教育・研修について

『CCR』～働く一人ひとりの“キャリアの道しるべ”に～by人財開発委員会

こんにちは！テックプロジェクトサービス株式会社（TPS）の人財開発事務局です。本日は2024年9月に導入した『CCR』についてご紹介します！ 🗺️導入背景「CCR」って聞きなれない言葉ですよね。実はこれ、「キャリア・カウンセリング・ルーム」の略（TPSオリジナル）なんです。・　「入社し...

英語が苦手でも、未来を切り拓く――人財開発が育む「伝える力」で仕事の幅が広がる

課題をチャンスに変える――人財開発の支援が背中を押す挑戦の始まり「もともと英語は得意ではなく、学生時代から苦手意識がありました」と話す設計本部設備設計部のYさん。それでも、業務を通じて「英語で伝える力」の必要性を強く実感した瞬間があったそうです。「海外製の機器を扱うプロジェクトに携わったとき、すべ...

新入社員企画研修2025：ゼロからのいかだ制作！新入社員が挑んだ「多摩川いかだレース」参戦記

「座学だけじゃなく、心も体も鍛えられる研修を」。そんな“ある社長の一言”をきっかけに始まった、新入社員の、新入社員による、新入社員のための企画研修。特徴は、企画・立案・運営すべてを新入社員自身が行うという点。過去には、「クロスカントリー大会への出場」や「携帯電話禁止・徒歩で帰社」など、ユニークすぎる内容も…...

「英語が苦手」だった僕が一歩を踏み出せた理由～人財開発制度とともに～

英語力を磨く若き技術者、プロセス設計Aさんの挑戦設計本部設備設計部に所属し、入社3年目のプロセス設計担当のAさん。英語が得意ではなかったものの、「話せる技術者」を目指して英語研修に励んでいます。今回はその背景と取り組み、そして会社の「人財開発」戦略との関わりについて語ってもらいました。「続かない自分」...

新入社員が“ひとりじゃない”と思える日々 ― アドバイザーコミュニケーション制度とは

アドバイザーコミュニケーション制度とは...？「アドバイザーコミュニケーション制度」は、新入社員一人ひとりに専任のアドバイザー（先輩社員）が一年間寄り添い、成長を支える制度です。この制度では、社外でのコミュニケーションの場を設けることを推奨しており、その費用を会社が支援します。新入社員にとっては風通しのよい環...

技術者の未来をつくる、新入社員最初の一年。

― TPS新入社員研修、そのリアルに迫る ― 今回インタビューを実施したのは、入社2年目そして昨年TPSの新入社員研修を受講した3名の若手社員。設備設計部（機器）のHさん、プロジェクト一部のＩさん・Tさんです。「不安だった」「難しかった」「でも、やってよかった」──そんな彼らの言葉から、TPSの新入社員...

誰かの未来に責任を持つということ。――TPS人財開発の原点をたどって

こんにちは。TPS人財開発事務局です。今回は、TPSで長年「人財開発」に携わってこられたお二人（石黒さん・山口さん）に、お話を伺いました。 ▼Interviewee プロジェクト工事本部プロジェクト1部副部長：石黒設計本部設備設計部副部長：山口このインタビューを通して見えてきたのは、「働きがいの...

みんなで育ち合う、働きがいのある会社へ――TPS の人財開発に込めた想い

こんにちは！TPS人財開発事務局です。本日はTPSの【人財開発委員会】についてご紹介させていただきます。皆さんは、「人が育つ会社」と聞いて、どんな姿を思い浮かべますか？先輩が後輩を教え、成長を支える――そんな光景が思い浮かぶかもしれません。けれど今、私たちが目指しているのは、それだけではありません...

2025年	(8)
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