教育・研修について

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新入社員が“ひとりじゃない”と思える日々 ― アドバイザーコミュニケーション制度とは

アドバイザーコミュニケーション制度とは...？「アドバイザーコミュニケーション制度」は、新入社員一人ひとりに専任のアドバイザー（先輩社員）が一年間寄り添い、成長を支える制度です。この制度では、社外でのコミュニケーションの場を設けることを推奨しており、その費用を会社が支援します。新入社員にとっては風通しのよい環...

技術者の未来をつくる、新入社員最初の一年。

― TPS新入社員研修、そのリアルに迫る ― 今回インタビューを実施したのは、入社2年目そして昨年TPSの新入社員研修を受講した3名の若手社員。設備設計部（機器）のHさん、プロジェクト一部のＩさん・Tさんです。「不安だった」「難しかった」「でも、やってよかった」──そんな彼らの言葉から、TPSの新入社員...

誰かの未来に責任を持つということ。――TPS人財開発の原点をたどって

こんにちは。TPS人財開発事務局です。今回は、TPSで長年「人財開発」に携わってこられたお二人（石黒さん・山口さん）に、お話を伺いました。 ▼Interviewee プロジェクト工事本部プロジェクト1部副部長：石黒設計本部設備設計部副部長：山口このインタビューを通して見えてきたのは、「働きがいの...

みんなで育ち合う、働きがいのある会社へ――TPS の人財開発に込めた想い

こんにちは！TPS人財開発事務局です。本日はTPSの【人財開発委員会】についてご紹介させていただきます。皆さんは、「人が育つ会社」と聞いて、どんな姿を思い浮かべますか？先輩が後輩を教え、成長を支える――そんな光景が思い浮かぶかもしれません。けれど今、私たちが目指しているのは、それだけではありません...