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事業の成長は顧客の成功から。プロダクトの価値を最大化するCSメンバー募集!

急成長中の福利厚生SaaS
Mid-career

on 2026-01-06

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事業の成長は顧客の成功から。プロダクトの価値を最大化するCSメンバー募集!

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Yutaka Hashiya

1986年 福島生まれ。 早稲田大学を卒業し、リーマンショック直後のシャープ株式会社に入社。 苦しい情勢にさらされる企業に身を置き、組織のあり方や人事について深く考える機会を得る。 新規事業の責任者を複数経験後、2022年2月よりウォンテッドリーのEngagementTribeに配属。 強いチームに導くサービスづくりとその拡大に尽力。

1→10フェーズのプロダクト成長戦略:Wantedly Engagement事業開発の舞台裏

Yutaka Hashiya's story

Tsumori Natsumi

ウォンテッドリーで採用Visitのカスタマーサクセスを約2年担当→新規事業のEngagementチームに異動し今に至ります。趣味は読書/漫画、散歩、お笑い、チョコレート食べること。敬語だと標準語なので普段は気づかれないですが、根っからの関西人!

楽しく働くひとを世の中に増やすために、私はCSと向き合い続ける

Tsumori Natsumi's story

Miyabi Murakami

新卒でグローバル人材向けの求人サイト運営会社に就職。 広告営業、営業企画、事業推進室(マーケティング/プロモーション)を経て、入社6年で1回めの転職。 2021年4月にWantedlyにジョインしました。 Wantedlyを利用する全ての企業・ユーザーが安心して快適にサービスを使えるように縁の下の力持ちになります。 ■ Strengths finder 着想、最上志向、ポジティブ、個別化、包含 ■ エニアグラム 楽天家 / The Optimist ■ 好きなゲーム MOTHER2、ゼルダの伝説シリーズ ■ 趣味 ガーデニング、海外旅行、フルマラソン

”挑戦”して飛び込んだ先に見つけた自分の居場所。一歩踏み出した先に出会った新しい自分

Miyabi Murakami's story

川染 愛

1993年生まれ、岡山県出身。大学で観光学を学びJTBに入社。 教育旅行営業を5年間担当し、修学旅行や語学研修などの企画・斡旋・添乗業務を経験。 その後、SNSで好きなモデルさんがROSE LABOのリップを使用していたことをきっかけに 商品を購入し会社に興味を持つ。Wantedlyを利用して面談し「この会社の想いを世の中に 届けたい」と思い、当時4名だったベンチャー企業へ転職を決意し上京。 化粧品の営業や採用・広報PRと組織づくりも含めて幅広く経験させてもらったことで、【働く】ことについて 更に深く考えるようになり、30歳の節目にミッションに共感したウォンテッドリーに入社。

Wantedly, Inc.'s members

1986年 福島生まれ。 早稲田大学を卒業し、リーマンショック直後のシャープ株式会社に入社。 苦しい情勢にさらされる企業に身を置き、組織のあり方や人事について深く考える機会を得る。 新規事業の責任者を複数経験後、2022年2月よりウォンテッドリーのEngagementTribeに配属。 強いチームに導くサービスづくりとその拡大に尽力。
1→10フェーズのプロダクト成長戦略:Wantedly Engagement事業開発の舞台裏

1→10フェーズのプロダクト成長戦略:Wantedly Engagement事業開発の舞台裏

What we do

ウォンテッドリーは Wantedly リリースから一貫して「共感」を軸に、人と会社の出会いを創出してきました。 そして、このサービスで出会い、生まれた「共感」を入社した後も継続し続けることを目的に、従業員の方のご定着・ご活躍を支援する新規事業として2020年に、 ”エンゲージメント事業” を開始しました。 ❚ 「 Engagement Suite 」提供サービス ・Perk『福利厚生サービス』:https://engagement.wantedly.com/perk/ ・Pulse『マネジメントツール』:https://www.wantedly.com/about/engagement/pulse ・Story『社内報』:https://www.wantedly.com/about/engagement/stories 必要最低限の費用と手間で、チームメンバーの一人ひとりが より高い価値を発揮できる関係性と心理状態を築くための必須ツール群です。 リリースから4年目を迎えたこの事業は、これまでに加速度的な成長を続けており、 ウォンテッドリーの第二の柱となっています。
「 Engagemenet Suite 」はα版から1年以上の改善を重ね、堂々のリリース!
仕事環境を整える話題のサービスを提供する福利厚生サービス:Perk
ウォンテッドリーのカルチャーを詰め込んだ『Culture Book』
The Wantedly Values
少数精鋭で新たな領域でのサービスグロースに挑む。
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

What we do

「 Engagemenet Suite 」はα版から1年以上の改善を重ね、堂々のリリース!

仕事環境を整える話題のサービスを提供する福利厚生サービス:Perk

ウォンテッドリーは Wantedly リリースから一貫して「共感」を軸に、人と会社の出会いを創出してきました。 そして、このサービスで出会い、生まれた「共感」を入社した後も継続し続けることを目的に、従業員の方のご定着・ご活躍を支援する新規事業として2020年に、 ”エンゲージメント事業” を開始しました。 ❚ 「 Engagement Suite 」提供サービス ・Perk『福利厚生サービス』:https://engagement.wantedly.com/perk/ ・Pulse『マネジメントツール』:https://www.wantedly.com/about/engagement/pulse ・Story『社内報』:https://www.wantedly.com/about/engagement/stories 必要最低限の費用と手間で、チームメンバーの一人ひとりが より高い価値を発揮できる関係性と心理状態を築くための必須ツール群です。 リリースから4年目を迎えたこの事業は、これまでに加速度的な成長を続けており、 ウォンテッドリーの第二の柱となっています。

Why we do

少数精鋭で新たな領域でのサービスグロースに挑む。

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

❚ Mission「究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす」 -- Wantedly というと採用支援サービスのイメージになると思いますが、「Engagement Suite」は、出会い、採用した後もシゴトに夢中で居続けられる支援をしたいという想いの元、「従業員エンゲージメントに課題を感じる」という人事・採用担当者の声を受けて生まれたサービスです。 ー『働くすべての人が、もっとシゴトに夢中になれる世界を』 モチベーションにあふれた自律型組織作りをサポートし、採用サービスと合わせてご利用いただくことで、採用から入社後のエンゲージメント向上まで一気通貫した組織づくりの支援を目指しています。

How we do

ウォンテッドリーのカルチャーを詰め込んだ『Culture Book』

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

As a new team member

今回募集する職種は Engagement Suite が提供する3つのサービスの中でも主に福利厚生サービス『 Perk 』のカスタマーサクセスを行うポジションです。 ❚ 本ポジションのMission ・顧客企業のサービス運用支援を行い、長期的に継続して利用していただける状態を構築する ・顧客企業の従業員への案内を行い、利用率を最大化する ❚ 業務内容 サービスを導入決定したお客様に対して、提案型の支援を行い、サービスを最大限活用できるようにサポートします。また、お客様の声を正確に把握し、プロダクト開発に反映させることで、サービスの継続的な改善を推進します。 <具体的な担当業務> お客様対応 ・福利厚生制度の導入コンサルティング ・従業員向けの説明会開催やサポート ・顧客サポートとアドバイス チーム支援 ・ナレッジの蓄積と共有 ・サービスの仕様検討・改善 ・オペレーションの課題設定・改善 このポジションでは、お客様の成功を第一に考え、プロダクトの価値を最大限に引き出すための多岐にわたる業務を担当していただきます。 (福利厚生サービス「Perk」以外にも、Engagement事業領域で取り扱うほかサービスのカスタマーサクセス業務もお願いすることがあります) ❚ 必須要件 ・無形商材の営業 または カスタマーサクセス経験1年以上(売上や継続率など数値指標を追う業務の経験) ❚ あると望ましいスキル・経験 ・福利厚生や人材領域に関する知見 ・プロジェクトマネジメントのご経験 ・エンタープライズ顧客への対応経験 ❚ このポジションの魅力 ・少数精鋭のチームであるため、裁量のある環境で働くことができる ・顧客企業のサクセスだけではなく、その先に従業員のサクセスまでサポートができる ・お客様からのフィードバックをプロダクト・オペレーションに還元する役割を担っているため、開発チームと深く関わることができプロダクトを作っていく楽しさを味わえる 少しでも面白そうだなと思っていただいた『そこのあなた!』 まずはカジュアル面談で私達がどんな思いでこの事業を進めているのか?や仕事内容を聞いてみませんか?! 皆さまからのご応募、お待ちしています!
8 recommendations

Team Personality Types

Yutaka Hashiyaさんの性格タイプは「ユナイター」
Yutaka Hashiyaさんのアバター
Yutaka HashiyaEngagement Tribe / Tribe Leader
Tsumori Natsumiさんの性格タイプは「ハーモナイザー」
Tsumori Natsumiさんのアバター
Tsumori NatsumiVisit事業部
Miyabi Murakamiさんの性格タイプは「ライザー」
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Miyabi MurakamiCustomer Success
川染 愛さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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川染 愛Engagement Tribe
Yutaka Hashiyaさんの性格タイプは「ユナイター」
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Yutaka HashiyaEngagement Tribe / Tribe Leader
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川染 愛さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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川染 愛Engagement Tribe

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