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CEO直下|事業機会の探索から立ち上げ、グロースまでを担う方を募集します!

CEO直下|投資判断〜立ち上げ
Mid-career

on 2026-05-13

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CEO直下|事業機会の探索から立ち上げ、グロースまでを担う方を募集します!

Mid-career
Mid-career

洋伸 浅尾

浅尾 洋伸(あさお ひろのぶ)1991年7月3日生まれ、福岡県出身。 アジアを代表する会社を創る。挑戦を当たり前する。敵は自分自身。人材事業とエンタメ事業を主に行っております。設立6期目、キングダム経営、新規事業を年1-5個立ち上げ。社内社外問わずアイディア募集中!

yuta nagata

PRコンサルティング会社で営業職を経験後、2020年にFor A-careerへ入社。 medica事業部の立ち上げに参画し、翌年にはグループマネージャーに昇格。 2022年からリクロジ事業部の責任者として、新規事業の立ち上げと事業成長を牽引。 2025年4月に最年少役員に抜擢。

物流業界が直面する「2024年問題」。採用支援を通して見えた課題の本質と、リクロジの挑戦とは?

yuta nagata's story

株式会社For A-career's members

浅尾 洋伸(あさお ひろのぶ)1991年7月3日生まれ、福岡県出身。 アジアを代表する会社を創る。挑戦を当たり前する。敵は自分自身。人材事業とエンタメ事業を主に行っております。設立6期目、キングダム経営、新規事業を年1-5個立ち上げ。社内社外問わずアイディア募集中!

What we do

For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに、創業9期目で5つのサービス(多角化経営)を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です! ◆主な事業内容◆ ■えーかおキャリア事業部  ∟20代若手に特化した人材紹介事業 ■リクロジ事業部  ∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業 ■boom株式会社  ∟ブランディング、広告代理店事業 ■QUEST株式会社  ∟Vtuber事業(国内+ベトナム展開) 上記に挙げた事業以外に、各事業部内で新サービスを2つ、プロジェクトベースで立ち上げております。 当社は社会課題の解決×自社社員の事業運営/マネジメント機会の創出をテーマに、毎年新規事業を立ち上げ続けています。
「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています!
社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します!
オフィスのリフレッシュルーム。バーカウンターでお酒が飲めます ♪
代表の浅尾

What we do

For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに、創業9期目で5つのサービス(多角化経営)を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です! ◆主な事業内容◆ ■えーかおキャリア事業部  ∟20代若手に特化した人材紹介事業 ■リクロジ事業部  ∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業 ■boom株式会社  ∟ブランディング、広告代理店事業 ■QUEST株式会社  ∟Vtuber事業(国内+ベトナム展開) 上記に挙げた事業以外に、各事業部内で新サービスを2つ、プロジェクトベースで立ち上げております。 当社は社会課題の解決×自社社員の事業運営/マネジメント機会の創出をテーマに、毎年新規事業を立ち上げ続けています。

Why we do

オフィスのリフレッシュルーム。バーカウンターでお酒が飲めます ♪

代表の浅尾

━━なぜ「挑戦を当たり前にする」のか? 挑戦が増えれば、おのずと人は育ちます。 人が育てば、事業は伸長します。 事業が伸びれば、また新しい事業が展開できます。 事業が増えれば、解決できる社会課題が増え、社会は自然とより良い方向へと向かい始めます。 これは、代表、そして創業メンバーが上場企業やメガベンチャーでの就業経験の中で、社風や評価制度、そもそも新規事業の少なさから、若手のうちに結果を出してもなかなか挑戦機会を得られなかった苦い思い出、不満があり、それを払拭し、20代で社会を変える人材をより多く輩出したい!という想いから、挑戦=新規事業の成功という文化を作っています。

How we do

「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています!

社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します!

弊社は現在、社員は260名、その7割が20代(平成生まれ)です! 2018年の創業から社員数は毎年約3倍ずつ拡大しており、毎年1つ以上の新規事業を立ち上げています。 他社では経験できないスピード×事業機会をメンバーに提供し、責任・裁量を任せるからこそ、可能にしたビジネスモデルです。 また当社はプライム上場企業のセールスマネージャーから、銀行員、小学校教諭、お笑い芸人に至るまで、個性豊かなメンバーが集まっています。 新しいサービス(新規事業)を生み出すには、徹底的な顧客へのヒアリングとそれを受け取ってアイディアを捻り出す「人」が必要です。 そのため、”人=社員” が一番重要だと考えています。 だからこそ私たちは、 ・自分の成長に貪欲な ”人” ・年齢に関係なく”挑戦”したいと考えている ”人” を求めています。 会社としてもまだ9期目。これから拡大期へ突入します。 組織を牽引する未来のリーダーとなってくれる素敵なメンバーを募集しています。 少しでも面白そう!何かワクワクするかも!と感じてくれたあなた! ぜひ一度カジュアルにお互いのことを話しましょう!

As a new team member

【募集背景】 私たちは人材紹介・RPO領域で成長してきた事業会社です。 既存事業は安定して拡大しており、現在は次の成長の柱となる新規事業への投資フェーズに入っています。 当社には、 ・既存事業による収益基盤 ・投資余力 ・実行まで持っていける組織力 があります。 現在は、次の成長に向けた投資を進める中で、 市場や技術(生成AI含む)を踏まえながら、どの領域に事業機会があるかを見極め、意思決定していく段階にあります。 そこで今回、事業機会の探索から立ち上げ、グロースまでを担う方を募集します。 【業務内容】 ・市場/技術トレンドを踏まえた事業機会の探索 ・投資テーマの選定および仮説設計 ・PoCの設計および検証 ・新規事業の立ち上げおよびグロース推進 ・既存事業アセット(顧客、データ、オペレーション)の活用設計 【ポジションの魅力】 CEO直下です。意思決定の速さが違います。 本ポジションは、経営陣と直接議論しながら事業を進めるポジションです。 ・投資余力と実行力のある環境で事業開発に取り組めます ・CEO直下で意思決定までの距離が近く、スピード感を持って進められます ・既存事業のアセットを活かしながら、新規事業を立ち上げることができます 企画を出して終わりではなく、良いアイデアはすぐに実行へ移せる環境があります。 大企業のような多層承認ではなく、「考える人」と「決める人」が近い距離にいること が最大の魅力です。
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Team Personality Types

yuta nagataさんの性格タイプは「コマンダー」
yuta nagataさんのアバター
yuta nagata執行役員 リクロジ事業本部長
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yuta nagata執行役員 リクロジ事業本部長

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