宮﨑 翔平 2 days ago Follow 「人間の土地」から観る心理的安全性 私について 私は学生時代に人間関係に課題を感じていました。 これまでは自分が人間関係で躓いた経験から、「きっと自分が間違えている」と本気で思っていました。相手と意見が食い違ったときや、納得のいか... Read more
株式会社WellGo 24 days ago Follow 石戸 麻衣 社員紹介#5 IT戦略部 R.F. 今回は、エンタメ系や人材関連企業でのプロダクトマネジメント経験を経て、現在はWellGoでエンジニアとして活躍しているメンバーをご紹介します!技術への強い興味と“ものづくりの実感”を求めて転職を... Read more
株式会社ディライト about 2 months ago Follow 安土 珠里 “指示待ち”が一番もったいない 正直に言います。この会社で一番もったいないのは、“指示を待つこと”です。言われた通りに動く。間違えないように様子を見る。指示が出るまで手を止める。それはラクかもしれません。でも、成長は止まります... Read more
株式会社ディライト 2 months ago Follow 安土 珠里 失敗を“責めない”会社 仕事に挑戦していると、ミスをすることはどうしても避けられません。資料を間違えたり、言葉を選び損ねたり、段取りが上手くいかなかったり。でも――私たちは 失敗を責めません。むしろ、こう考えています。... Read more
株式会社JPR 3 months ago Follow 生田目 康道 なぜ、あのチームは率直に話せるのか?5つの要素を解説 さて、皆さんの職場では、安心して「ちょっといいですか?」と助けを求めたり、「こうすればもっと良くなるのでは?」と提案したりできますか?多くの人が「心理的安全性」を、単なる“仲の良い雰囲気”だと考... Read more
株式会社Spider Labs 3 months ago Follow Yuki Spider Labs 🚀【Workshop】「お互いのトリセツ交換会」で最強のチームへ!〜Spider Labsセールスチームの心理的安... 「なぜあの人はあんな行動をするんだろう?」「どう伝えればもっと伝わるかな?」1チームで仕事を進める中で、メンバー間でお互いの考え方や行動のクセが分からず、もどかしさを感じることはありませんか?先... Read more
株式会社ハーツネクスト 4 months ago Follow 畑 昌志 and 1 others 最高のチームを作る「心理的安全性」への挑戦 こんにちは!株式会社ハーツネクスト 畑です。最近、多くの企業が「心理的安全性」の重要性を語っています。 しかし、「話しやすい職場」を目指しても、「馴れ合い」になったり、「忖度」が生まれたりと、思... Read more
Koichi Ogawa 4 months ago Follow 書籍【失敗できる組織】読了 タイトルこそ「失敗できる組織」であるが、本質は「失敗から学べる組織かどうか」に尽きる。個人的に考えさせられたのは「チームに分かれ、床に敷かれたタイルを歩くゲーム」の話だ。ルールは単純で、タイルに... Read more
Bison energy株式会社 5 months ago Follow Rie I 【Officeレポ#2】Tea Time Breakをレポート 当社が毎月おこなっている社内定例イベント「Tea Time Break」。その日に出社している社員が全員集まって、親睦を深めることを目的に軽食をつまみながらコミュニケーションをとるもので、今回は... Read more
井上 隼人 6 months ago Follow スクラムチームの信頼関係を深める「マニュアル・オブ・ユー」の実践法 👋 はじめにこんにちは。現職ではフロントエンド開発 ( Angular/TypeScript ) を主戦場に、チームリード兼スクラムマスターとしてチーム運営にも携わっています。 今回はスクラム... Read more
株式会社コウダプロ 7 months ago Follow 米山 太一朗 【社内大喜利】名回答ランキング11位から2位を発表!【毎朝やってます】 こんにちは!未来開発室・米山です。突然ですが、コウダプロでは、朝礼で大喜利をしています。しかも、かれこれ5年ほど!!会社で大喜利と聞いて、どう思うでしょうか?「え?会社で大喜利?」「なにそれ意味... Read more
カスタマーサクセスの仕事 7 months ago Follow 中道 弘人 and 1 others 展示会おつかれさまでした! 展示会2週連続、なんとか走り切りました!先週の「自治体・公共 Week」では、住民向けカウンセリングや、産後うつ・ヤングケアラーへの支援プランなどを紹介。その前の「健康経営 EXPO」では、企業... Read more
株式会社Tobe-Ru 8 months ago Follow 田所 知恵 畑からZoom参加!?リモートでも、ちゃんとつながる。Tobe-Ruの“信頼を育てる時間” Tobe-Ruでは、創業当初からフルリモートを前提とした組織体制を築いてきました。しかし、便利さの裏にある“つながりにくさ”を放置してしまうと、チームはバラバラに、関係は表面的に、仕事はただの“... Read more
RITの働き方 8 months ago Follow Chihiro Kaji and 3 others フルリモートでもチーム力MAX!エンジニア&デザイナーの有志イベントの裏側 リモートワーク中心の環境で、北海道から沖縄まで、全国各地から参加しているメンバー同士の心理的な距離を縮めるにはどうすれば良いのでしょうか? 物理的な距離を超えて「仲間感」を育むのは簡単なことでは... Read more
Sion Inc.のカルチャーと採用 11 months ago Follow Sion Inc. 採用広報担当 互いを認め、尊重し合う文化。フラットなコミュニケーションで、会社とメンバーの成長を Sion Inc.では、メンバーそれぞれが個性や強みを発揮し、のびのびと、そしていきいきと働ける場作りに努めています。なぜなら、私たちは“音響療法”を通じて心身の健康をサポートする仕事をしており... Read more