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「求人を出しても、応募が来ない」 「求人票を見直し、掲載媒体を変え、スカウトを送っても手応えがない」 さまざまな施策を試しても、次に何をすべきか見えない。 そんな状況を変えるヒントは、会社の規模や採用予算だけでなく、 「候補者との向き合い方」にあるかもしれません。 本ウェビナーでは、知名度や条件だけに頼らず、 候補者に選ばれるための「採用マーケティング」の考え方について解説します。 応募が集まらない理由を整理し、それぞれの課題に合った具体的な打ち手をご紹介します。

「人が採れない」、「採用しても辞めてしまう」 採用手法や研修を見直す一方で、福利厚生は昔のままになっていませんか？ 物価上昇が続き、給与だけで社員の満足度を高めることが難しい今、 福利厚生を単なる「コスト」ではなく、採用・定着を支える「投資」として捉え直すことが大切です。ただし、制度を増やすだけでは、働き方や年代によって異なる社員のニーズに応えられるとは限りません。 本ウェビナーでは、福利厚生が採用・定着に果たす役割を解説。 自社の制度と社員のニーズを照らし合わせる視点や、無理なく見直しを始めるステップをご紹介していきます。福利厚生をこれから検討する方にも、最初の一歩をつかんでいただける内容です。

スカウト文面作成も、日程調整も、書類の一次選考もAIに任せられる時代になりました。 入口が速くなるほど、差がつくのは最後の一手。 「この会社で働きたい」と思ってもらう瞬間を、いま誰が、どうやってつくっているのでしょうか。 この会では、生成AIで採用を進めるプロダクトをつくる株式会社CAPER 代表取締役の山下俊氏と、ウォンテッドリー執行役員の橋屋優理が、AI時代の「口説き」について話します。 聞いて終わりではなく、同じフェーズの採用担当同士でホンネを交換できる、少人数・クローズドの場です。

8月19日開催｜組織拡大期の企業様に向けて、社員数100人の壁を効率的に乗り越えるための「採用×定着」の設計方法を解説します。

「いい人なんだけど、なんか違う。」 その“違和感”を、再現性のある言葉に変えるリアルイベントです。 カルチャーマッチを「雰囲気」で終わらせず、面接で確認できる判断基準に落とし込みます。 乾杯から始まり、ミニセッションとケースワークで「採る／採らない」の判断基準を整理。 最後はそのまま、参加者同士でカジュアルに交流できます。 ※軽食とドリンクをご用意しています。ソフトドリンクもございますのでお酒が苦手な方でも大歓迎です！🍹🍕

“設計したはずのカルチャー”は、なぜ成長とともに効かなくなるのでしょうか？ ・採用しているのに、現場の温度が上がらない ・価値観はあるのに、発信が刺さらず応募が増えない ・面接官ごとに評価軸が揺れて、採用の再現性が落ちる 組織フェーズが進むほど、採用は「言葉のズレ」「期待値のズレ」「解釈のズレ」が起こりやすくなります。 本ウェビナーでは、そのズレを気合や運で埋めるのではなく、カルチャーを再設計し、採用ブランディングと選考設計に接続する方法を、実務に落とせる形で解き明かします。

スタートアップが成長していく中で、多くの経営者・人事が抱える共通の悩みがあります。 「カルチャーって結局なんなのか？」 「なぜカルチャーを整える必要があるのか？」 「採用・組織拡張とどう関係するのか？」 本ウェビナーでは、カルチャーを“雰囲気”や“なんとなく”で語られがちな領域から切り離し、 組織のOSとしてのカルチャーをどう定義し、どう運用し、どう採用に活かすか を、理論と実践の両面から明らかにしていきます。

▍"採用が強い会社"は何が違う？創業期に仕込むべき文化と習慣 スタートアップの創業者様・経営層・人事責任者様に向けて、 この度、ウォンテッドリーがお届けする連続セミナーシリーズ 「Academy for Startup Builders」がスタート。 9月18日に実施した記念すべき第1回は、 インキュベイトファンドの寿松木様をお迎えし、 創業初期だからこそ必要な「文化・習慣の設計」について、 インキュベイトファンドとウォンテッドリー、 それぞれの視点から実践的な知見をお届けしました。 当日ご参加くださった視聴者の皆さまからは非常に好評でしたので、 ご参加できなかった方向けにアーカイブ配信によるセミナーの再実施を決定いたしました。 もちろん、前回ご参加いただいた方がまた改めてご覧いただくことも大歓迎です。 ▍こんな方におすすめ ・創業期で初めての文化設計に悩んでいる ・資金調達や投資家との関係構築において「文化」を強みにしたい ・VCの知見や、他社事例から学びたい ▍概要 日　　時：2025年12月4日（木）12:00〜13:00（※途中入退室可能）　 開催方法：Zoom（※お申込み後にURLをお送りします） 対　　象：スタートアップ・ベンチャーの創業者様・経営層・人事責任者・採用担当者 定　　員：100名

スタートアップの採用やカルチャーづくり―― 本には書かれない“現場のリアル”を、 お酒を片手にフラットに語り合う夜。 今回のテーマは、「組織づくりの“裏側”」。 理想どおりにいかない採用、カルチャーが揺らいだ瞬間、チームが噛み合わなかった経験…… 成功も失敗も含めた“本音の話”を、完全オフレコでお届けします。 堅い講演ではなく、登壇者も参加者も一緒に話せる“アンカンファレンス”形式。 飲みながら、語りながら、スタートアップのリアルを共有しましょう！ ※軽食とドリンクをご用意しています。ソフトドリンクもございますのでお酒が苦手な方でも大歓迎です！🍹🍕

採用や組織づくりは、理屈だけでは進まない。 現場では「どのような人事にするのか」「バリューをどう浸透させるか」など、正解のない判断が日々求められます。 第2回「Academy for Startup Builders」では、スタートアップ支援の最前線に立つインキュベイトファンドが、実際に起きたケースを題材に、判断の迷いや葛藤、文化の定着プロセスを紐解きます。