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人と向き合ってきた経験・人を惹きつける力がそのまま成果に!採用担当者募集✨

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on 2026-06-22

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人と向き合ってきた経験・人を惹きつける力がそのまま成果に!採用担当者募集✨

Mid-career
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石井 健太

【経歴】 聖光学院高校 → 日産自動車 → J:COM → For A-career(現職) 【プロフィール詳細】 ◆ 聖光学院高校 高校では野球部に所属し、チームは甲子園ベスト8進出 ◆ 日産自動車 パワートレイン生産技術本部にて、ものづくりの現場で技術職を経験。 ◆ J:COM 営業職として活躍。 ・NEGO全国1位 ・SDU東京ブロック1位 在籍中は約2年間半、すべての期間で目標達成を継続。 ◆ For A-career(FAC) 入社後すぐにメンバーとしてQ1000万円の売上を達成。 2023年4月、最年少で事業部長に就任し、年商10億円規模の事業を統括。 現在はその事業部の分社化に伴い、同社のCOOに就任。

対談【社員インタビュー vol.5】25歳の若手エース2名が、僅か2年でそれぞれFor A-careerの事業部長になるまでのキャリアアップに迫る!

石井 健太's story

敬悟 吉田

#経歴・プロフィール ## 学歴 成蹊大学法学部政治学科 卒業 ## キャリアストーリー ### 大手企業での基盤構築 株式会社キーエンス 画像システム事業部 立川営業所 ▶ 技術営業として顧客課題解決に従事し、BtoB営業の基礎を構築 ### 起業・事業開発への挑戦 フリーランス独立 → 就活支援サービス立ち上げ ▶ 独立後は派手に失敗しましたが、その経験を糧に人材領域で就活支援サービスを立ち上げ、なんとか持ち直すことに成功 ### ベンチャーへの参画 株式会社FLIGHTS(ドローンベンチャー) ▶ VCからのヘッドハンティングにより参画。急成長スタートアップでの事業推進を経験 ### 起業家として HRメディア事業 創業・経営 ▶ 1,500万円の資金調達を経て起業。人材業界向けメディア事業の創業・運営を通じて、資金調達から事業運営まで幅広く経験 ### 複数企業での事業責任者 株式会社For A-career ▶ 会社経営を続けながら、マーケティング・新規事業開発の責任者として参画。既存事業の成長と新規事業の立ち上げを並行推進 株式会社CyXen ▶ CMO(最高マーケティング責任者)として、マーケティング戦略の統括とブランド価値向上を担当 --- 私の特徴 大手企業での営業経験を基盤に、複数回の起業・事業立ち上げを経験。失敗を隠さず、むしろそこから学んだ経験を次に活かす姿勢を大切にしています。VCからの評価による転職実績もあり、現在は複数企業でマーケティング・事業開発領域の責任者として活動中です。

Shotaro Hattori

服部翔太郎(はっとりしょうたろう)北海道帯広市出身/野球15年/駒大苫小牧高校→順天堂大学 キャリア:船橋市消防局→フリーランス(ebay物販)→ネオキャリア→For A-career(えーかおキャリア事業部責任者→SES事業立ち上げ→人事責任者→medica事業部セールスマネージャー)

【社員インタビュー vol.9】元消防士!For A-careerの可能性を誰よりも信じてる

Shotaro Hattori's story

株式会社For A-career's members

【経歴】 聖光学院高校 → 日産自動車 → J:COM → For A-career(現職) 【プロフィール詳細】 ◆ 聖光学院高校 高校では野球部に所属し、チームは甲子園ベスト8進出 ◆ 日産自動車 パワートレイン生産技術本部にて、ものづくりの現場で技術職を経験。 ◆ J:COM 営業職として活躍。 ・NEGO全国1位 ・SDU東京ブロック1位 在籍中は約2年間半、すべての期間で目標達成を継続。 ◆ For A-career(FAC) 入社後すぐにメンバーとしてQ1000万円の売上を達成。 2023年4月、最年少で事業部長に就任し、年商10億円規模の事業を統括。 現在はその事業部の...
対談【社員インタビュー vol.5】25歳の若手エース2名が、僅か2年でそれぞれFor A-careerの事業部長になるまでのキャリアアップに迫る!

対談【社員インタビュー vol.5】25歳の若手エース2名が、僅か2年でそれぞれFor A-careerの事業部長になるまでのキャリアアップに迫る!

What we do

For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに、創業9期目で5つのサービス(多角化経営)を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です! ◆主な事業内容◆ ■えーかおキャリア事業部  ∟20代若手に特化した人材紹介事業 ■CyXen株式会社  ∟医療・福祉業界特化の採用/DXコンサル事業 ■リクロジ事業部  ∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業 ■boom株式会社  ∟ブランディング、広告代理店事業 ■QUEST株式会社  ∟Vtuber事業(国内+ベトナム展開) 上記に挙げた事業以外に、各事業部内で新サービスを2つ、プロジェクトベースで立ち上げております。 当社は社会課題の解決×自社社員の事業運営/マネジメント機会の創出をテーマに、毎年新規事業を立ち上げ続けています。
業界を問わず様々な事業を展開しております。
個性豊かなボードメンバーです!
「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています!
社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します!
オフィスのリフレッシュルーム。バーカウンターでお酒が飲めます ♪
代表の浅尾

What we do

業界を問わず様々な事業を展開しております。

個性豊かなボードメンバーです!

For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに、創業9期目で5つのサービス(多角化経営)を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です! ◆主な事業内容◆ ■えーかおキャリア事業部  ∟20代若手に特化した人材紹介事業 ■CyXen株式会社  ∟医療・福祉業界特化の採用/DXコンサル事業 ■リクロジ事業部  ∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業 ■boom株式会社  ∟ブランディング、広告代理店事業 ■QUEST株式会社  ∟Vtuber事業(国内+ベトナム展開) 上記に挙げた事業以外に、各事業部内で新サービスを2つ、プロジェクトベースで立ち上げております。 当社は社会課題の解決×自社社員の事業運営/マネジメント機会の創出をテーマに、毎年新規事業を立ち上げ続けています。

Why we do

オフィスのリフレッシュルーム。バーカウンターでお酒が飲めます ♪

代表の浅尾

━━なぜ「挑戦を当たり前にする」のか? 挑戦が増えれば、おのずと人は育ちます。 人が育てば、事業は伸長します。 事業が伸びれば、また新しい事業が展開できます。 事業が増えれば、解決できる社会課題が増え、社会は自然とより良い方向へと向かい始めます。 これは、代表、そして創業メンバーが上場企業やメガベンチャーでの就業経験の中で、社風や評価制度、そもそも新規事業の少なさから、若手のうちに結果を出してもなかなか挑戦機会を得られなかった苦い思い出、不満があり、それを払拭し、20代で社会を変える人材をより多く輩出したい!という想いから、挑戦=新規事業の成功という文化を作っています。

How we do

「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています!

社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します!

弊社は現在、社員は260名、その7割が20代(平成生まれ)です! 2018年の創業から社員数は毎年約3倍ずつ拡大しており、毎年1つ以上の新規事業を立ち上げています。 他社では経験できないスピード×事業機会をメンバーに提供し、責任・裁量を任せるからこそ、可能にしたビジネスモデルです。 また当社はプライム上場企業のセールスマネージャーから、銀行員、小学校教諭、お笑い芸人に至るまで、個性豊かなメンバーが集まっています。 新しいサービス(新規事業)を生み出すには、徹底的な顧客へのヒアリングとそれを受け取ってアイディアを捻り出す「人」が必要です。 そのため、”人=社員” が一番重要だと考えています。 だからこそ私たちは、 ・自分の成長に貪欲な ”人” ・年齢に関係なく”挑戦”したいと考えている ”人” を求めています。 会社としてもまだ9期目。これから拡大期へ突入します。 組織を牽引する未来のリーダーとなってくれる素敵なメンバーを募集しています。 少しでも面白そう!何かワクワクするかも!と感じてくれたあなた! ぜひ一度カジュアルにお互いのことを話しましょう!

As a new team member

会社の魅力を伝え、未来の仲間を惹きつける採用人事医療・介護業界に特化したRPO企業で、自社の採用を担っていただきます! 「人を惹きつける力」がそのまま成果になるポジションです✨ ~具体的には~ ①候補者アトラクト面談: 候補者一人ひとりと向き合い、 会社の魅力やキャリアの可能性を伝え、「ここで働きたい」という気持ちを引き出す。 内定承諾までの不安に寄り添い、意思決定を後押しする。 ②母集団形成: 採用媒体やエージェントと連携し、 求める人材からの応募を増やす施策の企画・運用。 求人原稿の作成やスカウト配信も担当。 ③選考オペレーション: 日程調整、面接設定、候補者とのコミュニケーション全般。 スピードと丁寧さの両立で、候補者体験を最大化する。 ④採用企画: 採用データの分析をもとに、 どこを改善すれば良い人材を採れるかを考え、施策に落とし込む。 ⑤新卒・中途採用: 両領域に関わり、組織拡大を採用面から牽引する。 入社後はまず候補者対応からスタートし、習熟度に応じて企画・戦略領域まで担当範囲を広げていきます✨ ▼このポジションに向いている方 人と関わり、相手に喜んでもらうことにやりがいを感じる方 変化の速い環境を前向きに楽しめる方 接客・販売・営業・カスタマーサクセスなど、人と向き合ってきた経験は強く活きます✨
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敬悟 吉田マーケティング・新規事業開発責任者
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