仲間について

【PM目線で語る】ハッカズークの日本Bizチームとフィリピン開発チームのつながり

こんにちは！ハッカズークでPMをしている青山です。ハッカズークは「退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現し、退職による “損失” のない社会を作る」をビジョンに、企業と個人（アルムナイ）を繋ぐクラウド型システム『Official-Alumni.com（以下、OA）』を提供しています。私は今年4月にPMと...

＜社員インタビュー＞新卒入社から1年。「挑戦」の機会が、自分の変化と成長につながった。

こんにちは！人事の石川です。ハッカズークでは20代から40代まで幅広い世代が活躍しています。今回は、その中でも最年少でアルムナイ・リレーションシップ・パートナー（以下、ARP）として活躍している矢島さんにインタビューをしました！矢島さんは大学4年生のときにインターンとしてハッカズークにジョインし、昨年新卒で...

【HKZで働く理由】「世の中も組織内も変えられる」スタートアップで働く面白さとは

こんにちは！アルムナイ・リレーションシップ・パートナー（以下、ARP）の白石です。現在はARPのユニットリーダーとして、クライアントのアルムナイ支援から新しいサービス規格の設計など幅広く取り組んでいます。チームのことは、以前のインタビュー記事をご覧ください。前職では、「評価制度」「組織図」「マネジメント...

＜データで見るHKZ＞どんな経験をしてきたメンバーが多いの？出身業界をまとめてみた！

こんにちは！人事の石川です。前回、候補者さんからもよくご質問いただく「社員構成」をまとめた記事を公開しました！今回はデータで見るHKZシリーズ第二弾として、メンバーのこれまでの経歴をまとめました！在籍しているメンバーがどのような業界経験を持っているのか、ぜひ参考にしてください！ ▼データで見るHKZ第一弾はこち...

＜リーダー座談会＞個人の成長と顧客の成果最大化を求めて。ユニット制導入の背景とは？

私たちは「退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現し、退職による “損失” のない社会を作る」をビジョンに、「アルムナイ（退職者／卒業生／OB・OG）」という領域でサービスを提供しているスタートアップ企業です。このアルムナイ領域で、企業とアルムナイの双方にとってWin-Winの関係を構築するために伴走してい...

＜データで見るHKZ＞ハッカズークの平均年齢は？社員構成をまとめてみた！

こんにちは！ハッカズーク人事の石川です。ありがたいことに、この1年で新たな仲間がハッカズークに加わってくれました。そこで、改めて平均年齢や男女比、職種比率などのデータをまとめてみました！また、当社のサービスである『Official-Alumni.com （以下、OA）』のアンケート機能を活用し、みんなのパーソ...

若手社員に聞いてみた！ハッカズークの社風は「大人ベンチャー」

突然ですが、自社の雰囲気を一言で言うなら、何と答えますか？ハッカズークの若手社員2名に聞いてみたところ、「大人ベンチャー」というキーワードが出てきたので、詳しく聞いてみました！アルムナイ・リレーションシップ・パートナー矢島光進（左）　田中大基（右）　　ーハッカズークの魅力は大人ベンチャーだとい...

＜社員インタビュー＞書籍監修に込めた想い。ARPリーダーが語る “キャリアは資本”という考えに迫る。

ハッカズークは「退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現し、退職による “損失” のない社会を作る」をビジョンに、「アルムナイ（退職者／卒業生／OB・OG）」という領域でサービスを提供しているスタートアップ企業です。そんなハッカズークが監修を行った書籍である「今さら聞けない『転職・退職の超基本』（今さら聞...

社員に聞いてみた！メディア出演やセミナー登壇で感じること

先日、代表の鈴木が「社員のメディア露出が増えて、会社の代表として思うこと」という記事を書きました。今度はその続編として、実際にメディアに出たり、セミナーに登壇したりしている社員はどのように感じているのか！？　社員の声を聞いてみたいと思います。まずは、アルムナイ・リレーションシップ・パートナーのユニットリー...

セールスからカスタマーサクセス組織の立ち上げを経験した私がハッカズークで働く理由

ハッカズークは「退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現し、退職による “損失” のない社会を作る」をビジョンに、「アルムナイ（退職者／卒業生／OB・OG）」という領域でサービスを提供しているスタートアップ企業です。具体的にはアルムナイ特化型のSaaSシステム「Official-Alumni.com 」と、...

「”アルムナイ”はむしろ私たち若い世代にとって必要なもの」ハッカズーク初の新卒内定者が就活の真っ最中に長期インターンに応募したワケとは。

こんにちは、レベニューチームの冨岡です！レベニューチームに所属する矢島が約1年間のインターン期間を経て、4月より正式に入社します。矢島は大学4年の就活真っ最中にハッカズークの長期インターンへジョインして、アルムナイ事業に関わる中でハッカズーク初の新卒社員になることを決めました。今回はインターンに参加すること...

アルムナイを通じて企業と働き手の関係を「自然」に戻すハッカズークの挑戦【株主インタビュー・後編】

株主インタビュー前編ではHIRAC FUNDの皆様にスタートアップの視点から組織や事業についてのお話を伺いました。後編は金融系VC3社の株主をお招きして、「アルムナイ市場の変化」や「日本企業におけるアルムナイの可能性」についてお伺いしました！＞＞前編はこちら：HIRAC FUNDが投資を決めたハッカズークとアル...

HIRAC FUNDが投資を決めたハッカズークとアルムナイの可能性とは【株主インタビュー・前編】

ハッカズークは、「退職で終わらない企業と個人の新しい関係」の実現を目指し、企業向けアルムナイ専門サービスシェアNo1の『Official-Alumni.com（オフィシャル・アルムナイ・ドットコム）』を提供しています。社員だけでなくアルムナイ（現役世代の退職者）も自社の人的資本の一部として、退職後もアルムナイと継...

エクイティ調達しているハッカズークで働く面白さとは？インターンが次期事業責任者に聞いてみました

こんにちは！レベニューチームインターンの矢島（通称：やじー）です。昨年に続いて今年も、ハッカズークに出資してくださっている株主の方々へインタビューを行いました！インタビューに先立って株主のみなさんに聞きたいことを考えていたら、ハッカズークと株主の関係性についてたくさん疑問が生まれたので、思い切ってハッカズーク...

ARPインタビュー#2：2度目の産休に。母になっても変わらず私の意思を尊重し、責任を任せてもらえる環境はまたすぐ戻ってきたいと思える場所。

こんにちは、レベニュー＆採用担当の冨岡です。 2度目の産休に入った築山に、今の想いを聞いてまいりました！新しい市場づくりに貢献したと言える存在になりたい ---まずは、2019年に入社し、1度目の産休に入るまでを教えてください！私が入社した当時は、ビジネス側の社員メンバーは代表の鈴木と共同創業者の勝又のみ、...

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