従来の求人では求める人材に出会えなかったeスポーツ企業。運用ノウハウを積み重ね、12名の採用に成功！

コストをかけられないけど、優秀なデザイナーを採用する必要があった。創業1年目のスタートアップ企業が選んだ採用方法とは。

常に開かれた”自社の採用窓口”を確保！ エンジニア・デザイナー・ディレクターの 約8割がWantedly Admin経由で採用成功

設立2期目で8名のデザイナー採用に成功。Wantedlyを活用したUXUIデザイナー採用戦略

「まずは半年間運用」のつもりが、3ヶ月で10名の採用成功。新卒採用もスタートできたWantedly Adminの活用法

発信を継続することでカルチャーマッチした人材を採用。少数精鋭だからこそできる戦い方

約半年間で12名の採用に成功！ 条件や待遇面に関わらず、 自社のストーリー・カルチャーに共感してもらうための運用のコツとは

「採用は逆張り」大阪の突っ張り棒メーカーが仕掛けた新卒採用術とは

自社のカルチャーを発信することでマッチした人材からの応募が増加。高い定着率を実現

たとえ戦略が変わっても、理念ベースなら一緒にボートを漕いでいける

3か月で8名の複数職種採用に成功！スタートアップ志向の人材を低コストで獲得

社員のインタビュー記事が大きな共感を呼びエンジニアやデザイナー採用に成功。発信を中心においた運用とは

他では出会えない、”本当のターゲット層”に刺さる運用を目指す

条件はマッチしていても、 自社のビジョンにマッチする方を採用できずにいた 株式会社ジーゼ ビジョン共感度も高い5名の採用に成功！