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物流業界が直面する「2024年問題」。採用支援を通して見えた課題の本質と、リクロジの挑戦とは？
現代日本で起きている、少子高齢化による構造的な人手不足。私たちの生活の「当たり前」を支える物流の現場でも、人手不足は深刻化しています。とりわけ2024年は、長距離ドライバーの労働時間規制による物流機能の低下問題（通称「2024年問題」）が話題に。対策を講じない場合「2030年には輸送力が約34％不足する可能性」がある*とされています。（*株式会社NX総合研究所による）2022年のサービス立ち上げ以来、物流業者の採用支援を行ってきたリクロジ事業は、この「2024年問題」をどう捉え、この先にどのような展望を描くのか。リクロジ立ち上げメンバーであり、事業部長を務める永田に聞きました。2024年...
「やりたいこと」にこだわらなくていい。成長と成功の秘訣は、目の前のことを面白がるチカラ｜田中丸大さん
株式会社For A-career（以下、FAC）では、これまでさまざまな場所でキャリアを積んできたメンバーが多く活躍しています。人事部の責任者を務める田中丸さんは、日々たくさんの応募者と話す中で、「やりたいことを探すことはさほど重要ではない」と感じていると言います。その裏には、かつて「一番やりたいこと」を仕事にしようとして叶わず、また「自分より優れた人」に対するコンプレックスを克服しようともがきながら過ごした20代のキャリア人生があるそうです。 自身を「何でも3年で飽きる生粋の飽き性」と断言しながら、FACで過ごす日々が早くも6年目を迎えたという田中丸さん。これまでのキャリアで培った強み...
急拡大期のアパレル企業で培った「期待して任せる」マネジメント。新天地リクロジでもメンバーの成長にコミット｜伊藤秀哲さん
株式会社For A-career（以下、FAC）では、これまでさまざまな場所でキャリアを積んできたメンバーが多く活躍しています。リクロジ事業部でコンサルチームのマネージャーを務める伊藤さんは、新卒でアパレル業界に飛び込んでから現在まで、常に異業界・異職種に挑戦しながらも、一貫して「人の成長」をテーマにキャリアを築いてきました。特に20年間在籍した株式会社ファーストリテイリングでの経験が、ビジネスパーソンとしての自身のベースとなっているという伊藤さん。これまでのキャリアで培った強みや大切にしている価値観、新天地にFACを選んだ理由、そして今後実現したいことを聞きました。伊藤秀哲 - リクロ...
【中途活躍メンバー】夢はサッカーチームを作ること！プロサッカー選手を夢見た私が、FACでトップセールスを目指す理由
株式会社フォーエーキャリア（通称、FAC）の活躍メンバーインタビュー、第4弾に登場するのは、入社4年目の鈴木花奈さんです。学生時代のほとんどをサッカーに捧げ、プロサッカー選手になることも考えていたという鈴木さん。現在の夢は、「サッカーチームを作ること」だそうです。そんな彼女がなぜ今、FACでトップセールスを目指すのでしょうか？夢の実現に向けて、FACで何を得ようとしてきたのか、これから何に挑戦したいのか、お話を聞きました。▼鈴木さんのプロフィール▼茨城県出身。幼少期から兄に負けたくないという想いでサッカーに打ち込み、学生時代はサッカー一色の生活を送る。大学卒業後、美容業界に就職するも、自...
【2回留年した大学生の逆転劇】「情けない自分」と決別するため1年でリーダー昇格。目指すは20代でマネージャー就任
株式会社フォーエーキャリア（通称、FAC）の若手メンバーに、入社理由や成長のきっかけになった出来事、今後のキャリア目標などを語ってもらう「FAC若手活躍メンバーインタビュー」。第3弾に登場するのは、新卒3年目にしてmedica新規営業チームを牽引する岡﨑拓也さん！社内の評価とは裏腹に、本人は「自分自身には期待しない」と語るその真意とは…？？▼medica事業部とは？▼▼岡﨑さんのプロフィールはこちら▼大阪府出身。関西大学経済学部を、2度の留年を経て卒業。24歳で22新卒としてmedica事業部に入社し、新規営業としてテレアポから商談までを担当。1年目の3月にリーダーに昇格し、現在はメンバ...
【若手活躍メンバー】介護に魅入られた大学生が、採用を起点に業界変革に挑む理由
株式会社フォーエーキャリア（通称、FAC）の若手活躍メンバーに、入社理由や成長のきっかけになった出来事、今後のキャリア目標を語ってもらいました！第2弾に登場するのは、新卒3年目の北本天祐さん。学生時代に介護士のアルバイトをしたことがきっかけで、介護業界に興味を持ったそうです。彼が考える介護業界の課題と、FACで挑戦したいこと、お仕事のやりがいなどを聞きました。▼medica事業部とは？▼▼北本さんのプロフィールはこちら▼高知県出身。高校卒業後、防衛大学校に進学するもアメフトの部活動で怪我をし中退。高知工科大学に再入学し、社会で発生する現象を物理の側面から観測するシミュレーション物理学の研...
【若手活躍メンバー】「何もなかった」大学生が、2年目で新規営業チーム統括になった話
株式会社フォーエーキャリア（通称、FAC）の若手活躍メンバーに、入社理由や成長のきっかけになった出来事、今後のキャリア目標を語ってもらいました！第1弾に登場するのは、新卒2年目にして東京リクロジの新規営業チームを統括する櫻井悠矢さん！学生時代は意外にも「何も考えていなかった」とのことですが…？？▼リクロジ事業部とは？▼物流・製造業界の企業に対して、時代に合った新しい採用支援サービスを提供しています。戦略立案から運用代行まで一気通貫でのご支援が可能です。▼櫻井さんのプロフィールはこちら▼東京都出身、神奈川大学経済学部を卒業。2022年3月（大学3年時）にFACに内定を獲得し、その場で入社を...
【社員総会2024】急成長ベンチャーの年間表彰式を大公開！〜ライバル達としのぎを削った1年間の結果が出る日〜
株式会社For A-career（以下、FAC）は4月18日に、2024年度のキックオフと昨年度の年間表彰を行う社員総会を開催しました。今回はその様子を大公開！厳かな表彰会から、テンションぶち上がりの懇親会まで、余すところなくお見せします！＊総会運営メンバーによる「裏側トーク」はこちら：For A-career社員総会とは？年に一度、FACの全社員が参加する総会。4月から始まる新年度のキックオフや懇親会の意味もありますが、一番の目玉は昨年度の優秀社員の表彰です。2023年の開催からは、有志の総会運営メンバーが中心となって事前準備や当日の司会を行っています。普段はスーツスタイルが基本ですが...
年に一度の社員総会！運営を任された23新卒リーダーと幹部たちの挑戦【社員総会2024の裏側】
株式会社For A-career（以下、FAC）は4月18日に、2024年度のキックオフと昨年度の年間表彰を行う社員総会を開催しました。社員総勢200名超が参加する総会を作り上げたのは、人事部でも経営チームでもなく、有志で集まった23新卒を中心とする20名のメンバーでした。今回は代表して、幹部3人にインタビュー！総会運営プロジェクトに参加した理由や特に大変だったこと、プロジェクトを通して学んだことなどを聞きました。＊社員総会2024の開催レポートはこちら▼幹部メンバー３名のご紹介▼△中央：運営幹部 リーダー 酒井陽亮さん（medica事業部） 右：運営幹部 副リーダー 阿部雄斗さん（m...
【23新卒座談会】急成長ベンチャーで過ごした1年間を振り返って。
＊こちらの記事は社内ポータルサイトで公開したものですが、当社の考えや「For A-careerらしさ」をお伝えできるのではと思い、Wantedlyでも公開しました。社内のメンバーからも大きな反響があった記事です！ぜひ最後までご覧ください^^昨年4月にFor A-careerで社会人生活をスタートした23新卒メンバー。4つの主軸事業部からそれぞれ1人ずつ代表して集まり、1年の振り返り会を開催！4人それぞれの成長物語や、先輩メンバーに感謝していることを語りました。▼登場するメンバーはこちら▼・medica 武本晴翔さん・えーかおキャリア 金山花穂さん・リクロジ 窪田大地さん・boom 藤浦乃...
成長率200％のメガベンチャーでMBTI診断やってみた！(えーかおVer)
MBTI診断とは質問に答えることで、自分がどのようなタイプなのかが分かる診断テストです！こちらの診断を使って急成長中のメガベンチャー【For A-career】にはどの様な人が多いのかリサーチしてみました！E↔I 興味の関心の方向 N↔S 物事の見方T↔F 判断の仕方P↔J 物事への姿勢診断の結果は上記の4つのアルファベットの組み合わせで16個のタイプに分けられます！For A-careerの大きな特徴✨日本における外向型の平均が38.9％に対して弊社では外向型が71.5％という驚異の数字をたたき出しました！👀社交的で表現が豊かな人が多いという事が分かります！また、16タイプの中で共通点...
成長率200％のメガベンチャーでMBTI診断やってみた！(リクロジVer)
MBTI診断とは質問に答えることで、自分がどのようなタイプなのかが分かる診断テストです！こちらの診断を使って急成長中のメガベンチャー【For A-career】にはどの様な人が多いのかをリサーチしてみました！E↔I 興味の関心の方向 N↔S 物事の見方T↔F 判断の仕方P↔J 物事への姿勢診断結果は上記の4つのアルファベットの組み合わせで16個のタイプに分けられます！For A-careerの大きな特徴✨日本における外向型の平均が38.9％に対して弊社では外向型が71.5％という驚異の数字をたたき出しました！👀社交的で表現が豊かな人が多いという事が分かります！また、16タイプの中で共通点...
成長率200％のメガベンチャーでMBTI診断やってみた！(boomVer)
MBTI診断とは質問に答えることで、自分がどのようなタイプなのかが分かる診断テストです！こちらの診断を使って急成長中のメガベンチャー【For A-career】にはどの様な人が多いのかをリサーチしてみました！E↔I 興味の関心の方向 N↔S 物事の見方T↔F 判断の仕方P↔J 物事への姿勢診断結果は上記の4つのアルファベットの組み合わせで16個のタイプに分けられます！For A-careerの大きな特徴✨日本における外向型の平均が38.9％に対して弊社では外向型が71.5％という驚異の数字をたたき出しました！👀社交的で表現が豊かな人が多いという事が分かります！また、16タイプの中で共通点...
成長率200％のミドルベンチャーでMBTI診断やってみた！(採用コンサル事業Ver)
MBTI診断とは質問に答えることで、自分がどのようなタイプなのかが分かる診断テストです！こちらの診断を使って急成長中のメガベンチャー【For A-career】にはどの様な人が多いのかをリサーチしてみました！今回は『medica事業部』にフォーカスしてみました🌟【簡単にMBTI診断とは？】E↔I 興味の関心の方向 N↔S 物事の見方T↔F 判断の仕方P↔J 物事への姿勢診断結果は上記の4つのアルファベットの組み合わせで16個のタイプに分けられる診断です！【For A-career全体のデータ】まずは、For A-career全体のタイプを見てみましょう♪【For A-careerの特徴①...
【服装調査！】ベンチャー企業で働く社員のオシャレ事情に迫る☆彡
こんにちは！人事部の石黒です🌟今回はFor A-careerのメンバーのオシャレ・服装事情について調査してきました！For A-careerでは成果主義という社風を大切にしているため、成果がきちんと出ていれば服装・髪色・ネイルは自由！個性を生かして毎日楽しくオシャレに仕事ができます♪ただ、自分の着たい服を闇雲にチョイスしているだけでなく、多角的な事業展開をしているため、それぞれのお客様に合わせた服装を心がけているメンバーが多数所属しています＾＾個性豊かなメンバーがそろっているFor A-careerではどんな服装の人がいるのでしょうか！？部署ごとに、どんなメンバーがいるのか紹介していきま...
