スタディストのカルチャー 1 day ago Follow 浩未 関 and 2 others チームのゴキゲンを継続させる10%ルール、CTOとVPoEに聞いた取り組みの背景 突然ですが、スタディスト開発本部では、「ゴキゲンに働くこと」を大切にしています。(ゴキゲンとは読んで字の如くご機嫌、機嫌が良いということなのですが、開発チームではこだわりを持ってこの言葉を使って... Read more
ノースショア株式会社 27 days ago Follow 山崎 美早紀 総勢80名!全社員との1on1を実施した代表の想いと、クリエイターの楽園実現に向けた道のり こんにちは!ノースショア人事です。今回は、今年度に入ってから3ヶ月かけて実施された、代表石井と全社員との1on1についてお伝えします!ノースショアの全サーファー(※)、総勢80名。※ノースショア... Read more
スタディストのカルチャー 1 day ago Follow 浩未 関 and 2 others チームのゴキゲンを継続させる10%ルール、CTOとVPoEに聞いた取り組みの背景 突然ですが、スタディスト開発本部では、「ゴキゲンに働くこと」を大切にしています。(ゴキゲンとは読んで字の如くご機嫌、機嫌が良いということなのですが、開発チームではこだわりを持ってこの言葉を使って... Read more
株式会社シグマアイ 23 days ago Follow シグマアイ 採用広報 量子コンピュータって売れますか?どうやって事業化しますか?〜Sigma-i Lab #11 文字起こし! 量子技術の社会実装を手掛ける、東北大学発のスタートアップ「シグマアイ」。量子技術を活用した事業開発と、会社としての組織開発について、CEOと事業・組織開発のエキスパート2名が語り合いました。新技... Read more
ノースショア株式会社 27 days ago Follow 山崎 美早紀 総勢80名!全社員との1on1を実施した代表の想いと、クリエイターの楽園実現に向けた道のり こんにちは!ノースショア人事です。今回は、今年度に入ってから3ヶ月かけて実施された、代表石井と全社員との1on1についてお伝えします!ノースショアの全サーファー(※)、総勢80名。※ノースショア... Read more
about 1 month ago Follow Kento Yoshida 目指すは解決から創造するチームへ こんにちは。クラウドサーカス採用チームです。今回は、クラウドサーカスが持つ全プロダクトの顧客サポート業務を行うカスタマーグラントグループ(以下、CGG)でプレイングマネージャーのポジションで活躍... Read more
株式会社SODA about 2 months ago Follow SODA 採用担当 and 1 others 従業員が最大限バリューを発揮できる「最強のベース」づくりへの熱意。株式会社SODAのSmart相談室導入事例。 株式会社SODAは、国内最大級のスニーカー&トレカフリマアプリ「SNKRDUNK(スニーカーダンク)」を運営している企業です。2018年の会社設立以来、サービスリリースから短期間で、毎月500万... Read more
WED株式会社 2 months ago Follow Fukuhara Shino 【メンバー紹介 #5】GM, Talent Management 長谷川 長谷川 遥(Hasagawa Haruka)WED の仲間になった日 / 2021年3月1日誕生日 / 1993年10月3日出身地 / 茨城県趣味 / 一眼レフ、油絵、ダーツ、Netflix、ワ... Read more
株式会社電脳交通 2 months ago Follow Tomoya Hatano and 1 others 【インタビュー】タクシーを「地域の公共交通」へ変革する挑戦 ー 電脳交通が目指す役割と思い描く未来とは 「地域交通の課題は一様ではないからこそ、その解決にはプロダクト以外の形も模索し続けている」COOの北島が話すように、電脳交通ではタクシー配車システムと配車委託システムを土台に「次世代の『タクシー... Read more
ケィ・マック株式会社 2 months ago Follow 鳥居 義雄 【社員インタビュー#3】事業部長として組織開発や人材教育の改革を推進! 皆さんこんにちわ!ケィ・マックの採用担当 鳥居です。今回は本部営業第2部の部長として、部のマネジメント全般や重点方策まで幅広く管理され第一線でご活躍されている、長谷川部長にインタビューさせていた... Read more
株式会社エニマリ 3 months ago Follow Miho Tateishi バリュー(行動指針)を策定した背景とそこに込めた思い エニマリは「結婚を祝う新しいカタチを創る」をミッションに掲げ、結婚領域で3つの事業を運営しています。結婚業界はコロナで環境が一変しました。多くのカップルが挙式の日程を見直さざるを得ず、また結婚業... Read more
株式会社エニマリ 3 months ago Follow 内藤 きょうこ 声に出すことが、主体性に繋がると感じた!オンラインで働く今、組織開発委員会のメンバーの気づきを公開! 今日は、組織開発委員会のメンバーの方にお集まりいただきました!(左から、細井さん、仲村さん、佐々木さん、武田さんです)ざっくり言うと、組織開発委員会とは?●役員と、各本部それぞれから有志で参加し... Read more
株式会社DINAMICA 4 months ago Follow 安田 聖 【HR講座 vol.3】「HR」の存在意義を考える こんちには!DINAMICAでCOOをしております安田です。私自身のキャリアとして、かれこれ10年近くHR業界のコンサルタントとして仕事をしております。その経験や知見をベースに「HR講座」なる企... Read more
株式会社エニマリ 4 months ago Follow 内藤 きょうこ 新しいバリュー策定、相談サービスの強化で2Qスタ―ト!エニマリ全社会 1月13日(金)に、エニマリの全社会を開催しました!今回はオンラインでの開催です。ちなみに、みんなでとっているこのポーズ、一体何のポーズかお分かりでしょうか(笑)答えは、最後にご紹介させていただ... Read more
社員インタビュー 4 months ago Follow YUKO SAWANO and 1 others “声なき声”を大切にするファシリテーターでありたい。ファシリテーターという職業の魅力、キャリアの積み方とは? NEWONEでファシリテーターのプロとして成果連動の働き方をしながら、合同会社の経営メンバーとしてもご活躍されているスーパーウーマンの山田静香(やまだしずか)さん。常に時代の先を見据えながら、好... Read more
株式会社セブンデックス 4 months ago Follow Nanako Jin and 1 others デザイナーの可能性を広げる組織 UIデザイナーの和田です。普段はプロジェクトメンバーの一員としてクライアントの事業成長に関わるデザインを、UIからグラフィックまで広く担当しています。今回は、クライアントワークを行なっているセブ... Read more
チーム・仕事紹介 5 months ago Follow Sho Sato and 1 others 【仕事紹介:人事部門 募集ポジション】人事部長として見ているグリーの未来とは こんにちは。人事の佐藤です。コーポレート部門のイメージしづらい仕事の内容や背景、魅力を展開していきたいと思います!今回は「人事部門」のポジションについてです。〈人事部門の募集ポジション〉▼新卒採... Read more