こんにちは！採用担当の大熊です。

バニッシュ・スタンダード（以下、VS）では、年間を通じて積極的に採用活動を進めています。採用の人数やスピードは年度によって多少のバラツキはあれど、だいたい1年間で15人くらい。月に1〜2名ずつくらいをコンスタントに採用しています。

日々の採用活動を進めていくなかで、会社の雰囲気やカルチャー、そして働いている人がどのようなことを考えながら日々の業務に向き合っているのか。Wantedlyを中心に発信してきましたが、実は開発メンバーを中心にテックブログもこっそり運営しているのです。

今回は独断と偏見でピックアップした記事をいくつかご紹介したいと思います。

サポートサイトの記事を検索・閲覧できるMCPサーバーを作った

Claudeに社内のZendeskヘルプセンター情報を連携させ、AIがより正確な回答を生成できるようにしてみた、というお話し。実際に作ってみただけでなく、活用もされているようで今後の新人サポートにも活かしていきたいということでわくわくする記事です！

Claude Codeを活用してリファインメント時間を83%削減した話

AIツール（Claude Code）を使って「議論のたたき台」を事前に作成することで、開発におけるリファインメント時間と手戻りを大幅に削減した、というお話。実際にSREチームでの運用改善とプロダクト開発の両方で実践した具体的な手法として紹介しています！

ReactとGoバックエンドの組み合わせでAuth0を使ってみた

Auth0をReactとGoの組み合わせでローカル環境で試す方法について、具体的な実装例と共に解説している記事です。実践的で課題解決に役立つ内容になっているので、興味のある方はぜひご一読ください！

テックブログは毎週持ち回りで開発メンバーが各々興味のあるテーマで執筆しています。
キラリと光るメンバーの個性も見どころなので、ご興味のある方はぜひ読んでみてください！