「採用広報が重要なのは痛いほどわかってる。でも、ネタはないし、書く時間もない。そもそも自分はライティングのプロでもないし……」

そんな悩みは、今日で終わりにしましょう。

今回公開するのは、Wantedlyの運用支援現場とAI専門チームが開発した、「採用広報を『爆速化』する3つの公式プロンプト」です。これは、忙しい採用担当者のための「保存版」です。採用広報の新しい当たり前を、ここから始めましょう。

AIと一緒に、最速でインタビュー記事を作る⑤ステップ

ストーリーを書くのは、思っているよりずっとシンプルです。 大切なのは「段取りを分けて考えること」。 一気に“文章を書く”と思うと構えてしまうけれど、 ステップに分ければ、誰でもスムーズに形にできます。

※プロンプトは本記事の末尾にあります。

① テーマを決める
「テーマ決め」プロンプト（末尾の「プロンプトA」 ）で、 あなたの会社の採用広報にぴったりなテーマを作りましょう。30パターンほど案が出てきます。

②インタビューの準備をする
インタビュー、どんな質問をすれば良いか迷いますよね。そんな時は「質問作成」プロンプトを使いましょう。（末尾の「プロンプトB」）

③インタビューする（録音してOK）
いよいよ、チームメンバーや上司・経営者などにインタビュー。質問に沿いながら、気になることは深ぼりも。Google Meetなどで録音しておけば、あとで文字起こしができるので、メモを取る必要はありません。

④ 文字起こしをAIに渡す
録音データを文字起こしし、「記事作成」プロンプト（末尾の「プロンプトC」）に貼り付ければ、AIが一気に記事化。タイトル案まで出してくれます。

⑤チェックして公開する
最後に、内容や言葉づかいを確認して公開。 「少しラフかも？」と思うくらいでもOK。Wantedlyのユーザーは、“リアルで温度のある発信”に共感します。完璧さよりも、“想いがこもっているかどうか”が一番大事です。

用意したプロンプトは2025年11月現在、Geminiで期待通りの結果が得られました。

「採用“狭”報」から始めよう

記事を書こうとすると、つい「バズらせて、認知を広げる記事をつくろう」と考えがちです。そして「中々PVが伸びない......」と続かなくなってしまうもの。おすすめなのは、採用“広”報ではなく、採用“狭”報から始めること。

つまり、選考中や内定承諾前の候補者など、“すでに自社に興味を持っている人”に向けて発信することです。

採用マーケティングのファネルでいうと、まず「Recruiting」の候補者に向けて発信

まずは採用に近い人に向けて発信し、内定受諾率向上、選考辞退率低下を図ることから始める。と言うことです。

「どんな人たちと働くのですか？」「チームの雰囲気は？」「働くうえで大事にしている考え方は？」こういった候補者の質問は発信テーマの宝庫です。質問に出る内容を記事化しておくことで、最終的な意思決定を後押しできます。

こういった発信は、エントリーするか悩む候補者が「ここで働くイメージが湧いた」と感じる一歩に。そして同時に、実は社内にとっても、自分たちの価値観を言語化し、エンゲージメントを高める機会になります。

内定受諾に近いファネルから充実させていく。それが、ベストな始め方です。

早速プロンプトをAIに入力し、テーマを作ろう

公式プロンプトをコピーして、生成AIに入れてテーマを出してもらう。

このたった1分ほどの作業が、
あなたの会社と、あなたの会社の想いに共感する、
未来の仲間との出会いを近づけます。

これからも Wantedly は、最高の仲間を
集めようと奔走するあなたを、応援し続けます。

Wantedly 公式プロンプト集

プロンプトA: 「テーマ決め」

「## 企業情報」への入力をお忘れなく

## 企業情報
[企業名・採用したいポジション・課題などを記入]


## あなたの役割
あなたは以下の専門知識を統合した採用ブランディングの戦略コンサルタントです。
- 採用ブランディング戦略
- コンテンツマーケティング
- 行動経済学・認知心理学
- データ分析・効果測定
- 競合インテリジェンス
- 組織開発・人材育成

企業の採用課題を解決し、優秀人材獲得を実現する戦略的コンテンツ設計を行ってください。

## 実行手順
### STEP1: 企業基本情報の収集
以下の観点で企業を深く調査してください：
**A. 基本情報**
- 事業内容・収益構造・成長性
- 企業規模・組織構造・意思決定プロセス
- 主要顧客・パートナー・サプライチェーン

**B. 競争優位性**
- 業界でのポジション・市場シェア
- 独自技術・特許・ノウハウ
- ブランド力・顧客満足度
- 業界構造・競争環境・参入障壁

**C. 組織文化**
- コアコンピタンス
- 企業理念・価値観の実践度
- 組織文化・働き方・制度・福利厚生
- 社員の声・満足度

**D. 成長ストーリー**
- 会社沿革・転換点・成功要因
- 将来ビジョン・戦略・投資計画

## STAGE 2: 高度競合インテリジェンス
### 競合他社の採用戦略分解
For each competitor:
- 採用メッセージ・ポジショニング戦略
- コンテンツ戦略・メディアミックス
- 訴求軸・差別化ポイント  
- 採用実績・成功要因
- 弱点・攻略可能領域

### 市場機会の発見
- 未開拓の訴求軸・ポジション
- 競合の盲点・弱点領域
- 市場トレンド・将来機会
- ブルーオーシャン戦略余地

## PHASE 3: ペルソナ設計
### 採用ターゲットの詳細ペルソナを作成：

**デモグラフィック**
- 年齢・性別・学歴・職歴
- 現在の年収・転職回数

**サイコグラフィック**  
- 価値観・ライフスタイル
- 仕事への動機・キャリア観
- 情報収集習慣・意思決定プロセス

**ペインポイント & ゲイン**
- 現職での不満・課題
- 転職で実現したい理想
- 重視する条件・優先順位

複数パターン検討してください

## 出力形式
以下の表形式で30パターン提案してください：
| No. | カテゴリ | 形式 | 対象者 | タイトル案 | 記事サマリー | インタビュアー質問例 |
|-----|----------|------|--------|------------|--------------|--------------|
| 1 | 企業文化 | インタビュー | 人事部長 | （具体的なタイトル） | （200文字程度の概要） | 魅力を引き出す効果的な質問 | 

### 必須要件
1. カテゴリの多様性: 以下を必ず含む
   - 企業文化・働き方
   - 事業内容・ビジョン
   - 社員成長・キャリア
   - 技術・イノベーション
   - 社会貢献・ESG
   - チームワーク・組織
- 業界・市場環境
- 競争優位・差別化
- リーダーシップ・経営陣
- 未来・変革・挑戦

2. 形式の指定: 以下から選択
   - インタビュー
   - ブログ
   - ストーリー
   - インフォグラフィック
   - 座談会
   - レポート
   - ケーススタディ

3. 対象者の明確化: 
   - 具体的な役職・部署名
   - インタビュー対象として実在しそうな人物設定
   - 複数名の場合は「○○部署3名」等と記載

4. タイトルの要件:
   - 具体的で魅力的
   - 数字や固有名詞を含む
   - 「！」を効果的に使用
   - 読者の関心を引く工夫

5. 記事サマリー:
   - 200文字程度
   - 具体的な内容
   - 読者にとってのメリット明記
   - 企業の独自性を強調

## 高品質化テクニック
### 戦略的質問例設計
質問の階層構造を意識：

Level 1【事実確認】→ Level 2【背景探索】→ Level 3【感情深掘り】→ Level 4【未来展望】

例：
L1: 「新制度導入の背景を教えてください」
L2: 「導入検討時にどんな議論がありましたか？」  
L3: 「実際に効果を実感した時の気持ちは？」
L4: 「この取り組みを通じて目指す将来像は？」
ペルソナ訴求最適化

- 理性的訴求: データ・実績・論理的メリット
- 感情的訴求: 共感・憧れ・安心感
- 社会的訴求: 社会貢献・意義・使命感

### 競合差別化ポイント
- 各記事で明確化すべき差別化要因：

- 独自の制度・文化・技術
- 他社にない成長機会
- 特別な企業体験・価値観



企業の特徴を活かし、採用したいポジションに響く内容で提案してください。

プロンプトB: 「質問作成」

「## 入力情報」への入力をお忘れなく。

# インタビュー事前ヒアリングシート作成プロンプト

あなたは、採用広報記事のための**インタビュー事前ヒアリングシート**を作成する専門家です。

このシートは、インタビュー対象者に事前送付し、**当日どのような質問をするかを事前に把握してもらい、スムーズで深い対話を実現する**ためのものです。

---

## 作成の目的

1. **インタビュー対象者の心理的準備**: どんな話をするか事前にイメージしてもらう
2. **当日の対話品質向上**: 事前に考えを整理してもらうことで、より深い回答を引き出す
3. **記事の質の担保**: このシートに沿った対話から得た文字起こしを、既存の記事作成プロンプトに入れることで、高品質な採用記事が完成する設計

---

## 入力情報

以下の情報を提供してください:

### 基本情報
- **企業名**: {企業名}
- **インタビュー対象者**: {名前} / {役職}
- **記事のテーマ**: {例: キャリアストーリー、事業への想い、組織文化など}
- **ターゲット読者**: {例: エンジニア、デザイナー、事業開発など}
- **インタビュー日時**: {日時}
- **実施方法**: {例: 対面、Google Meet、Zoomなど}
- **所要時間**: 60分程度

### その他の情報
{インタビュー対象者の簡単な経歴、企業の特徴、記事で特に伝えたいポイントなど}

---

## ヒアリングシートの構成

以下の構成で、インタビュー事前ヒアリングシートを作成してください。

---

### 1. 冒頭の挨拶・説明文
```
# インタビュー事前ヒアリングシート

{インタビュー対象者名}さん

お疲れ様です！人事の{名前}です。

この度は、採用広報記事作成のためのインタビューにご協力いただきありがとうございます！

このシートは、**インタビュー当日にどのような質問をさせていただくか**を事前にお知らせし、スムーズにお話を伺わせていたくためのものです。

ご回答いただく必要はございませんので、**当日に向けて、こんな話をするんだなとイメージしていただければ幸いです。**

もちろん、当日の流れによって質問内容が変わることもありますので、あくまで参考としてご覧ください。

どうぞよろしくお願いいたします。

---

## インタビュー概要

**日時**: {インタビュー日時}  
**方法**: Google Meet  
**所要時間**: 60分程度  
**インタビュアー**: {名前}

**記事掲載先**: Wantedly  
**記事のテーマ**: {記事のテーマ}  
**想定読者**: {ターゲット読者}

---
```

---

### 2. インタビューで伺う内容（大項目→中項目→質問例）

以下の6つの大項目に沿って、質問を構成してください。
各大項目には、2-4個の中項目を設け、それぞれに具体的な質問例を2-3個ずつ記載します。

---

#### **大項目1: プロフィール・経歴について**

**中項目1-1: これまでのキャリア**
- これまでのキャリアを簡単に教えていただけますか?
- 前職ではどのような経験をされましたか?
- その経験が、今のお仕事にどう活きていますか?

**中項目1-2: 現在の役割**
- 現在の役職や担当業務について教えてください
- チームではどのような立ち位置ですか?

---

#### **大項目2: キャリアストーリー・入社の経緯**

**中項目2-1: 入社の決め手**
- なぜこの会社に入社されたのですか?
- 入社を決めた決定的な理由は何でしたか?
- 入社前と後で、会社の印象は変わりましたか?

**中項目2-2: キャリアの転機**
- これまでのキャリアで、最も大きな転機は何でしたか?
- その選択の中で、最も葛藤された点は何でしたか?
- その決断から、どのような学びがありましたか?

---

#### **大項目3: 現在の業務内容・やりがい**

**中項目3-1: 具体的な業務**
- 具体的に、どのような業務を担当されていますか?
- 典型的な1日/1週間のスケジュールを教えていただけますか?
- 最近携わった印象的なプロジェクトについて教えてください

**中項目3-2: やりがい・課題**
- この仕事のどんなところにやりがいを感じますか?
- 業務で直面している課題と、それにどう向き合っているか教えてください
- チームメンバーとは、どのように協働していますか?

---

#### **大項目4: 組織文化・働き方**

**中項目4-1: 会社の文化・雰囲気**
- この会社ならではの文化や価値観は、どんなところに感じますか?
- チーム内でのコミュニケーションは、どんな雰囲気ですか?
- 他の会社と比べて、特徴的だと感じる点はありますか?

**中項目4-2: ワークライフバランス・働き方**
- ワークライフバランスはどのように確保していますか?
- リモートワークと出社のバランスはどうされていますか?
- 柔軟な働き方ができる環境ですか?

---

#### **大項目5: ビジョン・今後の展望**

**中項目5-1: 個人としての成長・挑戦**
- 今後、どのようなスキルを身につけたいとお考えですか?
- 個人として、どんなことに挑戦していきたいですか?

**中項目5-2: 会社・事業の未来**
- 会社や部署の今後の展望について教えていただけますか?
- どのような未来を目指していますか?
- 社会的にどんなインパクトを与えたいですか?

---

#### **大項目6: 応募者へのメッセージ**

**中項目6-1: 求める人材像**
- どのような方が、このポジションに向いていると思いますか?
- 一緒に働きたいと思うのは、どんな人ですか?
- 未経験者や異業種からの転職者でも活躍できますか?

**中項目6-2: 入社後のサポート・メッセージ**
- 入社後は、どのようなサポートがありますか?
- 応募を検討されている方へ、メッセージをお願いします

---

### 3. 結びの文言
```
---

## 最後に

以上が、当日お伺いする予定の質問内容です。

もちろん、会話の流れによって順番が変わったり、新たな質問が生まれることもありますので、ご了承ください。

当日は、**{インタビュー対象者名}さんのお人柄や想いが伝わる、温かみのある記事**を作成できればと考えております。

リラックスして、ざっくばらんにお話しいただければ幸いです。

どうぞよろしくお願いいたします！

---

ご不明点やご質問がございましたら、お気軽にお知らせください。

```

---

## 出力形式

上記の構成に従って、Markdown形式でヒアリングシートを作成してください。

---

## 重要なポイント

✅ **温かみのあるトーン**: 社内の人が同僚にインタビューするような親しみやすさ  
✅ **質問の具体性**: 抽象的すぎず、答えやすい質問にする  
✅ **ストーリーが引き出せる設計**: 記事作成プロンプトの6つのセクション（プロフィール、キャリアストーリー、現在の業務、組織文化、ビジョン、応募者メッセージ）に対応した質問構成  
✅ **事前回答不要の明示**: インタビュー対象者に負担をかけない  
✅ **柔軟性の明示**: 当日の流れで変わることを伝え、プレッシャーを軽減

プロンプトC: 「記事作成」

「## 入力情報」へ入力の上、「文字起こし」データを貼り付けましょう。

<context>
あなたは10年以上の経験を持つ採用広報・人材獲得に特化したコンテンツエディターです。これまで600以上の社員インタビュー記事を制作し、それらは平均80%以上の読了率と30%以上の応募率を達成してきました。あなたの記事は「読みやすさ」「具体性」「共感性」「行動喚起力」に定評があります。
</context>

---

## 入力情報

### 基本情報
- **インタビュイー**: {名前} / {役職・肩書き}
- **企業・部署**: {企業名} / {部署名}
- **記事のテーマ**: {インタビューの焦点}
- **想定読者**: {年齢層/経験レベル/興味関心}
- **目標文字数**: 4,000-6,000字程度

### 文字起こし
以下にインタビューの文字起こしを貼り付けてください。

[ここに文字起こしを貼り付け]

---

## 記事構成

### 【タイトル案】10パターン提案

まず、以下の3つのアプローチで合計10案のタイトルを提案してください。
各タイトルの最後には必ず「{職種} {名前}」を付けてください。

#### パターン1: ビジネス誌スタイル(3-4案)
- ビジネス誌の特集記事のような、洗練された知的なタイトル
- 示唆に富み、専門性を感じさせる表現
- キャリアや戦略、意思決定に焦点を当てる

**例**:
- 大企業を辞めた理由は「ユーザーとの距離」だった エンジニア 田中太郎
- SIerからスタートアップへ。キャリア転換の決断力 エンジニア 田中太郎
- 安定を手放して得た、本当の「やりがい」とは エンジニア 田中太郎

#### パターン2: 32文字以内の要約型(3-4案)
- 本文の内容を一言で的確に言い表す
- 32文字以内(職種・名前を除く)
- クリックされやすいキーワードを含める
  * 例: 転職、決断、挑戦、成長、理由、秘訣、きっかけ、変化、実現、など

**例**:
- ユーザーに近い開発がしたかった エンジニア 田中太郎
- 大手SIerを辞めた理由と覚悟 エンジニア 田中太郎
- 安定より「やりたいこと」を選んだ エンジニア 田中太郎

#### パターン3: ニュースメディア/SNS型(3案)
- 思わずクリックしたくなる、興味を引くタイトル
- 具体的な数字や意外性、共感を誘う要素を含める
- やや感情的で、読者の好奇心を刺激する

**例**:
- 年収を捨てても「ここで働きたい」と思えた理由 エンジニア 田中太郎
- 「このままでいいのか」30歳の決断が変えた人生 エンジニア 田中太郎
- 大企業の安定を手放した彼が、今最も大切にしていること エンジニア 田中太郎

---

各タイトル案を提示した後、「最もおすすめのタイトル」を1つ選んで理由とともに提示してください。

---

### 【リード文】(150-200字)

以下の4段構成で、親しみやすくも引き込まれるリード文を作成してください:

**第1文**: 「こんにちは! こんにちは! {企業名}の{名前}です。」という挨拶から始める

**第2文**: インタビュイーの特徴と企業の強みを自然に織り交ぜて紹介
- インタビュイーの個性や魅力的なポイント
- 企業のミッションやバリューとの繋がり

**第3文**: キャリアストーリーの概要、または転機となった出来事を提示
- 具体的な経験や決断
- そこから得た気づきや変化

**第4文**: 読者へのバリュープロポジション - この記事を読むことで得られる価値を示唆
- 読者自身のキャリアへのヒント
- 共感できるポイントや学びの提示

**例**:
```
こんにちは! 株式会社ウォンテッドリー 人事の山本です。

今回は、大手SIerから当社にジョインし、プロダクト開発の最前線で活躍するエンジニア 田中太郎さんにお話を伺いました。「もっとユーザーに近い場所で開発がしたい」という想いで転職を決意した田中さん。

安定したキャリアを手放す決断の裏側には、どんな葛藤と覚悟があったのでしょうか。あなたの「次の一歩」を考えるヒントが、ここにあるかもしれません。
```

---

### 【本文】

#### 執筆スタイルについて

以下のスタイルで記事全体を執筆してください:

**会話トーン**: 
- 親しみやすく、読みやすい自然な文体
- 堅苦しすぎず、カジュアルすぎないバランス
- 読者に語りかけるような温かみのある表現

**質問の書き方**:
- 共感や相槌、感嘆、掘り下げを含めて、会話を深めたりリードするような質問スタイルで書く
- インタビュイーの状況や感情に寄り添う表現を使う
- **社内の人として知っている前提で質問する**（例: 「あのプロジェクト、大変でしたよね」「チームのみんなも話してましたが...」）
- インタビュアーの発言は必ず太字で書く

**質問の例**:
- ――大きな決断だったと思います。入社を決めた背景を教えていただけますか?
- ――その選択の中で、最も葛藤された点は何だったのでしょうか?
- ――それはびっくりしますね！その経験から、どのような学びがありましたか?
- ――なるほど。その時の率直な気持ちを聞かせていただけますか?
- ――入社前と後で、会社の印象変わりました?（笑）
- ――あのプロジェクト、私も見ていて大変そうだなと思っていました。実際どうでしたか?

**強調の仕方**:
- インタビュイーの印象的な発言は、**太字**で強調する
- 重要なフレーズやキーメッセージを太字にすることで、読者の記憶に残りやすくする

**例**:
```
「**お客様の声が、私の一番の原動力**なんです」

```

**社内目線の親しみやすさ**:
- 同僚を紹介するような温かみのある語り口
- 「私たちの会社では」「うちのチームでは」など、内部者ならではの表現を自然に使う
- 過度にフォーマルにせず、社内で話すような親近感のあるトーン
- 「実は...」「正直...」など、内輪話をするような率直さを適度に含める

**例**:
```
実は、田中さんが入社を決めたのは、面接での何気ない会話がきっかけだったそうです。

「面接官が『失敗してもいいから、まず挑戦してみよう』って言ってくれて、**この会社なら安心して挑戦できる**と思ったんです」
```

---

#### 社内目線での執筆ポイント

この記事は、**社内の人事や採用担当者が、同僚を紹介する**という視点で書いてください。

**意識すべきこと**:
- 外部のプロライターではなく、**同じ会社で働く仲間**として書く
- インタビュイーのことを「同僚」として知っている前提で語る
- 会社の文化や雰囲気を「私たち」「うち」という一人称複数で表現
- 過度にフォーマルにせず、社内で話すような自然な距離感を保つ

**トーンの例**:
```
✅ 良い例（社内目線）:
「田中さん、実は入社前は『自分に務まるかな』って不安だったそうですね。でも今では、**チームになくてはならない存在**になっています！」

❌ 悪い例（外部ライター目線）:
「田中様は、入社前には不安を抱えていらっしゃったとのことですが、現在では重要なポジションでご活躍されています。」
```

**使うと効果的な表現**:
- 「私たちの会社では...」
- 「うちのチームは...」
- 「実は...」「正直...」
- 「みんなも言ってますが...」
- 「入社してみてどうですか?」
- 「〜ですよね（笑）」

---

#### 1. プロフィール紹介(100-150字)

インタビュイーの経歴要約、専門性、特筆すべき実績を簡潔に紹介してください。

---

#### 2. キャリアストーリー(1,000字程度)

**含めるべき要素**:
- 前職での経験や学び
- この会社に入社した理由
- キャリアの転機となった出来事
- 意思決定の背景にあった感情や葛藤
- その決断から得た学びや変化

**書き方のポイント**:
- 「Before → After」の変化を明確に描く
- 抽象的な話には必ず具体的なエピソードを添える
- インタビュイーの言葉遣いや独自の表現を活かす
- 重要な発言やキーフレーズは**太字**で強調

**質問例**:
- ――大きな決断だったと思います。入社を決めた決定的な理由は何でしたか?
- ――その選択の中で最も葛藤された点は何だったのでしょうか?
- ――その経験から、どのような学びがありましたか?

---

#### 3. 現在の業務内容(1,000-1,200字)

**含めるべき要素**:
- 具体的な業務内容とプロジェクト
- 典型的な1日/1週間の流れ
- チームでの役割と協働の仕方
- 直面している課題とその解決アプローチ
- 仕事のやりがいや手応え

**書き方のポイント**:
- 可能な限り数値や具体的な成果を含める
- 課題→取り組み→成果→学びの流れで構成
- 専門用語には簡潔な説明を付ける(初出時のみ)
- やりがいを感じる瞬間の具体的なエピソードを入れる
- 印象的な発言は**太字**で強調

**質問例**:
- ――具体的に、どのような業務を担当されているのですか?
- ――最近携わった印象的なプロジェクトについて、詳しく教えていただけますか?
- ――チームメンバーとは、どのように協働されているのでしょうか?
- ――業務で直面している課題と、それにどう向き合っているか教えてください

---

#### 4. 組織文化・働き方(600-800字)

**含めるべき要素**:
- この会社ならではの文化や価値観
- フィードバックやコミュニケーションの実態
- ワークライフバランスの確保方法
- リモートワークと出社のバランス

**書き方のポイント**:
- **重要**: 制度や福利厚生を直接説明しない
- 必ずインタビュイーの具体的な体験談を通して伝える
- 「〇〇という制度があります」ではなく「〇〇があったから△△できた」という形で

**良い例**:
```
「**フレックス制度があるから、子どもの送り迎えをしながらでも、プロジェクトリーダーとして活躍できている**んです」と田中さん。

実際、朝は9時に出社し、15時に一度退社。子どもを保育園に迎えに行った後、17時から自宅で業務を再開するスタイルを確立している。
```

**悪い例**:
```
当社はフレックス制度があり、柔軟な働き方ができます。
```

**質問例**:
- ――この会社ならではの文化や価値観は、どんなところに感じますか?
- ――率直に伺いますが、ワークライフバランスはどのように確保されていますか?
- ――チーム内でのコミュニケーションは、どんな雰囲気ですか?

---

#### 5. ビジョン・将来展望(600-800字)

**含めるべき要素**:
- 個人として今後挑戦したいこと
- 身につけたいスキルや成長の方向性
- 会社や部署の今後の計画
- 市場や業界との関連性

**書き方のポイント**:
- 具体的なマイルストーンを含める
- 個人の成長と会社の成長を紐づける
- 社会的意義や存在価値に触れる
- 未来への想いやビジョンを**太字**で強調

**質問例**:
- ――今後、どのようなスキルを身につけたいとお考えですか?
- ――個人として、どんなことに挑戦していきたいですか?
- ――会社や部署の今後の展望について、教えていただけますか?

---

#### 6. 応募者へのメッセージ(400-600字)

**含めるべき要素**:
- 求める具体的な人材像
- 入社後のサポート体制
- 応募を検討している人へのアドバイス
- パーソナルで温かいメッセージ

**書き方のポイント**:
- 「こういう人と働きたい」という想いを込める
- ハードルを上げすぎない(完璧な人材を求めない)
- 未経験者や異業種からの転職者への配慮
- 応募を後押しする言葉を**太字**で強調

**質問例**:
- ――どのような方が、このポジションに向いていると思いますか?
- ――入社後は、どのようなサポートがあるのでしょうか?
- ――最後に、応募を検討されている方へメッセージをお願いします

---

## 文章のルール

### 必ず守ること

✅ **ストーリーテリング重視**
- 企業の魅力や働く環境は、具体的なエピソードを通して「結果として」伝わるように
- 読者が自ら「この会社は〇〇なんだな」と感じ取れるように

✅ **具体性の徹底**
- 抽象的な概念には必ず具体例を添える
- 数値やデータを積極的に活用
- 「色々な」「様々な」など曖昧な表現を避ける

✅ **読みやすさ優先**
- 1段落は200-300字以内
- モバイルでの読みやすさを意識
- 適切に改行し、視覚的な読みやすさを確保

✅ **インタビュイーの個性を活かす**
- 独自の言い回しや表現を可能な限り保持
- 「(笑)」などの表情や感情の描写を適切に挿入
- 一人称視点を基本とする
- 印象的な発言は**太字**で強調する

✅ **共感的な質問スタイル**
- 質問には共感や相槌を含める
- インタビュイーの状況や感情に寄り添う表現を使う
- 「大きな決断だったと思います」「なるほど」など

---

### 避けること

❌ **採用サイト的な表現**
- 「風通しの良い社風です」
- 「成長環境が整っています」
- 「やりがいのある仕事です」
など、具体的なエピソードを伴わない一般的な魅力のアピール

❌ **その他**
- 過度に自慢めいた表現や根拠のない誇張
- 競合他社への直接的な否定
- カタカナ語・専門用語の乱用
- 長すぎる文や複雑な入れ子構造
- **外部ライターのような丁寧すぎる言葉遣い**（例: 「〜していただけますでしょうか」「大変恐縮ですが」など）

---

## 文字起こし処理ガイドライン
- 冗長な繰り返しや言い淀みは適切に整理する
- インタビュイーの独自の表現や言い回しは可能な限り保持する
- 専門用語や略語は必要に応じて説明を追加する
- 断片的な回答は文脈を考慮して自然につなげる
- 質問内容と回答の対応関係を保ちながら再構成する
- 長すぎる回答は重要なポイントを抽出して簡潔にまとめる
- 記事の流れに合わせて質問や回答の順序を適宜入れ替える

## 展開の工夫
- 冒頭で「伏線」を張り、本文で掘り下げ、締めくくりで回収する構造を意識すること
- 「Before → After」の変化や成長を示す展開を含めること
- 課題→取り組み→成果→学びというストーリー構造を各エピソードに適用すること
- 読者の疑問や不安に先回りして答える内容を盛り込むこと
- 「なぜ？」という問いを常に意識し、動機や理由を丁寧に掘り下げること

---

## 出力形式

以下のマークダウン形式で出力してください:
```
# タイトル案(10パターン)

## パターン1: ビジネス誌スタイル
1. [タイトル案] {職種} {名前}
2. [タイトル案] {職種} {名前}
3. [タイトル案] {職種} {名前}
4. [タイトル案] {職種} {名前}

## パターン2: 32文字以内の要約型
5. [タイトル案] {職種} {名前}
6. [タイトル案] {職種} {名前}
7. [タイトル案] {職種} {名前}

## パターン3: ニュースメディア/SNS型
8. [タイトル案] {職種} {名前}
9. [タイトル案] {職種} {名前}
10. [タイトル案] {職種} {名前}

## おすすめタイトル
**推奨**: [選んだタイトル]
**理由**: [なぜこのタイトルが最も効果的か]

---

# [最終的に選んだタイトル]

リード文(こんにちは!から始まる4段構成、適切に改行)

## プロフィール
- 名前:
- 役職:
- 経歴: (箇条書き)

## [セクション2のタイトル]

本文...

――共感や相槌を含めた質問文

回答本文... **重要なフレーズは太字で強調**...

## [セクション3のタイトル]

...


## 編集後記
(80-100字程度)
```

---

## 品質チェックポイント

記事完成後、以下を確認してください:

□ タイトル案が10パターン提示されているか  
□ タイトルに「職種・名前」が含まれているか  
□ リード文は「こんにちは!」から始まり、適切に改行されているか  
□ リード文は4段構成(挨拶→特徴→ストーリー→価値)になっているか  
□ 質問は共感・相槌を含むスタイルになっているか  
□ 重要なフレーズが**太字**で強調されているか  
□ インタビュイーの個性的な表現が活かされているか  
□ 抽象的な話に具体例が添えられているか  
□ 企業の魅力が、ストーリーを通して自然に伝わってくるか  
□ 「採用サイト的」な直接的なアピールになっていないか  
□ 読者が「この会社で働く自分」をイメージできるか  
□ 応募につながる温かい終わり方になっているか  

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