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新しい売れる仕組みをゼロから創る。パートナー開拓を牽引するメンバーを募集!

代理店営業/パートナーセールス
Mid-career
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on 2025-11-11

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新しい売れる仕組みをゼロから創る。パートナー開拓を牽引するメンバーを募集!

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Masashi Onda

1986年生まれ。慶応大学卒業後、リクルート系の会社で営業や経営企画、新規事業開発、SEとしてベトナムでのオフショア開発などに従事。2019年に縁あってウォンテッドリーに入社。現在は取締役COO。 いろんな街に住むことと、猫が好きで、猫背気味。

第二創業期。新COOが見据える Wantedly の未来 | 取締役COO 恩田 将司

Masashi Onda's story

原田 侑樹

株式会社メドレーにて医療介護に特化した求人サイト「ジョブメドレー」のセールスや介護施設への入居斡旋事業に従事。 2024年よりウォンテッドリー株式会社へ入社。

YUMA URAKAMI

鹿児島出身。「やってみたい!」と思ったことにはすぐ乗っかる&Work as Life タイプ。好きなチームでコトに向かうプロセスが大好物。 ■ 営業(個人・法人)/マネジメント/採用人事/採用広報/組織開発 (勉強中✏️) ■ 個別化/最上志向/共感性/戦略性/達成欲 ■16personalities:提唱者(INFJ型)← 少ないらしい ■Like:美しいもの(特に海)、美味しいもの、美容アイテム、占い、動物(🐶・🐱・🐎)

Wantedly, Inc.'s members

1986年生まれ。慶応大学卒業後、リクルート系の会社で営業や経営企画、新規事業開発、SEとしてベトナムでのオフショア開発などに従事。2019年に縁あってウォンテッドリーに入社。現在は取締役COO。 いろんな街に住むことと、猫が好きで、猫背気味。

What we do

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit
次世代型採用管理システム、Wantedly Hire
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

What we do

人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit

次世代型採用管理システム、Wantedly Hire

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

Why we do

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

How we do

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

As a new team member

THE MODEL 型の組織の中でパートナーセールスをお任せします。 Wantedly Visitの販売代理店様の開拓、および既存代理店様の営業活動支援(イネーブルメント)を通じて、パートナー経由での売上最大化を目指します。 ▼入社後の流れ 🚀 2週間程度の座学研修を実施した後に、3ヶ月程度は新規営業のチームで顧客&プロダクト理解を深めていただいてからカスタマーサクセスの業務をお任せしていきます。 【業務内容】 ■ 新規パートナー開拓 ・市場分析に基づき、Wantedlyと相性の良いパートナー(人材紹介会社、広告代理店、Web制作会社など)を選定。 ・アライアンス締結に向けた提案・交渉・契約業務。 ■ 既存パートナーのイネーブルメント(成功支援) ・パートナーの営業担当者様に対し、Wantedlyの「思想・世界観」の啓蒙。 ・プロダクト(Wantedly Visit)の機能や活用方法に関する勉強会、研修の実施。 ・商談同行や提案サポートを通じた、パートナー様の受注率向上の支援。 ・定期的なミーティングによるKGI/KPIの進捗管理と、販売戦略の立案。 ■ 販売促進施策の企画・実行 ・パートナー様向けの営業資料、導入事例、トークスクリプトなどの「売れる仕組み」の整備・提供。 ・パートナー様との共催ウェビナーやキャンペーンの企画・運営。 ■ 社内連携 ・パートナー様から得た市場のニーズやお客様の声を、プロダクト開発チームやマーケティングチームへフィードバック。 ・直販の営業チーム(新規・既存営業)との情報連携、戦略共有。 (変更の範囲)会社の定める業務 ❚ ポジションの魅力 このポジションのミッションは、自社だけではリーチしきれない日本全国の企業様へ「共感採用」という新しい文化を届けることです。 単にプロダクトを「販売」していただくのではなく、Wantedlyの「思想」や「世界観」に共感してくださるパートナー(代理店)様を発掘・連携し、その成功を支援(イネーブルメント)することがミッションです。 パートナー様の先にいる数多くの中小・地方企業様の採用課題を解決に導き、Wantedlyの非連続な成長を牽引する、非常にダイナミックでやりがいのあるポジションです。 ❚ 応募資格 <必須> ・法人営業またはBtoB領域での顧客折衝経験(1年以上) ・Wantedlyのミッション・バリューへの共感 <歓迎> ・代理店営業(パートナーセールス)の実務経験 ・HR(人材・採用)業界での実務経験 ・新規事業開発やアライアンス戦略の立案・実行経験 ・営業企画やセールス・イネーブルメントの経験 <求める人物像> ・Wantedlyの「共感採用」という思想を、自分の言葉で情熱を持って語れる方 ・「自社が売る」だけでなく、「パートナー(他社)に売ってもらう」ことの難しさと面白さを理解し、楽しめる方 ・パートナー様に対し、リスペクトを持ち、誠実かつWin-Winの関係構築を追求できる方 ・変化の速い環境を楽しみ、柔軟に対応・学習し続けられる方 ・0→1(新規開拓)と1→10(既存支援)の両方の動き方を、戦略的に推進できる方 ここまでお読みいただきありがとうございました! 少しでも気になった方はぜひ一度カジュアル面談でお話してみませんか?!✨️ 皆様にお会いできますこと楽しみにお待ちしております!
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    Founded on 09/2010

    120 members

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    • CEO can code/
    • Funded more than $1,000,000/