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27卒|最短2週間内定!人事×コンサルタント×社会課題解決!部活経験歓迎!

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27卒|最短2週間内定!人事×コンサルタント×社会課題解決!部活経験歓迎!

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Dai Tanakamaru

1987年福岡県生まれ 修猷館→SFC卒 2011年〜2015年:株式会社インフォマート 食品業界向けBtoB 受発注プラットフォームの新規営業3年半、BtoB電子請求書プラットフォームの立ち上げ、アライアンス開拓、システム改善、事業部化(他事業部を吸収)を1年で実施し、一部上場直前で卒業。 起業願望があり、半年間ほど個人事業主として独立後したが、マネーモチベだけでは続かず、すぐにクローズすることに… 2016年〜2019年:株式会社ラーニングデザインセンター(従業員3名) 組織開発手法 アクションラーニング(質問会議)の日本展開に従事。 ナショナルメーカーや信用金庫、ITベンチャーなどの管理職層向けマネジメント研修や組織開発、合併後の組織融合支援に携わる。 同時に、同社メンバーで株式会社YBTを運営。 北海道紋別郡湧別町の地域活性化事業に従事。 道内でしか食べられていなかった、日本で唯一汽水湖で育つ1年牡蠣を"coyster"としてブランディングし展開。 https://ybtomorrow.jp/coyster.html また町唯一の高校、北海道湧別高校の生徒数減少問題の解決に向けて、新しい探究学習のプログラム作成、実行支援に携わる。高校生のクラウドファンディング支援なども実施。 http://blog.livedoor.jp/yuukouseitokai/archives/12158741.html その後、同郷の友人に誘われ、創業すぐの人材ベンチャーへジョイン。 2019年10月〜:株式会社For A-career リアル広告と空きスペースのマッチングプラットフォーム「HALTO」の立ち上げに参加。 広告スペースとなる飲食店などサービス業店舗の開拓を中心に、広告クライアント開拓へも従事。 2020年10月より一人目人事として人事部立ち上げ。 中途採用、新卒採用、文化浸透、人事制度設計 2020年10月~2023年8月で社員は13名から200名まで増加。 2023年9月より大分支店の立ち上げ、支店長 3ヶ月で2名から50名規模へ拡大し、本社のBPO部門(コールセンター)の安定稼働へ。 2024年4月 社長室の立ち上げ 2024年10月~ 人事部の組織再編と事業部を巻き込んだ採用フローの構築、人事制度改善

【社員インタビュー vol.17】「やりたいこと」にこだわらなくていい。成長と成功の秘訣は、目の前のことを面白がるチカラ|田中丸大さん

Dai Tanakamaru's story

彩奈 石黒

1995年9月6日生まれ、新潟県のド田舎町出身。 自分の視野を広げたい!もっともっと色々なことに挑戦したい!夢をみつけたい(重要)! と思い上京✈️ 2017年:学生時代、在籍数約300人の完全歩合制のアルバイト(居酒屋キャッチ)にて、女性の中で1位・全体5位の売り上げ🏆たぶん500万/月くらい 2018年4月~2019年4月:株式会社デュアルタップ 投資用不動産営業として北は北海道、南は沖縄まで全国飛び回り営業してました! 2018年8月 :新人賞受賞✨ 2019年5月~2021年10月:株式会社クラウドナイン ITに特化の人材紹介事業部の立ち上げからジョイン。チーフとして年間売上3.5億円達成! 社長直下ということもあり経営目線の話もたくさん聞くことができ楽しく仕事ができました♪ 2021年11月~:株式会社For A-career 未経験から夢だった人事としてジョイン 1年後に新卒採用責任者に就任 22卒:14名入社、23卒:31名入社 24卒:60名採用、25卒:100名採用見込み 採用フロー、媒体選定、説明会、イベント登壇 内定後フォロー、内定式企画、研修の企画実施など 新卒に関わることを一括で行なっています✨ 入社当時50名だったベンチャー企業は 1年半で150名へ成長を遂げました。 ここから300→500→→→1000人の組織まで引っ張り上げます。 人と人との繋がりを大切にできる仕事に誇りを持ち 少しずつ理想の自分に近づけるよう毎日挑戦中。

【24卒内定式】内定者54名!急成長中のベンチャー企業の内定式をぶっちゃけ大公開!!!

彩奈 石黒's story

Rayuka Nishimura

カナダ生まれ。小学校はインターナショナルスクール。中学・高校は中国で過ごし、多様な文化の中で育ちました。 「環境が変わると人の可能性は大きく広がる」という経験から、人と組織の出会いをつくる仕事に興味を持つようになりました。 新卒では営業職としてキャリアをスタート。 顧客と向き合いながら成果を出す経験を積む中で、「誰と働くか」「どんな環境で働くか」が人のパフォーマンスに大きく影響することを実感しました。 現在は株式会社For A-careerで、採用・採用広報を担当しています。 採用戦略の設計から、採用ピッチ・コンテンツ制作・社員インタビュー・SNS発信など、企業の魅力を伝える取り組みを行っています。 単に人を採用するだけではなく、 「この会社で挑戦したい」と思えるきっかけをつくることが今の仕事の面白さです。 興味関心✨ ・採用ブランディング ・採用広報 / コンテンツ企画 ・組織づくり ・スタートアップ / ベンチャー企業 ・キャリア / 成長環境 採用や組織づくりの話が好きなので、 同じテーマに興味のある方と気軽にお話できたら嬉しいです。

石井 健太

【経歴】 聖光学院→日産自動車→J:COM→For A-career 【詳細】 聖光学院:野球。甲子園ベスト8、ただメンバー外、笑 日産自動車:パワートレイン生産技術本部 J:COM:営業。NEGOにて全国1位、SDUでブロック1位。在籍約2年全達成 FAC:メンバーとしてQ1000万の売上。現在は最年少事業部長として売り上げ10億規模の事業統括

対談【社員インタビュー vol.5】25歳の若手エース2名が、僅か2年でそれぞれFor A-careerの事業部長になるまでのキャリアアップに迫る!

石井 健太's story

株式会社For A-career's members

1987年福岡県生まれ 修猷館→SFC卒 2011年〜2015年:株式会社インフォマート 食品業界向けBtoB 受発注プラットフォームの新規営業3年半、BtoB電子請求書プラットフォームの立ち上げ、アライアンス開拓、システム改善、事業部化(他事業部を吸収)を1年で実施し、一部上場直前で卒業。 起業願望があり、半年間ほど個人事業主として独立後したが、マネーモチベだけでは続かず、すぐにクローズすることに… 2016年〜2019年:株式会社ラーニングデザインセンター(従業員3名) 組織開発手法 アクションラーニング(質問会議)の日本展開に従事。 ナショナルメーカーや信用金庫、ITベンチャーな...
【社員インタビュー vol.17】「やりたいこと」にこだわらなくていい。成長と成功の秘訣は、目の前のことを面白がるチカラ|田中丸大さん

【社員インタビュー vol.17】「やりたいこと」にこだわらなくていい。成長と成功の秘訣は、目の前のことを面白がるチカラ|田中丸大さん

What we do

For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに、創業9期目で5つのサービス(多角化経営)を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です! ◆主な事業内容◆ ■えーかおキャリア事業部  ∟20代若手に特化した人材紹介事業 ■CyXen株式会社  ∟医療・福祉業界特化の採用/DXコンサル事業 ■リクロジ事業部  ∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業 ■boom株式会社  ∟ブランディング、広告代理店事業 ■QUEST株式会社  ∟Vtuber事業(国内+ベトナム展開) 上記に挙げた事業以外に、各事業部内で新サービスを2つ、プロジェクトベースで立ち上げております。 当社は社会課題の解決×自社社員の事業運営/マネジメント機会の創出をテーマに、毎年新規事業を立ち上げ続けています。
業界を問わず様々な事業を展開しております。
個性豊かなボードメンバーです!
「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています!
社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します!
オフィスのリフレッシュルーム。バーカウンターでお酒が飲めます ♪
代表の浅尾

What we do

業界を問わず様々な事業を展開しております。

個性豊かなボードメンバーです!

For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに、創業9期目で5つのサービス(多角化経営)を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です! ◆主な事業内容◆ ■えーかおキャリア事業部  ∟20代若手に特化した人材紹介事業 ■CyXen株式会社  ∟医療・福祉業界特化の採用/DXコンサル事業 ■リクロジ事業部  ∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業 ■boom株式会社  ∟ブランディング、広告代理店事業 ■QUEST株式会社  ∟Vtuber事業(国内+ベトナム展開) 上記に挙げた事業以外に、各事業部内で新サービスを2つ、プロジェクトベースで立ち上げております。 当社は社会課題の解決×自社社員の事業運営/マネジメント機会の創出をテーマに、毎年新規事業を立ち上げ続けています。

Why we do

オフィスのリフレッシュルーム。バーカウンターでお酒が飲めます ♪

代表の浅尾

━━なぜ「挑戦を当たり前にする」のか? 挑戦が増えれば、おのずと人は育ちます。 人が育てば、事業は伸長します。 事業が伸びれば、また新しい事業が展開できます。 事業が増えれば、解決できる社会課題が増え、社会は自然とより良い方向へと向かい始めます。 これは、代表、そして創業メンバーが上場企業やメガベンチャーでの就業経験の中で、社風や評価制度、そもそも新規事業の少なさから、若手のうちに結果を出してもなかなか挑戦機会を得られなかった苦い思い出、不満があり、それを払拭し、20代で社会を変える人材をより多く輩出したい!という想いから、挑戦=新規事業の成功という文化を作っています。

How we do

「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています!

社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します!

弊社は現在、社員は260名、その7割が20代(平成生まれ)です! 2018年の創業から社員数は毎年約3倍ずつ拡大しており、毎年1つ以上の新規事業を立ち上げています。 他社では経験できないスピード×事業機会をメンバーに提供し、責任・裁量を任せるからこそ、可能にしたビジネスモデルです。 また当社はプライム上場企業のセールスマネージャーから、銀行員、小学校教諭、お笑い芸人に至るまで、個性豊かなメンバーが集まっています。 新しいサービス(新規事業)を生み出すには、徹底的な顧客へのヒアリングとそれを受け取ってアイディアを捻り出す「人」が必要です。 そのため、”人=社員” が一番重要だと考えています。 だからこそ私たちは、 ・自分の成長に貪欲な ”人” ・年齢に関係なく”挑戦”したいと考えている ”人” を求めています。 会社としてもまだ9期目。これから拡大期へ突入します。 組織を牽引する未来のリーダーとなってくれる素敵なメンバーを募集しています。 少しでも面白そう!何かワクワクするかも!と感じてくれたあなた! ぜひ一度カジュアルにお互いのことを話しましょう!

As a new team member

体育会で培った“力”は、ビジネスの現場でも武器になる! 私たちFor A-careerは、 体育会系出身の皆さんが持っている"努力することが当たり前"という姿勢こそ、 社会で最も価値のある力の一つだと本気で思っています。 【弊社の社員の特徴】 全国大会を目指していた元サッカー部、野球部、バレーボール部、バスケ部など チームスポーツで高みを目指してきた仲間が多数在籍! 平均年齢は28歳! 年齢の壁なくフラットに意見を出し合える環境です。 だからこそ、若手同士で切磋琢磨し、成長を実感できます! 年功序列は一切なしなので 新卒からでも実力次第でスピード昇格が可能! 【キャリアモデル】 ①Nさん(大津高校、拓殖大学サッカー部出身) 2024年新卒入社。 採用コンサルFS配属 →2024年10月大分支部立ち上げメンバーに抜擢 →2025年1月リーダー昇格(新卒最速昇格✨) ②Kさん 2023年中途入社。(日大藤沢高校サッカー部出身、選手権ベスト3経験) 関西支部えーかおキャリアCA配属 →2024年9月にリーダーへ昇格 →2025年1月には福岡拠点長に昇格 →5月より関西支店長へ ③Sさん(強豪野球部出身) 2023年新卒入社。 リクロジ事業部新規営業に配属 →2022年5月人事インターン →2023年1月インターン中に新規事業の立ち上げメンバーへ抜擢 →2024年1月にリーダーへ昇格 →6月より東京リクロジの新規営業チームの統括マネージャーへ! (新卒最速マネージャー) ----------------------------------------------------------- 少しでも「このようなキャリアを歩んでみたい!」などご興味いただけましたら、 【話を聞きたい】をPUSH!!
1 recommendation

Team Personality Types

Dai Tanakamaruさんの性格タイプは「フォアランナー」
Dai Tanakamaruさんのアバター
Dai Tanakamaru執行役員 兼 人事部長
彩奈 石黒さんの性格タイプは「マスター」
彩奈 石黒さんのアバター
彩奈 石黒人事
Rayuka Nishimuraさんの性格タイプは「コマンダー」
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Rayuka Nishimura社長室・人事部
Dai Tanakamaruさんの性格タイプは「フォアランナー」
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Dai Tanakamaru執行役員 兼 人事部長
彩奈 石黒さんの性格タイプは「マスター」
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彩奈 石黒人事
Rayuka Nishimuraさんの性格タイプは「コマンダー」
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Rayuka Nishimura社長室・人事部

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