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新卒から経営に携わる。起業前に必要な全てが学べる環境。

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on 2026-09-01

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新卒から経営に携わる。起業前に必要な全てが学べる環境。

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金山 昂太

1997年生まれ。15歳からネットの世界にドハマりし、当時熱中していたFPSゲームで日本ランカーになる。 ゲームの世界から一転、新卒で地元の市役所に就職。3年間勤務する中でもっと人生にチャレンジしたいと強く思い、 現職のFor A-careerに転職。 転職後2日目で支店目標未達成で大阪支店の撤退の指示を受けるが、過去最高受注額で達成&支店継続。 その後、人材紹介事業部で大阪拠点長⇒建設事業部責任者⇒SES事業部マネージャーと 業界問わず様々な事に挑戦中。 『アジアを代表する会社を創る』ビジョンの元日々奮闘。

彩奈 石黒

1995年9月6日生まれ、新潟県のド田舎町出身。 自分の視野を広げたい!もっともっと色々なことに挑戦したい!夢をみつけたい(重要)! と思い上京✈️ 2017年:学生時代、在籍数約300人の完全歩合制のアルバイト(居酒屋キャッチ)にて、女性の中で1位・全体5位の売り上げ🏆たぶん500万/月くらい 2018年4月~2019年4月:株式会社デュアルタップ 投資用不動産営業として北は北海道、南は沖縄まで全国飛び回り営業してました! 2018年8月 :新人賞受賞✨ 2019年5月~2021年10月:株式会社クラウドナイン ITに特化の人材紹介事業部の立ち上げからジョイン。チーフとして年間売上3.5億円達成! 社長直下ということもあり経営目線の話もたくさん聞くことができ楽しく仕事ができました♪ 2021年11月~:株式会社For A-career 未経験から夢だった人事としてジョイン 1年後に新卒採用責任者に就任 22卒:14名入社、23卒:31名入社 24卒:60名採用、25卒:100名採用見込み 採用フロー、媒体選定、説明会、イベント登壇 内定後フォロー、内定式企画、研修の企画実施など 新卒に関わることを一括で行なっています✨ 入社当時50名だったベンチャー企業は 1年半で150名へ成長を遂げました。 ここから300→500→→→1000人の組織まで引っ張り上げます。 人と人との繋がりを大切にできる仕事に誇りを持ち 少しずつ理想の自分に近づけるよう毎日挑戦中。

【24卒内定式】内定者54名!急成長中のベンチャー企業の内定式をぶっちゃけ大公開!!!

彩奈 石黒's story

櫻井 悠矢

2023年10月から内定者インターンとして入社 →新規事業の立ち上げメンバーとして活躍 →現在新規営業のメンバーをマネジメントするリーダーに昇格

【社員インタビュー vol.12】「何もなかった」大学生が、2年目で新規営業チーム統括になった話【若手活躍メンバー】

櫻井 悠矢's story

もりや そら

2005年1月6日 神奈川県出身で立命館大学に通っています! 起業の夢を追いかけ2027年春からFor A-careerに入社予定です! 30歳までに会社経営することが目標です! 会社経営をするにあたって必要だと感じている力が3つあって。 1つ目は「無形商材での営業力」。目に見えない価値をどう伝え、相手を動かすか。 2つ目は「若いうちからのマネジメント経験」。チームを動かし、人を育てるスキル。 3つ目は「ゼロイチの経験」。何もないところから事業を立ち上げる経験です。 これらすべてが学べると感じ、For A-careerを選びました。 まずは営業で結果を出し続け、起業に必要なことを1秒でも早く学べるように日々努力していきたいです! 9月からは人事インターンを卒業し 人事コンサルの営業インターンに挑戦します!

株式会社For A-career's members

1997年生まれ。15歳からネットの世界にドハマりし、当時熱中していたFPSゲームで日本ランカーになる。 ゲームの世界から一転、新卒で地元の市役所に就職。3年間勤務する中でもっと人生にチャレンジしたいと強く思い、 現職のFor A-careerに転職。 転職後2日目で支店目標未達成で大阪支店の撤退の指示を受けるが、過去最高受注額で達成&支店継続。 その後、人材紹介事業部で大阪拠点長⇒建設事業部責任者⇒SES事業部マネージャーと 業界問わず様々な事に挑戦中。 『アジアを代表する会社を創る』ビジョンの元日々奮闘。

What we do

For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに、創業9期目で5つのサービス(多角化経営)を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です! ◆主な事業内容◆ ■えーかおキャリア事業部  ∟20代若手に特化した人材紹介事業 ■リクロジ事業部  ∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業 ■boom株式会社  ∟ブランディング、広告代理店事業 ■QUEST株式会社  ∟Vtuber事業(国内+ベトナム展開) 上記に挙げた事業以外に、各事業部内で新サービスを2つ、プロジェクトベースで立ち上げております。 当社は社会課題の解決×自社社員の事業運営/マネジメント機会の創出をテーマに、毎年新規事業を立ち上げ続けています。
「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています!
社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します!
オフィスのリフレッシュルーム。バーカウンターでお酒が飲めます ♪
代表の浅尾

What we do

For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに、創業9期目で5つのサービス(多角化経営)を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です! ◆主な事業内容◆ ■えーかおキャリア事業部  ∟20代若手に特化した人材紹介事業 ■リクロジ事業部  ∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業 ■boom株式会社  ∟ブランディング、広告代理店事業 ■QUEST株式会社  ∟Vtuber事業(国内+ベトナム展開) 上記に挙げた事業以外に、各事業部内で新サービスを2つ、プロジェクトベースで立ち上げております。 当社は社会課題の解決×自社社員の事業運営/マネジメント機会の創出をテーマに、毎年新規事業を立ち上げ続けています。

Why we do

オフィスのリフレッシュルーム。バーカウンターでお酒が飲めます ♪

代表の浅尾

━━なぜ「挑戦を当たり前にする」のか? 挑戦が増えれば、おのずと人は育ちます。 人が育てば、事業は伸長します。 事業が伸びれば、また新しい事業が展開できます。 事業が増えれば、解決できる社会課題が増え、社会は自然とより良い方向へと向かい始めます。 これは、代表、そして創業メンバーが上場企業やメガベンチャーでの就業経験の中で、社風や評価制度、そもそも新規事業の少なさから、若手のうちに結果を出してもなかなか挑戦機会を得られなかった苦い思い出、不満があり、それを払拭し、20代で社会を変える人材をより多く輩出したい!という想いから、挑戦=新規事業の成功という文化を作っています。

How we do

「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています!

社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します!

弊社は現在、社員は260名、その7割が20代(平成生まれ)です! 2018年の創業から社員数は毎年約3倍ずつ拡大しており、毎年1つ以上の新規事業を立ち上げています。 他社では経験できないスピード×事業機会をメンバーに提供し、責任・裁量を任せるからこそ、可能にしたビジネスモデルです。 また当社はプライム上場企業のセールスマネージャーから、銀行員、小学校教諭、お笑い芸人に至るまで、個性豊かなメンバーが集まっています。 新しいサービス(新規事業)を生み出すには、徹底的な顧客へのヒアリングとそれを受け取ってアイディアを捻り出す「人」が必要です。 そのため、”人=社員” が一番重要だと考えています。 だからこそ私たちは、 ・自分の成長に貪欲な ”人” ・年齢に関係なく”挑戦”したいと考えている ”人” を求めています。 会社としてもまだ9期目。これから拡大期へ突入します。 組織を牽引する未来のリーダーとなってくれる素敵なメンバーを募集しています。 少しでも面白そう!何かワクワクするかも!と感じてくれたあなた! ぜひ一度カジュアルにお互いのことを話しましょう!

As a new team member

高校まで本気でスポーツに打ち込んできた人なら、一回くらい思ったことないですか? 「なんで実力がある奴じゃなくて、監督の顔色伺ってる奴が試合に出てんだよ」って。 往復4時間の通学、週7日の激戦、勝つために監督と本気でぶつかった日々。 「勝つためにどうすればいいか」を誰よりも考え、手段を選ばず努力してきたその熱量も悔しさも、ぜんぶ正解だったと証明できる場所がここにあります! For A-careerは、妥協なしで勝負したい熱い若手が集まる急成長ベンチャーです。 🏆 スポーツで「本気で勝ちにいった経験」は、ビジネスでそのまま武器になる 勝つために、後輩にも他校のライバルにもアドバイスを貰いに行く。 「もっとこうすれば勝てる」と監督と本気でぶつかる。 強豪校で本気だった人ほど、ただ体を動かしていたわけじゃなく、「どうすれば勝てるか」を誰よりも泥臭く、ロジカルに考え抜いていたはずです。 ビジネスも全く同じ。 自分のプライドを捨ててでも成果にこだわり、周りを巻き込んで愚直に結果を出しにいく。 その「勝ちへの執着心」がある人は、ビジネスの世界でも圧倒的なスピードでエースになります。 🔥 「正当に評価されたい」が叶う環境 「本当に成果で評価されるの?」と疑うのは当然です。 実力があるのに大人の理不尽な都合で悔しい思いをした人なら、なおさらだと思います。 だからこそ、うちには年功序列も無駄な社内政治も一切ありません。 「成果を出し、事業を勝たせた奴が、一番いいポジションに就く。」 だからこそ、20代でリーダーやマネージャーに抜擢されて組織を引っ張っているメンバーが数多く在籍しています。 スポーツの場で本来あるべきだった「実力がある奴が正当に勝てる環境」がここにあります。求められるレベルは高いですが、評価にウソや忖度はありません。 🚀 新卒から「新規事業立ち上げ」や「子会社社長」へ登り詰めた実績 「将来、起業したい」 「若いうちから自分の手で事業を動かしたい」 その夢、うちなら実践で学べます!実際に新卒から事業を立ち上げてトップに立った先輩たちがいます✨ 【新卒から事業を創った先輩たち】 櫻井さん・窪田さん(新卒入社) 内定者インターンから「リクロジ」の事業立ち上げに抜擢!圧倒的な成果を出して、現在はマネージャーとして組織を牽引中🔥 志賀さん(新卒入社) 新卒MVPを獲得して、そのまま新規事業(boom)の立ち上げメンバーへ抜擢! さらに、当社では新卒・中途問わず「実力がある奴に任せる」のが徹底されています。 中途入社から圧倒的な成果を出し、自ら「medica事業部」を立ち上げて子会社代表(社長)になった新原さんや、爆速昇給から子会社社長になった皆川さんのように、若くして「自分の城」を持った実績も豊富です。 ただ任されるだけじゃなく、会社を独立させて自分の事業を持つ。 「将来自分が上に立って、面白い組織を作りたい」という人には、最高の環境です。 勝つために本気になれるカルチャーがあるからこそ、働く環境やサポートも本気です! 📈 年2回の昇給査定(成果や挑戦を逃さず正当評価!) 🏠 家賃補助制度 🏋️ フィットネスジム制度・筋肉食堂(カラダづくりも本気!) ⚽ 部活動制度 📍 まずはカジュアルに話しませんか? 正当に評価されたい。 何者かになりたい。 将来絶対に起業したい。 そんな強い自我と熱量を持ったあなたなら、絶対にこの環境を楽しめるはずです! 少しでも「ここ、ちょっと面白そうじゃん」と思ったら、まずは「話を聞いてみたい」からフラットにお話ししましょう🙌 あなたと本気で語り合えるのを楽しみにしています!
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