■ 具体的な仕事内容（雇入れ直後） 1.Web/モバイルアプリケーションの品質保証 ・仕様理解、テスト設計、実行、不具合報告から再現確認までの一連のプロセス ・iOS / Androidアプリにおける動作検証および品質評価 2.テストプロセスの最適化 ・テスト観点の整理、効率化、品質向上に向けた仕組みづくりの推進 3.QAチームの基盤強化 ・業務フローの見直しやナレッジ共有の仕組み化など、チーム全体の生産性向上への取り組み （変更の範囲）会社の定める業務 ■ ポジションの魅力 ・ユーザーにどんな価値を提供するかの議論に参加できる 「シフトレフト」の取り組みを通じて、仕様だけでなく「その機能がユーザーにどんな価値（安心・安全・信頼）を届けるのか」という観点から議論に参加していくことで、「協働QA」へとステップアップできる環境です。 ・「何を開発すべきか / なぜ開発するのか」を考えることができる 「言われた仕様通りにテストする」のではなく、エンジニアやPdMと連携し、仕様の妥当性や優先度について対話しながら、品質観点からプロダクトづくりに関与していきます。 最初はテスト実行など小さく確実なところからスタートし、ゆくゆくはプロダクトの背景や「なぜ作るのか」を深く理解した上で品質保証をリードする存在へと成長できます。 ・メンバーともに、プロダクトの未来を考えることができる QAもプロダクトの意思決定に関わる一員として、仕様や体験に対して率直に意見を発信できる環境です。 チーム全体で課題と向き合いながら、QAの視点をプロダクトの価値向上につなげていくことができます。 ■ キャリアパス一例 ・QAリーダー ・QAマネージャー ・QA領域のリードエンジニア ・QA領域を中心としたエンジニアリングマネージャー ■ 働く環境 ・生成AI活用の推進 開発組織だけでなく全社的に生成AIの活用に取り組んでおり、社員一人ひとりがAIを使いこなし、業務効率化や新たな価値を創造できる組織を目指しています。 それぞれのポジションや業務内容に応じて、 GitHub Copilot、Devin、Cursor、ChatGPT、Gemini、Perplexityなど、複数のAIツールを適材適所で使い分けています。 AI活用に関する知見共有も活発に行っており、実践的なノウハウが組織全体に蓄積されています。 ・教育体制・対外活動 ブログ記事の投稿、登壇、勉強会やイベント開催など、外部への発信活動を推奨しています。 例えば、2024年9月から2025年8月までの1年間において、100件以上のブログ記事投稿と100件以上の登壇を約50名の開発メンバーで達成しました。 また、入社後は座学とOJTを組み合わせたオンボーディングを実施しており、新入社員一人につき一人メンターがつきサポートする体制をとっています。 ・その他の環境 自分自身で課題を見つけ、それをより良くしていくカルチャーがあります。特定のリーダーだけでなくメンバーたちもプロダクトに向き合い、どこに課題があるのか、改善をしたほうが良いのかなど自然と議論が白熱していきます。社外プレゼンス向上のための取り組みも積極的です。 登壇資料一覧 https://wantedlyinc.com/ja/presentations ■開発環境 ・自動テスト：MagicPod / Cypress / GitHub Actions ・フロントエンド：React, TypeScript, GraphQLなど ・バックエンド：Ruby, Ruby on Rails, Go, gRPC, Protocol Buffers, Python など ・CI：GitHub Actions, CircleCI など