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27新卒 | Wantedly Visit 事業部 / ビジネス総合職採用

会社説明会エントリー
New Graduate

on 2025-10-06

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27新卒 | Wantedly Visit 事業部 / ビジネス総合職採用

New Graduate
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Masashi Onda

1986年生まれ。慶應義塾大学卒業後、リクルート系の会社で営業や経営企画、新規事業開発、SEとしてベトナムでのオフショア開発などに従事。2019年に縁あってウォンテッドリーに入社。現在は取締役COO。 いろんな街に住むことと、猫が好きで、猫背気味。

第二創業期。新COOが見据える Wantedly の未来 | 取締役COO 恩田 将司

Masashi Onda's story

Takumi Osako

大学卒業後、コンサルティング企業へ就職し、全国の企業様の採用プロジェクト、新規事業プロジェクトを担当していました。 その後、独立する形で起業し、戦略立案から実務サポートまで一貫したコンサルティングを提供しています。 会社が軌道に乗ったタイミングでウォンテッドリーへジョインし、カスタマーサクセス部門のマネージャーとして、利用企業様のサポートや部署メンバーのマネジメント、目標設計、営業戦略の構築等を担当しています。

企業経営を経てウォンテッドリーにジョインした期待の星!あらゆる企業に「チャンス」を作り、挑戦と成長を促す「動力」になる。【Interview / Account Sales Squad 大迫 拓海】

Takumi Osako's story

太野 健佑

新卒からコンサルティング企業へ就職し、中小企業経営者様に対して経営課題の改善提案とコンサルティング業務を行う。売上データの分析、新規営業の仕組み化、WEB・SNSを用いたマーケティング支援をメインに担当。 その後、HR業界に転職しCA/RA両面型エージェント業務、求人広告、オフラインイベントの販売を経て、北陸エリアのマネージャーとしてチームビルディングとマネジメントを行う。 ウォンテッドリー入社後は約50社様の担当として採用成功までのサポートに従事。現在は、組織の業績/ピープルマネジメント、仕組み化を推進。

楠本 はるな

🗾東京生まれ、東京育ち。地元含め小田急線ヘビーユーザー。湘南に移住経験あり(独身時代) 🏢2018年法政大学卒業後、株式会社パソナ パソナキャリアカンパニーにてリクルーティングアドバイザーとして企業の中途採用支援に従事。 その後、株式会社パソナJOBHUBに異動。 企業の経営層に向けたコンサルティングセールスの傍、オンボーディングプロジェクトにて教育・研修リーダーとして中途入社者の初期教育を担当。 現在は、ウォンテッドリー株式会社にて企業向けのセールスに従事。

働く=ポジティブな世界に。ウォンテッドリーという本気のチームで、人生の幸せを突き詰める。【Interview / Upgrade Sales Squad 楠本 はるな】

楠本 はるな's story

Wantedly, Inc.'s members

1986年生まれ。慶應義塾大学卒業後、リクルート系の会社で営業や経営企画、新規事業開発、SEとしてベトナムでのオフショア開発などに従事。2019年に縁あってウォンテッドリーに入社。現在は取締役COO。 いろんな街に住むことと、猫が好きで、猫背気味。

What we do

■ Our Products  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 詳細はこちら:https://wantedlyinc.com/ja/products ウォンテッドリーは、自律・共感・挑戦のある適材適所を、一時的でも、局所的でもなく、構造的に生み出し続けることによって、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築していきたいと考えています。
人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit
次世代型採用管理システム、Wantedly Hire
【Culture Book 】入社すると全社員に配られるCulture Book。私達のカルチャーの源泉であり、シゴトでココロオドルを実現するための秘訣が書かれている大切な本です。
【The Wantedly Values】会社の中には大切なValueをデザインしたポスターが至ることろに飾られています。ぜひ見つけてみてください!
生きていて何よりもワクワクドキドキするのは、自分の走るスピードについてこれる、時には追い抜く人たちと並走しているときだ(Culture Book より抜粋)
One Team:お互いの成果や成長を称賛し、切磋琢磨していくチームです

What we do

人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit

次世代型採用管理システム、Wantedly Hire

■ Our Products  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 詳細はこちら:https://wantedlyinc.com/ja/products ウォンテッドリーは、自律・共感・挑戦のある適材適所を、一時的でも、局所的でもなく、構造的に生み出し続けることによって、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築していきたいと考えています。

Why we do

生きていて何よりもワクワクドキドキするのは、自分の走るスピードについてこれる、時には追い抜く人たちと並走しているときだ(Culture Book より抜粋)

One Team:お互いの成果や成長を称賛し、切磋琢磨していくチームです

■ 私達が目指すものは”人類の底上げ”  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 人生は一度きり。シゴトに自分の人生をつぎ込むなら、使うなら、残るものをやりたい。 自分たちのあとの世代が、自分たちが生まれたときよりもー自分たちが信じるー「よりよい」世の中にうまれるように・・。そのためにエネルギーを使っていく。 せっかくだから、長期的に人類の底上げをするようなものに自分の人生を使ったほうが面白いと思いませんか? ウォンテッドリーはそういった思いを込めて、「シゴトとは面白いものだ」というのが当たり前の世界を作っていければと思っています。 ■ 私たちのミッション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ “究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、【没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態】のこと。 ”没頭” 状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す下記の3要素が重要だと私達は考えています。 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づいて各種プロダクトを開発し、シゴトを生み出す企業や人との出会いを生み、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

How we do

【Culture Book 】入社すると全社員に配られるCulture Book。私達のカルチャーの源泉であり、シゴトでココロオドルを実現するための秘訣が書かれている大切な本です。

【The Wantedly Values】会社の中には大切なValueをデザインしたポスターが至ることろに飾られています。ぜひ見つけてみてください!

■行動指針  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。ウォンテッドリーは売上の最大化や会社の規模拡大のために事業をやっているのではなく、「シゴトでココロオドル」働き方になる人を増やすために事業をやっています。 <プロダクト>  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 <ビジネスモデル>  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 <目指すチーム>  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 価値の源泉は作るプロセスに宿っていると思っています。いいプロダクトは自然と広まっていく。だからこそ、プロダクトを良くすることに、何よりもフォーカスする。 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。 ■ The Wantedly Values  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・User Obssesion :すべてはユーザーのために ・Move Fast:とにかく速く動く ・Code Wins Arguments:議論より先に、まずやってみる ・Get Things Done :完璧よりは完成 ・Less is More:複雑にせず、リーンにやる ・One Team:個人のパフォーマンスより、チームのパフォーマンス

As a new team member

📣 Message  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ウォンテッドリー株式会社では新卒採用を本格的にスタートすることとなりました! ここから Wantedly 事業部で売上100億の挑戦を目指す第二創業期フェーズに入ります。 組織としての強いカルチャーを形成するとともに、皆さんの斬新なアイデア、強い推進力、挑戦心を組織のエンジンにするべく新卒採用を始めることに決めました。 私達のここからの挑戦を共に走り抜けてくれる仲間を迎えたい。 そして皆さんには自らの手で成長を掴み、将来的には会社の中核を担っていってほしいと思っています。 ここから大きな挑戦を迎える私達と一緒に、成長の一歩を踏み出してみませんか? 🚀 会社説明会について 本選考にエントリー頂く前に、ウォンテッドリー株式会社について様々な情報を人事からお伝えさせていただきます!オンライン参加、もしくはアーカイブ視聴の選択が可能です。 ❏ 当日のコンテンツ ・Mission について ・事業紹介(Wantedly事業を中心に紹介) ・Culture について ・新卒採用について ・今後の流れ ・質疑応答(※ オンライン参加の学生さんからは人事が質疑応答の対応もいたします!) ❏ 実施方法:オンライン or アーカイブ配信視聴 ※ 参加日程は予約時にお選びいただけます ※ 予約確定後に参加URLをご案内(オンライン:Zoom ウェビナー形式、アーカイブ動画:Youtube) ❏ 実施時間:60分 ※ 顔出しなしで参加できます! ❏ 開催予定日時: ① 10/9(木)、10/23(木)、11/6(木)、11/17(月)、11/27(木) :17時〜18時 → 予約フォームで日程をお選びいただけます。 ②アーカイブ配信動画視聴 備考:カフェや公共施設で音声をONにしての参加はご遠慮ください。 🌸 こんな方にオススメ ・IT業界、人材業界に興味がある ・成長環境で働きたい(事業・組織を大きくするフェーズで活躍したい) ・若手に大きな裁量を任せる風土がいい ・どうせやるなら社会的なインパクトを出す仕事をしたい! 📝 エントリーはカンタン3STEP!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ まずはこちらの募集からご応募いただき、会社説明会へ参加 or アーカイブ視聴をお願いします! 多くの皆様とお会いできますことを楽しみにお待ちしております! ①「話を聞きに行きたい」ボタンをクリック! ↓ ②届いた予約フォームに、説明会希望内容を入力 ↓ ③予約完了メールが届けばOK! ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ここまで読んでいただき、ありがとうございます。 Wantedlyの第二創業期は、始まったばかり。 つまり、新卒・中途に関係なく、誰もが主役になれるチャンスに溢れているということです。 あなたの挑戦を、心から待っています。 まずは「話を聞きに行きたい」ボタンから、あなたの第一歩をアクションしてみてください! 社員一同、皆さんにお会いできることを楽しみにしています!
9 recommendations

Team Personality Types

Masashi Ondaさんの性格タイプは「コマンダー」
Masashi Ondaさんのアバター
Masashi Onda取締役COO
Takumi Osakoさんの性格タイプは「フォアランナー」
Takumi Osakoさんのアバター
Takumi OsakoSales
太野 健佑さんの性格タイプは「コマンダー」
太野 健佑さんのアバター
太野 健佑Account Sales squad / Squad Leader
楠本 はるなさんの性格タイプは「コマンダー」
楠本 はるなさんのアバター
楠本 はるなUnit Leader, Upgrade Sales Squad
Masashi Ondaさんの性格タイプは「コマンダー」
Masashi Ondaさんのアバター
Masashi Onda取締役COO
Takumi Osakoさんの性格タイプは「フォアランナー」
Takumi Osakoさんのアバター
Takumi OsakoSales
太野 健佑さんの性格タイプは「コマンダー」
太野 健佑さんのアバター
太野 健佑Account Sales squad / Squad Leader
楠本 はるなさんの性格タイプは「コマンダー」
楠本 はるなさんのアバター
楠本 はるなUnit Leader, Upgrade Sales Squad

9 recommendations

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  1. ApplyClick "Want to Visit"
  2. Wait for a reply
  3. Set a date
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Company info

Founded on 09/2010

120 members

  • Expanding business abroad/
  • CEO can code/
  • Funded more than $1,000,000/

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