株式会社For A-career

今回の募集は、本昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において、 今年5月に立ち上げた新規事業「Vtuberマネジメント事業」におけるタレントマネージャーのポジションとなります。 「Vtuberが好きで、Vtuberに関わる仕事がしたい！」 「自分の強みを活かして、同世代に圧倒的な差をつけたい」 「これまでの経験を活かし、０からビジネスを作りたい」 そんな方を募集しております！ 【業務内容】 バーチャルタレントを対象としたマネジメント

今回の募集は、本昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において、 今年5月に立ち上げた新規事業「Vtuberマネジメント事業」におけるクリエイティブディレクターのポジションとなります。 「Vtuberが好きで、Vtuberに関わる仕事がしたい！」 「自分の強みを活かして、同世代に圧倒的な差をつけたい」 「これまでの経験を活かし、０からビジネスを作りたい」 そんな方を募集しております！ 【業務内容】 弊社がプロデュースするVtuberのコンテン

▼主な業務 boom内でのデザインに関わるプランニングおよび制作業務をお任せします。広告主の抱える課題を解決するためのアイディアや企画を出し、クオリティ管理をしながら制作物をクライアントに納品していただきます。 また、自社の広告物、および提案資料等の制作やクオリティ管理を行うことによって、boomのブランド価値向上にも寄与していただきたいと考えております。 • 自社(boom)の広告グラフィック制作 • コラム、マーケティ

人材業界に興味を持っているあなたへ 新卒から「責任感満載」の人材紹介事業に挑戦してみたくないですか？ 私たちは20代の若手に特化した人材紹介事業 【えーかおキャリア事業部】を展開しています！ この事業部にはRA（法人営業）とCA（キャリアアドバイザー）の２つのポジションがございます！！ RAとは求職者の方の性格や特性にあった最適な企業様を探し、存分に輝ける環境をつなぐための法人営業を担うポジションです。 また、CA

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・将来的に起業したい！独立したい！ ・若手のうちに色んな業界や職種を経験してみたい！ ・マーケティングから営業、マネジメントまでこなせるマルチな人になりたい！ ・「個」としての価値を高めたい！ ここにひとつでも当てはまるあなたへ For A-careerには、このすべてを最速で叶えることのできる環境があります。 ーーーーーーーーーーーーーー 弊社では、 ・20代若手に特化した人材紹介事業 ・医療/福祉業界特化型経営コンサ

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・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ チームで何かをやり遂げた経験を活かして、 いずれはリーダーとして組織を牽引したい！ 将来は起業したい！！！ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ そのために、経験を積んでスキルアップしたい。 将来起業するには、自分の市場価値を 早くから高められる環境に身を置くのが1番近道になる。 そう思っているあなたに、ぜひ知ってもらいたい。 For A-careerの魅力…！！！ それだけの熱

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 学校や部活、アルバイトでリーダー経験を 積んできた、人一倍責任感が強く、 当事者意識のあるあなたへ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 組織を牽引していくには、場を巻き込む力や、判断力、コミュニケーション能力、 そして視野広く全体をみる客観的思考も必要です🔥🔥 そんな力を過去経験から身に着けてきたことで、社会人でも、 ◎早期でマネジメントに関わりリーダーとし

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ チームで何かをやり遂げた経験を活かして、 いずれはリーダーとして組織を牽引したい！ 将来は起業したい！！！ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ そのために、経験を積んでスキルアップしたい。 将来起業するには、自分の市場価値を 早くから高められる環境に身を置くのが1番近道になる。 そう思っているあなたに、ぜひ知ってもらいたい。 For A-careerの魅力…！！！ それだけの熱

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 学校や部活、アルバイトでリーダー経験を 積んできた、人一倍責任感が強く、 当事者意識のあるあなたへ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 組織を牽引していくには、場を巻き込む力や、判断力、コミュニケーション能力、 そして視野広く全体をみる客観的思考も必要です🔥🔥 そんな力を過去経験から身に着けてきたことで、社会人でも、 ◎早期でマネジメントに関わりリーダーと

例えば部活… 戦況に応じた戦略を考え、人を動かし、勝ち筋を作っていく。 例えばアルバイト… 状況判断を素早く行い、適材適所を見て仕事を振り分けられる。 そんな、冷静で視野が広く、慎重な頭脳派リーダーとして活躍してきたあなた。 そんなあなただからこそ、 ＜いずれは起業したいけど、漠然と不安がある…＞ 新卒からいきなり起業なんて考えるの早すぎ！？ そもそも知識や経験を得てから起業を具体的にしたい…！ 過去にリ

例えば部活… 戦況に応じた戦略を考え、人を動かし、勝ち筋を作っていく。 例えばアルバイト… 状況判断を素早く行い、適材適所を見て仕事を振り分けられる。 そんな、冷静で視野が広く、慎重な頭脳派リーダーとして活躍してきたあなた。 そんなあなただからこそ、 ＜いずれは起業したいけど、漠然と不安がある…＞ 新卒からいきなり起業なんて考えるの早すぎ！？ そもそも知識や経験を得てから起業を具体的にしたい…！ 過去にリ

「営業」とは、お客様の問題解決を行い、新たな未来を提案する素晴らしい職種です！ For A-careerにおいては、会社の存在意義を一番に体現する職種であり、かつ、最高に充実し、何よりも成長を実感できる「カッコイイ」職種の一つです。 我々はベンチャー企業として拡大期を迎え、 ・20代若手に特化した人材紹介事業 ・医療/福祉業界特化型経営コンサルティング兼採用支援事業 ・インフラ/物流業界特化型経営コンサルティング兼採用支

「営業」とは、お客様の問題解決を行い、新たな未来を提案する素晴らしい職種です！ For A-careerにおいては、会社の存在意義を一番に体現する職種であり、かつ、最高に充実し、何よりも成長を実感できる「カッコイイ」職種の一つです。 我々はベンチャー企業として拡大期を迎え、 ・20代若手に特化した人材紹介事業 ・医療/福祉業界特化型経営コンサルティング兼採用支援事業 ・インフラ/物流業界特化型経営コンサルティング兼採用支

「起業したい！」 でも、そのためには知識も経験も必要。だからこそ、 ・若いうちから幅広く経験を積めて、リーダーになりたい！ ・新規事業立上げも経験して０→１を味わいたい！ ・社長や経営陣の近くで、経営を肌で感じ学びたい！ そう思っていたあなたへ。 For A-careerには、そんなあなたが最速で輝けるチャンスが、環境が、たくさんあります🔥 ①【365日昇格制度】 →365日、自分の好きなタイミングで昇格テストを受けられる キ

「起業したい！」 でも、そのためには知識も経験も必要。だからこそ、 ・若いうちから幅広く経験を積めて、リーダーになりたい！ ・新規事業立上げも経験して０→１を味わいたい！ ・社長や経営陣の近くで、経営を肌で感じ学びたい！ そう思っていたあなたへ。 For A-careerには、そんなあなたが最速で輝けるチャンスが、環境が、たくさんあります🔥 ①【365日昇格制度】 →365日、自分の好きなタイミングで昇格テストを受けられる キ

皆さんは「起業」という夢を実現するために、一番必要なことは何だと思いますか？ ・幅広いスキルが必要になる気がする！ ・ビジネスの知識がやっぱり重要なはず！ ・起こりうるリスク知ることが必要では！ ・リーダーシップとか必要でしょ！ それ、全部「社長」に聞いてみたら夢が早く叶うと思いませんか？？ For A-careerでは新卒からでも社長と話せるタイミングが盛りだくさん！！！ ①社長自ら開催する「浅尾BAR」 ➁社長だけでは

皆さんは「起業」という夢を実現するために、一番必要なことは何だと思いますか？ ・幅広いスキルが必要になる気がする！ ・ビジネスの知識がやっぱり重要なはず！ ・起こりうるリスク知ることが必要では！ ・リーダーシップとか必要でしょ！ それ、全部「社長」に聞いてみたら夢が早く叶うと思いませんか？？ For A-careerでは新卒からでも社長と話せるタイミングが盛りだくさん！！！ ①社長自ら開催する「浅尾BAR」 ➁社長だけでは

For A-career、こんなあなたを求めてます！！ 〇将来の夢は「起業して社長になること」 〇すぐにキャリアアップして成長したい 〇部長やキャプテンなどリーダー経験あり 〇強いライバルがいるとめちゃくちゃ燃える 〇起業のために人脈を広げたい 〇別の人と違ったことをするのが楽しい ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ For A-careerには、この全てを実現できる環境が揃っております！！ ①「起業したいあなた」への魅力 ●多様な

For A-career、こんなあなたを求めてます！！ 〇将来の夢は「起業して社長になること」 〇すぐにキャリアアップして成長したい 〇部長やキャプテンなどリーダー経験あり 〇強いライバルがいるとめちゃくちゃ燃える 〇起業のために人脈を広げたい 〇別の人と違ったことをするのが楽しい ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ For A-careerには、この全てを実現できる環境が揃っております！！ ①「起業したいあなた」への魅力 ●多様な

起業してみたいがリスクを感じれる 好奇心旺盛な戦略家のような方へ For A-careerで新規事業に関わり沢山の 成功と失敗を積み上げませんか？ 　For A-careerでは、 「挑戦を当たり前にする」というミッションを掲げています。 そのため、毎年新しい事業に挑戦をしています。その中には、採算が見込めず撤退をした事業もあります。 ですが、撤退した事業から学びを得て、新たに類似の事業を展開したり、真逆の事業に挑戦をしています。 学

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 社会人になっても、常に“変化”を求め、そして“成長”に貪欲でありたい！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー そう思っているからこそ、若いうちからでも　 新しいことにどんどんチャレンジし、経験を積んで自分の市場価値を上げたい！！ そんなあなたにピッタリの環境が　 For A-careerなら　豊富にあります🔥 ▶【3

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 社会人になっても、常に“変化”を求め、そして“成長”に貪欲でありたい！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー そう思っているからこそ、若いうちからでも　 どんどん挑戦してキャリアアップを狙える、スピード感ある会社で働きたい！！ そんなあなたにピッタリの環境が　 For A-careerなら　豊富にあります🔥 早速で

・誰かの指示に従ってばかりの社会人生活に抵抗がある ・正直、新卒で入社した会社で一生働き続けるつもりはない ・風通しの良い企業で伸び伸びと働きたい！ ・自分のアイディアを活かせる仕事がしたい！ どれか一つでも当てはまるあなたへ。 For A-careerで、自由に輝く社会人生活を送りませんか？ ーーーーーーーーーーーーーー はじめまして！For A-careerです！ この度は弊社に興味を持ってくださりありがとうございます。 私たちは、

この記事を開いてくださったあなたは、 就職活動を行う上で、少なくとも将来的な「起業」や「独立」に興味があるのではないでしょうか？ そんなあなたに朗報です！ For A-careerでは、 手を挙げれば誰でも参加できる【365日昇格制度】による早期のキャリアアップや、 【社内転職制度】によって幅広い業務経験ができるだけでなく、 若手社員の「挑戦」を応援する環境が整えられています！ 「新卒のうちから『独立』や『起業』って、生意

【せっかく働くなら、一緒に働く人を大事にしたいと考えているあなたへ】 【チームで大きな目標を達成する楽しさ・喜びを知っているあなたへ】 その両方、For A-careerで叶えられますよ？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ For A-careerには様々なバックグラウンドを持ったメンバーが多数在籍しております！！ リクルートやキーエンス、DeNAなどの大手企業出身のメンバーもいれば、 警察官や消防士、教育委員会など公務員として

【せっかく働くなら、一緒に働く人を大事にしたいと考えているあなたへ】 【チームで大きな目標を達成する楽しさ・喜びを知っているあなたへ】 その両方、For A-careerで叶えられますよ？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ For A-careerには様々なバックグラウンドを持ったメンバーが多数在籍しております！！ リクルートやキーエンス、DeNAなどの大手企業出身のメンバーもいれば、 警察官や消防士、教育委員会など公務員として

✨人が好きで、学生時代もたくさんの人と関わってきた ✨周りを巻き込んで発信するのが得意で、コミュ力が強み ✨いろんな人の価値観や考え方を知って、自分の視野を広げるのが好き ✨どんどん変化を求めるタイプで、好奇心旺盛！ ーーーーFor A-careerなら　 　　　　　　　そんなあなたが　 　　　　　　　　　　きっと輝ける！ーーー For A-careerでは、『挑戦を当たり前にする』のミッションを掲げ、 毎年必ず新規事業の立ち上げを行う

✨人が好きで、学生時代もたくさんの人と関わってきた ✨周りを巻き込んで発信するのが得意で、コミュ力が強み ✨いろんな人の価値観や考え方を知って、自分の視野を広げるのが好き ✨どんどん変化を求めるタイプで、好奇心旺盛！ ーーーーFor A-careerなら　 　　　　　　　そんなあなたが　 　　　　　　　　　　きっと輝ける！ーーー For A-careerでは、『挑戦を当たり前にする』のミッションを掲げ、 毎年必ず新規事業の立ち上げを行う

■募集内容■ 今回の募集ポジションは2022年10月に新たに事業化された「リクロジ」でのフィールドセールスとなります。 リクロジは人手不足で特に困っている「物流」という社会インフラを支える業界に対して、「IT」×「採用のプロ」の力で採用課題の解消を実現する、新しいWEBマーケティングコンサル部門でございます。 ■業務内容■ ・採用基準や人物像をヒアリング ・地域情報、ライバル企業の募集情報を集め分析し、最も有効なPR施

≪募集ポジション≫ For A-careerの新規事業である、 物流業界の採用課題に向き合う【リクロジ】のフィールドセールスでございます。 ≪事業立ち上げの背景≫ 物流業界はグローバル市場の拡大に伴い成長が続いています。 またデジタル技術の進化により物流業務の効率性が向上し、新たなビジネスの展開が起こるなど業界内での求人も増加しております。 一方で、物流業界は経営・採用の知見がある企業が多くない現状があり、ほとんどの企

▼募集ポジション 【採用マーケティング】 今回募集するポジションは、急成長しているFor A-careerの採用マーケティング職です。 For A-careerの採用マーケティング担当として、 採用母集団の形成、戦略の立案～実行、インターン生のマネジメントなど 幅広く携わって頂くポジションになります。 For A-careerは2018年に創業以来、右肩上がりに成長し現在は200人を超える組織になりました。 今後、更に採用を加速させていくためにも母集団形成が重要

▼募集ポジション 【採用マーケティング】 今回募集するポジションは、急成長しているFor A-careerの採用マーケティング職です。 For A-careerの採用マーケティング担当として、 採用母集団の形成、戦略の立案～実行、インターン生のマネジメントなど 幅広く携わって頂くポジションになります。 For A-careerは2018年に創業以来、右肩上がりに成長し現在は200人を超える組織になりました。 今後、更に採用を加速させていくためにも母集団形成が重要

これを読んでいる好奇心旺盛なあなた！！ それ、最強の「強み」として生かせる環境で ワクワクしながら市場価値を高めませんか？ For A-careerではミッションである 「挑戦を当たり前にする」を実現するため キャリアチェンジを後押ししています✨✨ 会社全体で積極的に取り組んでいるのが 社内異動制度である「エートラ」！！ 様々な経験をして、1人前のビジネスパーソンとして成長するために、この制度を推奨しています！ さらに！

これを読んでいる好奇心旺盛なあなた！！ それ、最強の「強み」として生かせる環境で ワクワクしながら市場価値を高めませんか？ For A-careerではビジョン・ミッションを実現するために、圧倒的なスピードで新規事業を創造しています✨✨ 会社全体で積極的に取り組んでいるのが 「100プロジェクト」 社長直下で事業を推進できるからこそ、立ち上げに携わったメンバーはどんどん市場価値が上がっていきます！！ さらに！ ・23卒のメン

学生時代、本気で部活に熱中したあなた！ いろんな場面でリーダーを任されることが多いあなた！ チームで目標を追うことにやりがいを感じるあなた！ とにかく社会人でもバリバリ働きたい、やる気のあるあなた！ 拡大成長中のベンチャー企業で、社会人になっても　“青春”　味わいたくないですか！？ For A-careerは、 「挑戦を当たり前にする」というミッションを掲げ、毎年必ず新規事業の立上げを行うことで、 もっといろんなことに

学生時代、本気で部活に熱中したあなた！ いろんな場面でリーダーを任されることが多いあなた！ チームで目標を追うことにやりがいを感じるあなた！ とにかく社会人でもバリバリ働きたい、やる気のあるあなた！ 拡大成長中のベンチャー企業で、社会人になっても　“青春”　味わいたくないですか！？ For A-careerは、 「挑戦を当たり前にする」というミッションを掲げ、毎年必ず新規事業の立上げを行うことで、 もっといろんなことに

・学生時代にアルバイトで接客業を経験した人 ・人と接する上で自分なりの考えや、工夫がある人 ・感覚的にではなく、思考することによってコミュニケーション能力を磨いてきた人 ・地方から都市部へ移り、たくさんの刺激を受けたい人！ どれか一つでも当てはまるあなたへ。 For A-careerで、コミュニケーション能力を活かして、キャリアアップを目指しませんか？ --------------------------------------- 私たちFor A-careerは、人材紹介事業や介護採

・人と関わることが好き！ ・学生時代はアルバイトに力を入れてきた ・若手のうちから挑戦できるような環境で働きたい ・キラキラ、わくわくした社会人生活を送りたい！ どれかひとつでも当てはまる、そんなあなたへ。 For A-careerで、私たちと一緒にわくわくする未来を描きませんか？ -------------------------------------- 私たちFor A-careerは、『挑戦を当たり前にする』というミッションのもと、人材紹介事業や介護採用コンサルティング事業、イ

〇サークルや学生団体の立ち上げをされたご経験のある方 〇学生時代に部長や学級委員など前に立ち周りを巻き込んだ経験がある方 〇友達や仲間と一緒に楽しいことをするのが好きな方 〇自分のアイデアを形にするのが好きな方 〇仕事を楽しいものにしたい方 そんなあなた、For A-career合ってます！！！ =================================== For A-careerならではの特徴は主に３つ✨ 1つ目！！！！！ 「1年に1個必ず新規事業を立ち上げている」 ミッシ

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▼募集ポジション 【採用マーケティング】 今回募集するポジションは、For A-careerの採用マーケティング担当として、 採用母集団の形成、戦略の立案～実行、インターン生のマネジメントなど 幅広く携わって頂くポジションになります。 For A-careerは2018年に創業以来、右肩上がりに成長し現在は200人を超える組織になりました。 今後、更に採用を加速させていくためにも母集団形成が重要であり、 採用マーケティングのポジションが今後の採用

▼募集ポジション 【採用マーケティング】 今回募集するポジションは、For A-careerの採用マーケティング担当として、 採用母集団の形成、戦略の立案～実行、インターン生のマネジメントなど 幅広く携わって頂くポジションになります。 For A-careerは2018年に創業以来、右肩上がりに成長し現在は200人を超える組織になりました。 今後、更に採用を加速させていくためにも母集団形成が重要であり、 採用マーケティングのポジションが今後の採用

　　　私たちFor A-careerのビジョンは 　　　「アジアを代表する会社を作る」 　だからこそ、私たちは若い世代の挑戦を 　どこよりも後押しさせていただきます！！ 　　特に弊社最大の魅力となっているのが、 　　　　　🔥海外事業への挑戦🔥 ビジョンを実現するべく、今年から新たに 　　挑戦していこうと思っています！！ 　そのため、新卒から立ち上げを任される チャンスがどこよりも高くなっております！ 　　　またミッション

　　　私たちFor A-careerのミッションは 　　　　「挑戦を当たり前にする」 　だからこそ、私たちは若い世代の挑戦を 　どこよりも後押しさせていただきます！！ 　　特に弊社最大の魅力となっているのが、 　　　　　🔥新規事業への挑戦🔥 　For A-careerはミッションを体現するべく、 　　毎年、新規事業コンペ大会を開催し 　　　　新規サービスを年に１～５個 　　　　立ち上げているのが特徴です。 また難易度の高い仕事も、手を挙

将来起業したいからこそ 早くから、営業・マネジメント・マーケティングなど 様々なことを学んでいきたいと思っている方！ For A-careerには叶う環境があります！ ☆叶う環境① 【社長との距離が近い！】 自ら「社長と呼ばないでほしい」と公言しており 社長という距離が遠い存在になりたくないという思いがあるからこそ 常に距離が近い環境で働けます。 また、不定期で社内のバーカウンターにて 社長とカジュアルに話せる社長ＢＡＲの開

将来起業したいからこそ 早くから、営業・マネジメント・マーケティングなど 様々な経験をしたいと思っている方！ For A-careerには叶う環境があります！ ☆叶う環境① 【社内転職制度】 手を挙げれば様々な部署やポジションへ自ら異動できる制度です！ 多角化経営ならではの制度で 若いうちから幅広い業界業種を経験でき 新卒から多様なキャリアを積んでいくことができます。 ーーーーーーーーーーーーーー ＊実際の事例 ▶2021年入社新

就活を始めたばかりの皆様へ 今回この記事に興味を持ってくださって、 本当にありがとうございます✨✨ 「自分の強みって本当に他の人から見ても強みになるのかな？」 「自分の経験って本当に就活で通用するのかな？」 「自己PRとかってこれで合っているのかな？」 これ以外にもたくさんの悩みが日々出てくる時期だと思います。 For A-careerは人材業界だからこそ、採用に関しては「強い」会社であり、 事業部も相手に寄り添った「顧客

学生時代、こう思ったことはないですか？ 「後輩が結果を出すの嬉しいな」 「よく面倒見が良いって言われるな」 「自分って後輩と仲良くなること多いな」 「誰かに何かを教える機会が多かったな」 1つでも当てはまると感じたそこのあなた！！ 実は【マネジメント】に向いています🔥🔥 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ For A-careerは現在「拡大フェーズ」の最中！ 2023年現在で約150名ほどの規模感ですが、 2028年には従業員数

【一度決めたことは何が何でも最後までやり切れる！】 この強みを持っている方が活躍できる場、 For A-careerにはあります✨✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎やり切った経験があるメンバーの活躍事例 〇22卒：現在medica事業部リーダー ▶中学から大学までハンドボール部で活躍 ▶2022年に新卒でFor A-careerに入社 ▶9か月でアシスタントリーダーに抜擢 ▶11か月で30名をまとめるリーダーに昇格 〇23卒：現在medica事業部リーダー

自己分析で「リーダーシップ」と出てきたけれど、強みとして自信が持てないあなたへ。 For A-careerでその強み、最大限に活かしませんか？ ---------------------------------------------------- For A-careerでは、 『挑戦を当たり前にする』というミッションのもと、 人材紹介事業や介護採用コンサルティング事業、インフルエンサーマーケティング事業などを展開しています。 数あるベンチャー企業のなかでも、For A-careerは、 毎年新しい事業に挑戦していて

・学生時代に、なにかとリーダー経験がある ・地方での安定よりも上京してガツガツ働きたい ・挑戦することが好き ・誰かの指示を待つことは苦手、新卒のうちから様々な経験がしたい どれか一つでも当てはまるあなたへ。For A-careerで、主人公になりませんか？ ----------------------------------------------- For A-careerでは、 『挑戦を当たり前にする』というミッションのもと、 人材紹介事業や介護採用コンサルティング事業、インフルエンサーマー

今回の募集は、福祉業界における採用課題に向き合い、コンサルティング営業を行っていただくポジションです。 本ポジションは、昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業部のポジションとなり、 事業部自体は1年間で売上・社員数ともに500％以上の成長を遂げています。 ▼具体的な業務 福祉業界の企業様に向けて、サブスク型の採用WEBマーケティングサービス「medica」の新規提案営業を行っていただきます。 商談

今回の募集は、福祉業界における採用課題に向き合い、コンサルティング営業を行っていただくポジションです。 本ポジションは、昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業部のポジションとなり、 事業部自体は1年間で売上・社員数ともに500％以上の成長を遂げています。 ▼具体的な業務 福祉業界の企業様に向けて、サブスク型の採用WEBマーケティングサービス「medica」の新規提案営業を行っていただきます。 商談

今回の募集は、福祉業界における採用課題に向き合い、コンサルティング営業を行っていただくポジションです。 本ポジションは、昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業部のポジションとなり、 事業部自体は1年間で売上・社員数ともに500％以上の成長を遂げています。 ▼具体的な業務 福祉業界の企業様に向けて、サブスク型の採用WEBマーケティングサービス「medica」の新規提案営業を行っていただきます。 商談

For A-careerは全力で『挑戦』する人を後押しする会社です！ だからこそ！ 【こんなあなたに来てほしい！！！】 🔥部活動一筋でこれまで頑張ってこられた人 🔥何事も全力で努力し続けてきた人 🔥成果を出すために自主練など「自主的に」行動できる人 🔥これまでスポーツを長く続けてこられた方 🔥自身の強みが「努力した経験」だと考えている人 【部活動経験者が活躍している事例はこちら！】 ⭐25歳で事業部長を担う「甲子園常

For A-careerは全力で『挑戦』する人を後押しする会社です！ だからこそ！ 【こんなあなたに来てほしい！！！】 🔥部活動一筋でこれまで頑張ってこられた人 🔥何事も全力で努力し続けてきた人 🔥成果を出すために自主練など「自主的に」行動できる人 🔥これまでスポーツを長く続けてこられた方 🔥自身の強みが「努力した経験」だと考えている人 【部活動経験者が活躍している事例はこちら！】 ⭐25歳で事業部長を担う「甲子園常

現在採用マーケティングに関しては、専属に行っているメンバーがおらず、しっかりとPDCAが回っていないことが課題になります。 今後採用は、ますます増えFor A-careerの成長ドライバーの最重要指標になります。そのためにも採用マーケティングを専属で行うメンバーを採用しようと決めました。 現在は、人材紹介、大手求人媒体からの応募獲得がほとんどになりますが、今後は、DR、SNS等も活用しながら多方面から応募数を増やしていくことが

人が好き・コミュニケーション能力を褒められる・様々な経験をしてみたい いろいろな人と関わっていきたい・新しいことに挑戦したい・仲間と共に頑張りたい 一つでも当てはまる方にぜひ伝えたい！ 私たちForA-careerの魅力✨ For A-careerは、 『挑戦を当たり前にする』 という企業ミッションのもと 若手からどんどん挑戦できる環境があります！ ☆新しいことに挑戦したい方へ 【365日昇格】 昇格テストを活用しスピード昇格！ 早期からマネ

≪募集ポジション≫ 新規事業であり、物流業界の採用課題に向き合う【リクロジ】のフィールドセールスでございます。 ≪物流業界の動向≫ 物流業界はグローバル市場の拡大に伴い成長が続いています。 またデジタル技術の進化により物流業務の効率性が向上し、新たなビジネスの展開が起こるなど業界内での求人も増加しております。 一方で、物流業界は経営・採用の知見がある企業が多くない現状があり、ほとんどの企業が「人手不足

For A-careerのミッションは『挑戦を当たり前にする』 だからこそ、メンバー全員が挑戦することを全力で後押しする環境です✨ このミッションを実現するために行っていることを主に２つ！！ ①多様なキャリアを実現するための【社内転職制度】 手を挙げれば様々な部署やポジションへ自ら異動できる制度です！ 多角化経営ならではの制度で若いうちから幅広い業界業種を経験できます！ ーーーーーーーーーーーーーー ＊実際の事例 ▶2021

For A-careerのミッションは『挑戦を当たり前にする』 だからこそ、メンバー全員が挑戦することを全力で後押しする環境です✨ このミッションを実現するために行っていることを主に２つ！！ ①多様なキャリアを実現するための【社内転職制度】 手を挙げれば様々な部署やポジションへ自ら異動できる制度です！ 多角化経営ならではの制度で若いうちから幅広い業界業種を経験できます！ ーーーーーーーーーーーーーー ＊実際の事例 ▶2021

For A-careerは『チームプレー』を大切にしているため、 学生時代にチームスポーツで努力してきた人が多数在籍しています🔥 ▶代表は学生時代に本気でプロ野球選手を目指していた元野球少年！ ▶25歳の若さで50名のマネジメントを行う事業部長は「元甲子園球児」！！ ▶新卒2年目という異例の速さでマネージャーに抜擢された「元ハンドバール少年」！！ このように学生生活を「部活動」に全力で費やし、日々努力されてきた方が 圧倒的

For A-careerは『チームプレー』を大切にしているため、 学生時代にチームスポーツで努力してきた人が多数在籍しています🔥 ▶代表は学生時代に本気でプロ野球選手を目指していた元野球少年！ ▶25歳の若さで50名のマネジメントを行う事業部長は「元甲子園球児」！！ ▶新卒2年目という異例の速さでマネージャーに抜擢された「元ハンドバール少年」！！ このように学生生活を「部活動」に全力で費やし、日々努力されてきた方が 圧倒的

For A-careerでは圧倒的に新卒社員が活躍している事例がたくさんあります✨✨ 〇インターン生時代から新規事業の立ち上げに携わった23卒メンバー ▶https://www.wantedly.com/companies/company_471366/post_articles/493264 ・大学4年10月から新規事業でインターンとしてジョイン ・入社４ヶ月目：アシスタントリーダーへ昇格 〇入社2年目でマネージャーまで昇格した22卒メンバー ▶https://www.wantedly.com/companies/company_471366/post_articles/543304 ・入社5カ月でアシスタント

For A-careerでは圧倒的に新卒社員が活躍している事例がたくさんあります✨✨ 〇インターン生時代から新規事業の立ち上げに携わった23卒メンバー ▶https://www.wantedly.com/companies/company_471366/post_articles/493264 ・大学4年10月から新規事業でインターンとしてジョイン ・入社４ヶ月目：アシスタントリーダーへ昇格 〇入社2年目でマネージャーまで昇格した22卒メンバー ▶https://www.wantedly.com/companies/company_471366/post_articles/543304 ・入社5カ月でアシスタント

★採用条件は「素直でいいやつ」のみ！！！！ これ以降の文章はそんなあなたに読んでほしいと思っています！ 〇仕事内容 当社のサービスは、日本の社会課題となっている「労働人口の減少」を解決するために展開されています！ アプローチとしては「相手の課題となっている"採用"を解決すること」 コミュニケーション重視の方法だからこそ、顧客満足度は圧倒的な高さを誇っております！ また同時にマーケティングも行うため、新卒で

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◆求める人物像◆ ・マネジメントに興味のある方 ・同世代の誰よりも早くキャリアアップしたい方 ・将来起業したいと考えている方 ・社長と近い距離で働きたい方 ・サークルや部活動などでリーダー経験のある方 そんな方を募集しております🔥 これらに１つでも当てはまる方は是非お気軽に「話を聞きたい」ボタンより エントリーお待ちしております！ ◆For A-careerの特徴　3選！◆ ①圧倒的な昇格のスピードと新卒社員の活躍っぷり F

◆求める人物像◆ ・マネジメントに興味のある方 ・同世代の誰よりも早くキャリアアップしたい方 ・将来起業したいと考えている方 ・社長と近い距離で働きたい方 ・サークルや部活動などでリーダー経験のある方 そんな方を募集しております🔥 これらに１つでも当てはまる方は是非お気軽に「話を聞きたい」ボタンより エントリーお待ちしております！ ◆For A-careerの特徴　3選！◆ ①圧倒的な昇格のスピードと新卒社員の活躍っぷり F

◆求める人物像◆ ・マネジメントに興味のある方 ・同世代の誰よりも早くキャリアアップしたい方 ・将来起業したいと考えている方 ・社長と近い距離で働きたい方 ・サークルや部活動などでリーダー経験のある方 そんな方を募集しております🔥 これらに１つでも当てはまる方は是非お気軽に「話を聞きたい」ボタンより エントリーお待ちしております！ ◆For A-careerの特徴　3選！◆ ①圧倒的な昇格のスピードと新卒社員の活躍っぷり F

◆求める人物像◆ ・マネジメントに興味のある方 ・同世代の誰よりも早くキャリアアップしたい方 ・将来起業したいと考えている方 ・社長と近い距離で働きたい方 ・サークルや部活動などでリーダー経験のある方 そんな方を募集しております🔥 これらに１つでも当てはまる方は是非お気軽に「話を聞きたい」ボタンより エントリーお待ちしております！ ◆For A-careerの特徴　3選！◆ ①圧倒的な昇格のスピードと新卒社員の活躍っぷり F

For A-careerでは、 「挑戦を当たり前にする」というミッションを掲げており、 毎年1つ新規事業が立ち上がる成長率200％のベンチャー企業です！ 今回の募集ポジションは2022年10月に新たに事業化された「リクロジ」での フィールドセールスとなります。 リクロジは人手不足で特に困っている 「物流」という社会インフラを支える業界に 対して、「IT」×「採用のプロ」の力で 採用課題の解消を実現する、 新しいWEBマーケティングコンサル部門

For A-careerは、 『挑戦を当たり前にする』 という企業ミッションのもと 若手からどんどん挑戦できる環境があります！ ・学生から社会人になるにあたってビジネスマナーなどの『研修制度』 ・手を挙げれば365日いつでも昇格テストを受けられる『キャリアアップ制度』 ・手を挙げれば様々な部署やポジションへ自ら異動できる『社内移動制度』 ・採用されれば誰でも新規事業に挑戦することができる『新規事業コンペ』 このようにFor A-career

今回募集するカスタマーサクセスのポジションでは、具体的に下記の業務を行っていただきます。 ・福祉業界に属するクライアントの採用計画の立案 ・上記クライアントの市場調査・求人状況の分析 ・上記クライアントの資金運用コンサルティング ・上記クライアントの求人運用コンサルティング ・新規サービスの立案、新規拠点立ち上げのコンサルティング ●昇給・昇格について 当社は評価制度に則った昇格・昇給が行われます。 昇格

【募集ポジション】 福祉業界に特化した経営コンサルティング兼採用支援事業を担う「medica事業部」でのカスタマーサクセスの募集となります。 福祉業界は今後もさらに市場規模が大きくなることが予想されているからこそ、今回のポジションで業界知識を身につけ、自身の市場価値をさらに高めたい方に最適なポジションとなっております。 また現在活躍している社員の多くが未経験であるため、カスタマーサクセスとしてのご経験がある方

『挑戦を当たり前にする』 という企業ミッションのもと そんなFor A-careerでは、年功序列が一切なく、 若手の意見が通りやすい社風です！ そのため若手の成長をサポートする 制度も充実しています！ 『キャリアアップ制度』 〇365日昇格制度 年功序列は一切なし 365日自分の好きなタイミングで 手を挙げて、昇格テストを受けることが できます。 そのため 他社にはない圧倒的なスピード感での 役職UPが実現可能です！ （＊条件あり） ーーー

【業務内容】　 新卒へ入社1年目は ・人材エージェント ・採用コンサル ・インフルエンサーマーケティング の、どれかの部署にて総合職として ビジネスプロデューサー（toB営業）を担当してもらいます。 お客様との顧客折衝がメインの為 コミュニケーション能力が鍛えられます！ コミュニケーションを強みとしているあなたには、 おすすめの業務内容となっています！ 【メンバー紹介】 「営業」と聞くと個人プレーを イメージされる方

「自己成長」「部活」「スポーツ」「ベンチャー」「チーム」「仲間」「熱中」「挑戦」などの キーワードに興味がある方歓迎！！ For A-creerは、平均年齢26歳と若いです！ そのため弊社では若手のキャリアアップ支援に力を入れています。 入社2年目25歳で50名のMGRとなった元野球少年がいたり、 新卒入社1年未満で10名をまとめるリーダーとなった元ハンドボール少年が活躍しております！ ■求める人物像■ 「チームで協力して成果を出すこと

For A-careerでは将来起業したい若手社員を応援するために、 早期のキャリアアップ・幅広い業務経験ができる 圧倒的な成長環境をご用意しております！ さらに、新規事業を毎年立ち上げているため 起業のポイントとなるスキルが学べます！ ☆キャリアアップ制度 〇365日昇格制度 年功序列などは一切なく、365日自分の好きなタイミングで 手を挙げて、昇格テストを受けることができる制度があります！ 完全な実力主義で成果を出した方は マ

For A-careerでは将来起業したい若手社員を応援するために、 早期のキャリアアップ・幅広い業務経験ができる 圧倒的な成長環境をご用意しております！ さらに、新規事業を毎年立ち上げているため 起業のポイントとなるスキルが学べます！ ☆キャリアアップ制度 〇365日昇格制度 年功序列などは一切なく、365日自分の好きなタイミングで 手を挙げて、昇格テストを受けることができる制度があります！ 完全な実力主義で成果を出した方は マ

For A-careerでは、元公務員や一部上場企業の元敏腕営業マン、NYで修行していたプロダンサー、 元プロ野球選手など個性豊かなメンバーが活躍しております！ そんな弊社では毎年新規事業を立ち上げ、 直近2年で15名→130名のスピード感で成長しているベンチャー企業です！ 平均年齢26歳と若く、 社員のキャリアアップスピードは他社と比べ物にならないくらい早いです！ 〇For A-careerの特徴 ☆キャリアアップ制度 ・365日昇格制度 365日自分の好

For A-careerでは挑戦したい若手社員を応援するために、 早期のキャリアアップ・幅広い業務経験ができる環境をご用意しております！ さらに、新規事業を毎年立ち上げているため 起業のポイントとなるスキルが学べます！ ☆キャリアアップ制度 〇365日昇格制度 365日自分の好きなタイミングで手を挙げて、昇格テストを受けられる制度があります！ 年功序列など一切なく、成果を出した方はマネジメントのポジションに挑戦できます！ そのた

☆For A-careerの特徴 For A-careerでは挑戦したい社員を応援するために、 早期のキャリアアップ・幅広い業務経験ができる環境を ご用意しております！ 〇365日昇格制度 365日自分の好きなタイミングで手を挙げて、昇格テストを受けられる制度があります！ 年功序列など一切なく、成果を出した方はマネジメントのポジションに挑戦できます！ そのため他社にはない圧倒的なスピード感で役職UPが実現可能です！ （＊条件あり） ーーーーーーーー

新しいサービス(新規事業)を生み出すのは、 徹底的な顧客へのヒアリングと、それを受け取ってアイディアを捻り出す「人」だと考えています。 そのため、”人＝社員”が一番重要だと考えています。 だからこそ私たちは、 ・自分の成長に貪欲な”人” ・年齢に関係なく”挑戦”したいと考えている”人” を求めています。 ◆主な事業内容◆ ・え～かおキャリア事業部 　∟20代若手に特化した人材紹介事業 ・medica事業部 　∟福祉業界特化

会社は成長期を迎え、手を挙げたメンバーに対し、挑戦する環境とポジションを用意します。 将来起業したい人/新規事業を自ら立ち上げたいあなたへ 新卒からマネジメントや新規事業開発にチャレンジしませんか？ For A-careerは90％が20代であり、 責任と裁量を持った仕事が経験できます。 過去に何かしら全力で打ち込み 失敗すら成功の種と考えれる挑戦者へ そのチャレンジ精神を自分の成長に繋げませんか？ ーーーーーーーーーーーーー

会社は成長期を迎え、手を挙げたメンバーに対し、挑戦する環境とポジションを用意します。 将来起業したい人/新規事業を自ら立ち上げたいあなたへ 新卒からマネジメントや新規事業開発にチャレンジしませんか？ For A-careerは90％が20代であり、 責任と裁量を持った仕事が経験できます。 過去に何かしら全力で打ち込み 失敗すら成功の種と考えれる挑戦者へ そのチャレンジ精神を自分の成長に繋げませんか？ ーーーーーーーーーーーーー

【募集ポジション】 今回の募集はフィールドセールスポジションです！ 主に医療・介護業界の人手不足に着目して企業側に人事コンサルティング営業を行う事業部です！ 【事業内容】 採用マーケティングを活用して企業のPRや採用ページ作成のお手伝いをします！ 電話やオンラインミーティングを通して企業課題をヒアリングし解決するポジションです！ 【教育制度】 入社時→業界知識の研修、セールスの研修 週１→活躍社員の共有、１on

【募集ポジション】 今回の募集はフィールドセールスポジションです！ 主に医療・介護業界の人手不足に着目して企業側に人事コンサルティング営業を行う事業部です！ 【事業内容】 採用マーケティングを活用して企業のPRや採用ページ作成のお手伝いをします！ 電話やオンラインミーティングを通して企業課題をヒアリングし解決するポジションです！ 【教育制度】 入社時→業界知識の研修、セールスの研修 週１→活躍社員の共有、１on

▼募集ポジション 今回の募集は、福祉業界における採用課題に向き合い、コンサルティング営業を行っていただくポジションです。 本ポジションは、昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業部のポジションとなり、事業部自体は1年間で売上・社員数ともに500％以上の成長を遂げています。 ▼具体的な業務 福祉業界の企業様に向けて、サブスク型の採用WEBマーケティングサービス「medica」の新規提案営業を行っていた

▼募集ポジション 今回の募集は、福祉業界における採用課題に向き合い、コンサルティング営業を行っていただくポジションです。 本ポジションは、昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業部のポジションとなり、事業部自体は1年間で売上・社員数ともに500％以上の成長を遂げています。 ▼具体的な業務 福祉業界の企業様に向けて、サブスク型の採用WEBマーケティングサービス「medica」の新規提案営業を行っていた

🔥部長や団長などの経験がある 🔥人と違ったことがしたい 🔥ライバルが強ければ強いほど燃える 🔥早期でリーダーになりたい 🔥将来起業するために広い人脈を築きたい このような経験やビジョンを持っている方はFor A-careerにマッチしています！！！ 　　私たちのミッションは 　　　　　　　『挑戦を当たり前にする』 それを体現するべく、若手、特に新卒社員の活躍を圧倒的に後押しする環境です！！ 入社半年で昇格したメンバー

🔥部長や団長などの経験がある 🔥人と違ったことがしたい 🔥ライバルが強ければ強いほど燃える 🔥早期でリーダーになりたい 🔥将来起業するために広い人脈を築きたい このような経験やビジョンを持っている方はFor A-careerにマッチしています！！！ 　　私たちのミッションは 　　　　　　　『挑戦を当たり前にする』 それを体現するべく、若手、特に新卒社員の活躍を圧倒的に後押しする環境です！！ 入社半年で昇格したメンバー

年功序列一切なし！！！！！ 自分の成果に応じて評価される環境で、 1年目から社会人として「急成長」したくないですか？？ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ For A-careerには、成績を出したメンバーが 正当に評価され役職に就いている事例多数！ そこには新卒・中途・年齢、一切関係なし！ 実際に新卒で入社し、現在事業部を引っ張るメンバーの事例はこちら↓↓↓ 〇22卒　金子さん 2022年にFor A-careerに新卒で入社 ▶入社5か月

年功序列一切なし！！！！！ 自分の成果に応じて評価される環境で、 1年目から社会人として「急成長」したくないですか？？ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ For A-careerには、成績を出したメンバーが 正当に評価され役職に就いている事例多数！ そこには新卒・中途・年齢、一切関係なし！ 実際に新卒で入社し、現在事業部を引っ張るメンバーの事例はこちら↓↓↓ 〇22卒　金子さん 2022年にFor A-careerに新卒で入社 ▶入社5か月

■募集内容■ 今回の募集ポジションは2022年10月に新たに事業化された「リクロジ」でのフィールドセールスとなります。 リクロジは人手不足で特に困っている「物流」という社会インフラを支える業界に対して、「IT」×「採用のプロ」の力で採用課題の解消を実現する、新しいWEBマーケティングコンサル部門でございます。 当事業部での具体的な職務内容については以下の通りとなっております。 ・採用基準や人物像をヒアリング ・地域情

学生時代のリーダー経験を活かしたい。社会でも爆速でリーダーをやりたい。 新しいことに挑戦することが好きで、業界にとらわれず働きたい。 起業に興味がある。 全部にわくわくする学生さん大募集しています！ For A-careerには、学生の頃のリーダー経験を活かし 活躍している社員が沢山います。 【新卒から大活躍しているリーダー経験者】 22卒:ハンドボール部部長 https://www.wantedly.com/companies/company_471366/post_articles/543304 23卒:バトミントン

学生時代のリーダー経験を活かしたい。社会でも爆速でリーダーをやりたい。 新しいことに挑戦することが好きで、業界にとらわれず働きたい。 起業に興味がある。 全部にわくわくする学生さん大募集しています！ For A-careerには、学生の頃のリーダー経験を活かし 活躍している社員が沢山います。 【新卒から大活躍しているリーダー経験者】 22卒:ハンドボール部部長 https://www.wantedly.com/companies/company_471366/post_articles/543304 23卒:バトミントン

今回募集するポジションはカスタマーサクセスです！ 主に物流・製造業界の人手不足に着手して企業側の採用マーケティングコンサルを行う事業部です！ 【業務内容】 ①効果的な採用方法の実行(求人を載せるメディアの選定、求人記事編集等) ②募集支援のコンサルティング(業界の情報提供や、採用フローの見直し、人物像のブラッシュアップなど) ③採用以外のコンサルティング(日常業務に関してなど) 【キャリアアップ制度】 当社では頑

■募集内容■ 今回の募集ポジションは2022年10月に新たに事業化された「リクロジ」でのフィールドセールスとなります。 リクロジは人手不足で特に困っている「物流」という社会インフラを支える業界に対して、「IT」×「採用のプロ」の力で採用課題の解消を実現する、新しいWEBマーケティングコンサル部門でございます。 当事業部での具体的な職務内容については以下の通りとなっております。 ・採用基準や人物像をヒアリング ・地域情

今回募集するポジションはカスタマーサクセスです！ 主に物流・製造業界の人手不足に着手して企業側の採用マーケティングコンサルを行う事業部です！ 【業務内容】 ①効果的な採用方法の実行(求人を載せるメディアの選定、求人記事編集等) ②募集支援のコンサルティング(業界の情報提供や、採用フローの見直し、人物像のブラッシュアップなど) ③採用以外のコンサルティング(日常業務に関してなど) 【キャリアアップ制度】 当社では頑

今回募集するポジションはカスタマーサクセスです！ 主に物流・製造業界の人手不足に着手して企業側の採用マーケティングコンサルを行う事業部です！ 【業務内容】 ①効果的な採用方法の実行(求人を載せるメディアの選定、求人記事編集等) ②募集支援のコンサルティング(業界の情報提供や、採用フローの見直し、人物像のブラッシュアップなど) ③採用以外のコンサルティング(日常業務に関してなど) 【キャリアアップ制度】 当社では頑

今回の募集はフィールドセールスです。 人手不足で困っている介護、保育、物流などの社会インフラを支える業界に対して採用マーケティングを行う事業部です！ 【業務内容】 ①採用基準や人物像をヒアリング ②地域情報、競合他社の募集情報を集め分析し、有効なPR施策の立案 ③先方の希望する採用目標に合わせ、適切な期間での定額コンサルプランのご提案 【キャリアアップモデル】 当社では頑張り次第で圧倒的なスピード感で昇格す

今回の募集はフィールドセールスです。 人手不足で困っている介護、保育、物流などの社会インフラを支える業界に対して採用マーケティングを行う事業部です！ 【業務内容】 ①採用基準や人物像をヒアリング ②地域情報、競合他社の募集情報を集め分析し、有効なPR施策の立案 ③先方の希望する採用目標に合わせ、適切な期間での定額コンサルプランのご提案 【キャリアアップモデル】 当社では頑張り次第で圧倒的なスピード感で昇格す

募集ポジション】 今回の募集はフィールドセールスポジションです！ 主に医療・介護業界の人手不足に着目して企業側に新規のコンサル営業を行う事業部です！ 【業務内容】 ① 電話・メール・SNSを活用しアポイントの獲得 ② オンライン商談でのヒアリング ③ クロージング・顧客獲得 【昇級事例】 🌸2021年入社の中途社員(石井さん25歳) 入社3か月　プレイングマネージャー ↓ 入社8か月　リーダー ↓ 入社1年　マネージャー(20名のチーム

【募集ポジション】 今回の募集はフィールドセールスポジションです！ 主に医療・介護業界の人手不足に着目して企業側に新規のコンサル営業を行う事業部です！ 【業務内容】 ① 電話・メール・SNSを活用しアポイントの獲得 ② オンライン商談でのヒアリング ③ クロージング・顧客獲得 【昇級事例】 🌸2021年入社の中途社員(石井さん25歳) 入社3か月　プレイングマネージャー ↓ 入社8か月　リーダー ↓ 入社1年　マネージャー(20名のチー

≪募集ポジション≫ フィールドセールス ≪業務内容≫ 物流業界の経営者、拠点長に対して、サブスク型の採用WEBマーケティングサービスをご提案して頂く、無形法人営業です。 具体的な業務内容といたしましては ・採用基準や人物像をヒアリング ・地域情報、ライバル企業の募集情報を集め分析し、最も有効なPR施策の立案 ・先方の希望する採用目標に合わせ、適切な期間での定額コンサルプランのご提案 サービス導入後は、 ・効果

≪募集ポジション≫ フィールドセールス ≪業務内容≫ 物流業界の経営者、拠点長に対して、サブスク型の採用WEBマーケティングサービスをご提案して頂く、無形法人営業です。 具体的な業務内容といたしましては ・採用基準や人物像をヒアリング ・地域情報、ライバル企業の募集情報を集め分析し、最も有効なPR施策の立案 ・先方の希望する採用目標に合わせ、適切な期間での定額コンサルプランのご提案 サービス導入後は、 ・効果

起業してみたいがリスクを感じれる 好奇心旺盛な戦略家のような方へ For A-careerで新規事業に関わり沢山の 成功と失敗を積み上げませんか？ 　For A-careerでは、 「挑戦を当たり前にする」というミッションを掲げています。 そのため、毎年新しい事業に挑戦をしています。その中には、採算が見込めず撤退をした事業もあります。 ですが、撤退した事業から学びを得て、新たに類似の事業を展開したり、真逆の事業に挑戦をしています。 学

今回の募集ポジションは2022年10月に新たに事業化された「リクロジ事業部」での フィールドセールスとなります。 リクロジは人手不足で特に困っている「物流」という社会インフラを支える業界に対して、 「IT」×「採用のプロ」の力で採用課題の解消を実現する、新しいWEBマーケティングコンサル部門でございます。 ■業務内容 ・採用基準や人物像をヒアリング ・地域情報、ライバル企業の募集情報を集め分析し、最も有効なPR施策の立案

人材業界とは、求職者と働き手が欲しい企業を繋ぎ 人や企業をサポートしていく業界です。 その中でも、ForA-creerでは20代に特化した就職・転職サービスを展開しています。 20代の転職に悩んでいる求職者へ、ぴったりの仕事を紹介することや 若手人材が欲しい企業への採用サポートをしていきます。 求職者に寄り添ったり、企業の悩みを解決していく仕事は 「人」の役に立ちたいと思う方のやりがいにも繋がります！ そんな、ForA-careerで働

人材業界とは、求職者と働き手が欲しい企業を繋ぎ、人と企業の双方をサポートできる業界です。 その中でも、For A-creerでは20代に特化した就職・転職サービスを展開しています。 20代の転職に悩んでいる求職者へ、ぴったりの仕事を紹介することや 若手人材が欲しい企業への採用サポートをしていきます。 そんな、For A-careerには多様なバックグラウンドを持っている人が 集まっています！ 元市役所職員や元消防士/元警察官といった 安定の

【募集ポジション】 今回の募集はフィールドセールスポジションです！ 主に物流・製造業界の人手不足に着目して企業側の採用マーケティングコンサルを行う事業部です！ 【業務内容】 ①経営者や人事担当者の欲しい人材をヒアリングする。 ②地域や競合の情報を集め有効なPRを考える。 ③経営者や人事担当者の採用目標をもとに適切な定額コンサルプランの提案。 【一日のスケジュール】 9時に朝礼からスタート ↓ 商談・テレアポ・ミー

【募集ポジション】 今回の募集はフィールドセールスポジションです！ 主に物流・製造業界の人手不足に着目して企業側の採用マーケティングコンサルを行う事業部です！ 【業務内容】 ①経営者や人事担当者の欲しい人材をヒアリングする。 ②地域や競合の情報を集め有効なPRを考える。 ③経営者や人事担当者の採用目標をもとに適切な定額コンサルプランの提案。 【一日のスケジュール】 9時に朝礼からスタート ↓ 商談・テレアポ・ミー

■募集内容■ 今回の募集ポジションは2022年10月に新たに事業化された「リクロジ」でのフィールドセールスとなります。 リクロジは人手不足で特に困っている「物流」という社会インフラを支える業界に対して、「IT」×「採用のプロ」の力で採用課題の解消を実現する、新しいWEBマーケティングコンサル部門でございます。 当事業部での具体的な職務内容については以下の通りとなっております。 ・採用基準や人物像をヒアリング ・地域情

■募集内容■ 今回の募集ポジションは2022年10月に新たに事業化された「リクロジ」でのフィールドセールスとなります。 リクロジは人手不足で特に困っている「物流」という社会インフラを支える業界に対して、「IT」×「採用のプロ」の力で採用課題の解消を実現する、新しいWEBマーケティングコンサル部門でございます。 当事業部での具体的な職務内容については以下の通りとなっております。 ・採用基準や人物像をヒアリング ・地域情

新卒から大活躍したい・早期からリーダー経験をしたい・実力をつけて成長したい そんな学生さんへ！ ForA-careerにその環境あります！ 【365日昇格制度】 365日自分の好きなタイミングで手をあげて昇格テストを 受けることのできるキャリアアップ制度です！（※条件あり） 実績を出していくことで、他社にはない圧倒的なスピードでの リーダー経験が実現可能です。 ＊実際の事例 ▶2023年入社新卒 ・2022年10月：インターン参加 ・2023年4月 ：

新卒から大活躍したい・早期からリーダー経験をしたい・実力をつけて成長したい そんな学生さんへ！ ForA-careerにその環境あります！ 【365日昇格制度】 365日自分の好きなタイミングで手をあげて昇格テストを 受けることのできるキャリアアップ制度です！（※条件あり） 実績を出していくことで、他社にはない圧倒的なスピードでの リーダー経験が実現可能です。 ＊実際の事例 ▶2023年入社新卒 ・2022年10月：インターン参加 ・2023年4月 ：

今回の募集ポジションは2022年10月に新たに事業化された「リクロジ」での フィールドセールスとなります。 リクロジは人手不足で特に困っている「物流」という社会インフラを支える業界に対して、 「IT」×「採用のプロ」の力で採用課題の解消を実現する、新しいWEBマーケティングコンサル部門でございます。 ■業務内容 ・採用基準や人物像をヒアリング ・地域情報、ライバル企業の募集情報を集め分析し、最も有効なPR施策の立案 ・先方

今回の募集ポジションは2022年10月に新たに事業化された「リクロジ」での フィールドセールスとなります。 リクロジは人手不足で特に困っている「物流」という社会インフラを支える業界に対して、 「IT」×「採用のプロ」の力で採用課題の解消を実現する、新しいWEBマーケティングコンサル部門でございます。 ■業務内容 ・採用基準や人物像をヒアリング ・地域情報、ライバル企業の募集情報を集め分析し、最も有効なPR施策の立案 ・先

≪業務内容≫ 物流業界は経営・採用の知見がある企業が多くない現状があり、ほとんどの企業が「人手不足を中心とした経営全般の課題」に悩んでおります。このような業界の経営者、拠点長に対して、サブスク型の採用WEBマーケティングサービスをご提案して頂く、無形法人営業です。 ≪リクロジの魅力≫ ●圧倒的な成長環境とスピード →リクロジは2022年の10月ごろから始まった新規事業でありながら【成長率500％】と、弊社事業でも特に

≪募集ポジション≫ For A-careerの新規事業である、 物流業界の採用課題に向き合う【リクロジ】のフィールドセールスでございます。 ≪事業立ち上げの背景≫ 物流業界はグローバル市場の拡大に伴い成長が続いています。 またデジタル技術の進化により物流業務の効率性が向上し、新たなビジネスの展開が起こるなど業界内での求人も増加しております。 一方で、物流業界は経営・採用の知見がある企業が多くない現状があり、ほとんどの企

≪募集ポジション≫ For A-careerの新規事業である、 物流業界の採用課題に向き合う【リクロジ】のフィールドセールスでございます。 ≪事業立ち上げの背景≫ 物流業界はグローバル市場の拡大に伴い成長が続いています。 またデジタル技術の進化により物流業務の効率性が向上し、新たなビジネスの展開が起こるなど業界内での求人も増加しております。 一方で、物流業界は経営・採用の知見がある企業が多くない現状があり、ほとんどの企

熱中していた部活のように、 社会でも同世代より圧倒的に成長したいあなたへ！ 若いうちから昇格チャンスがある ForA-careerで圧倒的成長しませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 早期から活躍できる取り組みとして ForA-careerでは【365日昇格】を実施しています！ 成績重視ではなく、人としての成長部分も評価対象に！ 昇格テストを活用しスピード昇格をして 早期からチームの中心になって働くことができる環境です。 【ス

部活で上へ上へと燃えてきたあなたへ！ スポーツ経験者が活躍している ForA-careerでその経験活かしてみませんか？ 【スポーツ経験者で若い人材の活躍事例】 22卒｜ハンドボール部 ▶2022年に新卒でFor A-careerに入社 ▶12月にアシスタントリーダーに『抜擢』 ▶2023年の3月に30名のマネジメントを担うリーダーに昇格 23卒｜強豪校野球部 ▶大学4年10月から新規事業でインターン開始 ▶2023年に新卒でFor A-careerに入社 ▶2023年の8月にアシスタントリー

≪募集ポジション≫ 新規事業であり、物流業界の採用課題に向き合う【リクロジ】のフィールドセールスでございます。 ≪物流業界の動向≫ 物流業界はグローバル市場の拡大に伴い成長が続いています。 またデジタル技術の進化により物流業務の効率性が向上し、新たなビジネスの展開が起こるなど業界内での求人も増加しております。 一方で、物流業界は経営・採用の知見がある企業が多くない現状があり、ほとんどの企業が「人手不足を

今回の募集は、福祉業界における採用課題に向き合い、コンサルティング営業を行っていただくポジションです。 本ポジションは、昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業部のポジションとなり、 事業部自体は1年間で売上・社員数ともに500％以上の成長を遂げています。 ▼具体的な業務 福祉業界の企業様に向けて、サブスク型の採用WEBマーケティングサービス「medica」の新規提案営業を行っていただきます。 商談

≪募集ポジション≫ 新規事業であり、物流業界の採用課題に向き合う【リクロジ】のフィールドセールスでございます。 ≪物流業界の動向≫ 物流業界はグローバル市場の拡大に伴い成長が続いています。 またデジタル技術の進化により物流業務の効率性が向上し、新たなビジネスの展開が起こるなど業界内での求人も増加しております。 一方で、物流業界は経営・採用の知見がある企業が多くない現状があり、ほとんどの企業が「人手不足を

≪募集ポジション≫ 新規事業であり、物流業界の採用課題に向き合う【リクロジ】のフィールドセールスでございます。 ≪物流業界の動向≫ 物流業界はグローバル市場の拡大に伴い成長が続いています。 またデジタル技術の進化により物流業務の効率性が向上し、新たなビジネスの展開が起こるなど業界内での求人も増加しております。 一方で、物流業界は経営・採用の知見がある企業が多くない現状があり、ほとんどの企業が「人手不足を

≪募集ポジション≫ 新規事業であり、物流業界の採用課題に向き合う【リクロジ】のフィールドセールスでございます。 ≪物流業界の動向≫ 物流業界はグローバル市場の拡大に伴い成長が続いています。 またデジタル技術の進化により物流業務の効率性が向上し、新たなビジネスの展開が起こるなど業界内での求人も増加しております。 一方で、物流業界は経営・採用の知見がある企業が多くない現状があり、ほとんどの企業が「人手不足を

≪募集ポジション≫ 新規事業であり、物流業界の採用課題に向き合う【リクロジ】のフィールドセールスでございます。 ≪物流業界の動向≫ 物流業界はグローバル市場の拡大に伴い成長が続いています。 またデジタル技術の進化により物流業務の効率性が向上し、新たなビジネスの展開が起こるなど業界内での求人も増加しております。 一方で、物流業界は経営・採用の知見がある企業が多くない現状があり、ほとんどの企業が「人手不足を

≪物流業界の動向≫ 物流業界はグローバル市場の拡大に伴い成長が続いています。 またデジタル技術の進化により物流業務の効率性が向上し、新たなビジネスの展開が起こるなど業界内での求人も増加しております。 一方で、物流業界は経営・採用の知見がある企業が多くない現状があり、ほとんどの企業が「人手不足を中心とした経営全般の課題」に悩んでおります。 ≪業務内容≫ 上記の業界の経営者、拠点長に対して、サブスク型の採

今回の募集は、福祉業界における採用課題に向き合い、コンサルティング営業を行っていただくポジションです。 本ポジションは、昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業部のポジションとなり、事業部自体は1年間で売上・社員数ともに500％以上の成長を遂げています。 ▼具体的な業務 福祉業界の企業様に向けて、サブスク型の採用WEBマーケティングサービス「medica」の新規提案営業を行っていただきます。 商談

今回の募集は、福祉業界における採用課題に向き合い、コンサルティング営業を行っていただくポジションです。 本ポジションは、昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業部のポジションとなり、 事業部自体は1年間で売上・社員数ともに500％以上の成長を遂げています。 ▼具体的な業務 福祉業界の企業様に向けて、サブスク型の採用WEBマーケティングサービス「medica」の新規提案営業を行っていただきます。 商談

今回の募集は、福祉業界における採用課題に向き合い、コンサルティング営業を行っていただくポジションです。 本ポジションは、昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業部のポジションとなり、 事業部自体は1年間で売上・社員数ともに500％以上の成長を遂げています。 ▼具体的な業務 福祉業界の企業様に向けて、サブスク型の採用WEBマーケティングサービス「medica」の新規提案営業を行っていただきます。 商談

≪募集ポジション≫ 新規事業であり、物流業界の採用課題に向き合う【リクロジ】のフィールドセールスでございます。 ≪物流業界の動向≫ 物流業界はグローバル市場の拡大に伴い成長が続いています。 またデジタル技術の進化により物流業務の効率性が向上し、新たなビジネスの展開が起こるなど業界内での求人も増加しております。 一方で、物流業界は経営・採用の知見がある企業が多くない現状があり、ほとんどの企業が「人手不足

≪募集ポジション≫ 新規事業であり、物流業界の採用課題に向き合う【リクロジ】のフィールドセールスでございます。 ≪物流業界の動向≫ 物流業界はグローバル市場の拡大に伴い成長が続いています。 またデジタル技術の進化により物流業務の効率性が向上し、新たなビジネスの展開が起こるなど業界内での求人も増加しております。 一方で、物流業界は経営・採用の知見がある企業が多くない現状があり、ほとんどの企業が「人手不足

≪物流業界の動向≫ 物流業界はグローバル市場の拡大に伴い成長が続いています。 またデジタル技術の進化により物流業務の効率性が向上し、新たなビジネスの展開が起こるなど業界内での求人も増加しております。 一方で、物流業界は経営・採用の知見がある企業が多くない現状があり、ほとんどの企業が「人手不足を中心とした経営全般の課題」に悩んでおります。 ≪業務内容≫ 上記の業界の経営者、拠点長に対して、サブスク型の採

■募集内容■ 今回の募集ポジションは2022年10月に新たに事業化された「リクロジ」でのフィールドセールスとなります。 リクロジは人手不足で特に困っている「物流」という社会インフラを支える業界に対して、「IT」×「採用のプロ」の力で採用課題の解消を実現する、新しいWEBマーケティングコンサル部門でございます。 当事業部での具体的な職務内容については以下の通りとなっております。 ・採用基準や人物像をヒアリング ・地域情

≪募集ポジション≫ 新規事業であり、物流業界の採用課題に向き合う【リクロジ】のフィールドセールスでございます。 ≪物流業界の動向≫ 物流業界はグローバル市場の拡大に伴い成長が続いています。 またデジタル技術の進化により物流業務の効率性が向上し、新たなビジネスの展開が起こるなど業界内での求人も増加しております。 一方で、物流業界は経営・採用の知見がある企業が多くない現状があり、ほとんどの企業が「人手不足

For A-careerのミッションは『挑戦を当たり前にする』 だからこそ、メンバー全員が挑戦することを全力で後押しする環境です✨ このミッションを実現するために行っていることを主に２つ！！ ①多様なキャリアを実現するための【社内転職制度】 手を挙げれば様々な部署やポジションへ自ら異動できる制度です！ 多角化経営ならではの制度で若いうちから幅広い業界業種を経験できます！ ーーーーーーーーーーーーーー ＊実際の事例 ▶2021

For A-careerのミッションは『挑戦を当たり前にする』 だからこそ、メンバー全員が挑戦することを全力で後押しする環境です✨ このミッションを実現するために行っていることを主に２つ！！ ①多様なキャリアを実現するための【社内転職制度】 手を挙げれば様々な部署やポジションへ自ら異動できる制度です！ 多角化経営ならではの制度で若いうちから幅広い業界業種を経験できます！ ーーーーーーーーーーーーーー ＊実際の事例 ▶2021

For A-careerは『チームプレー』を大切にしているため、 学生時代にチームスポーツで努力してきた人が多数在籍しています🔥 ▶代表は学生時代に本気でプロ野球選手を目指していた元野球少年！ ▶25歳の若さで50名のマネジメントを行う事業部長は「元甲子園球児」！！ ▶新卒2年目という異例の速さでマネージャーに抜擢された「元ハンドバール少年」！！ このように学生生活を「部活動」に全力で費やし、日々努力されてきた方が 圧倒的

For A-careerは『チームプレー』を大切にしているため、 学生時代にチームスポーツで努力してきた人が多数在籍しています🔥 ▶代表は学生時代に本気でプロ野球選手を目指していた元野球少年！ ▶25歳の若さで50名のマネジメントを行う事業部長は「元甲子園球児」！！ ▶新卒2年目という異例の速さでマネージャーに抜擢された「元ハンドバール少年」！！ このように学生生活を「部活動」に全力で費やし、日々努力されてきた方が 圧倒的

今回の募集は、福祉業界における採用課題に向き合い、コンサルティング営業を行っていただくポジションです。 本ポジションは、昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業部のポジションとなり、 事業部自体は1年間で売上・社員数ともに500％以上の成長を遂げています。 ▼具体的な業務 福祉業界の企業様に向けて、サブスク型の採用WEBマーケティングサービス「medica」の新規提案営業を行っていただきます。 商談

今回の募集は、福祉業界における採用課題に向き合い、コンサルティング営業を行っていただくポジションです。 本ポジションは、昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業部のポジションとなり、 事業部自体は1年間で売上・社員数ともに500％以上の成長を遂げています。 ▼具体的な業務 福祉業界の企業様に向けて、サブスク型の採用WEBマーケティングサービス「medica」の新規提案営業を行っていただきます。 商談

今回の募集は、福祉業界における採用課題に向き合い、コンサルティング営業を行っていただくポジションです。 本ポジションは、昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業部のポジションとなり、 事業部自体は1年間で売上・社員数ともに500％以上の成長を遂げています。 ▼具体的な業務 福祉業界の企業様に向けて、サブスク型の採用WEBマーケティングサービス「medica」の新規提案営業を行っていただきます。 商談

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今回の募集は、福祉業界における採用課題に向き合い、コンサルティング営業を行っていただくポジションです。 本ポジションは、昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業部のポジションとなり、 事業部自体は1年間で売上・社員数ともに500％以上の成長を遂げています。 ▼具体的な業務 福祉業界の企業様に向けて、サブスク型の採用WEBマーケティングサービス「medica」の新規提案営業を行っていただきます。 商談

For A-careerでは圧倒的に新卒社員が活躍している事例がたくさんあります✨✨ 〇インターン生時代から新規事業の立ち上げに携わった23卒メンバー ▶https://www.wantedly.com/companies/company_471366/post_articles/493264 ・大学4年10月から新規事業でインターンとしてジョイン ・入社４ヶ月目：アシスタントリーダーへ昇格 〇入社2年目でマネージャーまで昇格した22卒メンバー ▶https://www.wantedly.com/companies/company_471366/post_articles/543304 ・入社5カ月でアシスタント

For A-careerでは圧倒的に新卒社員が活躍している事例がたくさんあります✨✨ 〇インターン生時代から新規事業の立ち上げに携わった23卒メンバー ▶https://www.wantedly.com/companies/company_471366/post_articles/493264 ・大学4年10月から新規事業でインターンとしてジョイン ・入社４ヶ月目：アシスタントリーダーへ昇格 〇入社2年目でマネージャーまで昇格した22卒メンバー ▶https://www.wantedly.com/companies/company_471366/post_articles/543304 ・入社5カ月でアシスタント

For A-careerでは、 「挑戦を当たり前にする」というミッションを掲げており、 毎年1つ新規事業が立ち上がる成長率200％のベンチャー企業です！ 今回の募集ポジションは2022年10月に新たに事業化された「リクロジ」での フィールドセールスとなります。 リクロジは人手不足で特に困っている 「物流」という社会インフラを支える業界に 対して、「IT」×「採用のプロ」の力で 採用課題の解消を実現する、 新しいWEBマーケティングコンサル部門

私たちFor-A-Careerは20代の転職支援サービスを中心に、採用コンサル事業、シェアリング広告事業、新規事業開発支援事業を行っております。2020年で社員数は3倍に！ 2021年も4つ目の新規事業も立ち上がっており、『攻め』の事業展開をしている会社です。 そんな私たちのビジョンは『アジアを代表する会社を創る』こと。 このビジョンに共感できて、自分も何かこの世界を変えたいと本気で思っている方。ポジションは創ります！気持ちだけ持っ

https://admin.wantedly.com/projects/1475417/edit/detail

For A-careerでは、 『挑戦を当たり前にする』 という企業ミッションのもと 年功序列が一切なく、 若手の挑戦を全力で後押しする社風です！ そのため若手の成長をサポートする 制度も充実しています！ また、毎年1つは新規事業が立ち上がるので、 『役職』も狙いやすい環境となっております！ 『キャリアアップ制度』 〇365日昇格制度 年功序列は一切なし 365日自分の好きなタイミングで 手を挙げて、昇格テストを受けることが できます。 そ

For A-careerでは、 『挑戦を当たり前にする』 という企業ミッションのもと 年功序列が一切なく、 若手の挑戦を全力で後押しする社風です！ そのため若手の成長をサポートする 制度も充実しています！ また、毎年1つは新規事業が立ち上がるので、 『役職』も狙いやすい環境となっております！ 『キャリアアップ制度』 〇365日昇格制度 年功序列は一切なし 365日自分の好きなタイミングで 手を挙げて、昇格テストを受けることが できます。 そ

★採用条件は「素直でいいやつ」のみ！！！！ これ以降の文章はそんなあなたに読んでほしいと思っています！ 〇仕事内容 当社のサービスは、日本の社会課題となっている「労働人口の減少」を解決するために展開されています！ アプローチとしては「相手の課題となっている"採用"を解決すること」 コミュニケーション重視の方法だからこそ、顧客満足度は圧倒的な高さを誇っております！ また同時にマーケティングも行うため、新卒で

For A-careerでは、 『挑戦を当たり前にする』 という企業ミッションのもと 年功序列が一切なく、 若手の挑戦を全力で後押しする社風です！ そのため若手の成長をサポートする 制度も充実しています！ また、毎年1つは新規事業が立ち上がるので、 『役職』も狙いやすい環境となっております！ 『キャリアアップ制度』 〇365日昇格制度 年功序列は一切なし 365日自分の好きなタイミングで 手を挙げて、昇格テストを受けることが できます。 そ

For A-careerでは、 「挑戦を当たり前にする」というミッションを掲げており、 毎年1つ新規事業が立ち上がる成長率200％のベンチャー企業です！ 今回の募集ポジションは2022年10月に新たに事業化された「リクロジ」での フィールドセールスとなります。 リクロジは人手不足で特に困っている 「物流」という社会インフラを支える業界に 対して、「IT」×「採用のプロ」の力で 採用課題の解消を実現する、 新しいWEBマーケティングコンサル部門

For A-careerでは、 「挑戦を当たり前にする」というミッションを掲げており、 毎年1つ新規事業が立ち上がる成長率200％のベンチャー企業です！ 今回の募集ポジションは2022年10月に新たに事業化された「リクロジ」での フィールドセールスとなります。 リクロジは人手不足で特に困っている 「物流」という社会インフラを支える業界に 対して、「IT」×「採用のプロ」の力で 採用課題の解消を実現する、 新しいWEBマーケティングコンサル部門

For A-careerでは、 「挑戦を当たり前にする」というミッションを掲げており、 毎年1つ新規事業が立ち上がる成長率200％のベンチャー企業です！ 今回の募集ポジションは2022年10月に新たに事業化された 「リクロジ」でのフィールドセールス となります。 リクロジは人手不足で特に困っている 「物流」という社会インフラを支える業界に対して、「IT」×「採用のプロ」の力で 採用課題の解消を実現する、 新しいWEBマーケティングコンサル部門

今回の募集ポジションは2022年10月に新たに事業化された「リクロジ」での フィールドセールスとなります。 リクロジは人手不足で特に困っている「物流」という社会インフラを支える業界に対して、 「IT」×「採用のプロ」の力で採用課題の解消を実現する、新しいWEBマーケティングコンサル部門でございます。 ■業務内容 ・採用基準や人物像をヒアリング ・地域情報、ライバル企業の募集情報を集め分析し、最も有効なPR施策の立案 ・先

今回の募集ポジションは2022年10月に新たに事業化された「リクロジ」でのフィールドセールスとなります。 リクロジは人手不足で特に困っている「物流」という社会インフラを支える業界に対して、「IT」×「採用のプロ」の力で採用課題の解消を実現する、新しいWEBマーケティングコンサル部門でございます。 ■業務内容 ・採用基準や人物像をヒアリング ・地域情報、ライバル企業の募集情報を集め分析し、最も有効なPR施策の立案 ・先方

■募集内容■ 今回の募集ポジションは2022年10月に新たに事業化された「リクロジ」でのフィールドセールスとなります。 リクロジは人手不足で特に困っている「物流」という社会インフラを支える業界に対して、「IT」×「採用のプロ」の力で採用課題の解消を実現する、新しいWEBマーケティングコンサル部門でございます。 当事業部での具体的な職務内容については以下の通りとなっております。 ・採用基準や人物像をヒアリング ・地域情

■募集内容■ 今回の募集ポジションは2022年10月に新たに事業化された「リクロジ」でのフィールドセールスとなります。 リクロジは人手不足で特に困っている「物流」という社会インフラを支える業界に対して、「IT」×「採用のプロ」の力で採用課題の解消を実現する、新しいWEBマーケティングコンサル部門でございます。 当事業部での具体的な職務内容については以下の通りとなっております。 ・採用基準や人物像をヒアリング ・地域情

こんなことやります 新卒からリーダーや事業責任者・グループ会社 世の中にイノベーションを起こしたいという野望がある方はぜひ！ ※総合職募集の為、適性を見て配属がきまります。 ■仕事内容 経営企画職：社長直下ポジション ・経営企画 企業の中長期の経営目標とそのステップである戦略の立案・策定を行い、実施の管理などを担当。 ・新規事業開発 事業計画の策定やKPI・目標の設定、経営陣やステークホルダーとの協議、社内各

〇募集職種について ・介護業界の採用課題に向き合う「medica」 ・物流業界の採用課題に向き合う「リクロジ」 こちらの2事業部での「フィールドセールス（FS）」を募集させていただきます。 〇medicaとは？フィールドセールスの具体的な職務内容とは？ 超高齢化社会、少子化が進む日本社会において、福祉業界（介護&保育等）の需要がますます高まる一方で、経営・採用の知見がある企業様が多くない現状がございます。 故に「人手不足を中

≪募集ポジション≫ 新規事業であり、物流業界の採用課題に向き合う【リクロジ】のフィールドセールスでございます。 ≪物流業界の動向≫ 物流業界はグローバル市場の拡大に伴い成長が続いています。 またデジタル技術の進化により物流業務の効率性が向上し、新たなビジネスの展開が起こるなど業界内での求人も増加しております。 一方で、物流業界は経営・採用の知見がある企業が多くない現状があり、ほとんどの企業が「人手不足

「挑戦」「情熱」「仲間」「早期成長」「新規事業」「リーダー」 等のキーワードに興味のある方大歓迎！！ 弊社では毎年新規事業を立ち上げています！ 直近2年で15名→130名のスピード感で成長しているベンチャー企業です。 今年で6期目と若い会社のFor A-creerでは、社員の平均年齢もなんと26歳と若いです！ そのため弊社では若手のキャリアアップ支援に力を入れています！ 入社2年目25歳で50名のMGRとなった元野球少年がいたり、 新卒入社

◆業界の動向 昨今の物流業界では、グローバル市場の拡大に伴い成長が続いています。また、デジタル技術の進化により、物流業務の効率性が向上し新たなビジネスモデルが次々と生まれています。加えて、サプライチェーンマネジメントの重要性が高まっており、業界内での求人も増加しています。 一方で物流業界では経営・採用の知見がある企業が多くない現状があり、ほとんどの企業が「人手不足を中心とした経営全般」の課題に今なお

弊社では様々な経験やスキルを持った社員をあつめており 毎年新規事業を立ち上げています！ そのため、直近2年で15名→130名と驚異のスピードで成長し続けている コングロマリットベンチャー企業です！ 社員の挑戦と成長を全力で後押しする制度も多数ございます♪ 【昇格テスト制度】 365日自分のタイミングで昇格できるチャンスがあり 他社にはない圧倒的なスピード感で役職UPが実現可能です！ 【社内転職制度】 様々な部署やポジシ

弊社では毎年新規事業を立ち上げています！ なおかつ、直近2年で15名→130名のスピード感で成長している状況です。 平均年齢26歳のFor A-creerでは 社員のキャリアアップスピードも他社とは比べ物にならないくらい早いです！ 入社2年目25歳で50名のMGRとなった元野球少年がいたり、 新卒入社1年未満で10名をまとめるリーダーとなった元ハンドボール少年が活躍しております！ ※組織拡大することで役職のポジションも増えるので、キャリアアッ

弊社では毎年新規事業を立ち上げています！ なおかつ、直近2年で15名→130名のスピード感で成長している状況です。 平均年齢26歳のFor A-creerでは 社員のキャリアアップスピードも他社とは比べ物にならないくらい早いです！ 入社2年目25歳で50名のMGRとなった元野球少年がいたり、 新卒入社1年未満で10名をまとめるリーダーとなった元ハンドボール少年が活躍しております！ ※組織拡大することで役職のポジションも増えるので、キャリアアッ

現在大きく分けて4つの事業を子会社を展開しています。 どの事業部においても、事業作りに必要な"営業力"マネジメント能力"論理的思考能力"分析力"を スピード感をもって習得することが可能です！ ■え～かおキャリア事業部（人材紹介）■ 20代の求職者に特化して、 同じ悩みを乗り越えた 20代のカウンセラーが就職/転職の支援を行っております！ https://www.youtube.com/watch?v=A5646Gc6o3g&t=2s 新卒から挑戦できるポジション ◇RA（リクルーティン

今回の募集は、福祉業界における採用課題に向き合い、コンサルティングを行っていただくポジションです。 本ポジションは、昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業部のポジションとなり、 事業部自体は1年間で売上・社員数ともに500％以上の成長を遂げています。 また弊社では、 毎年新規事業を立ち上げていて、かつ2年で15名→130名のスピード感で成長している状況ですので、 １つのポジションに留まらず、様

今回の募集は、福祉業界における採用課題に向き合い、コンサルティング営業を行っていただくポジションです。 本ポジションは、昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業部のポジションとなり、 事業部自体は1年間で売上・社員数ともに500％以上の成長を遂げています。 ▼具体的な業務 福祉業界の企業様に向けて、サブスク型の採用WEBマーケティングサービス「medica」の新規提案営業を行っていただきます。 商談

今回の募集は、福祉業界における採用課題に向き合い、コンサルティング営業を行っていただくポジションです。 本ポジションは、昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業部のポジションとなり、 事業部自体は1年間で売上・社員数ともに500％以上の成長を遂げています。 ▼具体的な業務 福祉業界の企業様に向けて、サブスク型の採用WEBマーケティングサービス「medica」の新規提案営業を行っていただきます。 商談

今回の募集は、福祉業界における採用課題に向き合う「medica事業部」での管理職(マネージャー)候補のポジションとなります。 本ポジションは、昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業部の管理職ポジションとなり、 事業部自体は1年間で売上・社員数ともに500％以上の成長を遂げています。 【業務内容】 福祉業界の企業様に向けて、採用WEBマーケティングサービス「medica」の新規提案営業を行っていただきます。

今回の募集は、medica（メディカ)事業部にて 新規営業の為のテレマーケティングポジションの募集です！ medicaは、人員不足の社会課題を抱えた福祉業界向けに開発した、 採用のWEBマーケティングコンサルサービスです。 福祉業界はその他の業界と異なり、採用に対して潤沢にコストをかけることができない運営構造があります。さらにITに強い人材（そして人事も）が少ないという特徴も相まって、長く採用課題を抱えていました。 medicaは当社

今回の募集は、クライアントの課題に向き合いコンサルティング営業を行っていただくポジションです。 本ポジションは、昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業のポジションとなり、事業自体は1年間で売上・社員数ともに500％以上の成長を遂げています。 ▼こんな方にオススメ ・クライアントの課題発見から市場分析/提案/クロージングを主導して行いたい ・毎日テレアポの仕事ばかりで、思っていた営業の仕事

今回の募集は、立ち上げたばかりの大阪支社にて、弊社のメイン事業である20代の転職支援サービスでの、人材コーディネーターを行っていただくポジションです。 また拡大フェーズの状況下で、転職支援を通して、私たちと一緒に大阪支店をより盛り上げてくれる仲間を募集しています。 ※組織拡大することで役職のポジションも増えますので、キャリアアップも非常に叶いやすく挑戦したいという方にはこれ以上ないタイミングです！ ▼具

新規の自社サービスのリクロジ（RPOサービス）の フィールドセールスチームの立ち上げメンバーを募集します！！！ 内容としては 人手不足で特に困っている「医療」「介護」「保育」「建設」「物流」など、社会インフラを支える業界に対して、「IT」×「採用のプロ」の力で業務を後押しする、新しいWEBマーケティングコンサル部門。 【具体的な仕事内容】 上記の業界の経営者、拠点長に対して、サブスク型の採用WEBマーケティングサービ

私たちFor-A-Careerは20代の転職支援サービスを中心に、採用コンサル事業、シェアリング広告事業、新規事業開発支援事業を行っております。2020年で社員数は3倍に！ 2021年も4つ目の新規事業も立ち上がっており、『攻め』の事業展開をしている会社です。 そんな私たちのビジョンは『アジアを代表する会社を創る』こと。 このビジョンに共感できて、自分も何かこの世界を変えたいと本気で思っている方。ポジションは創ります！気持ちだけ持っ

20代特化型の転職エージェントベンチャーにて、新規事業「medica（メディカ）」の法人営業を募集します！ medica（メディカ）：人手不足の背景に多くの課題が残る介護業界に向けた、今までにない低コスト＆長期採用コンサルティングサービス。 ■業務内容 採用コンサル担当として新規の介護事業会社へ中途採用支援サービス「medica」の提案営業を行っていただきます。 クライアントとなる企業は全国の介護事業者です。 商談のアポイント

私たちFor A-careerは20代の転職支援サービスを中心に、 ・採用コンサル事業 ・広告スペースシェアリング事業 ・イベント事業 ・研修事業 ・新規事業の立ち上げ を行っております。 2020年もコロナ禍で新規事業を立ち上げており、『攻め』の事業展開をしている会社です。 そんな私たちのビジョンは『アジアを代表する会社を創る』こと。 自分も何かこの世界を変えたいと本気で思っている方。 ＜＜ポジションは創ります！＞＞ 【挑戦した

私たちFor-A-Careerは20代の転職支援サービスを中心に、採用コンサル事業、シェアリング広告事業、新規事業開発支援事業を行っております。2020年で社員数は3倍に！ 2021年も4つ目の新規事業も立ち上がっており、『攻め』の事業展開をしている会社です。 そんな私たちのビジョンは『アジアを代表する会社を創る』こと。 このビジョンに共感できて、自分も何かこの世界を変えたいと本気で思っている方。ポジションは創ります！気持ちだけ持っ

■業務内容 boom事業部は「仕組みを変え、業界を変え、世界をより良くする」をヴィジョンのもと 「広告制作のプラットフォームのboom」を提供しています。 「広告を作る過程に価値を生み出しブランドのファンを作る」 boomはクラウドファンディングを活用しながら広告を制作することで 完成した広告を届けるのではなく、インフルエンサーと共に広告を作り その過程自体をプロモーションにすることで新たな顧客へのリーチを実現します

≪募集ポジション≫ 【採用コンサルティング】 今回募集するチームは、人手不足で特に困っている「物流」という社会インフラを支える業界に対して、「IT」×「採用のプロ」の力で採用課題の解消を実現する、新しいWEBマーケティングコンサル部門。 まだ立ち上げ7か月の新規事業ですが、すでに黒字化と圧倒的な成長をしており、 当社で最も注目されている事業部です！ 【具体的な仕事内容】 物流会社の経営者、拠点長に対して、サブスク

≪募集ポジション≫ 【採用コンサルティング】 今回募集するチームは、人手不足で特に困っている「物流」という社会インフラを支える業界に対して、「IT」×「採用のプロ」の力で採用課題の解消を実現する、新しいWEBマーケティングコンサル部門。 まだ立ち上げ7か月の新規事業ですが、すでに黒字化と圧倒的な成長をしており、 当社で最も注目されている事業部です！ 【具体的な仕事内容】 物流会社の経営者、拠点長に対して、サブスク

【募集ポジション】 福祉業界に特化した経営コンサルティング兼採用支援事業を担う「medica事業部」でのカスタマーサクセスの募集となります。 福祉業界は今後もさらに市場規模が大きくなることが予想されているからこそ、今回のポジションで業界知識を身につけ、自身の市場価値をさらに高めたい方に最適なポジションとなっております。 また現在活躍している社員の多くが未経験であるため、カスタマーサクセスとしてのご経験がある方

【募集ポジション】 福祉業界に特化した経営コンサルティング兼採用支援事業を担う「medica事業部」でのカスタマーサクセスの募集となります。 福祉業界は今後もさらに市場規模が大きくなることが予想されているからこそ、今回のポジションで業界知識を身につけ、自身の市場価値をさらに高めたい方に最適なポジションとなっております。 また現在活躍している社員の多くが未経験であるため、カスタマーサクセスとしてのご経験がある方

【募集ポジション】 福祉業界に特化した経営コンサルティング兼採用支援事業を担う「medica事業部」でのカスタマーサクセスの募集となります。 福祉業界は今後もさらに市場規模が大きくなることが予想されているからこそ、今回のポジションで業界知識を身につけ、自身の市場価値をさらに高めたい方に最適なポジションとなっております。 また現在活躍している社員の多くが未経験であるため、カスタマーサクセスとしてのご経験がある

【募集ポジション】 福祉業界に特化した経営コンサルティング兼採用支援事業を担う「medica事業部」でのカスタマーサクセスの募集となります。 福祉業界は今後もさらに市場規模が大きくなることが予想されているからこそ、今回のポジションで業界知識を身につけ、自身の市場価値をさらに高めたい方に最適なポジションとなっております。 また現在活躍している社員の多くが未経験であるため、カスタマーサクセスとしてのご経験がある方

【募集ポジション】 福祉業界に特化した経営コンサルティング兼採用支援事業を担う「medica事業部」でのカスタマーサクセスの募集となります。 福祉業界は今後もさらに市場規模が大きくなることが予想されているからこそ、今回のポジションで業界知識を身につけ、自身の市場価値をさらに高めたい方に最適なポジションとなっております。 また現在活躍している社員の多くが未経験であるため、カスタマーサクセスとしてのご経験がある方

【募集ポジション】 福祉業界に特化した経営コンサルティング兼採用支援事業を担う「medica事業部」でのカスタマーサクセスの募集となります。 福祉業界は今後もさらに市場規模が大きくなることが予想されているからこそ、今回のポジションで業界知識を身につけ、自身の市場価値をさらに高めたい方に最適なポジションとなっております。 また現在活躍している社員の多くが未経験であるため、カスタマーサクセスとしてのご経験がある方

今回募集するカスタマーサクセスのポジションでは、具体的に下記の業務を行っていただきます。 ・福祉業界に属するクライアントの採用計画の立案 ・上記クライアントの市場調査・求人状況の分析 ・上記クライアントの資金運用コンサルティング ・上記クライアントの求人運用コンサルティング ・新規サービスの立案、新規拠点立ち上げのコンサルティング ●昇給・昇格について 当社は評価制度に則った昇格・昇給が行われます。 昇格

【募集ポジション】 福祉業界に特化した経営コンサルティング兼採用支援事業を担う「medica事業部」でのカスタマーサクセスの募集となります。 福祉業界は今後もさらに市場規模が大きくなることが予想されているからこそ、今回のポジションで業界知識を身につけ、自身の市場価値をさらに高めたい方に最適なポジションとなっております。 また現在活躍している社員の多くが未経験であるため、カスタマーサクセスとしてのご経験がある方

〇募集職種について ・介護業界の採用課題に向き合う「medica」 ・物流業界の採用課題に向き合う「リクロジ」 こちらの2事業部での「カスタマーサクセス（CS）」を募集させていただきます。 〇medicaとは？カスタマーサクセスの具体的な職務内容とは？ 超高齢化社会、少子化が進む日本社会において、福祉業界（介護&保育等）の需要がますます高まる一方で、経営・採用の知見がある企業様が多くない現状がございます。 故に「人手不足を

【募集ポジションの魅力】 弊社の新規事業であり、物流業界の採用課題に向き合う「リクロジ」にて、カスタマーサクセスの募集を行っております。 事業自体は2022年の10月からスタートしたサービスであるため、新規事業の立ち上げフェーズに携わることが可能です。また、カスタマーサクセスとして先方の課題に対して最後まで伴走することができるため、成功体験に対して同じ熱量で喜ぶことが出来る点が営業とは違った魅力となってお

◆業界の動向 超高齢化社会、少子化が進む日本において、福祉業界（介護&保育等）の需要がますます高まっています。一方で福祉業界では経営・採用の知見がある企業が多くない現状があり、ほとんどの企業が「人手不足を中心とした経営全般」の課題に今なお悩んでいます… ◆業務内容 そのような福祉業界を対象に、特化型新規事業medica（メディカ)事業部にて、採用を中心としたカスタマーサクセス/経営コンサルティング業務をお任せい

▼募集ポジション 【採用マーケティング】 今回募集するポジションは、For A-careerの人事部 採用マーケティング担当として、 採用母集団の形成、戦略の立案～実行までを一貫して行っていただくポジションになります。 また、ゆくゆくはインターン生のマネジメントもお任せしたいと思っております。 For A-careerは2018年に創業以来、右肩上がりに成長し現在は200人を超える組織になりました。 今後、更に採用を加速させていくためにも母集団形

【募集ポジション】 〇採用人事 【募集の背景】 現在、爆速成長中の弊社For A-careerでは、 25年新卒を100人、来期の中途採用を200人採用する計画になり、 今の人事部（新卒中途で4人）の人数では対応しきれなくなりました。 そこで今回、「採用人事」を募集します！ 【業務内容】 ・採用ツール（ダイレクトリクルーティングサービスや求人サイトなど）の管理、 ・面接の調整 ・応募者の管理 など、人事採用の裏側から 一緒に採用戦略を考え

急速成長中の当社では25年新卒を100名、中途採用200名を採用する予定です！ この採用計画に当たり「採用人事」を募集します！ 【業務内容】 ・採用ツール(求人サイトやリクルートサービスなど)の管理 ・面接の調整 ・応募者の管理 など人事採用に関して戦略を考えて頂きます！ 【キャリアアップ事例】 消防士→フリーランス→人材メガベンチャー ↓ For A-career入社 ↓ 人材紹介事業部　マネージャー ↓ 6か月で事業部長抜擢 ↓ 1年半で人事責

急速成長中の当社では25年新卒を100名、中途採用200名を採用する予定です！ この採用計画に当たり「採用人事」を募集します！ 【業務内容】 ・採用ツール(求人サイトやリクルートサービスなど)の管理 ・面接の調整 ・応募者の管理 など人事採用に関して戦略を考えて頂きます！ 【キャリアアップ事例】 消防士→フリーランス→人材メガベンチャー ↓ For A-career入社 ↓ 人材紹介事業部　マネージャー ↓ 6か月で事業部長抜擢 ↓ 1年半で人事責

【募集ポジション】 〇採用人事 【募集の背景】 現在、爆速成長中の弊社For A-careerでは、 25年新卒を100人、来期の中途採用を200人採用する計画になり、 今の人事部（新卒中途で4人）の人数では対応しきれなくなりました。 そこで今回、「採用人事」を募集します！ 【業務内容】 ・採用ツール（ダイレクトリクルーティングサービスや求人サイトなど）の管理、 ・面接の調整 ・応募者の管理 など、人事採用の裏側から 一緒に採用戦略を考え

【募集ポジション】 〇採用人事 【募集の背景】 現在、爆速成長中の弊社For A-careerでは、 25年新卒を100人、来期の中途採用を200人採用する計画になり、 今の人事部（新卒中途で4人）の人数では対応しきれなくなりました。 そこで今回、「採用人事」を募集します！ 【業務内容】 ・採用ツール（ダイレクトリクルーティングサービスや求人サイトなど）の管理、 ・面接の調整 ・応募者の管理 など、人事採用の裏側から 一緒に採用戦略を考え

▼募集ポジション 【採用マーケティング】 今回募集するポジションは、For A-careerの人事部 採用マーケティング担当として、 採用母集団の形成、戦略の立案～実行までを一貫して行っていただくポジションになります。 また、ゆくゆくはインターン生のマネジメントもお任せしたいと思っております。 For A-careerは2018年に創業以来、右肩上がりに成長し現在は200人を超える組織になりました。 今後、更に採用を加速させていくためにも母集団

【募集ポジション】 〇採用人事 【募集の背景】 現在、爆速成長中の弊社For A-careerでは、 25年新卒を100人、来期の中途採用を200人採用する計画になり、 今の人事部（新卒中途で4人）の人数では対応しきれなくなりました。 そこで今回、「採用人事」を募集します！ 【業務内容】 ・採用ツール（ダイレクトリクルーティングサービスや求人サイトなど）の管理、 ・面接の調整 ・応募者の管理 など、人事採用の裏側から 一緒に採用戦略を考え

▼募集ポジション 【採用マーケティング】 今回募集するポジションは、For A-careerの人事部 採用マーケティング担当として、 採用母集団の形成、戦略の立案～実行、インターン生のマネジメントなど 幅広く携わって頂くポジションになります。 For A-careerは2018年に創業以来、右肩上がりに成長し現在は200人を超える組織になりました。 今後、更に採用を加速させていくためにも母集団形成が重要であり、 採用マーケティングのポジションが今

【募集ポジション】 〇採用人事 【募集の背景】 現在、爆速成長中の弊社For A-careerでは、 25年新卒を100人、来期の中途採用を200人採用する計画になり、 今の人事部（新卒中途で4人）の人数では対応しきれなくなりました。 そこで今回、「採用人事」を募集します！ 【業務内容】 ・採用ツール（ダイレクトリクルーティングサービスや求人サイトなど）の管理、 ・面接の調整 ・応募者の管理 など、人事採用の裏側から 一緒に採用戦略を考え

【募集ポジション】 〇採用人事 【募集の背景】 現在、爆速成長中の弊社For A-careerでは、 25年新卒を100人、来期の中途採用を200人採用する計画になり、 今の人事部（新卒中途で4人）の人数では対応しきれなくなりました。 そこで今回、「採用人事」を募集します！ 【業務内容】 ・採用ツール（ダイレクトリクルーティングサービスや求人サイトなど）の管理、 ・面接の調整 ・応募者の管理 など、人事採用の裏側から 一緒に採用戦略を考え

【募集ポジション】 現在、爆速成長中の弊社For A-careerの、採用人事の募集です！ 25年新卒を100人、来期の中途採用を200人採用する計画になり、今の人事部（新卒中途で4人）の人数では対応しきれなくなりました。 ベンチャーの刺激的な環境で人事のスキルを上げたいorキャリアチェンジしたいという方を募集しております。 【業務内容】 採用ツール（ダイレクトリクルーティングサービスや求人サイトなど）の管理、 面接の調整、応募者の

For A-careerでは、 「挑戦を当たり前にする」というミッションを掲げており、 毎年1つ新規事業が立ち上がる成長率200％のベンチャー企業です！ 今回の募集ポジションは代表浅尾の「社長秘書」になり特別ポジションの募集です。 会社の規模を大きくなり、対応するステークホルダーの数が多くなったことやプロジェクトの数が増加してきていることなどが募集の背景にあります。 浅尾の人柄は、少年がそのまま大人になったような人間です。

【For A-careerで人事インターンをするメリット】 ・新卒採用担当の裏側をすべて知ることができるので、就職活動を有利に進めることができる！ ・イベント企画、マーケティング、面接など様々な経験ができるので「ガクチカ」に役に立つ！ ・インターン生として外部扱いではなく、FACの一員として迎え入れるので社会人をいち早く経験できる！ ・執行役員直下の部署なので、学生では知れない会社経営を学ぶことができる！ 【業務内容】 ▶

現在、爆速成長中の弊社For A-careerの、採用人事の募集です！ 25年新卒を100人、来期の中途採用を200人を採用する計画になり、今の人事部（新卒中途で4人）の人数では対応しきれなくなりました。 ベンチャーの刺激的な環境で人事のスキルを上げたいorキャリアチェンジしたいという方を募集します。 仕事内容は 採用ツール（ダイレクトリクルーティングサービスや求人サイトなど）の管理、 面接の調整、応募者の管理など、人事採用の裏側か

今回の募集は、福祉業界における採用課題に向き合い、コンサルティング営業を行っていただくポジションです。 本ポジションは、昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業部のポジションとなり、 事業部自体は1年間で売上・社員数ともに500％以上の成長を遂げています。 ▼具体的な業務 福祉業界の企業様に向けて、サブスク型の採用WEBマーケティングサービス「medica」の新規提案営業を行っていただきます。 商談

◆業界の動向 昨今の物流業界では、グローバル市場の拡大に伴い成長が続いています。また、デジタル技術の進化により、物流業務の効率性が向上し新たなビジネスモデルが次々と生まれています。加えて、サプライチェーンマネジメントの重要性が高まっており、業界内での求人も増加しています。 一方で物流業界では経営・採用の知見がある企業が多くない現状があり、ほとんどの企業が「人手不足を中心とした経営全般」の課題に今なお

◆業界の動向 昨今の物流業界では、グローバル市場の拡大に伴い成長が続いています。また、デジタル技術の進化により、物流業務の効率性が向上し新たなビジネスモデルが次々と生まれています。加えて、サプライチェーンマネジメントの重要性が高まっており、業界内での求人も増加しています。 一方で物流業界では経営・採用の知見がある企業が多くない現状があり、ほとんどの企業が「人手不足を中心とした経営全般」の課題に今なお

今回の募集は、弊社のメイン事業である20代の転職支援サービスでの、人材コーディネーターを行っていただくポジションです。 転職支援を通して、私たちと一緒に業界トップを目指してくれる仲間を募集します。 ▼具体的な業務 求職者と企業双方のニーズに応じた、人材のマッチングを主導して行っていただきます。 なお弊社では求職者担当（CA）と企業担当（RA）の分業制で、ご本人の希望や適正を見て配属を決定します。 具体的な業務

今回の募集は、弊社のメイン事業である20代の転職支援サービスでの、人材コーディネーターを行っていただくポジションです。 転職支援を通して、私たちと一緒に業界トップを目指してくれる仲間を募集します。 ▼具体的な業務 求職者と企業双方のニーズに応じた、人材のマッチングを主導して行っていただきます。 なお弊社では求職者担当（CA）と企業担当（RA）の分業制で、ご本人の希望や適正を見て配属を決定します。 具体的な業務

今回の募集は、弊社のメイン事業である20代の転職支援サービスでの、人材コーディネーターを行っていただくポジションです。 転職支援を通して、私たちと一緒に業界トップを目指してくれる仲間を募集します。 ▼具体的な業務 求職者と企業双方のニーズに応じた、人材のマッチングを主導して行っていただきます。 なお弊社では求職者担当（CA）と企業担当（RA）の分業制で、ご本人の希望や適正を見て配属を決定します。 具体的な業務

今回の募集は、福祉業界を対象に特化型新規事業medica（メディカ)事業部にて、採用を中心としたカスタマーサクセス/経営コンサルティング業務を行っていただくポジションとなります。 本事業部は、昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業部であり、今後の展望としても海外市場の展開、福祉業界特化の新規Saas立ち上げ、地方拠点展開を近いうちに行っていく予定です。 また弊社では、 毎年新規事業を立ち上げて

◆業界の動向 昨今の物流業界では、グローバル市場の拡大に伴い成長が続いています。また、デジタル技術の進化により、物流業務の効率性が向上し新たなビジネスモデルが次々と生まれています。加えて、サプライチェーンマネジメントの重要性が高まっており、業界内での求人も増加しています。 一方で物流業界では経営・採用の知見がある企業が多くない現状があり、ほとんどの企業が「人手不足を中心とした経営全般」の課題に今なお

今回の募集は、弊社のメイン事業である20代の転職支援サービス事業での、人材コーディネーターを行っていただくポジションとなります。 ただ弊社では、 毎年新規事業を立ち上げていて、かつ2年で15名→130名のスピード感で成長している状況ですので、 １つのポジションに留まらず、様々な経験をしてみたい方を募集しています。 ※組織拡大することで役職のポジションも増えますので、キャリアアップも非常に叶いやすく挑戦したいとい

今回の募集は、福祉業界を対象に特化型新規事業medica（メディカ)事業部にて、採用を中心としたカスタマーサクセス/経営コンサルティング業務を行っていただくポジションとなります。 本事業部は、昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業部であり、今後の展望としても海外市場の展開、福祉業界特化の新規Saas立ち上げ、地方拠点展開を近いうちに行っていく予定です。 また弊社では、 毎年新規事業を立ち上げて

今回の募集は、弊社のメイン事業である20代の転職支援サービスでの、人材コーディネーターを行っていただくポジションです。 転職支援を通して、私たちと一緒に業界トップを目指してくれる仲間を募集します。 ▼具体的な業務 求職者と企業双方のニーズに応じた、人材のマッチングを主導して行っていただきます。 なお弊社では求職者担当（CA）と企業担当（RA）の分業制で、ご本人の希望や適正を見て配属を決定します。 具体的な業務

はじめまして！ For A-careerに興味をお持ちいただきいただきありがとうございます！ 今回の募集は、 ・自分が何に向いているのか分からない ・やりたいことが何なのかまだ分かっていない ・20代で同世代に圧倒的な差をつけたいが、”何か”が決まっていない そんな方に向けた、複数ポジションをご紹介するオープンポジションの募集です。 For A-careerは、 20代が市場価値の高い社会人になれる環境下で、 かつ幅広い職種経験とFor A-careerでしか

今回の募集は、弊社のメイン事業である20代の転職支援サービスでの、人材コーディネーターを行っていただくポジションです。 転職支援を通して、私たちと一緒に業界トップを目指してくれる仲間を募集します。 ▼具体的な業務 求職者と企業双方のニーズに応じた、人材のマッチングを主導して行っていただきます。 なお弊社では求職者担当（CA）と企業担当（RA）の分業制で、ご本人の希望や適正を見て配属を決定します。 具体的な業務

はじめまして！ For A-careerに興味をお持ちいただきいただきありがとうございます！ 今回の募集は、 ・自分が何に向いているのか分からない ・やりたいことが何なのかまだ分かっていない ・20代で同世代に圧倒的な差をつけたいが、”何か”が決まっていない そんな方に向けた、複数ポジションをご紹介するオープンポジションの募集です。 For A-careerは、 20代が市場価値の高い社会人になれる環境下で、 かつ幅広い職種経験とFor A-careerでしか

◆業界の動向 昨今の物流業界では、グローバル市場の拡大に伴い成長が続いています。また、デジタル技術の進化により、物流業務の効率性が向上し新たなビジネスモデルが次々と生まれています。加えて、サプライチェーンマネジメントの重要性が高まっており、業界内での求人も増加しています。 一方で物流業界では経営・採用の知見がある企業が多くない現状があり、ほとんどの企業が「人手不足を中心とした経営全般」の課題に今なお

今回の募集は、福祉業界を対象に特化型新規事業medica（メディカ)事業部にて、採用を中心としたカスタマーサクセス/経営コンサルティング業務を行っていただくポジションとなります。 本事業部は、昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業部であり、今後の展望としても海外市場の展開、福祉業界特化の新規Saas立ち上げ、地方拠点展開を近いうちに行っていく予定です。 また弊社では、 毎年新規事業を立ち上げて

◆業界の動向 昨今の物流業界では、グローバル市場の拡大に伴い成長が続いています。また、デジタル技術の進化により、物流業務の効率性が向上し新たなビジネスモデルが次々と生まれています。加えて、サプライチェーンマネジメントの重要性が高まっており、業界内での求人も増加しています。 一方で物流業界では経営・採用の知見がある企業が多くない現状があり、ほとんどの企業が「人手不足を中心とした経営全般」の課題に今なお

今回の募集は、弊社のメイン事業である20代の転職支援サービスでの、人材コーディネーターを行っていただくポジションです。 転職支援を通して、私たちと一緒に業界トップを目指してくれる仲間を募集します。 ▼具体的な業務 求職者と企業双方のニーズに応じた、人材のマッチングを主導して行っていただきます。 なお弊社では求職者担当（CA）と企業担当（RA）の分業制で、ご本人の希望や適正を見て配属を決定します。 具体的な業務