心理的安全性

さて、皆さんの職場では、安心して「ちょっといいですか？」と助けを求めたり、「こうすればもっと良くなるのでは？」と提案したりできますか？多くの人が「心理的安全性」を、単なる“仲の良い雰囲気”だと考... Read more

「なぜあの人はあんな行動をするんだろう？」「どう伝えればもっと伝わるかな？」1チームで仕事を進める中で、メンバー間でお互いの考え方や行動のクセが分からず、もどかしさを感じることはありませんか？先... Read more

こんにちは！株式会社ハーツネクスト　畑です。最近、多くの企業が「心理的安全性」の重要性を語っています。 しかし、「話しやすい職場」を目指しても、「馴れ合い」になったり、「忖度」が生まれたりと、思... Read more

タイトルこそ「失敗できる組織」であるが、本質は「失敗から学べる組織かどうか」に尽きる。個人的に考えさせられたのは「チームに分かれ、床に敷かれたタイルを歩くゲーム」の話だ。ルールは単純で、タイルに... Read more

当社が毎月おこなっている社内定例イベント「Tea Time Break」。その日に出社している社員が全員集まって、親睦を深めることを目的に軽食をつまみながらコミュニケーションをとるもので、今回は... Read more

👋 はじめにこんにちは。現職ではフロントエンド開発 ( Angular/TypeScript ) を主戦場に、チームリード兼スクラムマスターとしてチーム運営にも携わっています。 今回はスクラム... Read more

こんにちは！未来開発室・米山です。突然ですが、コウダプロでは、朝礼で大喜利をしています。しかも、かれこれ５年ほど！！会社で大喜利と聞いて、どう思うでしょうか？「え？会社で大喜利？」「なにそれ意味... Read more

展示会2週連続、なんとか走り切りました！先週の「自治体・公共 Week」では、住民向けカウンセリングや、産後うつ・ヤングケアラーへの支援プランなどを紹介。その前の「健康経営 EXPO」では、企業... Read more

Tobe-Ruでは、創業当初からフルリモートを前提とした組織体制を築いてきました。しかし、便利さの裏にある“つながりにくさ”を放置してしまうと、チームはバラバラに、関係は表面的に、仕事はただの“... Read more

リモートワーク中心の環境で、北海道から沖縄まで、全国各地から参加しているメンバー同士の心理的な距離を縮めるにはどうすれば良いのでしょうか？　物理的な距離を超えて「仲間感」を育むのは簡単なことでは... Read more

Sion Inc.では、メンバーそれぞれが個性や強みを発揮し、のびのびと、そしていきいきと働ける場作りに努めています。なぜなら、私たちは“音響療法”を通じて心身の健康をサポートする仕事をしており... Read more

1998年の設立以来、ネットワークとシステムをより便利に、簡単に、安全に利用できる環境づくりを使命とし、IT運用に携わるあらゆる事業を展開してきたIIJエンジニアリング。瞬く間に進化していく昨今... Read more

みなさんこんにちは！株式会社emologyの小田です！今回は、2024年12月に行われた全社総会【emologyday2024】の様子をお伝えいたします♪記事内では、代表の荒井からのフルバージョ... Read more

本記事では、私が所属しているマーケティングチームで心理的安全性を高めるために実践していることについて、具体的な事例を交えてご紹介します。段階的に心理的安全性を高めていくための取り組みについて、コ... Read more

こんにちは🌞クラウドリンク人事部の猪熊です🐻本日は、クラウドリンクの【制度紹介】として「シャッフルランチ＆飲み会」をお届けします！「シャッフルランチ＆飲み会」とは？チームの枠にとらわれず、社内の... Read more