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リモートワーク

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About 株式会社Wewill
山本 佑夏 and 2 others

【人事部インタビュー(後編)】「自分も活躍できる?」に答える。Wewillが選考で見ている3つのスタンス

前編では、Wewillが「背伸びした採用」から「等身大の採用」へと変わってきた過程を紹介しました。その中で見えてきたのが、「経歴や資格はさまざまなのに、活躍する人には共通点がある」ということです... Read more
About 株式会社WorldHacks
Yuriko Tanaka and 1 others

「振られた仕事は120%で返したい」努力を重ね、キャリアを拓いてきた元アスリートエンジニア【メンバー紹介#6】

個性豊かな経歴を持つメンバーが集まるWorldHacks。実は、元アスリートとして競技に打ち込んできた経験のあるエンジニアも在籍しています。今回ご紹介するのは、当社でエンジニアとして活躍する高根... Read more
About 株式会社スタディカルテ
吉岡 翼

「教育業界らしくない教育会社をつくりたい。」を目指して入社。スタディカルテで働くということ

こんにちは。スタディカルテで教務および開発・事業部のマネージャーをしている吉岡です。僕がスタディカルテに入って、はや3年ほどが経ちました。僕自身、もともといわゆる「教育業界どっぷり」の人間ではあ... Read more
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ハートビーツ 採用担当

「インフラ運用は手順書通りの作業」…ではありません!空港や大手ITメディアもクライアント。お客様が"伴走者"と呼ぶ...

こんにちは!株式会社ハートビーツの採用担当です。インフラエンジニアを目指す方のカジュアル面談で、よくこんな質問をいただきます。「保守運用って、アラートが鳴ったら手順書通りに対応する作業が中心なん... Read more
About スパイスファクトリー株式会社
スパイスファクトリー 人事チーム

なぜ「読まれなくていい情報共有」が、組織を強くするのか【スパイスファクトリーの“分報”という文化】

今日もSlackに草生えるスパイスファクトリーのSlackには、日々「草(ww)」が生えています。業務の合間にふと投稿された一言に、誰かが反応し、また別の誰かが重ねる。何気ないやり取りのようでい... Read more
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