" ココロオドル " 働き方の秘訣。#1. | Demo Day | Wantedly Business Team Blog
こんにちは!ウォンテッドリーの Business Hiring Squad に所属している浦上(Profile)です。前回は Biz Branch で開催をスタートした All Hands Up...
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こんにちは!ウォンテッドリーの Business Hiring Squad に所属している浦上(Profile)です。 ”ココロオドル” 働き方の秘訣。シリーズ3本目の投稿となりました。前回までのストーリーはこちら!
今回は ”ココロオドル” 働き方の秘訣。#3. と題して、Business Branch で行っている表彰のカルチャーを発信します🙌
Business Branch が実施している【 表彰式 】のことで、四半期の成果を共有し、称え合う場として設けています。Business Branch の70名弱のメンバーがオフィスのフロアに集まり、同じ空間、同じ時間の中で開催しています。
理由は以下の2つです。
1つ目の「一人ひとりの飛躍のきっかけにするため」について。私達は ”シゴトでココロオドル” という状態を、”没頭することで成果を出し、成果によって成長を実感する” と定義しています。
成果は成長を実感するためのキーであり、成長し続けるためには、成果をどういったプロセス(思考)で出したのかを振り返ることがとても重要です。そして、自分以外のメンバーの成長を見る・知ることが自分やチームへの良い刺激にもなります。
そして、2つ目の「お互いの仕事や活躍の相互理解を深める」について。
私達の組織は Squad という少人数のチームに分かれており、それぞれが自律して動いています。この組織体系のメリットは、少人数チームだからこそ意思決定が速く、共通認識が持ちやすいという点があるのですが、デメリットとして他チームの仕事内容や、そこにいるメンバーの努力までは他 Squad に伝わりづらくなるという点があります。
そこで、四半期で活躍したメンバーを互いに称え合い、良いシゴトやナレッジを共有し合う場として【 Wantedly Business AWARDs 】を設けました。
表彰枠はシンプルに3つのみ。Business Branch 全体で GOLD 賞 / SILVER 賞 / BRONZE 賞 を選出します。ノミネートは各 Squad のリーダーが行い、ノミネートされた社員はエントリー資料を作成。そのエントリー資料を元に Business Branch 全員で投票を行い受賞者を決定する、というやり方です。
ノミネート社員は自分の仕事の振り返りや、成果を出せた理由を棚卸しすることができ、投票するメンバーは他 Squad のメンバーがどんなスタンスで仕事に取り組み、どのようにこの成果を出すことが出来たのか?を知ることができるという仕組みです。
そして見事受賞したメンバーには、その四半期の功績を形に残すべく、オリジナルトロフィーと投票者からの称賛コメントをまとめたものを贈ります。
記載したAWARDs の内容ははじめたばかりで発展途上ではありますが、成長したメンバーを称え、感謝を伝えるとともに、本人含めた全員が学びを得て、さらに成長につなげていく。このサイクルを繰り返し、Business Branch 自体が更に強い組織として成長していくために、今後もブラッシュアップしていく予定です!
ここからは先日行われた AWARDs のリアルな雰囲気をご紹介します!🌸
GOLD 賞を獲得し、驚きを隠せない表情!全員からの投票制で選ばれるのは喜びもひとしおです。
同じ Squad メンバーも一緒にお祝い!
GOLD賞 / SILVER賞 / BRONZE賞 を見事獲得した3人!(左から宮田、森、菊山)
COO 恩田からの感謝の気持を込めてトロフィー授与!
今回の ”ココロオドル” 働き方の秘訣 #3. はいかがでしたか?
これからもメンバーひとりひとりが、シゴトでココロオドル状態 を作り出すべく色んなきっかけを創っていけたらと思っています🚀
また、ウォンテッドリーのチームや、働き方に少しでも興味があると思ってくれた人は、ぜひカジュアル面談でお話しましょう!
みなさんからのご応募を楽しみにしています!