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企業文化の中核を担い、組織の成長を牽引する人事マネージャー候補を募集!

人事 採用 制度 評価
Mid-career

on 2025-03-24

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企業文化の中核を担い、組織の成長を牽引する人事マネージャー候補を募集!

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Yoshiyuki Morita

大学卒業後、テック企業で経営企画、経理財務を中心にコーポレート部門の業務や新規事業開発に携わってきました。 持ち味は守備範囲の広さと、経営・営業・開発とコーポレートの接続。 縁あって2022年にウォンテッドリーに入社。 マルチカルチャーで様々なバックグラウンドを持つ仲間と関わりながら、仕事できることが楽しいです! 愛犬家。

中沢 夏美

Wantedlyにて人事と、総務・情シスの責任者を担っています。 人事では主に労務・評価・人事企画に従事。総務・情シスではIT戦略の立案と実行、インシデント対応、BCP改善を行なっています。 プライベートでは3歳児の母として、日々奮闘中です。 –- 〈経歴〉 2011年4月 早稲田大学に入学。交通統計に関する学士論文を作成し、関東支部技術研究発表会にて優秀賞を受賞しました。 2015年4月 大手保険会社の全国型総合職として新卒入社。本社にてCRMを目的としたデータマイニングを行っていました。 2018年5月 Wantedlyに入社。ビジネス部門に約5年従事しました。具体的には、インサイドセールスのリーダー、その後セールスイネーブルメントとしてビジネスチームの組織作りや自社の採用活動に従事、産休・育休を経た上で、最後はカスタマーサクセス部門の責任者を務めていました。 2023年9月 コーポレート部門に異動し、現在に至ります。 〈具体的には以下のようなことを行ってきました〉 ・マネジメント業務  - 累計40人弱のメンバーマネジメント(評価・考課含む)  - 営業チームの目標設計・評価設計と、それに向けた行動計画の策定 ・人事・労務・採用業務  - 社内研修・社内イベント・チームビルディングの企画と実施  - 評価オペレーションの仕組み化  - 社内規程の改訂  - 人事面談対応  - ビジネスサイドの採用 ・営業企画  - サービスの継続率向上のための企画立案・実行  - 社内オペレーションの整備(Zapier, Salesforce, GASを主に利用)  - SPSSを用いたビックデータ解析  - 営業の成果分析( Sales Enablement )  - 代理店企画

Natsumi Sasaki

2022年9月にウォンテッドリーへ中途入社。エンジニア採用(新卒採用、中途採用)、デザイナー採用、採用広報を担当し開発組織の採用に関わりました。2024年7月よりCorporate HRへ異動し、現在は人事を担当しています。 ■ストレングスファインダー 1. 未来志向 2. 共感性 3. ポジティブ 4. 最上思考 5. 着想 血液はほとんど日本酒でできているといっても過言ではない程、日本酒が好きです。

Wantedly, Inc.'s members

大学卒業後、テック企業で経営企画、経理財務を中心にコーポレート部門の業務や新規事業開発に携わってきました。 持ち味は守備範囲の広さと、経営・営業・開発とコーポレートの接続。 縁あって2022年にウォンテッドリーに入社。 マルチカルチャーで様々なバックグラウンドを持つ仲間と関わりながら、仕事できることが楽しいです! 愛犬家。

What we do

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit
つながりを資産に変える、Wantedly People
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

What we do

人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit

つながりを資産に変える、Wantedly People

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

Why we do

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

How we do

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

As a new team member

ウォンテッドリーでは、企業文化を構築し、組織の成長を牽引する人事マネージャーを募集しています!未整備なことも多く、ドラスティックな意思決定やスピード感のある動きが求められる環境のなか、経営層と密に連携しながら、人事制度・組織開発・採用など幅広い人事領域の課題解決をお任せします。 最後までやり抜く粘り強さと、論理的に物事を構造化できる思考力、そしてデータと向き合うマーケティング的視点をもった方を求めています。 これまでのご経験を活かし、組織と個人の成長に向き合いたい方は、まずはお気軽にお話ししましょう! 【主な職務内容】 ■採用活動 ・事業計画に基づいた採用計画の立案・実行 ・効果的な採用手法の開発・導入(ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など) ・面接の実施、候補者評価、入社手続き ・採用ブランディングの強化 ■人材育成 ・従業員のスキルアップ、キャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施 ・個別面談によるキャリアカウンセリング ・従業員の成長を促進する評価制度の設計・運用 ■人事制度の企画・運用 ・従業員エンゲージメントを高めるための施策立案・実行 ・福利厚生制度の設計・見直し ・就業規則、人事評価制度など、各種人事制度の構築・運用 ・人事関連法令の遵守 ■組織文化の構築 ・企業理念に基づいた、魅力的な組織文化の構築 ・従業員間のコミュニケーション活性化 ・パフォーマンス向上のための働きがいのある環境づくり ■人事データ分析 ・人事関連データの収集・分析 ・データに基づいた人事戦略の改善 ■その他 ・労務管理、従業員からの相談対応など
4 recommendations

Team Personality Types

Yoshiyuki Moritaさんの性格タイプは「コマンダー」
Yoshiyuki Moritaさんのアバター
Yoshiyuki MoritaBusiness (Finance, HR etc.)
中沢 夏美さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
中沢 夏美さんのアバター
中沢 夏美Business (Finance, HR etc.)
Natsumi Sasakiさんの性格タイプは「コマンダー」
Natsumi Sasakiさんのアバター
Natsumi SasakiCorporate / HR
Yoshiyuki Moritaさんの性格タイプは「コマンダー」
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Yoshiyuki MoritaBusiness (Finance, HR etc.)
中沢 夏美さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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中沢 夏美Business (Finance, HR etc.)
Natsumi Sasakiさんの性格タイプは「コマンダー」
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Natsumi SasakiCorporate / HR

Learn about your teammates' personality types

Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies

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4 recommendations

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  1. ApplyClick "Want to Visit"
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Company info

Founded on 09/2010

120 members

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  • CEO can code/
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