従来の求人では求める人材に出会えなかったeスポーツ企業。運用ノウハウを積み重ね、12名の採用に成功！

LIG流 現場の社員を巻き込む採用戦略がカギ！

名古屋発祥の老舗広告会社が語る、「就活ナビ×Wantedly」の活用方法

導入7ヶ月でスペシャリスト採用に成功。募集記事とストーリー記事の両軸から採用活動を促進した

想いが人を呼び、人が想いを発信する Wantedly Adminで ブランディングと8名の採用に成功したストーリー

自社のカルチャーを発信することでマッチした人材からの応募が増加。高い定着率を実現

たとえ戦略が変わっても、理念ベースなら一緒にボートを漕いでいける

未経験人事が約半年でハイクラス人材の採用に成功！ 募集・ストーリー・スカウト・ミートアップ すべての機能をフル活用し、採用を更に加速させていく

ハローワークでは出会えなかった”優秀なIT人材”に 出会えた。 愛媛のEC事業者、株式会社日昇

非首都圏である新潟で、効率的にIT人材を獲得する方法とは

本格運用から1年半で複数職種50名の採用に成功！採用単価約12万円で精度の高いマッチングを実現

従来のやり方では難しかった、”少数精鋭のペルソナ”を獲得する方法とは