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これからの採用を変えたい。と本気で思っているHR業界経験者いませんか?

フィールドセールス(新規営業)
Mid-career

on 2026-08-17

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これからの採用を変えたい。と本気で思っているHR業界経験者いませんか?

Mid-career
Expanding business abroad
Mid-career
Expanding business abroad

Wantedly, Inc.'s members

Takumi Osako

大学卒業後、コンサルティング企業へ就職し、全国の企業様の採用プロジェクト、新規事業プロジェクトを担当していました。 その後、独立する形で起業し、戦略立案から実務サポートまで一貫したコンサルティングを提供しています。(現在は業務委託で関わっております) ウォンテッドリーでは、アカウントセールス・カスタマーサクセス・運用支援部門のマネージャーを経て、現在はセールスの責任者を務めています。

挑戦しやすい環境には理由がある。マネージャーたちが語る、ビジネスチームのカルチャー

Takumi Osako's story

Daichi Ishii

北海道函館市生まれ東京都在住_ENTP-A 社会人経験約8年間、一貫してHR業界に在籍。 2017年に新卒入社で株式会社マイナビに入社し、FSを経て、SMB/エンプラを担当。 現職のウォンテッドリー株式会社に2024年2月に転職 現在はアカウントセールス/カスタマーサクセス(既存顧客向けの営業チーム/リーダー/マネジメント)を担当。 →25年12月に社内MVPセールス賞GOLD獲得 ▍ストーリー記事 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1040385 ・26年度1月に新規営業部隊に異動 ・オンラインセミナー登壇(ミスマッチな面接を減らす、採用要件の言語化手法とは)

日本中の「働く」を、Wantedly で埋め尽くしたい。「負けず嫌い」の彼が挑む次なる勝負

Daichi Ishii's story

Tsukasa Ebihara

「ワクワクしない人生なんていらない」 スポーツを3歳から現在も現役で行っています(サッカー、フットサル) 結婚式というtoCの無形商材営業を行った後に、Wantedlyに参画しており、現在はSaaS商材のtoB営業を 行っております。 「営業力=人間力」と考えてお客様を第一に寄り添った営業をするのが信条 日本では面白いこと、ワクワクすること、楽しみなことが溢れていると思い、全てを紹介したい・応援したい それが行えるのは営業だけだと思って楽しんで仕事しています。 将来的には自分の感覚の赴くまま好きなものを「好き」と売り切れる人材になりたいと思い日々精進しています。 【趣味】スポーツ、筋トレ、音楽、漫画、アニメ、ゲーム、読書、スノーボード、ファッション 【特技】体型維持、早食い、筋トレ、イントロドン、歌真似、自己紹介、感情表現、荷造り

TAKAI DAIKI

奈良県出身。現在、Wantedly, Inc.のUpgrade Squadにて従事しています。これまでのキャリアでは一貫して「クライアントの強みと利益を最大化すること」に情熱を注いできました。強みが生み出す効果とその範囲を最大化する提案を徹底して行っています。 〈略歴〉 ・株式会社ウィルオブ・ワーク(2020.4~2023.5)  -業務委託事業部にてクライアント先の商材の販売に従事  -リーダーとしてスタッフの教育やメンバーのマネジメント業務にも従事 ・ギブクリエーション株式会社(2023.6~2024.7)  -RA/CAの両面型エージェントとして採用活動コンサルとキャリア構築のサポートの従事

Wantedly, Inc.'s members

大学卒業後、コンサルティング企業へ就職し、全国の企業様の採用プロジェクト、新規事業プロジェクトを担当していました。 その後、独立する形で起業し、戦略立案から実務サポートまで一貫したコンサルティングを提供しています。(現在は業務委託で関わっております) ウォンテッドリーでは、アカウントセールス・カスタマーサクセス・運用支援部門のマネージャーを経て、現在はセールスの責任者を務めています。
挑戦しやすい環境には理由がある。マネージャーたちが語る、ビジネスチームのカルチャー

挑戦しやすい環境には理由がある。マネージャーたちが語る、ビジネスチームのカルチャー

Job Description

What we do

❙ “究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態・瞬間」と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(価値基準)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションに深い意義を見出し、その達成を自らの使命と捉えている状態 ・挑戦:簡単 / 困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・ぶれない組織を作るための必須ツール群「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 詳細: プロダクト紹介(https://wantedlyinc.com/ja/products) Wantedly CM(https://youtu.be/45jS1sGgyhM?si=M-ffd88cTp8-dQ7a) Wantedly Hire CM(https://youtu.be/WQNX5O7oMCM?si=Jj5zt4yl3QCyZ8SP) PIVOT 出演(https://youtu.be/XEqCpo6BA1o?si=2LrqKCUaN1Wg17Tw)
人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit
次世代型採用管理システム、Wantedly Hire
社員に毎年配布される”Culture Book”。その年のテーマ似合わせたデザインで作成しています
The Wantedly Values
「時間を切り売りする人生はもったいない。」単にお給料のために労働を切り売りするのではなく、情熱を注げる仕事に出会ってほしい。
究極の適材適所を実現するために、顧客とプロダクトに日々向き合い続ける

What we do

人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit

次世代型採用管理システム、Wantedly Hire

❙ “究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態・瞬間」と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(価値基準)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションに深い意義を見出し、その達成を自らの使命と捉えている状態 ・挑戦:簡単 / 困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・ぶれない組織を作るための必須ツール群「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 詳細: プロダクト紹介(https://wantedlyinc.com/ja/products) Wantedly CM(https://youtu.be/45jS1sGgyhM?si=M-ffd88cTp8-dQ7a) Wantedly Hire CM(https://youtu.be/WQNX5O7oMCM?si=Jj5zt4yl3QCyZ8SP) PIVOT 出演(https://youtu.be/XEqCpo6BA1o?si=2LrqKCUaN1Wg17Tw)

Why we do

「時間を切り売りする人生はもったいない。」単にお給料のために労働を切り売りするのではなく、情熱を注げる仕事に出会ってほしい。

究極の適材適所を実現するために、顧客とプロダクトに日々向き合い続ける

❙ シゴト選び”や”はたらく”に対する概念を変えていく。 従来の仕事選びは、年収や勤務地といった「条件」の比較を中心に作られてきました。 しかし、条件だけで選んだマッチングでは、入社後の「価値観のズレ」や「社風の不一致」を生みやすく、会社と求職者双方にとって望ましくない早期離職や不満を生む原因となります。 シゴトの本質は、条件の引っ張り合いではなく、「誰と、なぜ、何を目指すか」という共感にあります。 条件面での引っ張り合いから抜け出し、会社のビジョンやカルチャーに共鳴して集まった仲間とともに働くことこそが、没頭できるシゴト体験を生み出す原動力となります。 ロボティクスやAIが発達し、単純労働が淘汰されるこれからの時代、残るのはクリエイティブな「創造的労働」だけです。創造的労働は金銭的な報酬だけではモチベートできません。 だからこそ、企業の「ビジョンやカルチャーへの共鳴」が、はたらく最大のインセンティブになります。 私たちは、採用から選考、入社後の組織づくりまでを一貫して支えることで、誰もが自律的にシゴトに没頭し、成果を上げて成長を実感できる社会を創り、世界中の「働く価値観」を本質的に変革していきます。 参考: AI対AIの時代に問われる採用の本質とは。ウォンテッドリー代表・仲暁子が考える「究極の適材適所」 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1064003

How we do

社員に毎年配布される”Culture Book”。その年のテーマ似合わせたデザインで作成しています

The Wantedly Values

▪️行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 テクノロジーという最もレバレッジの効く手段を使い、最短期間で、日本中の『働く価値観』を本質的に変革するという事業思想で様々なプロダクトを自社開発・運営していきます。 ▪️目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜いたりすることで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ▪️目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ▪️目指すチーム 価値の源泉であるプロダクトを「創るプロセス」に宿る力を信じ、開発チームに強い意思決定権と裁量を与えつつ、価値を世の中に広めるビジネスチームとが互いの強みをリスペクトし合い、常に「全体最適」で決断できる、流動的で強靭なチームを目指しています。 組織:https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1063028 ■ 行動指針 ミッションである「シゴトでココロオドルひとをふやす」を持続的に実現するために、メンバー全員が日々体現すべき共通の価値基準を6つのValueで表現し、自らが体現できているのか?自分自身やチームに問い続けながらシゴトと向き合っていきます。 Valueについて:https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1061365

As a new team member

❚ 募集背景 ”シゴトでココロオドルをひとをふやす” を実現するには、Wantedly というプラットフォームに様々なシゴトがあり、たくさんの出会いをここで生み出すことが最重要です。 Wantedly がより多くのシゴトが見つかるプラットフォームにし、目指したい世界に向け成長を加速すべく、掲載する企業様を増やすフィールドセールスチームを増員することになりました! ❚ このチームのミッション 「モノ」を「売る」というよりは、Wantedly が目指す「世界観」に「共感」してもらうことを目指します。 プラットフォームの作り手として、沢山の企業様に掲載をいただく。 そして、その先にココロオドルシゴトに出会えるひとが増える、そんなサイクルを生み出すやりがいあるポジションです。 ❚ 具体的な業務内容 ・インサイドセールスメンバーが獲得した商談の実施(オンライン商談) └ 平均 3-4 商談/日 の実施 (1名あたり 約60-70商談 / 月) └ 商談獲得のため一部アウトバウンドの架電活動も有 ・顧客の採用課題のヒアリングから、Wantedly の最適な活用方法・プランのご提案 └ 顧客:代表、人事(採用担当)がメイン └ 採用活動における現状のヒアリング、問題点の抽出、解決すべき課題の訴求、サービス紹介を行い最適なプランをご提案 ・商談実施後、契約締結までのフォローアップ └ 顧客フォロー、決済者へのアプローチ、社内関係者との連携依頼 └ リードタイム:初回商談から契約までのリードタイムは当日〜1ヶ月程度(顧客の企業規模により変動) ・インサイドセールスやカスタマーサクセスなど、他部署と連携した顧客対応 └ 顧客情報の共有や連携したフォローアップ等 ・顧客の要望を開発チームへフィードバック (変更の範囲)会社の定める業務 ーーーーーーーーーーーーー ▼ 必須要件 ・採用/HRサービスの法人営業の経験1年以上 ▼ 歓迎要件 ・SaaSサービスの営業経験(先行投資型商材の営業経験) ・IT / WEBサービス・コンサルティング等無形商材の法人営業の経験 ・Salesforce等のCRM/SFAツールの利用経験等、データ分析に基づいた課題解決・提案の経験 ーーーーーーーーーーーーー ▼本チームの仕事内容はこちらから! https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1056064 条件だけでマッチングさせる採用の世界に飽きていませんか? 本当に求職者と企業が幸せになるマッチングの世界を一緒に目指しましょう!   少しでも興味を持たれたら、まずはカジュアル面談にご応募ください。 多くの皆さまとお話できることを楽しみにしています✨️
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Team Personality Types

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Job Post Features
Online interviews OK

Company info

Founded on 09/2010

120 members

  • Expanding business abroad/
  • CEO can code/
  • Funded more than $1,000,000/

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