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For Employers
効果検証で自社に最適な運用を実践!創業1年目、札幌の開発会社が90名のエントリーを獲得
株式会社NXTED
創業年度 2019年
採用職種 エンジニア
雇用形態 Midcareer/Internship
従業員規模 30 people or less
業界 Internet
地域 Hokkaido
導入前の課題

ニアショア対応可能な人材を積極的に獲得したい。
従来のリファーラル採用から転換を図りたい。

利用プラン・期間

ミニマムプラン

導入後の実績

創業1年目ながら、90名ものエントリーを獲得。
正社員でエンジニアを1名採用
優秀なインターンを採用

2019年2月の創業以来、ニアショア開発サービスを中心に事業を展開中の「NXTED(ネクステッド)」。Wantedlyを導入後、これまでに90名ものエントリーを数えるに至ります。今回は、同社の採用担当の方に、Wantedlyの活用方法や魅力についてお話を伺いました。

Challenge
自走できる集団として活躍したい!リファーラル採用からの転換を図る
Challenge

 

ー貴社についてご紹介ください

 

弊社「NXTED」は、国内有数のニアショア開発エリア・札幌で、受託型契約・ラボ型契約にもとづく開発を行っている会社です。 弊社は最新技術を積極的に導入することで、首都圏との地域格差を解消したいと考えています。この取り組みは、NXTEDが「自走できる」集団として活躍するための土壌づくりでもあります。 スタートアップながら、首都圏の開発会社に劣らない経験豊富なメンバーが活躍し、自走でのファシリテート型システム開発ができるチーム構築を標榜しています。

 

 

ーWantedlyを利用する前は、貴社にどのような採用課題がありましたか?

 

NEXTEDでは首都圏の案件を手掛けるニアショア開発に重きを置いているため、首都圏の案件を任せられる人材を積極的に採用する必要がありました。

 

そうなると創業から続けてきたリファーラル採用だけでは採用が追いつきません。そこで他のビジネス系SNSも考えましたが、ヘッドハンティングのイメージがある媒体は採用ハードルが高いと感じました。いかにしてターゲットにリーチし、会社にフィットする人材を獲得するかが課題でした。

 

 

ーどのようなきっかけでWantedlyの活用することになりましたか?

 

Wantedlyのことは、前職でマーケティングに従事していた頃から認知していました。また、SNSに興味を持っていたこともあり、SNSを活用した転職活動は、今後もっと発達していくと考えていました。 そこで、1カ月間の無料トライアルで効果を試してみました。その結果、Wantedlyが弊社にとって活用できるメディアと判断できたので、導入に至りました。コスト面でのハードルの低さも導入しやすかった理由の一つですね。

Solution
投稿タイミングや内容を考慮し、ストーリーに埋もれさせない運用を実践
Solution

 

ーどのようにWantedlyを活用されていますか?

 

現在、ミニマムプランを利用しています。 募集の記事は自分が執筆し、ストーリーはエンジニアみんなで更新を行っています。

 

 

ー募集やストーリーはどのように運用されていますか?

 

いくつかの投稿パターンを試したうえでWantedlyを運用しています。 弊社では、転職活動中の方の目に留まるであろう曜日・時間帯に更新することを心がけています。掲載する内容、本文、写真についても、その組み合わせに至るまで有効なパターンで更新・掲載しています。

 

 

ースカウト機能は活用されていますか?

 

導入当初に活用しましたが、あらためて、3月か4月あたりから本格的に導入しようと思っています。

 

 

現在フォロワーが140人以上いるので、その方たちに向けたスカウトが効果的と考えています。また、ストーリーの数も増やしていきたいですね。これまでは転職フェアへの出展などアナウンス的なものが多かったのですが、会社の認知度向上を狙った投稿を増やしたいと思っています。

 

ーWantedlyを運用するうえで、他に意識されていることはありますか?

 

投稿パターンについてはもちろんですが、Wantedlyの大量のストーリーに埋もれない記事づくりを意識しています。具体的には、求職者の目をひく画像を挿入したり、キャッチコピーに訴求ポイントを入れ込んだりすることで、目立つ工夫をしています。

Result
応募者とのやりとりで人間性が見えるのがWantedly。自社に最適な運用でマッチングを高める
Result

 

ーWantedlyでの採用状況はいかがでしょうか。

 

スカウト機能により、2名のインターンを採用しました。 まだ入社はしていませんが正社員のエンジニアも1名採用することに成功しています。

 

 

ーWantedly経由で採用された方の活躍度合いはいかがですか?

 

インターン生は、7月に加入して以来、バックサイドエンジニアを目指して勉強を続けています。週に14~15時間、毎週来ているので、会社にフィットしてくれていると感じています。吹雪のときも会社にやってきて、研修に一生懸命取り組んでいる姿は立派だなと思います!

 

 

ーWantedlyにはどのような点に価値を感じていますか?

 

自分たちのWantedlyページを、自分たちでつくれることです。 創業1年目の誰も知らないであろう弊社でも、90名ものエントリーを獲得しました。一般的な採用媒体とは異なり、掲載する内容を自分たちで考えられる分、会社のカラーが出やすいからだと思います。 また、Wantedlyを使うと、応募者との会話のやりとりが増えます。その分相手の人間性が見えてくるので、会社にフィットするかどうかを見抜けるのです。

 

 

ー今後Wantedlyにどのようなことを期待されますか?

 

弊社ではWantedly導入の効果を実感していますし、今後もストーリー機能やスカウト機能を最大限に活用していきたいと思っています。

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