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採用市場でおきている変化
労働人口の減少や、仕事選びの新しいトレンドにより、採用の常識は大きく変化しています。
人材獲得の競争が激化。採用は以前より難しくなった
採用は難しくなったと感じる会社が増えています。日本の労働人口が減少し、売り手市場へと変化したことにより、会社間での人材の獲得競争が激化しているためです。これからの時代、採用するためにはただ応募を待つだけではなく、自社を選んでもらう攻めの姿勢が必要です。
求職者の価値観の多様化が進んでいる
求職者の間では、給与や福利厚生などの条件だけではなく、仕事の意義にも注目する傾向が年々強まっています。仕事に対する価値観の多様化が進む中で、価値観が会社と求職者でマッチしているかが、組織づくりのキーポイントになってきています。
求職者から選ばれるために、会社の”想い”で差別化を
競争の激しい採用市場で勝つためには、優秀な人材に早期接触し、自社で働く魅力をどれだけ届けられるかがポイントに。売り手市場の中で、数ある会社の中に埋もれるか、オンリーワンの会社になるか、取り組み次第で採用が一変します。
Wantedlyではじめる「共感採用」
想いを発信しファンをつくる
仕事の意義を発信し、共感してもらうことがこれからの採用のスタートラインです。会社の目指す未来や、職場の雰囲気、どのような経歴の人がどのような想いで働いているかなど、今すぐの転職を考えていない人も興味を持つきっかけとなる情報をWantedlyで発信しましょう。
カジュアルな面談で互いをよく知る
Wantedlyではまずは気軽にお互いのことを知る機会を大切にしています。選考ではなく「カジュアル面談」を実施することで、会社に興味を持ってもらい、採用の母集団を増やしましょう。求職者が自社のカルチャーにマッチする人材なのかを確認することもできます。
会社に共感する人材はモチベーションが高い
会社の想いに共感する人材は、仕事に対するモチベーションが高いことがわかっています。「共感」は採用だけでなく組織づくりにおいても重要な要素です。
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Wantedlyは400万を超えるユーザーの方に、転職サービスとしてだけでなく、仕事関連の情報収集メディアとして広く利用されています。そのため、転職潜在層にも広く情報発信していくことができます。またWantedlyのユーザーは条件や知名度よりも、仕事のやりがいや会社の中身を重視する傾向があります。あなたの会社の魅力を発信し、共感を集めることで、今まで出会えなかった人材に出会えます。
