株式会社ヘイフィールド

東京都

機会をつくり、人生をもっとプラスに。

事業を通じて社会の幸せに貢献すること。それがヘイフィールドの出発点であり、核となる想いです。私たちは、「機会」というキーワードを軸にこのミッションを実現させます。現在は不動産・建設業界を対象に、人手不足を解決する人材サービスを展開しています。 WebマーケティングやIT/テクノロジーの力を武器に産業×HRの領域で圧倒的No.1のサービス・価値提供を目指します。

Values

上場企業を基準とした人材業界における成果の基準と比較して、ヘイフィールドのメンバーは約2倍の生産性を創出しています。とにかく優秀で性格の良い、気持ちの良いメンバーが揃っています。ただし、「ゴリゴリ数字だけ追うスタイル」は合っていません。論理的に思考し、顧客のことを考えて仕事をすることがベースです。その中で、頑張った人が報われるような報酬設計を用意。結果としてスタッフクラスで年収2000万円以上稼いでいるメンバーも存在します！！3ヶ月の営業インセンティブの平均が60~80万円（年間240~320万円）

役員を除くと、社員の皆さんは5つのグレード・101の等級に属します。弊社は成果とバリュー体現に応じた評価が軸となっており、昇進に学歴や年齢は一切関係がありません。なかには、社会人1年目、営業未経験から1年半で46等級昇進したメンバーもいます！参考データ：前々回査定：最高月給昇給額：125,000円。直近査定：最高月給昇給額：57,500円　※月給で2万円以上昇給した人数：全体の30%

人材業界、対象業界、マインド研修、PCスキル向上研修、システム研修など、入社後は基礎的な研修制度が整っています。また、弊社の社員の平均年齢は約29歳。会社も5期目でまだ若く、その中で急成長中のベンチャー企業です。ポジションも裁量もまだまだ空きがあり、若手の方でもこれまでの経験や身の丈を超えたチャレンジができる環境をご用意しています。

派閥や既得権益を嫌った組織です。オープンコミュニケーションの推奨、意思決定の背景のドキュメント化と共有、事業部全員での会議など、全員がフラットに意見・提案・意思決定できる環境が揃っています。できる限り情報格差がないように議事録や顧客との折衝履歴などの共有を行っています。

マーケティングチームを内製し、同業他社と比較して圧倒的な集客力を誇っています。月間6000名以上の求職者からの転職相談を受け、常に市場からサービス提供求められている状態です。そのため、無理な掘り起こし電話やスカウトを打つ仕事がなく、営業の成果が出やすい仕組みを構築し、生産性を向上させています。

自社の採用や評価において、学歴や職歴、単なる頭の良さを重視していません。それよりも他者目線に立ち相手のことを考えて行動できるか、その行動はカッコイイかなど、EQ（心の知能指数）を大切にしています。

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