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挑戦できる会社は多い。長く挑戦できる会社は少ない。｜採用×企業の成長支援✨

株式会社For A-career

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New Graduate

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on 2026-06-25

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挑戦できる会社は多い。長く挑戦できる会社は少ない。｜採用×企業の成長支援✨

株式会社For A-career

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Selectable

medica 事業部長

人事

Dai Tanakamaru

1987年福岡県生まれ修猷館→SFC卒 2011年〜2015年：株式会社インフォマート食品業界向けBtoB 受発注プラットフォームの新規営業３年半、BtoB電子請求書プラットフォームの立ち上げ、アライアンス開拓、システム改善、事業部化（他事業部を吸収）を1年で実施し、一部上場直前で卒業。起業願望があり、半年間ほど個人事業主として独立後したが、マネーモチベだけでは続かず、すぐにクローズすることに… 2016年〜2019年：株式会社ラーニングデザインセンター（従業員3名）組織開発手法アクションラーニング（質問会議）の日本展開に従事。ナショナルメーカーや信用金庫、ITベンチャーなどの管理職層向けマネジメント研修や組織開発、合併後の組織融合支援に携わる。同時に、同社メンバーで株式会社YBTを運営。北海道紋別郡湧別町の地域活性化事業に従事。道内でしか食べられていなかった、日本で唯一汽水湖で育つ1年牡蠣を"coyster"としてブランディングし展開。 https://ybtomorrow.jp/coyster.html また町唯一の高校、北海道湧別高校の生徒数減少問題の解決に向けて、新しい探究学習のプログラム作成、実行支援に携わる。高校生のクラウドファンディング支援なども実施。 http://blog.livedoor.jp/yuukouseitokai/archives/12158741.html その後、同郷の友人に誘われ、創業すぐの人材ベンチャーへジョイン。 2019年10月〜：株式会社For A-career リアル広告と空きスペースのマッチングプラットフォーム「HALTO」の立ち上げに参加。広告スペースとなる飲食店などサービス業店舗の開拓を中心に、広告クライアント開拓へも従事。 2020年10月より一人目人事として人事部立ち上げ。中途採用、新卒採用、文化浸透、人事制度設計 2020年10月～2023年8月で社員は13名から200名まで増加。 2023年9月より大分支店の立ち上げ、支店長 3ヶ月で2名から50名規模へ拡大し、本社のBPO部門(コールセンター)の安定稼働へ。 2024年4月　社長室の立ち上げ 2024年10月～　人事部の組織再編と事業部を巻き込んだ採用フローの構築、人事制度改善

【代表インタビュー】既存事業を支える強いチームを大分に。「３年後に売上100億円」を実現する仲間を大分で募集する理由

Dai Tanakamaru's story

石井健太

【経歴】聖光学院高校 → 日産自動車 → J:COM → For A-career（現職）【プロフィール詳細】 ◆ 聖光学院高校高校では野球部に所属し、チームは甲子園ベスト8進出 ◆ 日産自動車パワートレイン生産技術本部にて、ものづくりの現場で技術職を経験。 ◆ J:COM 営業職として活躍。・NEGO全国1位・SDU東京ブロック1位在籍中は約2年間半、すべての期間で目標達成を継続。 ◆ For A-career（FAC）入社後すぐにメンバーとしてQ1000万円の売上を達成。 2023年4月、最年少で事業部長に就任し、年商10億円規模の事業を統括。現在はその事業部の分社化に伴い、同社のCOOに就任。

対談【社員インタビュー vol.5】25歳の若手エース2名が、僅か2年でそれぞれFor A-careerの事業部長になるまでのキャリアアップに迫る！

石井健太's story

彩奈石黒

1995年9月6日生まれ、新潟県のド田舎町出身。自分の視野を広げたい！もっともっと色々なことに挑戦したい！夢をみつけたい(重要)！と思い上京✈️ 2017年：学生時代、在籍数約300人の完全歩合制のアルバイト(居酒屋キャッチ)にて、女性の中で1位・全体5位の売り上げ🏆たぶん500万/月くらい 2018年4月～2019年4月：株式会社デュアルタップ投資用不動産営業として北は北海道、南は沖縄まで全国飛び回り営業してました！ 2018年8月　：新人賞受賞✨ 2019年5月～2021年10月：株式会社クラウドナイン ITに特化の人材紹介事業部の立ち上げからジョイン。チーフとして年間売上3.5億円達成！社長直下ということもあり経営目線の話もたくさん聞くことができ楽しく仕事ができました♪ 2021年11月～：株式会社For A-career 未経験から夢だった人事としてジョイン 1年後に新卒採用責任者に就任 22卒:14名入社、23卒:31名入社 24卒:60名採用、25卒:100名採用見込み採用フロー、媒体選定、説明会、イベント登壇内定後フォロー、内定式企画、研修の企画実施など新卒に関わることを一括で行なっています✨ 入社当時50名だったベンチャー企業は 1年半で150名へ成長を遂げました。ここから300→500→→→1000人の組織まで引っ張り上げます。人と人との繋がりを大切にできる仕事に誇りを持ち少しずつ理想の自分に近づけるよう毎日挑戦中。

【24卒内定式】内定者54名！急成長中のベンチャー企業の内定式をぶっちゃけ大公開！！！

彩奈石黒's story

菊地美智留

新卒：東証プライム上場建設系メーカー企業　営業職ルート営業と新規開拓営業を1年半経験。 24年1月：株式会社For A-careerに入社　人事部新卒採用担当

【カルチャー紹介 vol.8】「自分も組織も、挑戦を楽しめる環境をつくる」For A-careerのカルチャー【福利厚生】

菊地美智留's story

Selectable

Dai Tanakamaru

執行役員兼人事部長

石井健太

medica 事業部長

彩奈石黒

人事

菊地美智留

人事

【代表インタビュー】既存事業を支える強いチームを大分に。「３年後に売上100億円」を実現する仲間を大分で募集する理由

Dai Tanakamaru's story

What we do

For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに、創業9期目で5つのサービス（多角化経営）を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です！ ◆主な事業内容◆ ■えーかおキャリア事業部　∟20代若手に特化した人材紹介事業 ■CyXen株式会社　∟医療・福祉業界特化の採用/DXコンサル事業 ■リクロジ事業部　∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業 ■boom株式会社　∟ブランディング、広告代理店事業 ■QUEST株式会社　∟Vtuber事業（国内＋ベトナム展開）上記に挙げた事業以外に、各事業部内で新サービスを2つ、プロジェクトベースで立ち上げております。当社は社会課題の解決×自社社員の事業運営/マネジメント機会の創出をテーマに、毎年新規事業を立ち上げ続けています。

社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します！

What we do

業界を問わず様々な事業を展開しております。

個性豊かなボードメンバーです！

Why we do

オフィスのリフレッシュルーム。バーカウンターでお酒が飲めます ♪

代表の浅尾

━━なぜ「挑戦を当たり前にする」のか？挑戦が増えれば、おのずと人は育ちます。人が育てば、事業は伸長します。事業が伸びれば、また新しい事業が展開できます。事業が増えれば、解決できる社会課題が増え、社会は自然とより良い方向へと向かい始めます。これは、代表、そして創業メンバーが上場企業やメガベンチャーでの就業経験の中で、社風や評価制度、そもそも新規事業の少なさから、若手のうちに結果を出してもなかなか挑戦機会を得られなかった苦い思い出、不満があり、それを払拭し、20代で社会を変える人材をより多く輩出したい！という想いから、挑戦＝新規事業の成功という文化を作っています。

How we do

「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています！

社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します！

弊社は現在、社員は260名、その7割が20代（平成生まれ）です！ 2018年の創業から社員数は毎年約3倍ずつ拡大しており、毎年1つ以上の新規事業を立ち上げています。他社では経験できないスピード×事業機会をメンバーに提供し、責任・裁量を任せるからこそ、可能にしたビジネスモデルです。また当社はプライム上場企業のセールスマネージャーから、銀行員、小学校教諭、お笑い芸人に至るまで、個性豊かなメンバーが集まっています。新しいサービス(新規事業)を生み出すには、徹底的な顧客へのヒアリングとそれを受け取ってアイディアを捻り出す「人」が必要です。そのため、”人＝社員” が一番重要だと考えています。だからこそ私たちは、・自分の成長に貪欲な ”人” ・年齢に関係なく”挑戦”したいと考えている ”人” を求めています。会社としてもまだ9期目。これから拡大期へ突入します。組織を牽引する未来のリーダーとなってくれる素敵なメンバーを募集しています。少しでも面白そう！何かワクワクするかも！と感じてくれたあなた！ぜひ一度カジュアルにお互いのことを話しましょう！

As a new team member

For A-careerでは、・medica事業部（福祉業界特化型採用コンサルティング事業）・リクロジ事業部（物流・製造業界特化型採用コンサルティング事業）を展開しています！私たちの仕事は、企業の採用課題を解決すること。「応募が集まらない」「採用しても定着しない」「採用に何から取り組めばいいかわからない」そんな課題を抱える企業に対して、採用戦略の立案から実行までサポートしています！ →挑戦だけじゃない。長く活躍できる環境があります✨ For A-careerには、 🔥20代から裁量を持って働きたい 🔥同世代よりも成長したい 🔥将来はリーダーや事業責任者を目指したいそんな想いを持った仲間が集まっています！実際に、 ⚽全国大会を目指して部活動に打ち込んでいた人 📚資格取得に本気で取り組んできた人 🏆アルバイトリーダーとして成果を出していた人 💪長期インターンで挑戦していた人など、様々なバックグラウンドを持った社員が活躍しています！しかし私たちは、「成長できれば何でもいい」とは考えていません。挑戦を続けるためには、安心して働ける環境も大切だと思っています。そのためFor A-careerでは、 🏠家賃補助制度 📈年2回の昇給査定 🎂バースデープレゼント制度 🏋️フィットネスジム制度 ⚽部活動制度 🍖筋肉食堂など、社員が長く活躍できる環境づくりにも力を入れています！特に評価制度については、年齢や社歴ではなく、「どんな挑戦をしたか」「どんな成果を出したか」を重視しています。そのため、 ✨20代でリーダー昇格 ✨新卒数年でマネージャー昇格 ✨新規事業への挑戦という環境があります！そして何より、 For A-careerの制度や仕組みは社員の声から生まれることも少なくありません✨ 会社が一方的に決めるのではなく、社員みんなで会社をつくっていく。そんな文化があります。 📍もっと成長したい 📍若いうちから挑戦したい 📍でも安心して長く働ける環境も欲しいそんな方には、きっとピッタリな環境だと思います！少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひ一度お話ししましょう🙌

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