優秀なバックエンドエンジニアを2名採用。2週間でエントリー数を倍にしたWantedly＋αの採用方法とは。

理念や事業の発信により執行役員などエース人材を含め67名採用。Wantedlyだからこその「共感」の力

LIG流 現場の社員を巻き込む採用戦略がカギ！

SESだからこその採用のコツがある。求人広告だけの採用から、「Wantedly×運用代行」で17名の採用に成功した話。

組織拡大と共に優秀な人材獲得に成功！Wantedlyで製造業特有の課題も解決

導入7ヶ月でスペシャリスト採用に成功。募集記事とストーリー記事の両軸から採用活動を促進した

ネームバリューがない中で中途採用を成功させたWantedy Adminの運用方法

自分たちのペースで運用できる、中小企業の規模感にマッチする媒体

すべては失敗から学んだ。社員5名、香川県のIT企業が実践する県外採用の極意

札幌のスタートアップが40名の採用に成功。広報活動にも活かせるWantedlyの活用術

ありのままの会社を伝えることこそが採用への近道だった

一度の広告掲載で6名の採用に成功。 ココナラが考えるWantedly広告オプション活用術

IT企業のなかでも特殊な事業だから、Wantedly Adminでしっかり伝えたい

会社のこだわりを大切にしながら採用できるWantedly admin

発信を継続することでカルチャーマッチした人材を採用。少数精鋭だからこそできる戦い方

Wantedly adminを最大限に有効することで、採用難であった沖縄での広報活動に成功

質の高い多くの候補者に情報発信が可能！京都のWEB制作会社がWantedlyで自社の魅力も再発見

Wantedlyとリファラル採用の組み合わせで、福岡でも順調に採用拡大中

約半年間で12名の採用に成功！ 条件や待遇面に関わらず、 自社のストーリー・カルチャーに共感してもらうための運用のコツとは

創業直後のスタートアップが1人運用で10名を超えるエンジニアインターンを採用

トライアンドエラーを繰り返せるWantedlyを存分に活用し、北海道でハイスペックなエンジニアの獲得に成功！

福岡の受託開発企業が新卒2名・経験者1名の採用に成功！はじめての採用活動にWantedlyを選んだ理由とは

大阪のスタートアップが、コストをかけずに企業のカルチャーに合った候補者とのマッチングを実現

たとえ戦略が変わっても、理念ベースなら一緒にボートを漕いでいける

3か月で8名の複数職種採用に成功！スタートアップ志向の人材を低コストで獲得

頑張った分だけ成果が出るのがWantedly！コツを押さえた運用で、大阪の情報通信会社がエンジニア採用に成功

社員のインタビュー記事が大きな共感を呼びエンジニアやデザイナー採用に成功。発信を中心においた運用とは

こだわりの運用で高スキル人材からの応募が増加。建設業界ならではの採用課題解決にも貢献できるWantedly！

エンジニアを尊重する風土を発信！わずか2か月でエンジニア採用に成功した大阪SES企業の採用術

採用のミスマッチ解消にはお互いをよく知ることが大切。Wantedlyの双方向性を活かし京都で幅広い人材の採用に成功

効果検証で自社に最適な運用を実践！創業1年目、札幌の開発会社が90名のエントリーを獲得

採用サービスとしてだけでなく、広報としてもWantedly Adminを有効活用

条件はマッチしていても、 自社のビジョンにマッチする方を採用できずにいた 株式会社ジーゼ ビジョン共感度も高い5名の採用に成功！

質の高いインターンの母集団形成にはぴったりのサービス

導入から3ヶ月足らずで6700view、346人のエントリーを記録

本格運用から1年半で複数職種50名の採用に成功！採用単価約12万円で精度の高いマッチングを実現