こんにちは、ヒトカラメディア採用チームです。

これまでのキックオフでは、各事業部長が全社に向けて進捗や来月のアクションを発表していましたが、今月は少し趣向を変え、事業部ごとのワークショップ形式で実施しました！その様子をレポートします！

📍キックオフとは？

毎日慌ただしく過ぎていくなかで、各自どんな業務をしているのか、どんな連携を取っていけそうか、どんなサポートができそうか、全社に視点を向けて、より良いヒトカラメディアを目指すために大切にしている時間です。毎月第1金曜日に下北沢オフィスで全員集合のもと開催しています。

📣7月度のコンテンツは「事業部別ワークショップ」！

今回の目的は、経営メッセージや重点施策をもとに、各チームや個人の温度感を知り、引き上げていくこと🔥
メンバーひとりひとりが「いまの自分とチーム」を自分の言葉で捉え直し、次の一歩につなげるための時間になりました。

1. チームの“今”を見つめる時間

まずは各チームごとに「現状」と「施策の手応え」を共有。普段の業務では見えにくい“体感温度”を対話の中で確認しあい、自分たちの立ち位置を再認識する時間となりました。

2. 個人のコミットを可視化

続いて、今月注力する施策やKPIを付箋に書き出し、模造紙に貼ってチーム内で共有。「Good」「More」の観点でふりかえりながら、自分の動きとチームの方向性にズレがないかをすり合わせました。

3. 事業部からの全社共有

最後に、各事業部から全社に向けて、チームの現状や重点施策、他部署へのお願いごとなどを共有。組織全体としての理解と連携を深める場になりました。

各チームそれぞれに進め方や盛り上がり方に個性があって、それぞれのカラーや熱量が垣間見える時間でした！
この時間が少しでも、チーム内での対話や気づきにつながり、今月のアクションを前に進めるきっかけになっていることを願っています✨

🏆MVM（Most Valuable Member）表彰式

今月は、MVM（Most Valuable Member）の表彰式もありました！
ヒトカラメディアのMVP制度には、以下の3つの賞があります。

🔸 MVP（Most Valuable Player）
そのQにおけるパフォーマンスがもっとも高かったメンバーに贈られる賞。
担当している役割やKPIに基づく実績を軸に、事業部長陣からの推薦とプレゼンを経て、合議により選出されます。

🔸 MVM（Most Valuable Member）
KPIにとらわれず、「ヒトカラのメンバーとして、ヒトカラに良い影響を与えた人物」に贈られる賞。
「Ownership」「Explorer」「Playwork」「Groove Team」という4つのエッセンスの体現度も重要な評価項目で、前QのMVMノミネート者を中心に合議で選出されます。

🔸 MVA（Most Valuable Anken）
「ヒトカラらしい価値を生んだ案件・プロジェクト」に贈られる賞。
「Playwork」で「Groove Team」な取り組みや今後のヒトカラメディアの足がかりとなりそうな事例を表彰します。メンバーの推薦をもとに経営陣と事業部長の合議で決定されます。

今月は、どんな状況でも「前を向いていこうぜ〜！」と声を出して全社を巻き込んでいくPlayworkさんたち「前向き3人組」という選出基準で、組織戦略室の日比野・企画編集部の西垣・企画営業部の木幡が受賞しました🎖️授賞式では、受賞者や案件の個性に合わせた「雑誌の表紙風」画像と表彰状が贈られました！

10月からはMVP/MVM/MVA制度もリニューアル予定です！どんなメンバーや取り組みが選ばれるのか、いまから楽しみです！

🍀ヒトカラメディアではメンバーを積極採用中！

ヒトカラメディアは『「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」も もっとオモシロくできる！』というビジョン、そして『熱源を、ともにつくる』というバリューを実現すべく、場づくりを中心にした「目指す状況づくり」を行っている会社です。

空間デザイン／インテリア／建築／場づくり／まちづくり／不動産／コミュニティ／共創／ベンチャー・スタートアップ／オフィス／これからの働き方や暮らし方など、、

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