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26卒・マーケティング
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将来起業したい学生のあなた｜最速でキャリアアップしたくないですか？

株式会社For A-career

26卒・マーケティング

New Graduate

on 2025-02-06

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将来起業したい学生のあなた｜最速でキャリアアップしたくないですか？

株式会社For A-career

New Graduate

medica 事業部長

Other

人事

石井健太

【経歴】聖光学院→日産自動車→J:COM→For A-career 【詳細】・聖光学院 →野球。甲子園メンバー外、笑・日産自動車 →パワートレイン生産技術本部・J:COM →ゴリゴリの営業。NEGOにて全国1位 SDUでブロック1位。在籍約2年全達成・FAC →メンバーとしてQ1000万の売上。現在は50人ほどの組織で事業部長

洋伸浅尾

浅尾　洋伸（あさお　ひろのぶ）1991年7月3日生まれ、福岡県出身。小学校から大学までプロ野球選手を目指していたが、挫折。その後、1年間フリーターを経験後、起業する為に上京。保険代理店に入社後、トップの成果を出し大阪立ち上げを経験。その後、大手人材会社へ転職後、2年間ほぼ1位の成績を残し株式会社For A-career設立。仕事とサウナが趣味。

彩奈石黒

1995年9月6日生まれ、新潟県のド田舎町出身。自分の視野を広げたい！もっともっと色々なことに挑戦したい！夢をみつけたい(重要)！と思い上京✈️ 2017年：学生時代、在籍数約300人の完全歩合制のアルバイト(居酒屋キャッチ)にて、女性の中で1位・全体5位の売り上げ🏆たぶん500万/月くらい 2018年4月～2019年4月：株式会社デュアルタップ投資用不動産業界でも、数少ない上場企業(東証2部)に新卒として入社セールスとして北は北海道、南は沖縄まで全国飛び回り営業してました！ 2018年8月　：デュアルタップ新人賞受賞✨ 2019年5月～2021年10月：株式会社クラウドナイン ITに特化した人材紹介事業部の立ち上げからジョイン。チーフとして年間売上3.5億円達成！０→１フェーズ&未経験からIT業界へ飛びこみましたが、社長直下ということもあり経営目線の話もたくさん聞くことができ楽しく仕事ができました♪ 2021年11月～：株式会社For A-career 未経験から夢だった人事としてジョイン 1年後に新卒採用責任者に就任 2022卒:14名入社 2023卒:31名入社 2024卒:50名採用目標採用フロー、媒体選定、説明会、イベント登壇内定後フォロー、内定式企画、研修の企画実施など新卒に関わることを一括で行なっています✨ 入社当時50名だったベンチャー企業は 1年半で150名へ成長を遂げました。ここから300→500→→→1000人の組織まで引っ張り上げます。人と人との繋がりを大切にできる仕事に誇りを持ち少しずつ理想の自分に近づけるよう毎日挑戦中。

石井健太

medica 事業部長

洋伸浅尾

Other

彩奈石黒

人事

What we do

For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに、創業8期目で5つのサービス（多角化経営）を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です！ ◆主な事業内容◆ ■えーかおキャリア事業部　∟20代若手に特化した人材紹介事業 ■CyXen株式会社　∟医療・福祉業界特化の採用/DXコンサル事業 ■リクロジ事業部　∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業 ■boom株式会社　∟ブランディング、広告代理店事業 ■QUEST株式会社　∟Vtuber事業（国内＋ベトナム展開）上記に挙げた事業以外に、各事業部内で新サービスを2つ、プロジェクトベースで立ち上げております。当社は社会課題の解決×自社社員の事業運営/マネジメント機会の創出をテーマに、毎年新規事業を立ち上げ続けています。

社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します！

What we do

業界を問わず様々な事業を展開しております。

個性豊かなボードメンバーです！

Why we do

オフィスのリフレッシュルーム。バーカウンターでお酒が飲めます ♪

代表の浅尾

━━なぜ「挑戦を当たり前にする」のか？挑戦が増えれば、おのずと人は育ちます。人が育てば、事業は伸長します。事業が伸びれば、また新しい事業が展開できます。事業が増えれば、解決できる社会課題が増え、社会は自然とより良い方向へと向かい始めます。これは、代表、そして創業メンバーが上場企業やメガベンチャーでの就業経験の中で、社風や評価制度、そもそも新規事業の少なさから、若手のうちに結果を出してもなかなか挑戦機会を得られなかった苦い思い出、不満があり、それを払拭し、20代で社会を変える人材をより多く輩出したい！という想いから、挑戦＝新規事業の成功という文化を作っています。

How we do

「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています！

社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します！

弊社は現在、社員は250名、その8割が20代（平成生まれ）です！ 2018年の創業から社員数は毎年約3倍ずつ拡大しており、毎年1つ以上の新規事業を立ち上げています。他社では経験できないスピード×事業機会をメンバーに提供し、責任・裁量を任せるからこそ、可能にしたビジネスモデルです。また当社はプライム上場企業のセールスマネージャーから、銀行員、小学校教諭、お笑い芸人に至るまで、個性豊かなメンバーが集まっています。新しいサービス(新規事業)を生み出すには、徹底的な顧客へのヒアリングとそれを受け取ってアイディアを捻り出す「人」が必要です。そのため、”人＝社員” が一番重要だと考えています。だからこそ私たちは、・自分の成長に貪欲な ”人” ・年齢に関係なく”挑戦”したいと考えている ”人” を求めています。会社としてもまだ8期目。これから拡大期へ突入します。組織を牽引する未来のリーダーとなってくれる素敵なメンバーを募集しています。少しでも面白そう！何かワクワクするかも！と感じてくれたあなた！ぜひ一度カジュアルにお互いのことを話しましょう！

As a new team member

◆求める人物像◆ ・マネジメントに興味のある方・同世代の誰よりも早くキャリアアップしたい方・将来起業したいと考えている方・社長と近い距離で働きたい方・サークルや部活動などでリーダー経験のある方そんな方を募集しております🔥 これらに１つでも当てはまる方は是非お気軽に「話を聞きたい」ボタンよりエントリーお待ちしております！ ◆For A-careerの特徴　3選！◆ ①圧倒的な昇格のスピードと新卒社員の活躍っぷり For A-careerの昇格スピードは日本企業の平均昇格率の約７倍！！！そのぐらい多くの方が【挑戦】できる環境を整えております！また裁量も大きく、自分で決断する場面が多いので市場価値を高めることができます！ ▶22卒社員・入社5カ月でアシスタントリーダーに抜擢・入社11カ月でリーダーに昇格・現在入社17カ月でマネージャーに昇格 ▶23卒社員・大学4年10月から新規事業でインターンとしてジョイン・入社４ヶ月目：アシスタントリーダーへ昇格 ➁代表との距離が近い代表自ら「自分を社長と呼ばないで、名前で呼んでほしい」と全社に共有しており、近い距離感で関わることができます！また新卒社員とのバーベキューパーティーや会社のバーカウンターで「浅尾bar」を開催するなど、立場関係なくフラット会話できるのもFor A-careerならではの特徴です！ ③新規事業の立ち上げに毎年挑戦している毎年１つ新規事業の立ち上げを行っています！！そのため上が詰まってキャリアアップできないなどの不満が出ることはありません！また、起業意欲のある方は社内で起業の練習ができると捉えてもらってもかまいません！！だからこそFor A-careerは卒業されていたかったの多くが自身で起業し、活躍しています！ ▶新卒でFor A-careerに入社し、独立した卒業生・新卒3年目：boom事業部立ち上げ・リーダーに昇格・独立 ▶メガベンチャーから中途入社・えーかおキャリア事業部・リーダーに昇格・事業責任者に昇格・現在、boom株式会社（子会社）の社長に抜擢圧倒的に成長したい方はぜひ活躍している新卒社員のインタビュー記事も読んでみてください！ ★社会人2年目でマネージャーとして事業部をまとめ上げる最強の22卒 https://www.wantedly.com/companies/company_471366/post_articles/543304 ★営業では敵なしの23卒営業成績TOPのセールスパーソン https://www.wantedly.com/companies/company_471366/post_articles/524878 ★インターンから新規事業の立ち上げに参加！？圧倒的信頼を持つ23卒 https://www.wantedly.com/companies/company_471366/post_articles/493264

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