株式会社Wewill 15 days ago Follow 山本 佑夏 and 2 others 【人事部インタビュー(前編)】「拡大期」の葛藤の先で見えたもの。Wewillが“等身大の採用”へと舵を切った理由 40,000社以上の登録企業の中から、共感を軸にした採用やチームづくりの観点で優れた取り組みを行った企業100社に贈られる「Wantedly Awards」。株式会社Wewillは、2025年・... Read more
株式会社Wewill 15 days ago Follow 山本 佑夏 and 2 others 【人事部インタビュー(後編)】「自分も活躍できる?」に答える。Wewillが選考で見ている3つのスタンス 前編では、Wewillが「背伸びした採用」から「等身大の採用」へと変わってきた過程を紹介しました。その中で見えてきたのが、「経歴や資格はさまざまなのに、活躍する人には共通点がある」ということです... Read more
株式会社WorldHacks 26 days ago Follow Yuriko Tanaka and 1 others 「振られた仕事は120%で返したい」努力を重ね、キャリアを拓いてきた元アスリートエンジニア【メンバー紹介#6】 個性豊かな経歴を持つメンバーが集まるWorldHacks。実は、元アスリートとして競技に打ち込んできた経験のあるエンジニアも在籍しています。今回ご紹介するのは、当社でエンジニアとして活躍する高根... Read more
株式会社スタディカルテ 20 days ago Follow 吉岡 翼 「教育業界らしくない教育会社をつくりたい。」を目指して入社。スタディカルテで働くということ こんにちは。スタディカルテで教務および開発・事業部のマネージャーをしている吉岡です。僕がスタディカルテに入って、はや3年ほどが経ちました。僕自身、もともといわゆる「教育業界どっぷり」の人間ではあ... Read more
株式会社スタディカルテ 13 days ago Follow Kyoka Takahashi スタディカルテに巻き起こすNew Wave(予定)。期待の新星は元看護師です はじめにはじめまして。スタディカルテでマーケティングを担当している高橋です。前職は看護師でした。マーケティングの経験も、教育業界の経験もないまま入社し、ちょうど1ヶ月が経ちました。なぜ看護師から... Read more
事業部紹介 about 2 hours ago Follow ハートビーツ 採用担当 「インフラ運用は手順書通りの作業」…ではありません!空港や大手ITメディアもクライアント。お客様が"伴走者"と呼ぶ... こんにちは!株式会社ハートビーツの採用担当です。インフラエンジニアを目指す方のカジュアル面談で、よくこんな質問をいただきます。「保守運用って、アラートが鳴ったら手順書通りに対応する作業が中心なん... Read more
大和株式会社 about 23 hours ago Follow 伊東 敬子 "わん"ダフルな職場!~大型犬と暮らしながら、フルリモートで働く事務スタッフのリアル~ はじめまして。大和株式会社で事務を担当している伊東です。私は大の犬好きで、大型犬と暮らしています。犬を飼っている方なら共感していただけるかもしれませんが、大型犬との生活は想像以上に時間と責任が伴... Read more
Newbees オープン社内報 5 days ago Follow jumi 【Newbeesの選考を受けるあなたへ】選考準備ガイドブック こんにちは!株式会社Newbees HR担当のjumiです。カジュアル面談や面接を受ける際、または受けてみようかな?と思った際に、その会社の情報を事前に確認したいと思うことはないでしょうか?こち... Read more
Fantia株式会社 6 days ago Follow 白石 早希 🦄Fantia🎉機能開発ディレクターの仕事紹介 こんにちは。採用担当白石です。今回は現在積極採用中の「Fantia 機能開発ディレクター」の仕事についてご紹介したいと思います!少しでもご興味あればカジュアル面談ご案内しますので、お気軽にエント... Read more
福利厚生 6 days ago Follow 採用 チーム 「エンジニアドリブン」とは何か?──アスペアの制度・働き方・福利厚生 こんにちは!アスペアの採用担当です。今回は、アスペアの働き方・評価制度・案件アサインの仕組み・スキルアップ支援・健康経営や福利厚生といった制度全般をお伝えするまとめ記事です。一つひとつの制度を順... Read more
スパイスファクトリー株式会社 8 days ago Follow スパイスファクトリー 人事チーム and 5 others 次の10年を、メンバーと描く。スパイスファクトリー10周年イベントレポート【前編:Day1】 スパイスファクトリー株式会社は創業10周年を記念し、2026年4月23日(木)、24日(金)の2日間にわたり、「10th Anniversary Event」を開催しました。初日となるDay1は... Read more
スパイスファクトリー株式会社 8 days ago Follow スパイスファクトリー 人事チーム なぜ「読まれなくていい情報共有」が、組織を強くするのか【スパイスファクトリーの“分報”という文化】 今日もSlackに草生えるスパイスファクトリーのSlackには、日々「草(ww)」が生えています。業務の合間にふと投稿された一言に、誰かが反応し、また別の誰かが重ねる。何気ないやり取りのようでい... Read more
Luan Dang Van 10 days ago Follow リモートでも「同じチーム」でいるためにやっていること 「オフィスが別の国にあって、チームの様子は分かるんですか」。日本のお客様から、こう聞かれることがあります。私たちの開発チームはハノイにいて、お客様の多くは日本にいます。顔を合わせる機会は限られま... Read more
オンボーディング 12 days ago Follow Kaori Kudo and 1 others 【未経験・地方在住も安心!】完全フルリモートでも孤立しない理由と夜勤の実態とは? こんにちは!株式会社ハートビーツ 採用担当です。弊社ではIT業界未経験者枠で、監視運用ポジションの募集を行っています。そのカジュアル面談で候補者の方からよく聞くのが、こんな声です。「地方に住んで... Read more
株式会社MUGENUP 12 days ago Follow 大崎 美幸 フルリモートでも全員が同じ方向を向く。MUGENUPの「四半期事業報告会」と表彰式の裏側 こんにちは!MUGENUP人事部長の大崎です。前回の記事では、仲間同士で感謝や成果を讃え合う「全社投票表彰」の仕組みについてご紹介しました。フルリモートで働いていると、こんな不安を感じたことはあ... Read more
株式会社スタディカルテ 13 days ago Follow Kyoka Takahashi スタディカルテに巻き起こすNew Wave(予定)。期待の新星は元看護師です はじめにはじめまして。スタディカルテでマーケティングを担当している高橋です。前職は看護師でした。マーケティングの経験も、教育業界の経験もないまま入社し、ちょうど1ヶ月が経ちました。なぜ看護師から... Read more
株式会社Wewill 15 days ago Follow 山本 佑夏 and 2 others 【人事部インタビュー(後編)】「自分も活躍できる?」に答える。Wewillが選考で見ている3つのスタンス 前編では、Wewillが「背伸びした採用」から「等身大の採用」へと変わってきた過程を紹介しました。その中で見えてきたのが、「経歴や資格はさまざまなのに、活躍する人には共通点がある」ということです... Read more
株式会社Wewill 15 days ago Follow 山本 佑夏 and 2 others 【人事部インタビュー(前編)】「拡大期」の葛藤の先で見えたもの。Wewillが“等身大の採用”へと舵を切った理由 40,000社以上の登録企業の中から、共感を軸にした採用やチームづくりの観点で優れた取り組みを行った企業100社に贈られる「Wantedly Awards」。株式会社Wewillは、2025年・... Read more
株式会社Life style innovation 15 days ago Follow 佐野 千佳 【代表インタビュー】「仕事も暮らしも充実させる。」LSIが働き方や福利厚生にこだわる理由 株式会社Life Style Innovation(LSI)採用担当の佐野です。リモートワークやフレックス、書籍購入補助、美容関連の補助、LIVE&FES利用補助等。LSIには、日々の働き方や学... Read more
株式会社ワクト 16 days ago Follow yume morooka 【会社説明動画】ワクトの魅力大公開!〜未来をつくる“ワクワク”ビジネスとは?〜 こんにちは!株式会社ワクトの採用担当です。今回の動画は、会社説明動画です!企業理念、事業内容、働く環境、キャリアパス、業務内容、そしてよくある質問まで、当社の全体像をわかりやすく紹介しています。... Read more