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株式会社RIT

RITの働き方

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フルリモートに飽きたので、2歳と0歳の子どもを連れて一週間温泉でワーケーションしてみた

※このストーリーは、小さなお子様がいる+フルリモートにはもう飽きた! という方向けの内容です。非常に長く、読むのに時間がかかるため、該当しない方は見ないことを推奨します。※ こんにちは、COOの長田(おさだ)です。 突然ですが、フルリモートって、いいですよね。 無駄な移動時間もなくなるし、満員電車の苦痛に耐える...

子育て制度が充実している会社で働く育児中ママ・プレママ・将来のパパたちが育児について話してみた。

RITの経営陣は全員育児中ですが、実は社内で育児中のメンバーはまだまだ少数派。そのため今回は育児座談会第2弾として、絶賛育児中ママ、プレママ、ゆくゆくは子どもが欲しいと考えている将来のパパたちに集まっていただき、家事育児の役割分担や産休育休取得のリアルな声、仕事と育児の両立、育児をする経営陣の姿を見て感じる事など...

【インターン生インタビュー】長期インターン先を探してる友達に紹介したくなる理由とは?

みなさんこんにちは! 今回はRITでインターンとして活躍しているメンバーに話を伺いました。インターンメンバーの目線からみたRITとは!? 長期インターン先を探しているコンサル・エンジニア・デザイナー志望の皆さん、必見ですよ☆ プロフィール 大平さん【コンサルタント】 北海道大学/2021年2月よりインタ...

【まさかのパートナー同席!】経営陣の育児の実態が明らかに!パートナーからの評価は果たして・・・!?

男女ともに産前産後休暇や育児休暇の取得、育休手当と給与の差額を支給、Sick leave制度(※)、フルリモート、裁量労働制など、職場環境の整備が進んでいるRIT。中の人間が言うのもなんですが、育児しながら働くには抜群にイイ環境です! さて本日は育児中の家族代表として、経営陣のお三方にパートナー同席のうえ、普段の...

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面接でよく聞かれる4つの質問にUI/UXデザイナーがガチで答えてみた

UI/UXデザインは、アーティスティックなグラフィック要素の強いWebデザインとは少々異なり、エンドユーザーの行動や心理、脳科学などに基づいたロジックによってデザインを組み立てていきます。現在RITでは、新規事業開発に携わるUI/UXデザイナーの採用を進めていますが、面接において仕事面や環境面などに関する質問をよ...

対等な立場でサービスのライフサイクルすべてに深く関われるからRITの受託開発は楽しい

検索エンジンで受託開発と検索すると、残念なことにネガティブなワードばかりが並びます。でも決して受託開発イコール悪ではありません。なぜならそれは構造の問題だからです。今回は、新規事業の受託開発を事業の柱の一つとしているRITのCTOとCDOが、受託開発は楽しいと言える理由をお話します。 福田 哲也(CTO) 立...

現役コンサルが自身の生態を告白!コンサルタント座談会

あなたはコンサルタントがどんな仕事をしているのかご存じですか? 今回はコンサルの仕事内容から細かすぎる日常まで、コンサルタントの生態に迫ります。 安武さん(マネージャー) 慶應義塾大学法学部を卒業後、コンサルティングファームにてマーケティング戦略、販売チャネル改革、基幹システム開発等幅広いプロジェクトに携わる...

京都・福岡・沖縄・鎌倉住みメンバーによる【フルリモートになったから引っ越してみた座談会】開催!

株式会社RITは2020年にフルリモートワーク体制に移行。これを機に東京から離れた場所へ移住したメンバーに、引っ越し先や引っ越しの理由、仕事の状況などについて話を伺いました。 かつて訪れた好きな土地に移住したりライフスタイルに併せて地元に戻るという選択が可能になった。 ーー皆さんの引っ越し先というのは、何...

安定を武器に新規事業開発というジャングルへGO!新規事業開発チームTry-onメンバー座談会

RITは「チャレンジが称賛される世の中をつくる」をビジョンに掲げ、メンバーのチャレンジを支援しています。今回は新規事業開発チーム「Try-on」のメンバーに、新規事業に対する想いについてお話を伺いました。 メンバー紹介 石坂 秀成(ザカさん) コンサルタント 早稲田大学商学部を卒業後、金融系教育事業を行う事業会社...

【働き方改革!】Vol.2:Sick Leave、リモート手当導入

こんにちは、RITバックオフィスの新井です! 本日は、前回の【働き方改革!】Vol.1:就業規則のスリム化に続き、Sick Leaveとリモート手当の導入についてご紹介していきます。 就業規則のスリム化と同様に今年3月から粛々と導入準備をはじめ、5月より新たな制度として加わりました。リモートワーク手当は他企業でも...

【働き方改革!】Vol.1:就業規則のスリム化

こんにちは、RITバックオフィスの新井です! ここ1~2年で「働き方」がずいぶん見直されるようになりましたよね。 RITでもこちらの記事でご紹介したように、裁量労働制を適用しつつリモートワークを行い 社員の「働き方」を考え、さまざまな改革に取り組んでいます! 今回はそんな「働き方改革」のVol.1として、 今年3...

CTOが育休を取得するために制度を整えてみた

はじめに CTOの福田です。 去年の年末に子どもが生まれ、1月と2月は育休を取得していました。 "男性エンジニアが育休を取得してみた"みたいな記事はもう割とあるので育児の大変さのような観点ではなく、兼務しているCHROとして育休のハードルを下げるために導入した制度や、今後どのように整備していきたいかを伝えられれば...

【CI/企業ブランディング】CIをリニューアルしたら、会社への愛が止まらなくなった話

好きな人に振り向いてもらうはじめの一歩は、「自分らしさ」を理解すること(と聞いたことがあります)。 会社も同じなら、自社の「らしさ」を語れるってすごく大事ですよね。 ということで、RITらしさをもっと追求しようとコーポレートアイデンティティ(以下CI)をリニューアルしました! デザイナー金森さんが中心となったプロ...

アフターコロナの必須スキルとオフィス、多分こうなっていく

こんにちは。ライターの山森です。 新型コロナウイルスへの懸念が続くなかで、私たちRITももちろんコロナ対策をやっています。全従業員を対象にはじめた、新しいはたらき方とそれを支えるツールの導入。対策をきっかけに感じた、これから必要とされるスキル・新しいオフィス像などについてシェアします。 具体的な対策の内容 1. ...

沖縄でエンジニアチームがリモートワークやってみた...

こんにちは!エンジニア兼人事の喜多です! 今回はCTO含めたエンジニアチームが沖縄でリモートワークした経緯やごっそりチームがリモートをしても大丈夫なのかみたいなところを中心に書いてみます! 【そもそもなんで沖縄なの?】 そもそもなんで沖縄なの?って思った方もいるかもしれませんよね、それもシーズンじゃない沖縄に。C...

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RITだからこその働き方を紹介していきます!!!「なぜ、RIT社員はこんなにも自由にワクワクと働いているの?」という理由がここにあります。
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