転職後、半年で昇格可能！私たちと一緒に、福祉業界の課題を解決しませんか？

株式会社For A-career

Mid-career

洋伸浅尾

Other

敬悟吉田

マーケティング・新規事業開発責任者

彩奈石黒

人事

Dai Tanakamaru

執行役員兼人事部長

浅尾　洋伸（あさお　ひろのぶ）1991年7月3日生まれ、福岡県出身。小学校から大学までプロ野球選手を目指していたが、挫折。その後、1年間フリーターを経験後、起業する為に上京。保険代理店に入社後、同期50人中1位。全体2位の成績を残し大阪立ち上げを経験。その後、大手人材会社へ転職後、2年間ほぼ1位の成績を残し株式会社For A-career設立。人材紹介事業は、他メンバーに任せ、新規事業の【HALTO】に注力中。アジアを代表する会社になるためには、何が必要か毎日悩み面白いアイディアを探してます！！笑

What we do

業界を問わず様々な事業を展開しております。

個性豊かなボードメンバーです！

For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに、創業8期目で5つのサービス（多角化経営）を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です！ ◆主な事業内容◆ ■えーかおキャリア事業部　∟20代若手に特化した人材紹介事業 ■medica事業部　∟医療・福祉業界特化の採用コンサル事業 ■リクロジ事業部　∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業 ■boom株式会社　∟ブランディング、広告代理店事業 ■QUEST株式会社　∟Vtuber事業（国内＋ベトナム展開）上記に挙げた事業以外に、各事業部内で新サービスを2つ、プロジェクトベースで立ち上げております。当社は社会課題の解決×自社社員の事業運営/マネジメント機会の創出をテーマに、毎年新規事業を立ち上げ続けています。

Why we do

オフィスのリフレッシュルーム。バーカウンターでお酒が飲めます ♪

代表の浅尾

━━なぜ「挑戦を当たり前にする」のか？挑戦が増えれば、おのずと人は育ちます。人が育てば、事業は伸長します。事業が伸びれば、また新しい事業が展開できます。事業が増えれば、解決できる社会課題が増え、社会は自然とより良い方向へと向かい始めます。これは、代表、そして創業メンバーが上場企業やメガベンチャーでの就業経験の中で、社風や評価制度、そもそも新規事業の少なさから、若手のうちに結果を出してもなかなか挑戦機会を得られなかった苦い思い出、不満があり、それを払拭し、20代で社会を変える人材をより多く輩出したい！という想いから、挑戦＝新規事業の成功という文化を作っています。

How we do

「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています！

社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します！

弊社は現在、社員は約240名、その9割が20代（平成生まれ）です！ 2018年の創業から社員数は毎年約3倍ずつ拡大しており、毎年1つ以上の新規事業を立ち上げています。他社では出来ない圧倒的な経験をメンバーに提供し、責任・裁量を任せるからこそ、可能にしたビジネスモデルです。また当社はプライム上場企業の元敏腕営業マンから、NYで修行していたプロダンサー、元パティシエなど、個性豊かなメンバーが集まっています。そして、新しいサービス(新規事業)を生み出すのは、徹底的な顧客へのヒアリングとそれを受け取ってアイディアを捻り出す「人」。そのため、”人＝社員” が一番重要だと考えています。だからこそ私たちは、・自分の成長に貪欲な ”人” ・年齢に関係なく”挑戦”したいと考えている ”人” を求めています。会社としてもまだ8期目。これから拡大期へ突入します。組織を牽引する未来のリーダーとなってくれる素敵なメンバーを募集しています。少しでも面白そう！何かワクワクするかも！と感じてくれたあなた！ぜひ一度カジュアルにお互いのことを話しましょう！

As a new team member

◆業界の動向超高齢化社会、少子化が進む日本において、福祉業界（介護&保育等）の需要がますます高まっています。一方で福祉業界では経営・採用の知見がある企業が多くない現状があり、ほとんどの企業が「人手不足を中心とした経営全般」の課題に今なお悩んでいます… 【募集ポジション】今回の募集は人事コンサルポジションです！主に医療・介護業界の人手不足に着目して企業側に経営コンサル業務を行う事業部です！【事業内容】顧客のご要望に合わせて下記の業務を手伝います！・クライアントの市場調査・クライアントの求人情報の分析・クライアントの資金運用コンサルティング・クライアントの求人運用コンサルティング・新規サービスの立案・新規拠点立ち上げのコンサルこの様に様々な業務を担当していたきます！【事例】 2021年入社の中途社員入社3か月　アシスタントリーダー ↓ 入社8か月　リーダー ↓ 入社1年　マネージャー(20名のチームマネジメント) ↓ 入社2年　50名規模の事業責任者抜擢このように本人の頑張り次第で早期キャリアアップが可能です！【教育制度】入社時　→　業界知識の研修等　週１　→　活躍社員の共有、１on１　月１　→　キャリア面談定期的に上司とのミーティングの機会があり、距離が近く聞きやすい環境なので転職した直後から活躍できる人材への成長が可能です！【制度】早期キャリアアップを可能にする柔軟なシステムが多数存在！ ①スピード昇格制度 →3か月連続で目標をクリア出来たら、自分から手をあげて昇格テストを受ける事ができます！最短4か月目で管理職へのキャリアアップが可能です！ ②社内転職制度 →新規事業立ち上げのタイミングや、新ポジションの発足、事業拡大のタイミングなど、様々なタイミングで社内の中でポジションの募集がかかります。自分から手をあげて新しい事業やポジションに挑戦できる大きなチャンスです！ ③ボトムアップ弊社ではボトムアップの文化があります！若手やベテランに関わらず会社を良くしようとする意見を積極的に取り入れます！この様に社内制度を利用して様々な経験を積むことが可能な環境をご用意しています✨ 【求める人物像】・ポジティブで前向きに物事を捉える事が得意な方・責任感がありやり遂げる事が得意な方・自走力が高く早期キャリアアップを目指している方この様な人物像に当てはまる方は、早期キャリアアップのチャンスです！最後まで読んでくださりありがとうございます！少しでも興味を持って頂けたら「話を聞きたい」ボタンよりエントリーお待ちしております！

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