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Wantedlyでシゴトを探すのが好きなあなた!広める側になってみませんか

フィールドセールス(新規営業)
Mid-career

on 2025-10-06

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Wantedlyでシゴトを探すのが好きなあなた!広める側になってみませんか

Mid-career
Expanding business abroad
Mid-career
Expanding business abroad

Masashi Onda

1986年生まれ。慶応大学卒業後、リクルート系の会社で営業や経営企画、新規事業開発、SEとしてベトナムでのオフショア開発などに従事。2019年に縁あってウォンテッドリーに入社。現在は取締役COO。 いろんな街に住むことと、猫が好きで、猫背気味。

第二創業期。新COOが見据える Wantedly の未来 | 取締役COO 恩田 将司

Masashi Onda's story

楠本 はるな

🗾東京生まれ、東京育ち。地元含め小田急線ヘビーユーザー。湘南に移住経験あり(独身時代) 🏢2018年法政大学卒業後、株式会社パソナ パソナキャリアカンパニーにてリクルーティングアドバイザーとして企業の中途採用支援に従事。 その後、社内のオープンポジションに手を挙げ、株式会社パソナJOBHUBに異動。 企業の経営層に向けたコンサルティングセールスの傍、オンボーディングプロジェクトにて教育・研修リーダーとして中途入社者の初期教育を担当。 現在は、ウォンテッドリー株式会社にて企業向けのセールスに従事。 ⚽️プライベートでは、東京都リーグ所属の女子フットサルチームに所属。#4 ALA

働く=ポジティブな世界に。ウォンテッドリーという本気のチームで、人生の幸せを突き詰める。【Interview / Upgrade Sales Squad 楠本 はるな】

楠本 はるな's story

長屋 洋平

↑本田圭佑さんの名言です。一番好きなんです。 1995年10月9日生まれ、29歳、愛知県出身です。 大学卒業後、山崎製パンで配送ドライバーに従事。その後、リクルート代理店の会社で法人営業に従事。5年半の間で、社内目標達成回数全20回中15回達成(内MVP・敢闘賞多数受賞)。 また、株式会社リクルート東海エリア内で、最優秀営業賞1回・採用決定MVP1回・年間グランドスラム2回受賞 。 2025年2月より、ウォンテッドリー株式会社へ入社。皆でワイワイすること、お酒が好きです。 ↓私のLinkedInです。 www.linkedin.com/in/yohei-nagaya1221

Kida Akane

神奈川県川崎市生まれ。

Wantedly, Inc.'s members

1986年生まれ。慶応大学卒業後、リクルート系の会社で営業や経営企画、新規事業開発、SEとしてベトナムでのオフショア開発などに従事。2019年に縁あってウォンテッドリーに入社。現在は取締役COO。 いろんな街に住むことと、猫が好きで、猫背気味。

What we do

ー “究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす”ー ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発・運営しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」
人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit
従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite
組織全体が共感を続けるためのカルチャーブック
The Wantedly Values
わたしたちもシゴトでココロオドルを体現
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能

What we do

人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit

従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite

ー “究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす”ー ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発・運営しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」

Why we do

わたしたちもシゴトでココロオドルを体現

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能

ー 私たちの使命は「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。ー Create a World where Work drivers Passion. 人生一度きり。 シゴトに自分の1日、半年、数年…とせっかく自分の人生を注ぎ込むなら、使うなら没頭できるシゴトがよくありませんか? 自分が信じることができる「よりよい」世の中を作ることにエネルギーを使っていく。 その方が人生もきっと面白くなるはず。 せっかく働くなら、「シゴトとは面白いものだ」というのが当たり前の世界を作っていきたい。 だからこそ、シゴトを生み出す企業とココロオドルシゴトを探す人々との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが 「はたらく人すべてのインフラ」になるようなプロダクトづくりにフォーカスしています。

How we do

組織全体が共感を続けるためのカルチャーブック

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指す組織 「プロダクト」中心の会社であるために、多くの価値の源泉が「作るプロセス」に宿っていると思っています。だからこそ、プロダクトを良くすることに、何よりもフォーカスする。プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

As a new team member

❚ 募集背景 ”シゴトでココロオドルをひとをふやす” を実現するには、Wantedly というプラットフォームに様々なシゴトがあり、たくさんの出会いをここで生み出すことが最重要です。 Wantedly がより多くのシゴトが見つかるプラットフォームにし、目指したい世界に向け成長を加速すべく、掲載する企業様を増やすフィールドセールスチームを増員することになりました! ❚ このチームのミッション 「モノ」を「売る」というよりは、Wantedly が目指す「世界観」に「共感」してもらうことを目指します。 プラットフォームの作り手として、沢山の企業様に掲載をいただく。 そして、その先にココロオドルシゴトに出会えるひとが増える、そんなサイクルを生み出すやりがいあるポジションです。 ❚ 具体的な業務内容 今見ているこの【Wantedly Visit】の法人営業ポジションです。 THE MODEL 型の組織の中でフィールドセールス(新規開拓)担当として活躍いただきます。 ・インサイドセールスが獲得した顧客に対して、オンライン商談の実施(平均 3 商談/日) ・採用状況や課題をヒアリングし、最適なプランや活用法を提案(オンライン中心) ・インサイドセールスやカスタマーサクセスなど、他部署と連携した顧客対応 ・過去利用していたお客様へのアウトバウンド営業 ・フィールドセールスのオペレーションの改善やオンボーディングの仕組み化にまつわる業務 ▼ 入社後の流れ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 入社後は2週間ほどの座学研修を実施。 座学研修を終えた後、ロープレテストの合格を経て顧客の商談デビューとなります!✨️ ▼ 必須要件 ・法人営業経験 1年以上(無形・有形問わず) ・ウォンテッドリーのMission共感  ▼ 歓迎要件 ・採用/HRサービスの営業経験 ・SaaSサービスの営業経験 平均年齢は29歳でリーダーを含め13名の組織体制。 ユニット制のため顧客の対応についても相談しやすく、風通しの良い環境です。 ❚ STORY 働く=ポジティブな世界に。ウォンテッドリーという本気のチームで、人生の幸せを突き詰める。 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/874837 悩みながらついに掴んだ MVP 。メンバーからリーダーへの新たなステップを踏み出して、今思うこと。 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/868843 ---- 「SaaSの営業をより極めていきたい!」 「チームで達成する喜びを味わえる環境に飛び込んでみたい!」 「心から良いと思えるプロダクトを世の中に広めたい!」 そんな気持ちを持っている方は、まずはカジュアル面談でお話ししましょう! 多くの皆さまとお会いできることを楽しみにしています!
8 recommendations

Team Personality Types

Masashi Ondaさんの性格タイプは「コマンダー」
Masashi Ondaさんのアバター
Masashi Onda取締役COO
楠本 はるなさんの性格タイプは「コマンダー」
楠本 はるなさんのアバター
楠本 はるなUnit Leader, Upgrade Sales Squad
長屋 洋平さんの性格タイプは「コマンダー」
長屋 洋平さんのアバター
長屋 洋平Upgrade Sales Squad / Unit Leader
Kida Akaneさんの性格タイプは「モチベーター」
Kida Akaneさんのアバター
Kida AkaneBiz Branch / Upgrade Sales Squad
Masashi Ondaさんの性格タイプは「コマンダー」
Masashi Ondaさんのアバター
Masashi Onda取締役COO
楠本 はるなさんの性格タイプは「コマンダー」
楠本 はるなさんのアバター
楠本 はるなUnit Leader, Upgrade Sales Squad
長屋 洋平さんの性格タイプは「コマンダー」
長屋 洋平さんのアバター
長屋 洋平Upgrade Sales Squad / Unit Leader
Kida Akaneさんの性格タイプは「モチベーター」
Kida Akaneさんのアバター
Kida AkaneBiz Branch / Upgrade Sales Squad

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Founded on 09/2010

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