CHRO

こんにちは、eiicon 人事部の山内です！この度、2025年12月8日に開催された、次世代リーダーのロールモデルとなるCxOを表彰する「Japan CxO Award 2025 powered... Read more

こんにちは。livepass（リブパス）でHR責任者をしている福田吉人です。前回の記事（#4）は「営業出身だからこそ、すべてのジョブディスクリプションを書けた」という話でした。今回は「営業→ベン... Read more

こんにちは！livepassでHR責任者を務める福田です。前回の記事に続き、今回は私が営業出身という器用貧乏なキャリアだったからこそ、ジョブ型採用の要となる「ジョブディスクリプション（職務定義書... Read more

こんにちは。livepass（リブパス）でHR責任者をしている福田です。前回の記事では、評価制度を「願い」を言語化する仕事だと書きました。今回はその「願い」を、どうやって現実の「構造」として機能... Read more

【サマリー】「新卒採用は無理」と諦めている地方中小企業は多い。ある金属加工業(年商5億、従業員30名)は、新卒採用ゼロから毎年2〜3名の採用が可能な組織に変わった。ただし、2年目に入社した新卒1... Read more

皆さん、こんにちは。livepassでHR責任者をしている福田です。今回は、私自身が初めて「社員を評価する仕組み」をゼロから設計した際の話をしたいと思います。人事制度は、本やネットで調べた知識だ... Read more

サマリー  会議の高揚感は2日で消える。「決まったこと」は48時間以内に最初の1歩を踏み出す仕組みで、実行への“橋”を架ける。WIP（仕掛中）を意図的に作り出すことで組織の生産性を上げる、伴走支... Read more

「自分がやってよかったと思えたことを、仲間にも経験してほしい」──。大変さも喜びも分かち合える仲間がいるからこそ、仕事はもっと楽しくなる。挑戦を楽しみ、成長をつくり出してきた、スケッチ代表・坂根... Read more

最近、執行側の取締役たちとコミュニケーションをする中で、私が感じたことを言語化して書いてみようと思います。元は社内の人事メンバーに向けて書いたものですが、面談でお話しする方々にとっても思考をシェ... Read more

こんにちは。株式会社シンシア・ハート代表の堀内猛志(takenoko1220)です。このシリーズでは、「信頼できる柱が欲しい経営者のための『プロパーCHRO』の育て方」と題して、50名から400... Read more

こんにちは。株式会社シンシア・ハート代表の堀内猛志(takenoko1220)です。このシリーズでは、「信頼できる柱が欲しい経営者のための『プロパーCHRO』の育て方」と題して、50名から400... Read more

Wewillでは、分業管理プラットフォーム「SYNUPS（シナプス）」を展開し、士業の専門知識にもとづくバックオフィス業務支援を行っています。2024年12月には、総額2億4600万円にのぼる資... Read more

こんにちは！人事の石川です。今回は、ハッカズーク CHRO兼COOの芦川にインタビューを行いました！芦川は、エンジニア・DX人材の採用支援サービスを提供する株式会社レインの代表取締役で、2024... Read more

2023年よりゲシピのCHRO（最高人事責任者）に就任されたかおりさんにインタビュー！2021年からゲシピの採用に関わってきたかおりさんの経歴、留学経験、バックグラウンド、ゲシピへのジョインのき... Read more

こんにちは、ギバーテイクオール株式会社でCHROを務めている小川です。弊社はDXで住宅業界の変革を本気で目指すスタートアップ。主に注文住宅を検討されているエンドユーザーの皆さまの「決断コストをゼ... Read more