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意思決定の数を増やし、総合力をつけたい法務メンバー募集!

法務メンバー
Mid-career

on 2025-10-14

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意思決定の数を増やし、総合力をつけたい法務メンバー募集!

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Azusa Takahashi

飲食業界で店舗運営や販促企画を経験後、通信販売業界へ転職。 WEBマーケティングや海外事業部等のビジネス部門を経験した後、2020年10月に法務と出逢いました。

Yoshiyuki Morita

大学卒業後、テック企業で経営企画、経理財務を中心にHRや新規事業開発に携わってきました。 持ち味は守備範囲の広さと、経営・営業・開発とコーポレートの接続。 縁あって2022年にウォンテッドリーに入社。 マルチカルチャーで様々なバックグラウンドを持つ仲間と関わりながら、仕事できることが楽しいです! 愛犬家

Natsumi Sasaki

2022年9月にウォンテッドリーへ中途入社。エンジニア採用(新卒採用、中途採用)、デザイナー採用、採用広報を担当し開発組織の採用に関わりました。2024年7月よりCorporate HRへ異動し、現在は人事を担当しています。 ■ストレングスファインダー 1. 未来志向 2. 共感性 3. ポジティブ 4. 最上思考 5. 着想 血液はほとんど日本酒でできているといっても過言ではない程、日本酒が好きです。

Wantedly, Inc.'s members

飲食業界で店舗運営や販促企画を経験後、通信販売業界へ転職。 WEBマーケティングや海外事業部等のビジネス部門を経験した後、2020年10月に法務と出逢いました。

What we do

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit
次世代型採用管理システム、Wantedly Hire
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

What we do

人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit

次世代型採用管理システム、Wantedly Hire

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

Why we do

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

How we do

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

As a new team member

Wantedlyのミッションに共感し、法的観点から事業成長を支える法務メンバーを募集します。 今回は、事業拡大に伴う法務体制強化のための増員募集です。 ご入社後は、既存メンバーと協力しながら当社の事業や法務業務をご理解いただき、その上で、これまでのご経験を活かして、共に法務機能の強化を推進していただくことを期待しています。互いに専門性を尊重し、相談しながら業務を進められる、チームとして成長できる環境です。 また、部署の垣根を超えて、経理メンバーなど他のコーポレートメンバーとも協力し、より良い業務フローへの改善・推進にも取り組んでいただきます。具体的には以下の仕事を想定しております。 <主な業務内容> ・契約書などのドラフト、レビューおよびそれらのオペレーション改善、構築 ・取締役会、株主総会の運営、その他の商事法務 ・新規事業や海外展開などのリスクチェックや法的観点からの提言 ・各社内規程の更新、作成、運用などのコンプライアンス管理 ・利用規約やプライバシーポリシー等の更新 ・特許、商標の管理や新規取得等の知財戦略 <マッチしそうな人物像> 1.スキルセット ・必須)弁護士資格、1年以上の企業法務経験 ・歓迎)英文契約書の経験、クラウドサービスに抵抗がない方 2.マインドセット ・自ら課題を見つけ、意思決定の機会を増やし、成長したいという意欲のある方 ・法令の知識だけでなく、私たちのサービスやビジネスモデルを深く理解し、事業貢献しようとする姿勢のある方 ・特定の法分野に固執せず、事業に必要な法務知識を幅広く吸収し、チャレンジしていきたい方 3.ミッションへの共感 ・ミッションやサービスに共感しているひと <当社から提供できるもの> 1.働く環境 ・自ら決めて、自ら手を動かすことができる。 ・一人法務ではないので、すべて0から作るわけではない。 ・法務のチーム作りに、はじめから関与できる。 2.組織 ・ミッションに共感したメンバーが集まっている。 ・ミッションを広げるために、各事業部同士がリスペクトを持って仕事に取り組んでいる。 スピード感のある組織で幅広く業務を取り組んでいくことに興味のある方、お待ちしております!
1 recommendation

Team Personality Types

Azusa Takahashiさんの性格タイプは「イグザミナー」
Azusa Takahashiさんのアバター
Azusa TakahashiCorporate Branch/Legal Squad
Yoshiyuki Moritaさんの性格タイプは「コマンダー」
Yoshiyuki Moritaさんのアバター
Yoshiyuki MoritaBusiness (Finance, HR etc.)
Natsumi Sasakiさんの性格タイプは「コマンダー」
Natsumi Sasakiさんのアバター
Natsumi SasakiCorporate / HR
Azusa Takahashiさんの性格タイプは「イグザミナー」
Azusa Takahashiさんのアバター
Azusa TakahashiCorporate Branch/Legal Squad
Yoshiyuki Moritaさんの性格タイプは「コマンダー」
Yoshiyuki Moritaさんのアバター
Yoshiyuki MoritaBusiness (Finance, HR etc.)
Natsumi Sasakiさんの性格タイプは「コマンダー」
Natsumi Sasakiさんのアバター
Natsumi SasakiCorporate / HR

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Founded on 09/2010

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  • CEO can code/
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