『挑戦を当たり前にする』 という企業ミッションのもと そんなFor A-careerでは、年功序列が一切なく、 若手の意見が通りやすい社風です！ そのため若手の成長をサポートする 制度も充実しています！ 『キャリアアップ制度』 〇365日昇格制度 年功序列は一切なし 365日自分の好きなタイミングで 手を挙げて、昇格テストを受けることが できます。 そのため 他社にはない圧倒的なスピード感での 役職UPが実現可能です！ （＊条件あり） ーーーーーーーーーーーーーー ＊実際の事例 ▶2021年入社の中途社員 ・入社3カ月目：アシスタントリーダー ・入社8カ月目：リーダー ・入社1年目：マネージャー（20名のチームマネジメント） ・入社2年目：50名規模の事業責任者 ▶2022年入社の新卒 ・入社5カ月目：アシスタントリーダーへ昇格 ・入社11カ月目：リーダーへ昇格（10名のチームマネジメント） ・入社1年4か月：マネジャーへ昇格（20名のチームマネジメント） ▶2023年入社新卒 ・大学4年10月から新規事業でインターンとしてジョイン ・入社後4か月目：アシスタントリーダーへ昇格 『社内異動制度』 〇エートラ 手を挙げれば様々な部署やポジションへ自ら異動できる制度です！ 多角化経営ならではの制度で若いうちから幅広い業界業種を経験できます！ 「幅広い業務に挑戦したい！」 「伸びておる業界を知りたい！」 「将来起業するためのスキルを身にをつけたい！」 という方にお勧めの制度となっております！ （＊条件あり） ーーーーーーーーーーーーーー ＊実際の事例 ▶2021年入社新卒 ・スタート：人材紹介（キャリアアドバイザー） ・3か月目：採用コンサル（営業職） ・12か月目：インフルエンサーマーケティング ▶2022年入社新卒 ・スタート：採用コンサル（フィールドセールス） ・6カ月目：人材紹介（SNSマーケティング） ・12か月目：人事（新卒採用担当） ▶2023年入社新卒 ・スタート：採用コンサル（フィールドセールス） ＊4か月目：採用コンサル（マーケティングコンサルタント） ※部署内でのポジション転職 ーーーーーーーーーーーーーー 『求める人物像』 ・「チームで協力して成果を出すことが好き」 ・「圧倒的に成長して早く昇格したい」 ・「OOさんに仕事を任せたいと言われたい」 ・「将来的には起業や新規事業立ち上げに携わってみたい」 そんな方を募集しております！ これからどんなことをしてみたいか、 まずはざっくばらんにお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きたい」ボタンより エントリーお待ちしております！