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【社員インタビュー】「エンジニアの僕がこの会社を選んだ理由」プロダクトへの情熱と挑戦を後押しするバニッシュ・スタンダードのカルチャー
主力事業である「STAFF START」を軸に着実な成長を遂げているバニッシュ・スタンダード（以下、VS）。事業の成長を支えるべく、積極的に採用活動を行っています。今回は、2025年3月に入社し、Devユニット（以下、Dev）でフロントエンドエンジニアとして活躍中の長谷川 徹（以下、とーるさん）にインタビュー！VSへの入社の決め手や、入社前後のギャップなどを語っていただきました。長谷川 徹（はせがわ とおる）大学卒業後、約5年間のフリーター期間を経て、Webエンジニアに転身。2社でフロントエンド開発を主に担当し、その後は株式会社 Save MedicalにてフルスタックエンジニアとしてT...
大人の修学旅行もとい2025年決起会を全力で開催した話
こんにちは！バニッシュ・スタンダード（以下、バニッシュ） 採用担当の大熊です。突然ですが、みなさん最近旅行、行ってますか？この度、バニッシュでは「大人の修学旅行」と題して、箱根一泊旅行を兼ねた決起会を開催しました。今回はバニッシュらしさ全開のイベントをレポートしたいと思います。従来、バニッシュでは半期ごとに「半期会」や「決起会」という形で経営方針や事業戦略の発表、活躍した社員の表彰を行ってきました。STAFF START事業の創業当初は代表小野里とSTAFF STARTを共に立ち上げてきた大貫の2人しかいなかった当社も、ここ数年で順調に仲間を増やすことができ、50人規模の組織にまで成長し...
【社員インタビュー】キャリアを積んだ今だからこそ分かる、心からフィットするカルチャー。私がバニッシュ・スタンダードを選んだ理由
主力事業である「STAFF START」を軸に着実な成長を遂げているバニッシュ・スタンダード（以下、VS）。事業の成長を支えるべく、積極的に採用活動を行っています。今回は、2024年11月に入社し、カスタマーサクセスユニット（以下、CS）にて活躍中の黒木 絵里（以下、えりさん）にインタビュー！ご自身の転職活動やVSとの出会い、入社前後のギャップなどを語っていただきました。黒木 絵里（くろき えり）外資系化粧品メーカーの美容部員を経て、メイクアップアーティストとして独立。タレントやアーティストのメイクや、世界的に展開されるアキュビュー®の美容レンズ「ディファイン® モイスト」のセミナー講師...
入社＝ゴールじゃない！最高のスタートラインをつくるために。VS入社オンボーディングのご紹介
こんにちは！バニッシュ・スタンダード HR&Culture（以下、HR）チームリーダーの大山です。私事ながら、バニッシュ・スタンダード（以下、VS）に入社してから約1年を迎えました。光陰矢の如し。激動の1年でした。この1年間で、HRチームにはたくさんの変化がありました。メンバーも1名から3名に増え、VSの採用の形が徐々に出来てきました。さらには採用だけでなく、人事評価制度の見直しなどなど…たくさんの改善を行ってきました。今回は、そんなHRチームの取り組みのなかでも「入社オンボーディング」をテーマに記事を書いてみたいと思います。振り返ってみると、改善前の入社オンボーディングは恥ずかしながら...
【代表インタビュー】NRF出展レポート！海外進出への手応えとSTAFF STARTの今後について
こんにちは！採用担当の大熊です。主力事業であるスタッフDXアプリケーションサービス「STAFF START」を軸に着実な成長を歩んでいるバニッシュ・スタンダード（以下、VS）。本格的な海外市場進出に向けての第一歩として、2025年1月12日(日)〜14日(火)の3日間ニューヨークで開催された世界最大級の小売展示会「NRF 2025: Retail's Big Show」（以下、NRF）に出展し、現場で働くスタッフのEX（Employee Experience／従業員体験）向上を実現するサービスの魅力について提案しました。今回は、NRF出展を終えた代表の小野里にインタビュー。NRF出展とい...
【前編】黎明期を支えてきた開発組織の最古参が語るVS成長の原点
主力事業である「STAFF START」を軸に着実な成長を歩んでいるバニッシュ・スタンダード（以下、VS）。事業の成長に合わせて、開発チームの強化にも力を入れています。今回は「STAFF START」の開発を支えるDev ユニットのマネージャー：植村哲朗（以下、てつお）に開発組織の変化と今後の展望についてお話を聞いてみました。植村 哲朗（うえむら てつお）2017年12月入社以降、プログラマ及びディレクションを担当。システム導入・運用・保守業務の傍ら開発チームのスクラムマスターも兼務し、今春よりDevユニットのマネージャーに着任。（聞き手：Corporate Design・大熊 彩乃）黎...
【オフィスツアー】会社らしくないと評判のバニッシュ・スタンダードのオフィスをご紹介
はじめにこんにちは！バニッシュ・スタンダード 採用担当の大熊です。突然ですが、みなさんの思う「理想のオフィス環境」ってどんなイメージでしょうか。「静かで集中できる場所がいい」「閉塞感のないオープンなオフィスがいい」など、理想の形はひとそれぞれですよね。今回は、訪問された方が口を揃えて「会社っぽくない！」と言うバニッシュ・スタンダードのオフィスをみなさんにご紹介したいと思います！▼最寄駅最寄駅は千代田線・副都心線「明治神宮前(原宿)」駅。5番出口からオフィスまでは、わずか徒歩2分という好立地です。また、JR山手線「原宿駅」から徒歩5分と近いのも魅力。平日の朝でも多くの観光客で賑わっています...
“VSらしさ”を失わないために。常にベストな採用を追求し続ける採用人事メンバーにインタビュー！
主力事業である「STAFF START」を軸に着実に成長しているバニッシュ・スタンダード（以下、VS）。採用を含めた人事全般、労務・総務などのバックオフィス業務を推進するCorporate Designユニット(以下、Corporate Design)では、組織が大きくなっても“VSらしさ”を失わないための「ミスマッチのない採用」を目指しています。今回はCorporate Designのメンバーに、企業カルチャーの土台ともいえる「人」の採用に関する考え方や“VSらしさ”を失わない採用を実現するための取り組みについてお話を聞いてみました。田中 （YU）（Head of HR）・写真中央20...
顧客体験向上への挑戦！STAFF STARTラブになってもらうための「攻めのCS」とは？
主力事業である「STAFF START」を軸に着実に成長しているバニッシュ・スタンダード（以下、VS）。メンバー一人ひとりが事業を盛り上げるために、日々活動しています。今回は、カスタマーサクセス（以下、CS）の宮脇と重山にインタビュー。より多くのお客様にSTAFF STARTを愛していただくための顧客体験向上に向けた具体的な取り組みについて、お話をきいてみました。宮脇（みやくん）・写真右新卒で個人経営の飲食店に就職した後、プログラミングスクールに転職。講師・受講生のサポート業務やセールスなど、スクール運営にまつわる業務を広く担当する。その後、30歳の節目に新たな挑戦を決意し、VSへ入社。...
常識を革める会社だから未知の挑戦ができる。「最適解」を追求するAccountingチームとは？
主力事業である「STAFF START」を軸に着実な成長を歩んでいるバニッシュ・スタンダード（以下、VS）。事業成長に伴って、さらなる成長に耐えうる体制の構築が急務となっています。今回は、VSの経理業務を担うAccountingチームの礒部 力也と濱田 圭志朗にインタビュー。VSの経理に挑戦する上で大切なことや、仕事の魅力について話を聞きました。礒部 力也（いそべ りきや）・写真左監査法人を経てコンサルティングファームでM&Aアドバイザリー業務、PMI支援、IPO支援、バックオフィスのBPR・BPM等に従事。その後、証券会社の投資銀行部に所属し、M&Aアドバイザリー業務や資本政策等のサポ...
店舗スタッフが輝ける世界をめざして。STAFF OF THE YEARにかける想いとは？
主力事業であるスタッフDXアプリケーションサービス「STAFF START」を軸に着実な成長を歩んでいるバニッシュ・スタンダード（以下、VS）。創業以来、懸命に働く人々が報われる社会を目指し「常識を革める」ことにこだわり続けています。2021年からは全国の店舗スタッフがさらに輝く場として、年に一度「STAFF OF THE YEAR（以下、SOTY*1）」を開催。VSを語る上では欠かせないイベントとなっています。今回は代表の小野里とBranding Teamの大貫、高橋の3名に「SOTYにかける想い」を語ってもらいました。*1）STAFF OF THE YEARの略称。読み方はソティープ...
スタッフに期待し続けてもらうために。スタッフドリブンなプロダクト開発とは？
主力事業である「STAFF START」を軸に着実に成長しているバニッシュ・スタンダード（以下、VS）。メンバー一人ひとりが事業を盛り上げるために、日々活動しています。本記事のテーマは「スタッフドリブンなプロダクト開発」。VSはなぜ、顧客視点にこだわっているのか。今回はユーザーであるEC運営担当者やスタッフの意見を一番近くで聞くCustomer Success Unitの山田と、届いた意見を開発につなげるProduct Unitの田中に「スタッフドリブンなプロダクト開発」への想いと日々の取り組みについて話を聞きました。（聞き手：Corporate Design・大山 都子）プロフィール田...
新米パパ・ママが語る「家庭と仕事」を両立できる、バニッシュ・スタンダードの魅力とは？
キャリアを重ねる中でライフイベントの発生はつきもの。「家庭と仕事を両立したいけど、うまくいくか不安」「ライフイベントが発生してもキャリアも諦めたくない」と考えたことがある方も多いのではないでしょうか？そこで、今回は家庭と仕事の両立をがんばるママさんとパパさんを代表して、3名のメンバーが座談会を開催。スタートアップでありながら、安心して家庭と仕事を両立できるバニッシュ・スタンダード（以下、VS）の魅力やリアルな悩みをざっくばらんに語ってもらいました！（聞き手：Corporate Design・大山 都子）＜座談会メンバー＞田中（ゆいちゃん）・写真中央インターネット情報サービス事業を展開する...
世の中とVSをつなぐ架け橋になる。「こうしたい」を実現する“バニッシュ流”の広報PRとは？
主力事業である「STAFF START」を軸に着実に成長しているバニッシュ・スタンダード（以下、VS）。メンバー一人ひとりが事業を盛り上げるために、日々活動しています。今回はVSのブランディング戦略・広報活動を担う Branding Teamの清水 柚芙と高橋 猛志にインタビュー。どのような想いで「VSの魅力を広める活動」をしているのか話を聞きました。（聞き手：Corporate Design・大山 都子）プロフィール清水 柚芙（しみず ゆう）・写真右学生向けマンションを主に扱う不動産会社での企画開発営業を経て、プログラミングスクールの広報アシスタントにキャリアチェンジ。その後、認可保育...
開発チーム紹介｜ユーザーの声を聞き「STAFF START」を支えるOCチーム
主力事業である「STAFF START」を軸に着実な成長を歩んでいるバニッシュ・スタンダード（以下、VS）。事業の成長に合わせて、社内のチーム体制も進化しています。今回は「STAFF START」の開発を支えるDev ユニットのチームインタビュー 第5弾！Official Contents（以下、OC）チームのメンバー3名に「OCチームの特徴」や「仕事のやりがい」について話を聞きました。▷第4弾 EXPlatformチームインタビューはこちら（聞き手：Corporate Design・大山 都子）＜座談会メンバー＞しょー・写真中央2023年11月入社。OCチームの前身の時代から「STAF...
