スキルより想いを重視し、Wantedlyで1年間に7人採用。ストーリー記事の活用で、求職者体験に寄り添ったミスマッチのない採用を実現

パートナーは必要不可欠。美容室が新規事業人材を採用するために「Wantedly×運用代行」を選択した理由

仙台の商社が2名の採用に成功！導入3か月でリーダー人材獲得にいたった秘訣とは

「採用は逆張り」大阪の突っ張り棒メーカーが仕掛けた新卒採用術とは

群馬県のメンテナンス会社が施工管理含め3名の採用に成功した、現場の想いを伝える「共感採用」とは

ユニークなカルチャーや新規性の高い事業を知ってもらいマッチング精度UP！丁寧なストーリー更新で福岡・札幌拠点の企業が新卒・中途・アルバイト合計10名の採用に成功！

採用戦略の見直しは事業拡大にも効果あり。関係性構築と想いを伝える運用で、採用はもちろん自社ブランディングも可能に！

想いの発信で人と繋がる！価値観&スキルマッチの出会いを実現

創業期のスタートアップの悩みのタネ 「事業の認知拡大」と「採用」をWantedly Adminでいいとこ取り！

職種・雇用形態関係なく様々な人にアプローチできるからこそ、発信を続けた。

自社のカルチャーを発信することでマッチした人材からの応募が増加。高い定着率を実現

レガシーな業界に一石を投じるスタートアップの採用戦略。Wantedlyで採用とブランディングの両軸に取り組む

待つだけじゃない、攻めの採用を継続。課題感に合わせてWantedlyの機能を有効活用

「3K」（きつい、汚い、危険） と言われる介護業界において 異業種からの採用も成功しているメグラスの採用戦略とは

知られざる静岡発の建設ベンチャー！ 約9ヶ月で3名の即戦力人材の採用成功に至った秘訣