株式会社情熱

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東京都

働く情熱を科学する

「仕事に情熱を」このシンプルなことを15年間、追求しながら、企業研修を通じた社員教育を行ってきました。根性や気合ではなく論理的・科学的にどうすれば情熱は開発できるのか？という答えを探しながら、民間企業をはじめ、官公庁、医療法人、学校法人も含め600以上の組織で、サービスを提供してきました。情熱を傾けようが傾けなかろうが、多くの人が人生の大半を費やす仕事。その仕事に情熱を傾け、楽しみを見出す人が増えれば、日本がもっと明るく元気になる。そんな世の中をつくることが、我々株式会社情熱の存在理由です。

Values

ウェットな人間関係を大切にしています。お客様はもちろん、社員、ビジネスパートナー、といったように、目の前の相手だけではなく、その周りの方々まで幸せにすることが「情熱コミュニティ」の在り方です。実際に、お客様と仕事抜きの会食に行くような関係値を築いている人情味溢れるメンバーばかりです。また、弊社メンバーに対して、全員の自己実現を後押しする会社であり続けるために、月一の1on1などを通じて、「どんな働き方をしたい？」を本音で語り合うようにしています。そのくらい「人とのご縁＝コミュニティ」を大切にしています。

そもそも職種という概念はないに等しいです(笑)。会社が成長する中で、様々な役割が生まれ、それを少数精鋭のメンバーで分担しているからです。つまり、社内にやりたいことをやれるチャンスがゴロゴロ転がっています。営業で入社したメンバーが、マーケの広告戦略をやっているといったことが普通にあります。ただやるための条件が1つだけあり、それがプロとして「信頼貯金を貯めること」です。仲間、お客様との約束を守る、こんな精神を持っている方であれば、充実のキャリアを歩めます。

弊社のVALUES(価値観)のひとつに、「お客様に情熱を持とう」があります。これは社内で最も飛び交うワードといっても過言ではありません。「それ、お客様に情熱を持ってる？」といったフィードバックを受けて、全メンバーは仕事に取り組んでいます。そのくらい、お客様への価値貢献を大切にしている会社です。もちろん、お客様への価値貢献を通じて得たいモノは「社員の幸せ」です。

情熱という抽象的な言葉を、研修を通じて届けようとすると「大声を出す研修をやるんじゃないか？」と言った根性論を想像されがちです。しかし、弊社はそういったイズムに反対します。情熱という雲をつかむような言葉だからこそ科学的根拠を用いたロジカルな研修を通じて、メッセージを伝えていきます。「エモーショナルマネジメント」「スケールマネジメントピラミッド」「ValuesLinking」といった付け焼刃でない確立された理論から成り立っているので、学びの再現性が高いプロダクトしかありません。

仕事をしていく中で、根性も時には求められると考えています。プロとして、責任を持ち、お客様の期待通りではなく、期待を超えて、感謝の言葉をもらえるくらいコミットする。時には、眠い目をこすりながら、あきらめずに取りくむ。こんな気概を持った方と一緒に働けることを楽しみにしてます！ただ心配しないでください(笑）有給は自由にとれますし(消化しないと叱られる笑)、産休中や子育て世代もいます。「人生で健康よりも重要なものはない！」が役員の口癖でもあり、働く幸せを増やすことにコミットしています。

少数の会社がゆえに、一人一人がしっかりと業務をしていくことと仲間と連携していくことが高いレベルで求められます。それが強みとなり20代で上場企業(プライム)の研修、30代でベンチャーの役員クラスの研修、クライアントの経営者から教育体系づくりのアドバイザーをご指名、といったことは珍しくありません。また、研修プログラムの開発や講師を育成する業務もあり、高い能力が求められる仕事はいくらでもあるため、成長意欲の高い方には打って付けの環境です。

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