人材育成

こんにちは！サムシングファンWantedly運用担当 石田です✨サムシングファンでは、リーダー・マネージャー層を対象にしたマネジメントセッションを定期的に開催しています。このセッションでは、組織... Read more

こんにちは、ハーツネクストの畑です。昨今のニュースを見て、大企業の信じられないような不祥事はなぜ起こるのか、と思ったことはないでしょうか？「優秀な人たちが集まっているはずなのに、なぜあんな決断を... Read more

こんにちは！サムシングファンWantedly運用担当 石田です✨サムシングファンでは、リーダー・マネージャー層を対象にしたマネジメントセッションを定期的に開催しています。このセッションでは、組織... Read more

私はこれまで、企業の業務効率化やデジタル化を進めるDX支援に携わってきた。標準化や自動化を通じて属人性を減らし、再現性を高める取り組みは、どの企業でも最優先のテーマだ。ただ、数多くの現場を見てき... Read more

その評価シート、何を目的に作ったか覚えていますか？メンバーの成長のため？事業貢献度を計測するため？稼働管理の一環として？「ごめん今月は案件が忙しないから1on1は短縮で。評価シートはあとでFBし... Read more

こんにちは。ワミィの佐野です。新卒採用、また異動の時期で人事に係る皆様は大変お忙しくされている最中ではないでしょうか。さて、DX化とAI技術の目まぐるしい進化に伴い、採用業務もますます効率化が求... Read more

こんにちは、ローランズ代表の福寿です。「一緒に働きたい人物像は？」そんな疑問に、今日はまっすぐお答えしたいと思います。私たちのしごとは、人が咲く”環境をつくる”ことローランズには、「人を咲かせる... Read more

「優秀なプレイヤーであれば、マネージャーになっても優秀だろう」と、思っている節はありませんか･･？皆さん、こんにちは！コーポレートコーチ株式会社 入社3か月目の渡邉です✨1月に入社し、あっという... Read more

私はこれまで約30年にわたり事業を続ける中で、「事業とは人の可能性を広げるものだ」と考えるようになりました。1995年に独立して以来、不動産や投資を中心に事業を続けてきました。最初は正直に言えば... Read more

こんにちは、ハーツネクストの畑です。突然ですが、「エフィカシー」という言葉を知っていますか？エフィカシー（自己効力感）とは、心理学者アルバート・バンデューラが提唱した「自分には目標を達成する能力... Read more

人事評価制度は、「そのまま」でも回るのか。それとも「改善」か「刷新」が必要なのか。このテーマは、企業の規模を問わず、今あらためて向き合う価値があると感じています。最近、ある社長様と話していて、す... Read more

こんにちは。ハーツネクストの畑です。ここ最近何かと話題の「ワークライフバランス」。多くの方がこんな風に思っているのではないでしょうか？・仕事と私生活の比率を良くしよう・残業を減らして、プライベー... Read more

ナマステ、いつもご覧いただきありがとうございます。iTips小西です。以前公開した、コマツインディア様との協業プロジェクト「oyakata scrum」の立ち上げを担当した、インターン伊藤さんへ... Read more

副業で人事制度・評価・育成の相談に乗っています。興味ある方、気軽に話しかけてください。 Read more

こんにちは、ハーツネクストの畑です。突然ですが、幸せを作れる人はどんな人ですか？プレゼントをくれる人ですか？お金をくれる人ですか？違います。幸せを作れる人は、人を巻き込める力がある人です。自分の... Read more

こんにちは！サムシングファンWantedly運用担当 石田です。2026年1月、サムシングファンでは「リーダーサミット」と「新卒サミット」を滋賀県にて開催しました！✨「リーダーサミット」には各事... Read more