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3年後、"企業に頼られる人"になっていたいあなたへ。

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on 2026-07-01

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3年後、"企業に頼られる人"になっていたいあなたへ。

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Dai Tanakamaru

1987年福岡県生まれ 修猷館→SFC卒 2011年〜2015年:株式会社インフォマート 食品業界向けBtoB 受発注プラットフォームの新規営業3年半、BtoB電子請求書プラットフォームの立ち上げ、アライアンス開拓、システム改善、事業部化(他事業部を吸収)を1年で実施し、一部上場直前で卒業。 起業願望があり、半年間ほど個人事業主として独立後したが、マネーモチベだけでは続かず、すぐにクローズすることに… 2016年〜2019年:株式会社ラーニングデザインセンター(従業員3名) 組織開発手法 アクションラーニング(質問会議)の日本展開に従事。 ナショナルメーカーや信用金庫、ITベンチャーなどの管理職層向けマネジメント研修や組織開発、合併後の組織融合支援に携わる。 同時に、同社メンバーで株式会社YBTを運営。 北海道紋別郡湧別町の地域活性化事業に従事。 道内でしか食べられていなかった、日本で唯一汽水湖で育つ1年牡蠣を"coyster"としてブランディングし展開。 https://ybtomorrow.jp/coyster.html また町唯一の高校、北海道湧別高校の生徒数減少問題の解決に向けて、新しい探究学習のプログラム作成、実行支援に携わる。高校生のクラウドファンディング支援なども実施。 http://blog.livedoor.jp/yuukouseitokai/archives/12158741.html その後、同郷の友人に誘われ、創業すぐの人材ベンチャーへジョイン。 2019年10月〜:株式会社For A-career リアル広告と空きスペースのマッチングプラットフォーム「HALTO」の立ち上げに参加。 広告スペースとなる飲食店などサービス業店舗の開拓を中心に、広告クライアント開拓へも従事。 2020年10月より一人目人事として人事部立ち上げ。 中途採用、新卒採用、文化浸透、人事制度設計 2020年10月~2023年8月で社員は13名から200名まで増加。 2023年9月より大分支店の立ち上げ、支店長 3ヶ月で2名から50名規模へ拡大し、本社のBPO部門(コールセンター)の安定稼働へ。 2024年4月 社長室の立ち上げ 2024年10月~ 人事部の組織再編と事業部を巻き込んだ採用フローの構築、人事制度改善

【社員インタビュー vol.17】「やりたいこと」にこだわらなくていい。成長と成功の秘訣は、目の前のことを面白がるチカラ|田中丸大さん

Dai Tanakamaru's story

yuta nagata

1997年 熊本生まれ 熊本県立第一高校卒業 熊本大学卒業 2020年4月~:日本ビジネスアート株式会社 2020年12月~:株式会社For A-career

物流業界が直面する「2024年問題」。採用支援を通して見えた課題の本質と、リクロジの挑戦とは?

yuta nagata's story

彩奈 石黒

1995年9月6日生まれ、新潟県のド田舎町出身。 自分の視野を広げたい!もっともっと色々なことに挑戦したい!夢をみつけたい(重要)! と思い上京✈️ 2017年:学生時代、在籍数約300人の完全歩合制のアルバイト(居酒屋キャッチ)にて、女性の中で1位・全体5位の売り上げ🏆たぶん500万/月くらい 2018年4月~2019年4月:株式会社デュアルタップ 投資用不動産営業として北は北海道、南は沖縄まで全国飛び回り営業してました! 2018年8月 :新人賞受賞✨ 2019年5月~2021年10月:株式会社クラウドナイン ITに特化の人材紹介事業部の立ち上げからジョイン。チーフとして年間売上3.5億円達成! 社長直下ということもあり経営目線の話もたくさん聞くことができ楽しく仕事ができました♪ 2021年11月~:株式会社For A-career 未経験から夢だった人事としてジョイン 1年後に新卒採用責任者に就任 22卒:14名入社、23卒:31名入社 24卒:60名採用、25卒:100名採用見込み 採用フロー、媒体選定、説明会、イベント登壇 内定後フォロー、内定式企画、研修の企画実施など 新卒に関わることを一括で行なっています✨ 入社当時50名だったベンチャー企業は 1年半で150名へ成長を遂げました。 ここから300→500→→→1000人の組織まで引っ張り上げます。 人と人との繋がりを大切にできる仕事に誇りを持ち 少しずつ理想の自分に近づけるよう毎日挑戦中。

【24卒内定式】内定者54名!急成長中のベンチャー企業の内定式をぶっちゃけ大公開!!!

彩奈 石黒's story

Rayuka Nishimura

カナダ生まれ。小学校はインターナショナルスクール。中学・高校は中国で過ごし、多様な文化の中で育ちました。 「環境が変わると人の可能性は大きく広がる」という経験から、人と組織の出会いをつくる仕事に興味を持つようになりました。 新卒では営業職としてキャリアをスタート。 顧客と向き合いながら成果を出す経験を積む中で、「誰と働くか」「どんな環境で働くか」が人のパフォーマンスに大きく影響することを実感しました。 現在は株式会社For A-careerで、採用・採用広報を担当しています。 採用戦略の設計から、採用ピッチ・コンテンツ制作・社員インタビュー・SNS発信など、企業の魅力を伝える取り組みを行っています。 単に人を採用するだけではなく、 「この会社で挑戦したい」と思えるきっかけをつくることが今の仕事の面白さです。 興味関心✨ ・採用ブランディング ・採用広報 / コンテンツ企画 ・組織づくり ・スタートアップ / ベンチャー企業 ・キャリア / 成長環境 採用や組織づくりの話が好きなので、 同じテーマに興味のある方と気軽にお話できたら嬉しいです。

「アンパンマンよりバイキンマンを応援したい」元住宅営業が、フォーエーキャリアで“伝説”を目指す理由。

Rayuka Nishimura's story

株式会社For A-career's members

1987年福岡県生まれ 修猷館→SFC卒 2011年〜2015年:株式会社インフォマート 食品業界向けBtoB 受発注プラットフォームの新規営業3年半、BtoB電子請求書プラットフォームの立ち上げ、アライアンス開拓、システム改善、事業部化(他事業部を吸収)を1年で実施し、一部上場直前で卒業。 起業願望があり、半年間ほど個人事業主として独立後したが、マネーモチベだけでは続かず、すぐにクローズすることに… 2016年〜2019年:株式会社ラーニングデザインセンター(従業員3名) 組織開発手法 アクションラーニング(質問会議)の日本展開に従事。 ナショナルメーカーや信用金庫、ITベンチャーな...
【社員インタビュー vol.17】「やりたいこと」にこだわらなくていい。成長と成功の秘訣は、目の前のことを面白がるチカラ|田中丸大さん

【社員インタビュー vol.17】「やりたいこと」にこだわらなくていい。成長と成功の秘訣は、目の前のことを面白がるチカラ|田中丸大さん

What we do

For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに、創業9期目で5つのサービス(多角化経営)を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です! ◆主な事業内容◆ ■えーかおキャリア事業部  ∟20代若手に特化した人材紹介事業 ■CyXen株式会社  ∟医療・福祉業界特化の採用/DXコンサル事業 ■リクロジ事業部  ∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業 ■boom株式会社  ∟ブランディング、広告代理店事業 ■QUEST株式会社  ∟Vtuber事業(国内+ベトナム展開) 上記に挙げた事業以外に、各事業部内で新サービスを2つ、プロジェクトベースで立ち上げております。 当社は社会課題の解決×自社社員の事業運営/マネジメント機会の創出をテーマに、毎年新規事業を立ち上げ続けています。
業界を問わず様々な事業を展開しております。
個性豊かなボードメンバーです!
「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています!
社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します!
オフィスのリフレッシュルーム。バーカウンターでお酒が飲めます ♪
代表の浅尾

What we do

業界を問わず様々な事業を展開しております。

個性豊かなボードメンバーです!

For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに、創業9期目で5つのサービス(多角化経営)を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です! ◆主な事業内容◆ ■えーかおキャリア事業部  ∟20代若手に特化した人材紹介事業 ■CyXen株式会社  ∟医療・福祉業界特化の採用/DXコンサル事業 ■リクロジ事業部  ∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業 ■boom株式会社  ∟ブランディング、広告代理店事業 ■QUEST株式会社  ∟Vtuber事業(国内+ベトナム展開) 上記に挙げた事業以外に、各事業部内で新サービスを2つ、プロジェクトベースで立ち上げております。 当社は社会課題の解決×自社社員の事業運営/マネジメント機会の創出をテーマに、毎年新規事業を立ち上げ続けています。

Why we do

オフィスのリフレッシュルーム。バーカウンターでお酒が飲めます ♪

代表の浅尾

━━なぜ「挑戦を当たり前にする」のか? 挑戦が増えれば、おのずと人は育ちます。 人が育てば、事業は伸長します。 事業が伸びれば、また新しい事業が展開できます。 事業が増えれば、解決できる社会課題が増え、社会は自然とより良い方向へと向かい始めます。 これは、代表、そして創業メンバーが上場企業やメガベンチャーでの就業経験の中で、社風や評価制度、そもそも新規事業の少なさから、若手のうちに結果を出してもなかなか挑戦機会を得られなかった苦い思い出、不満があり、それを払拭し、20代で社会を変える人材をより多く輩出したい!という想いから、挑戦=新規事業の成功という文化を作っています。

How we do

「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています!

社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します!

弊社は現在、社員は260名、その7割が20代(平成生まれ)です! 2018年の創業から社員数は毎年約3倍ずつ拡大しており、毎年1つ以上の新規事業を立ち上げています。 他社では経験できないスピード×事業機会をメンバーに提供し、責任・裁量を任せるからこそ、可能にしたビジネスモデルです。 また当社はプライム上場企業のセールスマネージャーから、銀行員、小学校教諭、お笑い芸人に至るまで、個性豊かなメンバーが集まっています。 新しいサービス(新規事業)を生み出すには、徹底的な顧客へのヒアリングとそれを受け取ってアイディアを捻り出す「人」が必要です。 そのため、”人=社員” が一番重要だと考えています。 だからこそ私たちは、 ・自分の成長に貪欲な ”人” ・年齢に関係なく”挑戦”したいと考えている ”人” を求めています。 会社としてもまだ9期目。これから拡大期へ突入します。 組織を牽引する未来のリーダーとなってくれる素敵なメンバーを募集しています。 少しでも面白そう!何かワクワクするかも!と感じてくれたあなた! ぜひ一度カジュアルにお互いのことを話しましょう!

As a new team member

就職活動で、こんなことを考えたことはありませんか? 「20代のうちに圧倒的に成長したい。」 「市場価値の高い人材になりたい。」 「誰かに言われた仕事をこなすだけでは物足りない。」 もし一つでも当てはまるなら、この仕事を知ってほしいと思っています! ◤ 企業の"採用"を変えることは   会社の未来を変えること  ◢ 私たちが手がけるのは、物流・製造業に特化した採用コンサルティングサービス『リクロジ』。 人手不足という社会課題を抱える企業に対して、 「どんな人を採用すればいいのか」 「どうすれば応募が集まるのか」 「会社の魅力をどう伝えればいいのか」 を一緒に考え、採用成功まで伴走しています✨ 前年比200%以上の成長を続けており、多くの企業からご相談をいただいています。 ◤ この仕事で身につくのは   "どこでも通用する力"  ◢ 採用コンサルタントの仕事は、 企業の課題を見つけ、考え、提案し、改善する。 その過程で、社会人として一生使えるスキルが身につきます。 ◎経営者と向き合う力 お客様は企業の社長や人事責任者。 若いうちから経営者と直接話し、会社の未来を一緒に考える経験ができます。 ◎課題を解決する力 「応募が来ない」 「採用しても定着しない」 そんな課題に対して原因を分析し、自分なりの解決策を考えます。 正解が決まっていないからこそ、考える力が磨かれます。 ◎伝える力 求人票や採用広報を通して、企業の魅力を言葉で伝えます。 「どうすれば人の心が動くのか」を実践しながら学べます。 ◎提案する力 考えるだけでは終わりません。 自分のアイデアをお客様に提案し、実際に改善し、成果につなげるところまで担当します。 ◤ 具体的な仕事内容 ◢ 企業の採用パートナーとして、採用成功に向けたサポートを行います。 例えば… ・企業の採用戦略を考える ・求人票や採用広報の改善 ・応募数や採用データの分析 ・応募を増やすための企画・提案 ・採用成功までの改善サポート 企業ごとに課題は違うため、毎回新しい発見があり、同じ仕事の繰り返しにはなりません。 ◤若手だからこそ、挑戦できる。◢ リクロジ事業部の平均年齢は26歳。 年齢や社歴ではなく、「やってみたい」という気持ちを大切にしています。 営業・接客・販売など、未経験からスタートしたメンバーも多数活躍中❤️‍🔥 困ったときはすぐに相談できる環境があるので、知識や経験がなくても安心してください。 こんな人におすすめです。 ・20代のうちに圧倒的に成長したい ・人と話すことが好き ・誰かの役に立つ仕事がしたい ・自分で考えて行動することが好き ・チームで目標を追いかけることが好き ・将来、どこでも通用する力を身につけたい ◤ 最後に ◢ 私たちが大切にしている言葉があります。 「楽しい」は、自分で創る。 与えられる環境を待つのではなく、自分から挑戦し、自分で仕事を面白くしていく。 そんな仲間が集まる会社です。 まずは「話を聞いてみたい」くらいの気持ちで大丈夫◎ カジュアル面談で、就活や将来についてもぜひ聞かせてください✨ お話しできることを楽しみにしています!
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    Team Personality Types

    Dai Tanakamaruさんの性格タイプは「フォアランナー」
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    Dai Tanakamaru執行役員 兼 人事部長
    yuta nagataさんの性格タイプは「コマンダー」
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    yuta nagata執行役員 リクロジ事業本部長
    彩奈 石黒さんの性格タイプは「マスター」
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    彩奈 石黒人事
    Rayuka Nishimuraさんの性格タイプは「コマンダー」
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    Rayuka Nishimura社長室・人事部
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