組織開発

こんにちは！株式会社D&I・採用担当です。 今回は、D&Iの執行役員兼セールス部門を牽引する事業責任者、米田尚泰さんからのメッセージをお届けします。大手人材会社を経て、未成熟な市場である「障害者... Read more

顧客体験を起点に構造をつくってきた6年間「TAPPって、何の会社ですか？」そう聞かれたとき、ひと言で答えるなら、不動産販売を行う会社です。 ただ、その答えだけでは、TAPPが目指していることの全... Read more

リーダーの成果とは、「周りにどれだけ良い影響をもたらすかである」こんにちは！コーポレートコーチ株式会社の渡邉です。近年、職場におけるハラスメント問題は複雑化の一途を辿っています。事実、個別労働紛... Read more

株式会社キャナルAIは、完全オーダーメイドのAI導入コンサルティングを通じて、企業の生産性を高め、そこで働く人々が「新しい挑戦に向かえる選択肢」を広げるサポートをしています。中でも「AI研修講師... Read more

【はじめに】これはスタバというブランドの話にとどまるものではなく、人間が介在するすべての組織に共通する原理原則の話です。あなたの組織に誇りを持てる？乖離した理想と現実の狭間で圧倒的多数が働いてい... Read more

こんにちは、ハーツネクストの畑です。昨今のニュースを見て、大企業の信じられないような不祥事はなぜ起こるのか、と思ったことはないでしょうか？「優秀な人たちが集まっているはずなのに、なぜあんな決断を... Read more

株式会社ジザイエは、東京都が実施するスタートアップ支援事業「Tokyo Startup Talent（トウキョウ スタートアップ タレント）」*個別支援プログラム（第一期）の対象企業として採択さ... Read more

リーダーの成果とは、「周りにどれだけ良い影響をもたらすかである」こんにちは！コーポレートコーチ株式会社の渡邉です。近年、職場におけるハラスメント問題は複雑化の一途を辿っています。事実、個別労働紛... Read more

株式会社人事部では、金融機関や商工会議所等と連携し「人材・組織に関する相談室」を実施しています。また、毎月のテーマを設けたWeb相談室「人材チョッと相談室」も開催しています。なぜ無料で実施してい... Read more

2月9日（月）アピリッツのカフェスペースにて、著者である株式会社hint代表の斉藤 徹（さいとう とおる）さんによる『そして僕たちは、組織を進化させていく』（以降、『そしぼく』）の読書会及びオー... Read more

こんにちは！株式会社D&I・採用担当です。 今回は、D&Iの執行役員兼セールス部門を牽引する事業責任者、米田尚泰さんからのメッセージをお届けします。大手人材会社を経て、未成熟な市場である「障害者... Read more

顧客体験を起点に構造をつくってきた6年間「TAPPって、何の会社ですか？」そう聞かれたとき、ひと言で答えるなら、不動産販売を行う会社です。 ただ、その答えだけでは、TAPPが目指していることの全... Read more

「優秀なプレイヤーであれば、マネージャーになっても優秀だろう」と、思っている節はありませんか･･？皆さん、こんにちは！コーポレートコーチ株式会社 入社3か月目の渡邉です✨1月に入社し、あっという... Read more

苦労して採用した新入社員が、現場配属後に熱量を失ってしまう。この「静かな離職」の背景には、組織にはびこる「ムダな忖度文化」や、よかれと思って行っているコミュニケーションのすれ違いが隠れているかも... Read more

参加者： 池田治彦（社長）、松原つかさ（聞き手）、田中彩葉 実施日： 2026年2月19日1.社長が会いたい人材について松原： 今日はこのような機会をいただき、「池田さんをいじるチャンス到来！」... Read more

こんにちは！コーポレートコーチ株式会社の渡邉です。私たちは「人的資本経営のプロデューサー」として、一人ひとりの能力を最大化し、組織を動かす資本に変えることを使命としています🤝ただ、現場では一つの... Read more

魅力1：自由な時間と場所に裏打ちされた柔軟な働き方（「ライクブルーってどんな会社なの？」－ 社員座談会の内容）ライクブルーの働き方の特徴として、時間と場所に囚われない働き方が挙げられます。これは... Read more

「株式会社ライクブルー」。 Webサイトを見ると「組織開発」や「ITコンサルティング」といった言葉が並び、よくわからない、なんの会社？、なんだか難しそう、ハードルが高そう…と感じる方も多いのでは... Read more