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シゴトでココロオドルひとをふやす、これを実現する営業に挑戦しませんか?

フィールドセールス(新規営業)
Mid-career

on 2025-11-11

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シゴトでココロオドルひとをふやす、これを実現する営業に挑戦しませんか?

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

楠本 はるな

🗾東京生まれ、東京育ち。地元含め小田急線ヘビーユーザー。湘南に移住経験あり(独身時代) 🏢2018年法政大学卒業後、株式会社パソナ パソナキャリアカンパニーにてリクルーティングアドバイザーとして企業の中途採用支援に従事。 その後、株式会社パソナJOBHUBに異動。 企業の経営層に向けたコンサルティングセールスの傍、オンボーディングプロジェクトにて教育・研修リーダーとして中途入社者の初期教育を担当。 現在は、ウォンテッドリー株式会社にて企業向けのセールスに従事。

働く=ポジティブな世界に。ウォンテッドリーという本気のチームで、人生の幸せを突き詰める。【Interview / Upgrade Sales Squad 楠本 はるな】

楠本 はるな's story

Tsukasa Ebihara

「ワクワクしない人生なんていらない」 スポーツを3歳から現在も現役で行っています(サッカー、フットサル) 結婚式というtoCの無形商材営業を行った後Wantedlyに参画しており、現在はSaaS商材のtoB営業を 行っております。 「営業力=人間力」と考えてお客様を第一に寄り添った営業をするのが信条 日本では面白いこと、ワクワクすること、楽しみなことが溢れていると思い、全てを紹介したい・応援したい それが行えるのは営業だけだと思って楽しんで仕事しています。 将来的には自分の感覚の赴くまま好きなものを「好き」と売り切れる人材になりたいと思い日々精進してます 【趣味】スポーツ、筋トレ、音楽、漫画、アニメ、ゲーム、読書、スノーボード、ファッション 【特技】体型維持、早食い、筋トレ、イントロドン、歌真似、自己紹介、感情表現 ※Wantedlyにご興味がある方はお気軽に”つながる申請”してもらえればと思います

長屋 洋平

↑本田圭佑さんの名言です。一番好きなんです。 1995年10月9日生まれ、30歳、愛知県出身です。 大学卒業後、山崎製パンで配送ドライバーに従事。その後、リクルート代理店の会社で法人営業に従事。5年半の間で、社内目標達成回数全20回中15回達成(内MVP・敢闘賞多数受賞)。 また、株式会社リクルート東海エリア内で、最優秀営業賞1回・採用決定MVP1回・年間グランドスラム2回受賞 。 2025年2月より、ウォンテッドリー株式会社へ入社。皆でワイワイすること、お酒が好きです。 ↓私のLinkedInです。 www.linkedin.com/in/yohei-nagaya1221

sosuke okazaki

1992年生まれ。直近では動画制作のプランニングセールスを担い、YouTube・SNS広告や企業ブランディングなど定期的な提案を実施。マネージャーマーケティング戦略や採用支援も手掛け、展示会・セミナー登壇を経験。2025年にウォンテッドリーに入社。趣味は所ジョージような浪漫全般。

Wantedly, Inc.'s members

🗾東京生まれ、東京育ち。地元含め小田急線ヘビーユーザー。湘南に移住経験あり(独身時代) 🏢2018年法政大学卒業後、株式会社パソナ パソナキャリアカンパニーにてリクルーティングアドバイザーとして企業の中途採用支援に従事。 その後、株式会社パソナJOBHUBに異動。 企業の経営層に向けたコンサルティングセールスの傍、オンボーディングプロジェクトにて教育・研修リーダーとして中途入社者の初期教育を担当。 現在は、ウォンテッドリー株式会社にて企業向けのセールスに従事。

What we do

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit
次世代型採用管理システム、Wantedly Hire
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

What we do

人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit

次世代型採用管理システム、Wantedly Hire

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

Why we do

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

How we do

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

As a new team member

今回はこの『Wantedly Visit』を新規のお客様へ提案するフィールドセールスポジションを募集します! ▼ このポジションについて  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 新規の商談を実施し、お客様の採用課題をヒアリングしたうえでWantedlyの効果的な活用をご提案。お客様の採用課題の解決に向けた最適なプランをご提案し契約するところまでを担当する新規営業のポジションです。 ▼ 具体的な業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Wantedly Visit を通じ、企業の採用・組織への課題感や目指していることに対する営業活動を行います。"採用数を達成する"という目先の視点にとどまらない真の採用成功に携わることで「シゴトでココロオドルひとをふやす」世界観の実現を目指します。   ・インサイドセールスが獲得した顧客に対して、オンライン商談の実施(平均 3 商談/日) ・採用状況や課題をヒアリングし、最適なプランや活用法を提案 ・インサイドセールスやカスタマーサクセスなど、他部署と連携した顧客対応 ・過去利用していたお客様へのアウトバウンド営業 ・フィールドセールスのオペレーションの改善やオンボーディングの仕組み化にまつわる業務 ▼ 入社後の流れ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 入社後は2週間ほどの座学研修を実施。 座学研修を終えた後、ロープレテストの合格を経て顧客の商談デビューとなります!✨️ ▼ この仕事のやりがい  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ •「シゴトでココロオドル」世界観の実現に貢献できる • 採用という企業経営の根幹に関わる支援ができる •さまざまな業界、職種に関する知識を深めることができる • お客様の採用が決まったり、感謝の言葉をいただけた時に大きな喜びを感じられる • プロダクトの成長と、企業の採用成功を身近に感じられる •チームで達成する喜びを味わえる ❚ こんな人とお話してみたい! └ 営業経験者・未経験者問わず、サービスやキャリア志向への想いが強い方とお話してみたいと思っています 🤝 ウォンテッドリーのMissionに共感している! ♥️ Wantedly というサービスが好き! 👨‍💼 営業として成長したい(スキルを付けたい) 💪もっと裁量があって挑戦できる環境へ飛び込んでみたい ❚ STORY 働く=ポジティブな世界に。ウォンテッドリーという本気のチームで、人生の幸せを突き詰める。 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/874837 悩みながらついに掴んだ MVP 。メンバーからリーダーへの新たなステップを踏み出して、今思うこと。 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/868843 ----  ▼入社後のキャリアパス  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 将来的にはマネジメントポジションや他のポジションを目指していくことが可能です。 Wantedly Visit 以外にも複数事業を展開しているため、ゆくゆくは別の事業にもトライするチャンスがあります! 「営業スキルをより難しい商材で高めていきたい!」 「チームで達成する喜びを味わえる環境に飛び込んでみたい!」 「心から良いと思えるプロダクトを世の中に広めたい!」 そんな気持ちを持っている方は、まずはカジュアル面談でお話ししましょう! 多くの皆さまとお会いできることを楽しみにしています!
2 recommendations

Team Personality Types

楠本 はるなさんの性格タイプは「コマンダー」
楠本 はるなさんのアバター
楠本 はるなSquad Leader, Upgrade Sales Squad
Tsukasa Ebiharaさんの性格タイプは「フォアランナー」
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Tsukasa EbiharaUpgrade Sales Unit Leader
長屋 洋平さんの性格タイプは「コマンダー」
長屋 洋平さんのアバター
長屋 洋平Upgrade Sales Squad / Unit Leader
sosuke okazakiさんの性格タイプは「ライザー」
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sosuke okazakiOther
楠本 はるなさんの性格タイプは「コマンダー」
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Tsukasa Ebiharaさんの性格タイプは「フォアランナー」
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Tsukasa EbiharaUpgrade Sales Unit Leader
長屋 洋平さんの性格タイプは「コマンダー」
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長屋 洋平Upgrade Sales Squad / Unit Leader
sosuke okazakiさんの性格タイプは「ライザー」
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