Wantedly Business Team Blog

入社3年で領域責任者へ。「熱量」と「再現性」を掛け合わせ、新規営業チームを成長エンジンにする挑戦。

ウォンテッドリーには、領域を越えてキャリアを広げていくメンバーがたくさんいます。そのひとりが、新規営業領域（直販/代理店）の組織責任者を務める大迫拓海（おおさこたくみ）です。既存顧客を担当するアカウントセールス（AS）メンバーとして2023年に入社し、チームリーダー、既存顧客領域の組織責任者を経て、わずか3...

店舗マネジメントから上場企業の新規事業へ。異色のキャリアチェンジに見る覚悟

「異業種から新規事業への挑戦」と聞くと、あなたはどんなイメージを抱くでしょうか。洗練されたキャリアチェンジ、あるいは一歩間違えれば挫折するかもしれない無謀なリスク。今回スポットを当てるのは、ウォンテッドリーのCEO直下チームで新規事業「Wantedly Hire」のセールスとして前線に立つ、ある若手メンバーで...

内定承諾は採用のゴールではない ─ AI時代の今、なぜ新しい採用管理が求められるのか

こんにちは。Hire事業部の両角です。採用管理システム（ATS）の提案中、たまにこんな質問を受けます。「今はAIの時代、採用管理システムはいずれ要らなくなるのでは」こういうことを仰るお客様もいます。確かにAIの進化は目覚ましく、かくいう私自身も業務の多くでAIを活用するようになりました。しかし、この質問に...

同じ景色を見てはじめて、伴走できる。Wantedlyのビジネスチームが、自社の採用に関わるわけ。

ウォンテッドリー株式会社のビジネス職メンバーは、企業の採用課題と本気で向き合う。採用について一番知っている存在でありたい——。この想いから生まれたのが、メンバーが有志で集まる「採用プロジェクト」です。採用広報やスカウト、カジュアル面談など、候補者にとって最初の接点でもある工程を現場主導で担います。このストーリ...

事業の成長角度をシステムで変える。Bizeng Chapterが挑む売上に直結する開発

単なる開発者とは違う、ビジネス部門に属するエンジニアビジネスサイドから上がってきた要望を、言われた通りに仕様書に落とし込み、スケジュール通りに実装する。もしあなたがそんな普段の業務に物足りなさを感じているなら、ウォンテッドリーのBizeng Chapterの存在は大きな刺激になるかもしれません。今回は、そん...

【シゴト紹介- アカウントセールスチーム -】カスタマーサクセスと営業の境界を越える。企業の採用を根本から変える、真のパートナーへ。

「究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションを掲げ、ビジネスSNSを展開するウォンテッドリー。今回は、企業の採用課題に深く入り込み、伴走（カスタマーサクセス）と提案（営業）の二つの顔を持つアカウントセールス（AS）チームのリアルな業務内容と成長機会についてご紹介します。「決められ...

【シゴト紹介-カスタマーサクセスチーム-】「採用のあり方」を再定義。顧客に寄り添い、伴走する仕事のリアル

「究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションを掲げ、ビジネスSNSを展開するウォンテッドリー。今回は、その最前線でWantedlyの利用企業様の採用成功に伴走する、カスタマーサクセスチームのリアルな業務内容と成長機会についてご紹介します。ウォンテッドリーのカスタマーサクセスチー...

念願のWantedly Business AWARD GOLD賞受賞。セールス・川染が語る、私が熱狂できる理由と成長の軌跡

クオーターに一度、全社で最も高い成果を上げ、組織のバリューを体現したメンバーを称えるWantedly Business AWARD。その贈られる最高峰の栄誉がGOLD賞です。 2026年度3クオーターでは、Engagement Tribeで福利厚生サービスPerkのフィールドセールスを担う川染がその栄冠を手にしま...

【2026年版】ウォンテッドリーのビジネス職に挑戦をお考えのあなたへ。最新記事をご紹介します

ウォンテッドリー株式会社のことをもっと知りたい。ビジネスチームの働き方を知りたい。そんなあなたへ、ぜひお読みいただきたい記事をまとめました。カルチャーやプロダクト、そしてシゴトのやりがいなど…。カテゴリ別に厳選した記事で、会社のリアルな現在地をお見せします。未来像とカルチャー目指す世界 AI時代の...

ウォンテッドリーの「リアル」をお伝えします。面談でよくある質問と回答

私たちは「究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションのもと、想いや共感を軸にした新しいインフラを目指し、日々プロダクトと組織のアップデートを続けています。ありがたいことに、日々多くの方々とカジュアル面談や面接でお話しする機会をいただいています。その対話の中で私たちが大切にしている...

泥臭くもがいた20代を経て。ウォンテッドリーで広げた「事業を動かす」キャリア｜ビジネス部門・リーダーインタビュー

今回は、カスタマーサクセスやセールス、そして新規事業の立ち上げから既存事業の組織マネジメントまで、幅広く事業を牽引してきたビジネス部門のSenior Squad Leader津森菜都美さんにお話を伺いました。「シゴトでココロオドルひとをふやす」というウォンテッドリーのミッションに共感し、圧倒的な当事者意識で事...

「シゴトでココロオドル」社会は現場が創る。ビジネス部門のリーダー陣が語る「採用のプロ」が育つ環境

「シゴトでココロオドルひとをふやす」この壮大なミッションを、日々お客様の最前線で形にしているのは、他でもない現場のメンバーたちです。今回は、ビジネス部門で最前線を牽引する、CS / 深耕営業領域統括リーダーの津森菜都美さんと、そのうちの深耕営業を担当するアカウントセールスチームのリーダー太野健佑さんによるリー...

成熟した組織を離れ、何もない場所で「ゼロから創る」を選んだ理由。新規事業で得た一生モノの手触り感

「新規事業でのシゴト」と聞くと、あなたはどんなイメージを抱くでしょうか。華やかな成功、あるいはリスクのある挑戦。今回は、ウォンテッドリーの新規事業である採用管理システム「Wantedly Hire」の立ち上げ当初から、1人目の営業職として参画した真木にインタビューしました。彼女は、累計400万人以上が利用す...

自律して動く、個が活きる。ウォンテッドリー流組織構成

「ウォンテッドリーの組織図って、少し変わっていますね」カジュアル面談や採用面接で、候補者の方からよくいただく言葉です。ウォンテッドリーの組織をはじめて目にする方は、一見すると複雑に見えるかもしれません。しかし、私たちがこの形をとっている理由は、実はとってもシンプルです。それは、メンバー一人ひとりが、誰に承...

没頭を生み、挑戦を最高に面白くする。シゴトでココロオドルための「6つのValue」

「シゴトでココロオドル」この言葉を目にしたとき、どこか華やかな仕事風景を想像する方もいるかもしれません。しかし仕事とは、本当にキラキラした理想通りの場面ばかりでしょうか。私たちが定義する「ココロオドル」は、表面的な楽しさやストレスのない状態を指すのではありません。誰も正解を知らない困難な課題に対して、自らの意...

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