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新規事業を成長させるためのプロダクト開発を牽引できるエンジニアを募集!

Webエンジニア(シニア)
Mid-career

on 2024-03-28

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新規事業を成長させるためのプロダクト開発を牽引できるエンジニアを募集!

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Shingo Tomioka

Wantedly でエンジニアをしています。 新卒で入社してからこれまで、Web バックエンド/フロントエンドの開発、各種機能の設計や分析、4~5人規模の開発チームのリード、長期間のレガシーシステム改修プロジェクトのエンジニアリングリードなどをしてきました。 2022年から Engagement 事業開発チームに移り、今はチームのテックリード的な役割をしています。 社内のバックエンド領域のチャプターリードも兼務。 ストレングス・ファインダーは、慎重さ | 分析思考 | 規律性 | 調和性 | 最上志向

「第二の事業の柱を築き上げる」エンゲージメント事業に挑むエンジニアの決意

Shingo Tomioka's story

Koki Morimoto

1994年生まれ。早稲田大学卒。2020年にウォンテッドリーに入社して、現在はEngagement事業のPdMをやっています。

名実ともに Wantedly の第二の柱になる。新規事業の命運を担うチームの想い | Squad Interview / Customer Development Squad(Engagement Tribe)

Koki Morimoto's story

Yutaka Hashiya

1986年 福島生まれ。 早稲田大学を卒業し、リーマンショック直後のシャープ株式会社に入社。 苦しい情勢にさらされる企業に身を置き、組織のあり方や人事について深く考える機会を得る。 新規事業の責任者を複数経験後、2022年2月よりウォンテッドリーのEngagementTribeに配属。 強いチームに導くサービスづくりとその拡大に尽力。

名実ともに Wantedly の第二の柱になる。新規事業の命運を担うチームの想い | Squad Interview / Customer Development Squad(Engagement Tribe)

Yutaka Hashiya's story

Tsumori Natsumi

ウォンテッドリーで採用Visitのカスタマーサクセスを約2年担当→新規事業のEngagementチームに異動し今に至ります。趣味は読書/漫画、散歩、お笑い、チョコレート食べること。敬語だと標準語なので普段は気づかれないですが、根っからの関西人!

名実ともに Wantedly の第二の柱になる。新規事業の命運を担うチームの想い | Squad Interview / Customer Development Squad(Engagement Tribe)

Tsumori Natsumi's story

Wantedly, Inc.'s members

Wantedly でエンジニアをしています。 新卒で入社してからこれまで、Web バックエンド/フロントエンドの開発、各種機能の設計や分析、4~5人規模の開発チームのリード、長期間のレガシーシステム改修プロジェクトのエンジニアリングリードなどをしてきました。 2022年から Engagement 事業開発チームに移り、今はチームのテックリード的な役割をしています。 社内のバックエンド領域のチャプターリードも兼務。 ストレングス・ファインダーは、慎重さ | 分析思考 | 規律性 | 調和性 | 最上志向

What we do

ウォンテッドリーは「シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションの元、2011年2月の Wantedly リリースから一貫して「共感」を軸に、下記2つのプロダクトで人と会社の出会いを創出してきました。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 そして、このサービスで出会い、生まれた「共感」を入社した後も継続し続けることを目的に、従業員の方のご定着・ご活躍を支援する新規事業として2020年に、”エンゲージメント事業”を開始しました。 <提供サービス> ・Perk:社内の幅広いニーズにフィットする1000以上のサービスを、会社で働くメンバーとそのご家族に特別価格で提供する福利厚生サービス ・Pulse:自律して同じ価値に向かうチームを生み出す、新しいモチベーション・マネージメントツール ・Story:会社のビジョンや、事業にかけるメンバーの想い等、共感できるストーリーの発信を通じて、会社全体の意思疎通を促進するオンラインの ”社内報” プラットフォーム。 これらをまとめて「 Engagemenet Suite 」と呼びます。 ▶サービス詳細:https://www.wantedly.com/about/engagement リリースから3年目を迎えたエンゲージメント事業は、これまでに加速度的な成長を続けており、 今後ウォンテッドリーの第二の柱となっていく事業です。
Pulse / チームの状態を把握できるモチベーション・マネジメントツール
Internal Story / デジタル社内報
「どうやっているのか」を本にまとめました
The Wantedly Values
Perk / 福利厚生
自律を大切にしており、ひとりひとりが裁量を持って意思決定できる環境

What we do

Pulse / チームの状態を把握できるモチベーション・マネジメントツール

Internal Story / デジタル社内報

ウォンテッドリーは「シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションの元、2011年2月の Wantedly リリースから一貫して「共感」を軸に、下記2つのプロダクトで人と会社の出会いを創出してきました。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 そして、このサービスで出会い、生まれた「共感」を入社した後も継続し続けることを目的に、従業員の方のご定着・ご活躍を支援する新規事業として2020年に、”エンゲージメント事業”を開始しました。 <提供サービス> ・Perk:社内の幅広いニーズにフィットする1000以上のサービスを、会社で働くメンバーとそのご家族に特別価格で提供する福利厚生サービス ・Pulse:自律して同じ価値に向かうチームを生み出す、新しいモチベーション・マネージメントツール ・Story:会社のビジョンや、事業にかけるメンバーの想い等、共感できるストーリーの発信を通じて、会社全体の意思疎通を促進するオンラインの ”社内報” プラットフォーム。 これらをまとめて「 Engagemenet Suite 」と呼びます。 ▶サービス詳細:https://www.wantedly.com/about/engagement リリースから3年目を迎えたエンゲージメント事業は、これまでに加速度的な成長を続けており、 今後ウォンテッドリーの第二の柱となっていく事業です。

Why we do

Perk / 福利厚生

自律を大切にしており、ひとりひとりが裁量を持って意思決定できる環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 ウォンテッドリーというと採用支援サービスのイメージになると思いますが、「Engagement Suite」は、出会い、採用した後もシゴトに夢中で居続けられる支援をしたいという想いの元、「従業員エンゲージメントに課題を感じる」という人事・採用担当者の声を受けて生まれたサービスです。 働くすべての人がもっとシゴトに夢中になれる、モチベーションにあふれた自律型組織作りをサポートし、採用サービスと合わせてご利用いただくことで、採用から入社後のエンゲージメント向上まで一気通貫した組織づくりの支援を目指しています。 ウォンテッドリーは、企業の潜在転職者への認知形成、共感を軸とした人と企業の出会いの創出を提供しながら、 入社後の従業員の定着、活躍を支援するエンゲージメント事業を同時に推進することで、Wantedly が「はたらくすべての人のインフラ」となる世界の実現を加速させていきます。

How we do

「どうやっているのか」を本にまとめました

The Wantedly Values

新規事業である Engagement 事業の開発チームは現在 PdM、エンジニア、デザイナーの5人前後のチームで開発しています。 年や半期の事業戦略を元に、開発チーム自らプロダクト戦略や注力テーマを決めています。 注力テーマに応じて、数ヶ月単位のプロジェクトとして取り組むこともあれば、細かく改善施策をリリースして検証するというスタイルで開発することもあります。 ユーザーにどのような価値をどのように提供するかをチームで日々議論しながら開発しています。

As a new team member

■具体的な取扱サービス エンゲージメント事業では現在、以下の3つのプロダクトを提供しています。これらのプロダクトを成長させていくための開発を行います。 ・Perk:社内の幅広いニーズにフィットする1000以上のサービスを、会社で働くメンバーとそのご家族に特別価格で提供する福利厚生サービス ・Pulse:自律して同じ価値に向かうチームを生み出す、新しいモチベーション・マネージメントツール ・Story:会社のビジョンや、事業にかけるメンバーの想い等、共感できるストーリーの発信を通じて、会社全体の意思疎通を促進するオンラインの ”社内報” プラットフォーム。 ウォンテッドリーにおけるエンジニアは PdM や事業責任者のような誰かが決めたものをただ作るのではなく、PdM とともにプロダクトの課題発見を行い、それを解決するための施策を考え、実装してリリースするまでを行います。 ■このポジションの魅力 成長フェーズにある事業ゆえ、次から次へと新たな課題にぶつかります。その課題を乗り越えて事業を成長させていくことが醍醐味です。 また、開発・ビジネス合わせて10人程度の規模のチームのため、開発とビジネスの距離感が近く、普段から密にコミュニケーションを取っています。ビジネスチームが顧客と話して感じた課題感を開発のインサイトにしたり、それを元に開発した機能が顧客にどう影響を与えているかをまたフィードバックとして受け取るといった循環が感じられるのも面白い点です。 ■使用技術 ・TypeScript, React ・Ruby on Rails ・gRPC, Protobuf ・GraphQL ・Kubernetes ▼ 詳しくは Wantedly Engineering Handhook やエンジニアブログもご覧ください。 https://docs.wantedly.dev/introduction/technical-overview https://www.wantedly.com/stories/s/wantedly_engineers ■必須要件 ・Web アプリケーション(フロントエンド & バックエンド)の開発経験がある ・事業成長のためのプロダクト、技術、チームの課題が何かを考え、それを解決していくのが好き ・リーダーシップをとることができる ・チーム外の関係者とも能動的にコミュニケーションを取りながら仕事をすることができる ■歓迎要件 ・複数人の開発チームやプロジェクトをリードした経験がある ・大規模なリニューアルやリアーキテクチャ、リファクタリングの経験がある ■ウォンテッドリーに多い志向性 ・プロダクトが良くなるためにはどうすればよいか考えるのが好き ・なぜやるのかを常に考えている ・自らの考えやアウトプットを第三者にわかりやすく説明できる ■ ウォンテッドリーの働き方について 弊社ではリモートと出社のハイブリッドを取り入れております。 会社全体の方針としては月火を出社推奨日、金曜を出社必須としていますが、実際の動き方は開発チームそれぞれが裁量をもち決めています。 そのためチームのスタンスを面談時にご紹介させてください。
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Founded on 09/2010

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