【人事ブログ】ハイブリッド勤務のコミュニケーション課題を解決するためにSlackガイドラインを作った話

こんにちは！バニッシュ・スタンダード（以下、VS）　大熊です。最近は気温もぐっと下がり、肌寒さを感じることも増えてきましたね。寒いのは辛いですが、朝の通勤時間の冴え冴えとした空気に陽の光がキラキラするこの季節が個人的にはとても好きだったりします。さて、今回取り上げたいテーマですが、ずばり「社内コミュニケーション」、とりわけ「テキストコミュニケーション」についてです。VSは出社×リモートのハイブリッド勤務を採用しており、テキストコミュニケーションも結構多い会社です。実際のコミュニケーションツールとしてはSlackを利用しています。日々、当たり前のように行われているSlackでのやりとりです...

【社員インタビュー】異色な挑戦を続けた人事責任者・大辻が追求する、人の可能性の解放とキャリアウェルビーイング

株式会社バニッシュ・スタンダード（以下、VS）は、主力事業「STAFF START」を通じて、店舗スタッフの価値最大化に挑戦し続けるSaaSスタートアップです。この度、人材育成、ITベンチャーでのカルチャー戦略推進など、多様な業界でユニークなキャリアを築き、組織開発の専門家として活躍してきた大辻 佑介（以下、ゆーすけさん）が、人事責任者としてジョインしました。接客のプレイヤーとしてキャリアをスタートし、人材育成をきっかけに人事領域へ挑戦。人事制度をゼロから構築・運用し、組織を成長に導いてきたゆーすけさんが、なぜこの変化のフェーズにあるVSを選び、この組織で何を成し遂げようとしているのか。...

【人事ブログ】第2回VS竜王戦を観戦させてもらった話

こんにちは！バニッシュ・スタンダード（以下、VS）　採用担当の大熊です。突然ですが、皆さんには趣味ってありますか？今回は将棋を愛する面々が開催する将棋部（club-shogi）の様子をゆるーくレポートしたいと思います。私がお邪魔したのは10月27日に開催された「第2回VS竜王戦」。第1回大会は先月29日にひっそりと開催されていた様子。すっかり見落としていました。結果はPdMとして活躍されているakiさんの圧勝。見事初代VS竜王に輝きました。そんな背景もあり、第2回は「打倒akiさん」が合言葉となりました。集まった挑戦者は以下のメンバーです！【第2回大会参加者（順番は第一回大会順位より）】...

【社員インタビュー】魂が震える感動をつくるために、枠を超え続けるプロダクトマネージャーの終わりなき挑戦

株式会社バニッシュ・スタンダード（以下、VS）は、主力事業「STAFF START」を通じて、店舗スタッフの価値最大化に挑戦し続けています。この度、長年にわたり多様な事業立ち上げやプロダクト開発に携わってきた金子 晃久（以下、Akiさん）が、プロダクトマネージャー（PdM）としてジョインしました。新サービスのコンセプト策定を含む上流工程を担うAkiさんが、これまでどのようにキャリアを築き、なぜVSを選んだのか、そしてプロダクトを通じて実現したい未来について聞きました。金子 晃久（かねこ あきひさ）2004年ソニー株式会社入社。ソフトウェアエンジニアとして、カメラ開発やAndroidタブレ...

実はこっそりテックブログを運営している件

こんにちは！採用担当の大熊です。バニッシュ・スタンダード（以下、VS）では、年間を通じて積極的に採用活動を進めています。採用の人数やスピードは年度によって多少のバラツキはあれど、だいたい1年間で15人くらい。月に1〜2名ずつくらいをコンスタントに採用しています。日々の採用活動を進めていくなかで、会社の雰囲気やカルチャー、そして働いている人がどのようなことを考えながら日々の業務に向き合っているのか。Wantedlyを中心に発信してきましたが、実は開発メンバーを中心にテックブログもこっそり運営しているのです。今回は独断と偏見でピックアップした記事をいくつかご紹介したいと思います。サポートサイ...

面談・面接でよく聞かれること集めてみた

こんにちは！採用担当の大熊です。最初に言っておきます。この記事、めっちゃ長いです。今回は、「候補者様にとって有益な情報をまとめる場所を作りたい」という思いから筆をとりました。そのため、この記事は選考を進めていく中で多くの候補者様からいただいたご質問をぎゅっと集めたものになっています。「VSの選考に関するウィキペディア」的な位置づけで活用いただければと思っています。ご質問に関してはカテゴリー別にまとめておりますので、ご自身の知りたいこと・気になることからピックアップしていただくような形で使っていただくのがオススメです。事業編どんな事業をしているの？『STAFF START』って何ができるの...

店舗スタッフの夢を未来へつなぐ、STAFF OF THE YEARの舞台裏

主力事業である「STAFF START」を軸に着実な成長を遂げているバニッシュ・スタンダード（以下、VS）。事業の成長を支えるべく、積極的に採用活動を行っています。1年の集大成が、たった1日の舞台に凝縮される——。「STAFF OF THE YEAR（以下SOTY）」は、VSが全国の店舗スタッフとともに創り上げる、年に1度の祭典です。しかし、その真価は「華やかな1日」だけでは語りきれません。そこには、店舗スタッフ1人ひとりの努力と、運営チームが1年をかけて重ねてきた試行錯誤と情熱が息づいています。今回は、Branding＆Marketingユニットマネージャの木下（以下、きのぴ）とSOT...

【社員インタビュー】「世の中に企業・サービスを広めていくことがMission」新設されたBranding&Marketingユニットに迫る

主力事業である「STAFF START」を軸に着実に成長しているバニッシュ・スタンダード（以下、VS）。メンバー一人ひとりが事業を盛り上げるために、日々活動しています。今回はVSのブランディング・マーケティング・広報/PR領域を担うBranding＆Marketing（以下、B&M）ユニットのマネージャーを務める木下 洋平（以下、きのぴ）にインタビュー。どのような想いで「VSの魅力を広める活動」をしているのかお話を聞いてみました。木下 洋平（きのした ようへい）株式会社電通にて国内飲料メーカーや外資系自動車メーカー、地方自治体など幅広い業種のマーケティング・プロモーション業務に携わる。そ...

採用担当がバニッシュ・スタンダードの選考プロセスを解説してみた。

こんにちは！株式会社バニッシュ・スタンダード（以下、VS）　採用担当の大熊です。今回のテーマは、ずばり「VSの選考プロセス」についてです。「どんなフローになっているの？」「何をポイントに見極めをしているの？」など、よくいただくご質問にお答えすべく、筆を取ってみました。少しでも選考に関する疑問をクリアにできればと思いますので、お付き合いいただけますと幸いです！ざっくりまとめると上記のような流れになっています。選考期間は通常2〜4週間程度で終わりますが、スケジュール調整次第では1ヶ月〜1ヶ月半程度いただく場合もございます。▼カジュアル面談・原則オンラインで実施します。・面談を担当するメンバー...

【イベントレポート】わたしたちがつくる、STAFF STARTのこれから。── 10年後の未来を考えた1日

こんにちは！バニッシュ・スタンダード（以下、VS）　採用担当の大熊です。まだ梅雨明け前とは思えない暑さが体力を蝕んでくる今日この頃。これから夏本番に向けて、さらなる地獄が待っているかと思うと気が重いですが、みなさんステイヘルシーで日本の夏という魔物に立ち向かっていきましょう。さて、VSでは不定期開催で「社員のみんなにとっての学びの場をつくる」という目的で「Vワーク」というイベントを開催しています。これまで外部ゲストをお招きした講演やバリューに対するGood/Badワークショップなど様々な企画を行ってきました。この度、弊社開発部門でアプリエンジニアとして活躍する高野さん（通称おはけん）の発...

【役員インタビュー】執行役員CCO（Chief Culture Officer）磐井が語る”VSらしさ”とは

2011年に設立し、2025年3月に14周年を迎えたバニッシュ・スタンダード（以下、VS）。主力事業である「STAFF START」を軸に着実に事業成長をしてきました。今回は、執行役員CCO(Chief Culture Officer、以下CCO)として企業文化の醸成という大きなミッションに向き合っている磐井 友幸（以下、TOMO）に、CCOという立場からみた「VSらしさ」や会社としての強み、今後の組織づくりの展望などを語っていただきました。執行役員CCO 磐井 友幸（いわい ともゆき）中央大学理工学部卒業。2004年に大学時代には中学・高校の同級生と起業し、2006年に株式会社ネバーセ...

【後編】成長を続ける「STAFF START」を支える開発組織の今と未来

主力事業である「STAFF START」を軸に着実な成長を続ける株式会社バニッシュ・スタンダード（以下、VS）。事業の成長に伴い、開発チームの強化にも注力しています。前編に引き続き、「STAFF START」の開発を支えるDevユニットのマネージャー植村哲朗（以下、てつお）に、開発組織の変化と今後の展望についてお話を伺いました。植村 哲朗（うえむら てつお）2017年12月入社以降、プログラマおよびディレクションを担当。システム導入・運用・保守業務の傍ら開発チームのスクラムマスターも兼務し、2024年春よりDevユニットのマネージャーに着任。（聞き手：Corporate Design・大...

【社員インタビュー】「誰かの「好き」を応援する仕事って最高だ。」カスタマーサクセスが描く、店舗スタッフの未来。

主力事業である「STAFF START」を軸に着実な成長を遂げているバニッシュ・スタンダード（以下、VS）。事業の成長を支えるべく、積極的に採用活動を行っています。今回は、2023年9月に入社し、カスタマーサクセスユニット（以下、CS）にて活躍中の伊藤 拓也（以下、伊藤くん）にインタビュー！カスタマーサクセスとして顧客の成功体験創出というミッションに挑戦し続ける伊藤くんに、その具体的な取り組みとやりがいについてお伺いしました。伊藤 拓也（いとう たくや）スポーツ小売業のゼビオ株式会社に新卒入社、宇都宮や名古屋にて接客業・店舗運営を経験。2019年からLMIグループ株式会社に入社後、営業マ...

【社員インタビュー】データが導く成功体験 - 顧客と共に成長するカスタマーサクセスの舞台裏

主力事業である「STAFF START」を軸に着実な成長を遂げているバニッシュ・スタンダード（以下、VS）。事業の成長を支えるべく、積極的に採用活動を行っています。今回は、2024年3月に入社し、カスタマーサクセスユニット（以下、CS）にて活躍中の藁科 太一（以下、わらしー）にインタビュー！カスタマーサクセスとして「顧客の成功をデータで加速させる」 という大きなミッションに挑戦するわらしーに、その具体的な取り組みとやりがいについてお伺いしました。藁科 太一（わらしな たいち）新卒で大手人材会社に入社。その後、株式会社Kaizen Platform・株式会社ヤプリにてカスタマーサクセスとし...

【社員インタビュー】「エンジニアの僕がこの会社を選んだ理由」プロダクトへの情熱と挑戦を後押しするバニッシュ・スタンダードのカルチャー

主力事業である「STAFF START」を軸に着実な成長を遂げているバニッシュ・スタンダード（以下、VS）。事業の成長を支えるべく、積極的に採用活動を行っています。今回は、2025年3月に入社し、Devユニット（以下、Dev）でフロントエンドエンジニアとして活躍中の長谷川 徹（以下、とーるさん）にインタビュー！VSへの入社の決め手や、入社前後のギャップなどを語っていただきました。長谷川 徹（はせがわ とおる）大学卒業後、約5年間のフリーター期間を経て、Webエンジニアに転身。2社でフロントエンド開発を主に担当し、その後は株式会社 Save MedicalにてフルスタックエンジニアとしてT...