「自分が声を張って、チームを引っ張らなきゃ…！」 「みんなのモチベーションを上げて、絶対に勝ちたい…！」 もう一度、あの頃のように「先頭に立ってチームを勝たせる喜び」を掴みにいきませんか？🔥 学生時代、部活のキャプテンや副キャプテンとして、熱量の差やチームの壁にもがいたあの経験。 実はあれこそが、社会人で「最速でチームを率いる人」になるための最強の武器です！💪 ……とはいえ。 「そんな経験が活かせるポジション、若手のうちから任せてもらえるの…？🤔」 そう思うのが普通ですよね。 当社が求めるのは 一人で勝つスーパーマン✨ ではありません！ For A-careerが若手にどんどんポジションを渡すのは、「俺の背中を見ろ！」と力づくで引っ張る天才型のリーダーを求めているからではないんです。 メンバーそれぞれの強みを引き出し、弱みをカバーし合いながら、 『チームとして最大の成果を出すこと』 これこそが、当社で求めるリーダーの姿。 だからこそ、学生時代に泥臭くチーム作りに向き合ってきたあなたの経験が、そのまま活きる環境があります！✨ 年齢も経歴も関係ない。本気で挑む人に裁量を渡す文化！ チームで成果を出す意思がある人には、年次に関係なくどんどんチャンスを渡すのが当社のカルチャーです🔥 事実として、リーダー最速就任はなんと「入社半年」👀 さらに、現在入社6年目で執行役員を務めるメンバーは、前職を半年で退職して当社へジョインし、こんなキャリアを歩んでいます👇 🚀入社1年目：ゼロから『medica事業』を立ち上げ！ 🚀入社2年目：グループマネージャーへ昇進！ 🚀入社3年目：『リクロジ事業部』の責任者＆新規事業立ち上げ！ 👉 そして入社5年で「執行役員」へ！ 過去の経歴も、年齢も関係ありません。 「今、どれだけ本気でチームと向き合えるか」で評価される環境です！✨ でも、最初から「完璧なリーダー」なんていません。 「早くから裁量をもらえるのは分かったけど、実際若手でリーダーになったら、どんな壁にぶつかるの…？」 そう思った方もいるかもしれません。 そこで今回は、実際に若くしてプロジェクトを任され、チームを牽引している若手社員・野口のリアルな奮闘記をご紹介します📖 「早くからポジションをもらった分、最初は一人で抱え込んで空回りした…」 そんな等身大の葛藤から、どうやって強引なリーダーシップを捨て、周囲を巻き込む「本物のリーダー」へと覚醒していったのか？ \ 泥臭い葛藤と成長が詰まった、リアルなストーリーはこちら👀 / 【社員インタビュー】 就活生・若手社会人必見！“最速リーダー”のキャリアストーリー｜For A-careerのやばい人 https://note.com/for_a_career/n/ne6f34ff4342e?magazine_key=md74594f0f513 「もう一度、本気のチーム戦がしたい！」 「若いうちから、どんどんポジションを獲りにいきたい！」 そんな熱い想いがあるなら、一度フランクにお話ししませんか？ まずは「話を聞いてみたい」ボタンからエントリーをお待ちしています！🔥🤝