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27卒|これがラストチャンス!楽しいは自分で創る#1年目から経営者視点

27卒|オープンポジション
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on 2026-08-04

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27卒|これがラストチャンス!楽しいは自分で創る#1年目から経営者視点

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yuta nagata

1997年 熊本生まれ 熊本県立第一高校卒業 熊本大学卒業 2020年4月~:日本ビジネスアート株式会社 2020年12月~:株式会社For A-career

物流業界が直面する「2024年問題」。採用支援を通して見えた課題の本質と、リクロジの挑戦とは?

yuta nagata's story

櫻井 悠矢

人事インターンとしてキャリアをスタートし、採用業務を通じて組織づくりの基礎を経験。その後、新規事業の立ち上げメンバーに抜擢され、事業創出の現場に携わりました。新卒入社後は営業として最前線で成果を出し続け、支店立ち上げ責任者も担当。2年目には10名規模のチームマネジメントを経験し、現在は20名以上を率いる統括マネージャーとして、新規営業部門全体を牽引しています。

【社員インタビュー vol.12】「何もなかった」大学生が、2年目で新規営業チーム統括になった話【若手活躍メンバー】

櫻井 悠矢's story

株式会社For A-career's members

1997年 熊本生まれ 熊本県立第一高校卒業 熊本大学卒業 2020年4月~:日本ビジネスアート株式会社 2020年12月~:株式会社For A-career
物流業界が直面する「2024年問題」。採用支援を通して見えた課題の本質と、リクロジの挑戦とは?

物流業界が直面する「2024年問題」。採用支援を通して見えた課題の本質と、リクロジの挑戦とは?

What we do

For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに、創業9期目で5つのサービス(多角化経営)を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です! ◆主な事業内容◆ ■えーかおキャリア事業部  ∟20代若手に特化した人材紹介事業 ■リクロジ事業部  ∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業 ■boom株式会社  ∟ブランディング、広告代理店事業 ■QUEST株式会社  ∟Vtuber事業(国内+ベトナム展開) 上記に挙げた事業以外に、各事業部内で新サービスを2つ、プロジェクトベースで立ち上げております。 当社は社会課題の解決×自社社員の事業運営/マネジメント機会の創出をテーマに、毎年新規事業を立ち上げ続けています。
「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています!
社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します!
オフィスのリフレッシュルーム。バーカウンターでお酒が飲めます ♪
代表の浅尾

What we do

For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに、創業9期目で5つのサービス(多角化経営)を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です! ◆主な事業内容◆ ■えーかおキャリア事業部  ∟20代若手に特化した人材紹介事業 ■リクロジ事業部  ∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業 ■boom株式会社  ∟ブランディング、広告代理店事業 ■QUEST株式会社  ∟Vtuber事業(国内+ベトナム展開) 上記に挙げた事業以外に、各事業部内で新サービスを2つ、プロジェクトベースで立ち上げております。 当社は社会課題の解決×自社社員の事業運営/マネジメント機会の創出をテーマに、毎年新規事業を立ち上げ続けています。

Why we do

オフィスのリフレッシュルーム。バーカウンターでお酒が飲めます ♪

代表の浅尾

━━なぜ「挑戦を当たり前にする」のか? 挑戦が増えれば、おのずと人は育ちます。 人が育てば、事業は伸長します。 事業が伸びれば、また新しい事業が展開できます。 事業が増えれば、解決できる社会課題が増え、社会は自然とより良い方向へと向かい始めます。 これは、代表、そして創業メンバーが上場企業やメガベンチャーでの就業経験の中で、社風や評価制度、そもそも新規事業の少なさから、若手のうちに結果を出してもなかなか挑戦機会を得られなかった苦い思い出、不満があり、それを払拭し、20代で社会を変える人材をより多く輩出したい!という想いから、挑戦=新規事業の成功という文化を作っています。

How we do

「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています!

社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します!

弊社は現在、社員は260名、その7割が20代(平成生まれ)です! 2018年の創業から社員数は毎年約3倍ずつ拡大しており、毎年1つ以上の新規事業を立ち上げています。 他社では経験できないスピード×事業機会をメンバーに提供し、責任・裁量を任せるからこそ、可能にしたビジネスモデルです。 また当社はプライム上場企業のセールスマネージャーから、銀行員、小学校教諭、お笑い芸人に至るまで、個性豊かなメンバーが集まっています。 新しいサービス(新規事業)を生み出すには、徹底的な顧客へのヒアリングとそれを受け取ってアイディアを捻り出す「人」が必要です。 そのため、”人=社員” が一番重要だと考えています。 だからこそ私たちは、 ・自分の成長に貪欲な ”人” ・年齢に関係なく”挑戦”したいと考えている ”人” を求めています。 会社としてもまだ9期目。これから拡大期へ突入します。 組織を牽引する未来のリーダーとなってくれる素敵なメンバーを募集しています。 少しでも面白そう!何かワクワクするかも!と感じてくれたあなた! ぜひ一度カジュアルにお互いのことを話しましょう!

As a new team member

株式会社For A-careerは、「挑戦を当たり前にする」をミッションに掲げ、HR(人材)とエンタメを軸に多角的な事業を展開する急成長中のコンサルティング企業です。 【オープンポジション】 ※適正に応じて、最も力が伸びると判断した部署に配属いたします。 選択肢はあなた次第! 【フォーエーキャリアの働き方】 👉早期にマネジメントの経験できる環境 👉1人1人の裁量権が多いため、自分自身の成果が会社にどう貢献しているのが感じやすい 👉20代の在籍メンバーが多いため、同世代と切磋琢磨したい、競い合いたい方も感じたい方にぴったり! ただし、相手を競い下げる文化ではなく、他者の成果を称賛しあう事を大事に考えているため仲間を思いあえる方がマッチしています✨ 【挑戦と成長を後押しする】 弊社の制度や環境をいくつかご紹介します ①新規事業コンペ『ゼロワン』 ...0→1を生み出せる市場価値の高い人を目指して社員全員が参加可能です ②社内転職制度『エートラ』 ...多角的な事業展開ならではの幅広い職種を経験可能 ③他社に負けないスピード昇給×昇格 ...3か月に1回昇給×昇格試験にチャレンジ! 1年半で20名のマネージャーになった新卒がいます そのほかにも... ◆トッププレイヤー研修制度 ◆社長メシ制度 ◆ツナガルナイト など、魅力的な制度がまだまだありますので 詳しい詳細は説明会でお話させていただきます✨
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yuta nagataさんの性格タイプは「コマンダー」
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yuta nagata執行役員 リクロジ事業本部長
櫻井 悠矢さんの性格タイプは「マスター」
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