株式会社For A-career

https://www.f-a-c.co.jp東京都

挑戦を当たり前にする

「挑戦を当たり前にする」という我々のミッションを実現するため、個人の挑戦、企業の挑戦、そしてFor A-career社員の挑戦を大切にしています。当社の社員は20代が9割を占め、 2018年の創業から社員数は毎年約3倍ずつ拡大しており（現在180名！）、毎年1つ以上の新規事業を立ち上げています。多方面の期待に応えることのできるサービス/事業を追求しながらも、全ての「挑戦」を応援するような価値ある組織を創っていきたいと考えています。

Values

「役職者を育成するには役職者の役割を経験する」という考えのもと、実力と人間性があれば未経験入社でも最短入社3カ月でマネージャーに抜擢します。「挑戦を当たり前にする」からこそ、チャンスがたくさんあります。

当社では、安心して働くことができる福利厚生制度が整っています。住宅補助やフィットネス制度,,通勤手当,シャッフルランチ,業績賞与(ボーナス)制度, スポンサー制度,健康診断,特別休暇,年4回の昇給査定など、複数事業を展開している安定した経営構造だからこそできる制度が充実しています。

リクルート、キーエンス、GS、野村総研など上場企業出身者のみならず、モデル、元プロ野球選手、プロダンサーなど一芸を極めたような方も含めて様々な出自を持ったメンバーで構成されています。「挑戦」したいという気持ちがあれば、年齢、性別、経歴、国籍などは一切関係ありません。

当社のミッションを実現するため、チャレンジした上での失敗を賞賛します。通年受けられる昇進テスト制度や、新規事業への抜擢、社内転職制度、新規事業コンペなど０→１の経験を得られるチャンスの数は、どこにも負けません。

当社では若手の成長支援のために、多くのプログラム/制度を企画しています。 (例)事業家輩出プログラム・社内起業制度　 ※新卒メンバーを子会社社長に抜擢した実績有・社外経営者育成プログラムに社費で参加・社外経営者を講師とした「エーカレ」の受講チャレンジしたい若手に対して、数多くの成長支援の機会を提供しています。

コロナ禍により人材紹介事業が大ダメージを受けた際に、会社を縮小させずに新規事業を同時に複数立ち上げた経験があります。その経験から、リスクに立ち向かい「挑戦」することで、更なる成長があると実感しています。

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代表取締役

浅尾　洋伸（あさお　ひろのぶ）1991年7月3日生まれ、福岡県出身。小学校から大学までプロ野球選手を目指していたが、挫折。その後、1年間フリーターを経験後、...Show more

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