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社内の情シス全般の企画・設計ができる!コーポレートエンジニア募集

コーポレートエンジニア
Mid-career

on 2025-11-17

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社内の情シス全般の企画・設計ができる!コーポレートエンジニア募集

Mid-career
Expanding business abroad
Mid-career
Expanding business abroad

Atsushi Tanaka

専門はSREとクラウドインフラですがWebに関わる分野ならネットワーク、セキュリティ、サーバーサイド、フロントエンドと幅広く興味があります。

事業を基盤で支える。インフラリーダーが語る基盤のプロダクト貢献とは

Atsushi Tanaka's story

Misaki Hori

コーポレートチームに所属し、総務/情シスチーム、内部監査室を担当しています。

中尾 礼菜

神奈川県出身。 大学で演劇を学び、その経験と趣味であるお菓子作りが活かせると思い学童スタッフとして働きました。 そののち、ご縁があってウォンテッドリーにジョイン。 総務やCorporateITとしての仕事が面白くもっと知識と経験をつけていきたいと思っています。

Yoshiyuki Morita

大学卒業後、テック企業で経営企画、経理財務を中心にHRや新規事業開発に携わってきました。 持ち味は守備範囲の広さと、経営・営業・開発とコーポレートの接続。 縁あって2022年にウォンテッドリーに入社。 マルチカルチャーで様々なバックグラウンドを持つ仲間と関わりながら、仕事できることが楽しいです! 愛犬家

Wantedly, Inc.'s members

専門はSREとクラウドインフラですがWebに関わる分野ならネットワーク、セキュリティ、サーバーサイド、フロントエンドと幅広く興味があります。

What we do

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit
次世代型採用管理システム、Wantedly Hire
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

What we do

人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit

次世代型採用管理システム、Wantedly Hire

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

Why we do

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

How we do

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

As a new team member

■お願いしたい業務 コーポレートエンジニア(情シス)として、社内システム全般の企画・設計・実装・運用をお願いしたいと考えています。当ポジションは総務と情シスの合同チームへ配属される予定です。 具体的には以下のような業務です。 【IT戦略/中長期的な取り組み方針の立案・実行】 ・業務アプリケーションの導入企画・アカウント管理 ・備品・ツールの予実管理 【社内インフラ・IT資産の維持管理と最適化】 ・PC等の機器選定・調達・キッティング業務・デバイス管理 ・クラウドサービスの管理および運用ガイドラインの整備 ・ネットワークの運用・管理 【情報セキュリティ対策の企画・実行】 ・インシデント対応 ・BCP(事業継続計画)の改善と実行 ・ISMS事務局 ・内部統制 / IT統制 【オフィス環境と社員の生産性に関する企画・管理】 ・社内ヘルプデスク対応と運用改善 ・AIを活用した業務企画・実行 ■求めるスキル 独力で以下のようなスキルに関する業務を企画・実行できると望ましいです。 【IT戦略/中長期的な取り組み方針の立案・実行】 ・単なる裏方ではなく経営層に近い位置でITの方向性を決定し、ビジネス成長のエンジンとなる戦略策定 【社内インフラ・IT資産の維持管理と最適化】 ・日々の安定稼働と効率化(クラウド、ネットワーク)を目的とした技術的な基盤を構築・運用 【情報セキュリティ対策の企画・実行】 ・守りの要として会社の情報資産と事業継続の安全を確保する専門性 【オフィス環境と社員の生産性に関する企画・管理】 ・社員の働きやすさ(ユーザーエクスペリエンス)を直接向上させることを目的とした課題解決能力 ■主な使用ツール ・GoogleWorkSpace ・Slack ・GitHub ・Admina ・Jamf Protect ・Defender for Business ・Fortigate ・Onelogin ・DriveChecker ・CiscoMeraki ・Microsoft 365 ・Confluence ・Zoom 他多数 ■チームメンバーについて 現在コーポレートエンジニア業務に関わっているのは、社員・アルバイト3名、業務委託2名です。 当チームでは社内のインフラエンジニアとして技術リードしているメンバーと連携をすることが多く、技術相談をしながら業務を進めることが可能です。 ◾️働く環境について PCは、全社でMacBookを使っています。 また、週3〜4日の出社とリモートワークのハイブリット型になっているので、コミュニケーションを活発に取る時間と、集中する時間とでメリハリをもって働くことができます。 面談はオンライン・オフラインどちらでも可能ですので、ご興味があればぜひご応募ください。 まずはカジュアルにお話ししましょう。
6 recommendations

Team Personality Types

Atsushi Tanakaさんの性格タイプは「フォアランナー」
Atsushi Tanakaさんのアバター
Atsushi Tanakaセキュリティエンジニア
Misaki Horiさんの性格タイプは「モチベーター」
Misaki Horiさんのアバター
Misaki HoriCorporate / General Affairs Squad 兼 ISMS事務局 兼 内部監査室
中尾 礼菜さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
中尾 礼菜さんのアバター
中尾 礼菜 Corporate / General Affairs Squad
Yoshiyuki Moritaさんの性格タイプは「コマンダー」
Yoshiyuki Moritaさんのアバター
Yoshiyuki MoritaBusiness (Finance, HR etc.)
Atsushi Tanakaさんの性格タイプは「フォアランナー」
Atsushi Tanakaさんのアバター
Atsushi Tanakaセキュリティエンジニア
Misaki Horiさんの性格タイプは「モチベーター」
Misaki Horiさんのアバター
Misaki HoriCorporate / General Affairs Squad 兼 ISMS事務局 兼 内部監査室
中尾 礼菜さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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中尾 礼菜 Corporate / General Affairs Squad
Yoshiyuki Moritaさんの性格タイプは「コマンダー」
Yoshiyuki Moritaさんのアバター
Yoshiyuki MoritaBusiness (Finance, HR etc.)

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Founded on 09/2010

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