主力事業である「STAFF START 」を軸に着実な成長を歩んでいるバニッシュ・スタンダード(以下、VS)。事業成長に伴って、さらなる成長に耐えうる体制の構築が急務となっています。 今回は、VSの経理業務を担うAccountingチームの礒部 力也と濱田 圭志朗にインタビュー。VSの経理に挑戦する上で大切なこと...
主力事業である「STAFF START 」を軸に着実な成長を歩んでいるバニッシュ・スタンダード(以下、VS)。事業成長に伴って、社内でも体制の見直しや新メンバーの加入が進んでいます。 今回は新たにBusiness Management Unitのユニットマネージャーに就任した礒部力也にインタビュー。VSの魅力やマ...
2016年からバニッシュ・スタンダードに参画し、開発責任者として"STAFF START"を世に送り出した大貫BOB隆之(通称:BOBさん)。2018年取締役CPOに就任し、2022年からはCXO /取締役として社を牽引しています。 この度、バニッシュ・スタンダードとしては初となるHR系メディア「HRog」にBO...
「髪書房」という出版社が運営しているウェブメディア『ボブログ』をご存知でしょうか。 美容師の方々向けにカットやカラーなどの技術についてや、美容室の経営についてなど美容師に特化したメディアです。 そんなボブログに弊社取締役のボブこと大貫のインタビュー記事が掲載されました! ECを取り入れたけどうまく活用できないとい...
2022年1月にカスタマーサクセスとして入社をした山田さん。 なぜバニッシュ・スタンダードへ転職したのか、入社して感じたカスタマーサクセスのやりがいなど盛り沢山で語ってくれています。 ぜひお読みください! もっと当社やカスタマーサクセスについて知りたい方はカジュアル面談へご参加ください♪
当社のサービスであるSTAFF STARTは導入後の継続率は97.8%を誇っています。そんな高い継続率はカスタマーサクセスの日々の努力があるからこそ。今回は、カスタマーサクセスユニットに所属している田中さんにインタビューしました! エンジニアとしてキャリアをスタートし、未経験であるカスタマーサクセスへキャリアチ...
社員20万人→20人。未経験・異業種のベンチャーに転職を決めたワケ。 ープロフィールを教えてください。 田中悠、愛媛県出身です。キャリアとしては大学卒業後、新卒で大手メーカーであるCanonに就職しました。4年在籍した後、CX(顧客体験)プラットフォームである「KARTE」を手掛けるプレイドに入社しました。プレイ...