挑戦を当たり前にする
「挑戦を当たり前にする」 という我々のミッションを実現するため、 個人の挑戦、企業の挑戦、そしてFor A-career社員の挑戦を大切にしています。 弊社は20代が9割を占める若手中心の組織で、 2018年の創業から社員数は毎年約3倍ずつ拡大。 2025年現在、本社260名＋グループ会社を含め、700名を越えました。 毎年2つ以上の新規事業を立ち上げ、社会課題に応えるサービス/事業を追求しながらも、全ての人の「挑戦」を応援するような価値ある組織を創っていきたいと考えています。
Values
Promotes from within
「役職者を育成するには、まず役職者の役割を経験する」という考えのもと、実績と人間性があれば未経験スタートでも最短入社3カ月でリーダーに抜擢します。
「挑戦を当たり前にする」からこそ、チャンスがたくさんあります。
Work-life integration
当社では、安心して働くことができる福利厚生制度が整っています。
住宅補助やフィットネス補助制度、業績連動賞与制度、確定拠出年金、毎月の業績TOP/カルチャー体現者の表彰制度など、会社の成長に合わせてどんどん拡充しています。産休育休制度の取得は男女ともに100％です！
Team diversity
リクルート、キーエンス、GS、野村総研など上場企業出身者のみならず、アパレル店長、教師、自衛官など様々な出自を持ったメンバーで構成されています。
「挑戦」したいという気持ちがあれば、学歴、経験などは一切関係ありません。
No fear of failure
当社のミッションを実現するため、チャレンジした上での失敗を賞賛します。
通年受けられる昇格テスト制度や、新規事業への抜擢、社内転職制度、新規事業コンペなど０→１の経験を得られるチャンスの数は、どこにも負けません。
Opportunities to grow for juniors
当社では若手の成長支援のために、多くのプログラム/制度を企画しています。また未経験者を多く採用しており、基本的には出社スタイルで育成しております！
・外部のマネージャー育成プログラム
・外部CXOを講師とした「エーカオカレッジ（通称エーカレ）」の定期実施
・役員メンター制度
・社内転職制度 etc...
チャレンジしたい若手に対して、
数多くの成長支援の機会を提供しています。
Risk-taking > Comfort zone
コロナ禍によりメインの人材紹介事業が大ダメージを受けた際に、横に倣えで会社を縮小せず、採用強化＋新規事業を複数立ち上げたことで現在の成長率を作り出しました。
その経験から、リスクに立ち向かい「挑戦」することが、新しい価値を作り、非連続な成長を生み出すと確信しています。
Members
洋伸 浅尾
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浅尾 洋伸（あさお ひろのぶ）1991年7月3日生まれ、福岡県出身。
アジアを代表する会社を創る。挑戦を当たり前する。敵は自分自身。人材事業とエンタメ事業を主に...Show more
株式会社For A-career
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東京都目黒区青葉台3-1-19 青葉台石橋ビル6階
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