フラットな組織

こんにちは、広報の新崎です。部署が存在しないフラット組織であるちゅらデータには、技術的専門性によって分けられたギルドと呼ばれるグループがあることは以前にもお伝えしておりましたが、実はもうひとつ「... Read more

こんにちは、広報の新崎です。ちゅらデータには、他の企業ではあまり耳にしたことがないような制度がいくつかあったりします。そのひとつに「社内社外取締社員制度」があります。今回はそちらをご紹介します。... Read more

こんにちは、パクテラ・テクノロジー・ジャパン（以下、パクテラ）の採用担当です。弊社は、世界中で４万名を超える社員が在籍するグローバルITファームの日本法人です。保険や製造業、自動車や医療機器メー... Read more

こんにちは、広報の新崎です。ちゅらデータには半期に一度、社員同士が評価を行い合う制度があります。しかしこの評価制度、目的や実施方法が他社の一般的な評価制度とは少し様子が異なるかもしれません。今回... Read more

こんにちは、東急株式会社「URBAN HACKS」採用担当です。URBAN HACKSは、交通事業を軸に不動産や商業施設開発、ホテル等多彩な事業を展開している東急株式会社が、街づくりにおけるDX... Read more

今は2023年9月下旬、いよいよ配属まで残すは1週間程度となりました。新入社員である私たち下村と早川の2人は、半年後の本配属に向け4月〜9月の間、各チームを回りながら、実際の業務を経験しました。... Read more

こんにちは！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Graham Solutionの採用担当です！　　　　　　　　　　　　　　　　　　... Read more

フリースタイルでは「愛情先出し」という文化があります。「立場が上の人が先に相手を思いやるアクションを起こそう」という習わしです。「先輩から後輩へ、自分もやってもらったことを返そう」というリレーが... Read more

こんにちは！採用広報のきょんきょんです。このたびユナイトアンドグロウ株式会社は、Great Place to Work® Institute Japan（以下「GPTW」）が発表した、働きがい企... Read more

こんにちは、神戸市の「株式会社ジルベルト」でスタッフとして働いている平尾です。ジルベルトは、障がい者の就労支援をメイン事業としている会社。障がい者も健常者も一丸となって働いています。そして「障害... Read more

こんにちは！gecogecoで日本人メンバーの採用を担当している藤本です（4月に入社したばかりです）フィリピン/セブと東京の二拠点でグローバルワンチームを組織しているgecogeco。組織拡大中... Read more

＜プロフィール＞高橋 実加子（たかはし みかこ）／（みっちー）21新卒としてランサーズへ入社。ランサーズエージェンシーにてカスタマーサクセスの業務に携わり、2022年1月からはリクルーティングア... Read more

やりたいこと、やるべきことを自分で見つけて自由に挑戦、推進する。権限や責任、リソースなどを個々人に行き渡らせ、自由な挑戦の土台を整える。率直な意見を出し合える風土を作り、多様な考えを融合させなが... Read more

※本記事は2020年7月にnoteにて公開された記事の転載です。各情報は掲載当時のものです。こんにちは、ビットバンク採用担当です。「オープンでフェアな社会を実現する」。当社が掲げるこのミッション... Read more

みなさまこんにちは！みぷぞん（内田）です。本日はヤッホー広め隊（広報）で働く”かてぃ〜”に、新人研修で（中途入社も新卒も一緒に！）必ず行っているチームビルディング研修「新人プロジェクト」について... Read more